ملفات كامنة للإرهاق العاطفي بين مرشدات التمريض السريري وعلاقتها بالانفصال الوظيفي

Name: ملفات كامنة للإرهاق العاطفي بين مرشدات التمريض السريري وعلاقتها بالانفصال الوظيفي
Author: مدرس الدكتور محمد لوتي

مدرس الدكتور محمد لوتي

doi:10.1038/s41598-025-33648-6

علم النفس العام

ملفات كامنة للإرهاق العاطفي بين مرشدات التمريض السريري وعلاقتها بالانفصال الوظيفي

مارس 29, 2026 • مدرس الدكتور محمد لوتي •

أبرز النقاط

تم تحديد ثلاثة أنماط كامنة للإرهاق المتعاطف بين مرشدين التمريض السريري: مجموعة رضا عالي-استنزاف منخفض، ومجموعة إرهاق متعاطف معتدل، ومجموعة استنزاف شديد.
أظهرت نتائج تحليل الملف الشخصي الكامن أن العمر والحالة الاجتماعية والتعليم وسنوات الإرشاد والخبرة ونوع التوظيف واللقب المهني هي عوامل تنبؤية مهمة للإرهاق المتعاطف.
هناك اختلافات ذات دلالة إحصائية في درجات الانفصال الوظيفي بين الأنماط الثلاثة المحتملة للإرهاق المتعاطف (P < 0.001).
تشير هذه النتائج إلى أن المديرين السريريين والمعلمين يجب أن يطوروا تدخلات وأنظمة دعم مستهدفة بناءً على هذه الظروف.

هل يمكن أن يكون التعاطف سلاحًا ذا حدين للممرضات المشرفات؟ دراسة تكشف عن أنماط الإرهاق العاطفي وعلاقتها بالانفصال الوظيفي

تخيّل نفسك في موقع الممرضة المشرفة، الشخص الذي يقدم الدعم والإرشاد للجيل القادم من الممرضين. أنت تشاهد يوميًا معاناة المرضى، وتستمع إلى قصصهم المؤلمة، وتحاول تقديم أفضل رعاية ممكنة. ولكن ماذا يحدث عندما يبدأ هذا التعاطف في استنزاف طاقتك العاطفية؟ هل يمكن أن يؤدي إلى شعور بالانفصال عن عملك، وفقدان الشغف الذي دفعك إلى هذا المجال في المقام الأول؟ هذا هو السؤال الذي يحاول الباحثون الإجابة عليه.

منهجية البحث

قام باحثون في مستشفى عام من الدرجة الأولى في مقاطعة تشجيانغ بالصين بدراسة شاملة شملت 340 ممرضة مشرفية (الممرضات اللاتي يقمن بتوجيه وتدريب الممرضين الجدد). تم جمع البيانات بين شهري يوليو وأغسطس 2025 باستخدام أسلوب أخذ العينات المريحة (اختيار المشاركين المتاحين بسهولة). استخدم الباحثون استبيانًا يسمى “مقياس جودة الحياة المهنية الإصدار الخامس” (ProQOL-5) لتقييم الإرهاق العاطفي (وهو شعور بالإرهاق العاطفي والجسدي والنفسي نتيجة التعرض المستمر لمعاناة الآخرين) ومقياس “الانفصال الوظيفي” لتقييم مدى شعور الممرضات بالانفصال عن عملهن. بالإضافة إلى ذلك، تم جمع معلومات ديموغرافية (مثل العمر والحالة الاجتماعية والتعليم) من المشاركات.

استخدم الباحثون تقنية التحليل الكامن (Latent Profile Analysis – LPA) لتحديد المجموعات المختلفة من الممرضات المشرفات بناءً على مستويات الإرهاق العاطفي لديهن. بعد ذلك، استخدموا تحليل الانحدار اللوجستي متعدد الحدود (Multinomial Logistic Regression) لتحديد العوامل التي تؤثر على هذه المجموعات. وأخيرًا، استخدموا تحليل التباين الأحادي (One-way ANOVA) لمقارنة مستويات الانفصال الوظيفي بين المجموعات المختلفة، مع الأخذ في الاعتبار إطار نظرية “المطالب-الموارد الوظيفية” (Job Demands-Resources – JD-R)، والتي تفترض أن الإرهاق العاطفي والانفصال الوظيفي يحدثان نتيجة اختلال التوازن بين المطالب الوظيفية والموارد المتاحة.

