المهارات السلوكية والتنظيمية لتنمية الموارد البشرية
تأليف : عبد الحميد عبد الفتاح المغربى
نشر : المكتبة العصرية للنشر والتوزيع
2007
وصف الكتاب
ويتمثل الهدف من هذا الكتاب في إتاحة العديد من الموضوعات الضرورية لمن يهتم بتنمية الموارد البشرية في منظمات الأعمال المعاصرة ، حيث يعرض الكتاب لموضوعات المناخ التنظيمي والجوانب السلوكية المتعددة في تلك المنظمات ، وخاصة ما يتعلق منها باتخاذ القرارات ، والاتصالات ومنهجية التفكير الإبتكاري وكيفية بناء فرق العمل الفعالة ، هذا إلى جانب تناوله الموضوعات معاصرة ، منها تمكين العاملين ، وإدراك الدعم التنظيمي ، وجودة حياة العمل ، والعدالة التنظيمية ، والمواطنة التنظيمية ، والالتزام التنظيمي والاستغراق الوظيفي ، والاغتراب الوظيفي .
في ظل البيئة المتغيرة والديناميكية التي تعيش فيها منظمات الأعمال وانعكاس ذلك على المنظمة بصفة عامة، وإدارة الموارد البشرية بصفة خاصة، نرى على السطح العديد من الموضوعات والقضايا التي تناقش وتدرس والتى لها تأثير مباشر أوغير مباشر على العاملين بالمنظمة .
محتويات الكتاب
ومن أهم هذه الموضوعات