النتائج

بعد تحليل البيانات، وجد الباحثون أن الممرضات المشرفات يمكن تصنيفهن إلى ثلاث مجموعات متميزة بناءً على مستويات الإرهاق العاطفي لديهن: المجموعة الأولى، التي أطلقوا عليها اسم “مجموعة الرضا العالي-الإرهاق المنخفض”، ضمت 56 ممرضة (17.5٪) وتتميز بمستويات عالية من الرضا الوظيفي ومستويات منخفضة من الإرهاق. المجموعة الثانية، “مجموعة الإرهاق العاطفي المعتدل”، ضمت 160 ممرضة (50٪) وأظهرت مستويات متوسطة من الإرهاق العاطفي. أما المجموعة الثالثة، “مجموعة الإرهاق الشديد”، فضمّت 104 ممرضات (32.5٪) وتتميز بمستويات عالية جدًا من الإرهاق العاطفي.

أظهر تحليل الانحدار اللوجستي أن عدة عوامل ديموغرافية كانت مرتبطة بشكل كبير بمستويات الإرهاق العاطفي، بما في ذلك العمر والحالة الاجتماعية والتعليم وعدد سنوات الإشراف والخبرة ونوع التوظيف والمنصب المهني. والأهم من ذلك، وجدت الدراسة اختلافات كبيرة في مستويات الانفصال الوظيفي بين المجموعات الثلاث (قيمة الاحتمالية P < 0.001)، مما يشير إلى أن الممرضات المشرفات اللاتي يعانين من مستويات أعلى من الإرهاق العاطفي هن أكثر عرضة للشعور بالانفصال عن عملهن.

تداعيات البحث

تشير هذه النتائج إلى أن الإرهاق العاطفي ليس ظاهرة متجانسة بين الممرضات المشرفات، بل يتجلى في أنماط مختلفة. هذه الأنماط المختلفة مرتبطة بشكل كبير بمستويات الانفصال الوظيفي، مما يؤكد أهمية فهم هذه الاختلافات عند تطوير استراتيجيات الدعم والتدخل. يؤكد الباحثون على ضرورة أن يقوم المديرون والمربون السريريون بتطوير تدخلات مستهدفة وأنظمة دعم مصممة خصيصًا لتلبية احتياجات الممرضات المشرفات في كل مجموعة. على سبيل المثال، قد تحتاج الممرضات في “مجموعة الإرهاق الشديد” إلى دعم إضافي للتعامل مع الإجهاد العاطفي، بينما قد تستفيد الممرضات في “مجموعة الإرهاق العاطفي المعتدل” من برامج لتعزيز المرونة العاطفية. من خلال معالجة هذه المشكلات، يمكن للمؤسسات الصحية المساعدة في تخفيف الانفصال الوظيفي بين الممرضات المشرفات، وتحسين معدلات الاحتفاظ بالممرضات، وتعزيز جودة التعليم السريري.

Reference

Huang Y. (2026). Latent profiles of compassion fatigue among clinical nurse preceptors and their associations with work alienation. Scientific Reports, 16(1), 3631-3631.

DOI: 10.1038/s41598-025-33648-6

المناقشة والتفكير النقدي

كيف يمكن للمؤسسات الصحية تطبيق نتائج هذه الدراسة لتطوير تدخلات مخصصة لمعالجة الإرهاق المتعاطف بين مرشدين التمريض السريري؟
ما هي الآليات النفسية والاجتماعية التي تفسر العلاقة بين الإرهاق المتعاطف والانفصال الوظيفي لدى مرشدين التمريض السريري؟
كيف يمكن لنموذج الطلبات الوظيفية والموارد (JD-R) أن يساعد في فهم العوامل التي تساهم في الإرهاق المتعاطف والانفصال الوظيفي لدى مرشدين التمريض السريري، وما هي الاستراتيجيات التي يمكن تنفيذها لتحسين بيئة العمل؟

تفاصيل الدراسة

متوسط Article

Scientific Reports

يناير 23, 2026

Y. Huang Han Zhang Yu Chen Zhaojun Xu

CN

Y. Huang et al. (2026). Latent profiles of compassion fatigue among clinical nurse preceptors and their associations with work alienation

DOI: 10.1038/s41598-025-33648-6

اقرأ الملخص العلمي الأصلي

This study aimed to investigate the latent profiles of clinical nurse preceptors (CNPs)' compassion fatigue (CF), identify the influencing factors, and examine their association with work alienation. Between July and August 2025, 340 nurse preceptors from a tertiary grade A general hospital in Zhejiang Province were recruited as participants using convenience sampling. The Chinese version of the Professional Quality of Life Scale Version 5 (ProQOL-5) and the Work Alienation Scale (WAS) were used to assess compassion fatigue and work alienation, respectively. Demographic information was also collected from the participants. Latent Profile Analysis (LPA) was employed to identify potential profiles of compassion fatigue. After screening variables through univariate analysis and multicollinearity tests, multinomial logistic regression was used to assess the influencing factors. Furthermore, a one-way ANOVA was conducted to examine differences in work alienation among different potential profiles, and the results were interpreted based on the job demands-resources (JD-R) model theoretical framework. A total of 320 CNPs were included in the final analysis. The findings of the latent profile analysis indicated that three latent profiles of CNPs' compassion fatigue were identified: high-satisfaction-low-exhaustion group (n = 56, 17.5%), moderate compassion fatigue group (n = 160, 50%), and severe exhaustion group (n = 104, 32.5%). Multinomial logistic regression analysis showed that age, marital status, education, years of preceptorship, experience, employment type, and professional title were significant predictors of compassion fatigue among CNPs. There were statistically significant differences in the work alienation scores among the three latent profiles (P < 0.001). CNPs' compassion fatigue can be categorised into three types, with significant heterogeneity observed among them. Notable differences exist in work alienation among CNPs with different compassion fatigue types. These findings suggest that clinical managers and educators should develop targeted interventions and support systems based on these circumstances. Therefore, formulating such management strategies is crucial for alleviating work alienation among CNPs and will help improve nurse retention rates and the quality of clinical education.

اقتبس من هذا المقالة

APAMLACHICAGOHARVARDIEEEAMA

مدرس الدكتور محمد لوتي (2026). ملفات كامنة للإرهاق العاطفي بين مرشدات التمريض السريري وعلاقتها بالانفصال الوظيفي. عرب سايكلوجي. تم الاسترجاع من https://arabpsychology.com/field-news/%d9%85%d9%84%d9%81%d8%a7%d8%aa-%d9%83%d8%a7%d9%85%d9%86%d8%a9-%d9%84%d9%84%d8%a5%d8%b1%d9%87%d8%a7%d9%82-%d8%a7%d9%84%d8%b9%d8%a7%d8%b7%d9%81%d9%8a-%d8%a8%d9%8a%d9%86-%d9%85%d8%b1%d8%b4%d8%af%d8%a7/

مدرس الدكتور محمد لوتي. "ملفات كامنة للإرهاق العاطفي بين مرشدات التمريض السريري وعلاقتها بالانفصال الوظيفي." عرب سايكلوجي, 29 مارس. 2026, https://arabpsychology.com/field-news/%d9%85%d9%84%d9%81%d8%a7%d8%aa-%d9%83%d8%a7%d9%85%d9%86%d8%a9-%d9%84%d9%84%d8%a5%d8%b1%d9%87%d8%a7%d9%82-%d8%a7%d9%84%d8%b9%d8%a7%d8%b7%d9%81%d9%8a-%d8%a8%d9%8a%d9%86-%d9%85%d8%b1%d8%b4%d8%af%d8%a7/.

مدرس الدكتور محمد لوتي. "ملفات كامنة للإرهاق العاطفي بين مرشدات التمريض السريري وعلاقتها بالانفصال الوظيفي." عرب سايكلوجي, 2026. https://arabpsychology.com/field-news/%d9%85%d9%84%d9%81%d8%a7%d8%aa-%d9%83%d8%a7%d9%85%d9%86%d8%a9-%d9%84%d9%84%d8%a5%d8%b1%d9%87%d8%a7%d9%82-%d8%a7%d9%84%d8%b9%d8%a7%d8%b7%d9%81%d9%8a-%d8%a8%d9%8a%d9%86-%d9%85%d8%b1%d8%b4%d8%af%d8%a7/.

مدرس الدكتور محمد لوتي (2026) 'ملفات كامنة للإرهاق العاطفي بين مرشدات التمريض السريري وعلاقتها بالانفصال الوظيفي', عرب سايكلوجي. متاح في: https://arabpsychology.com/field-news/%d9%85%d9%84%d9%81%d8%a7%d8%aa-%d9%83%d8%a7%d9%85%d9%86%d8%a9-%d9%84%d9%84%d8%a5%d8%b1%d9%87%d8%a7%d9%82-%d8%a7%d9%84%d8%b9%d8%a7%d8%b7%d9%81%d9%8a-%d8%a8%d9%8a%d9%86-%d9%85%d8%b1%d8%b4%d8%af%d8%a7/.

[1] مدرس الدكتور محمد لوتي, "ملفات كامنة للإرهاق العاطفي بين مرشدات التمريض السريري وعلاقتها بالانفصال الوظيفي," عرب سايكلوجي, مجلد X, عدد Y, ص Z-Z, مارس, 2026.

مدرس الدكتور محمد لوتي. ملفات كامنة للإرهاق العاطفي بين مرشدات التمريض السريري وعلاقتها بالانفصال الوظيفي. عرب سايكلوجي. 2026;vol(issue):pages.

تحميل المقال (.PDF)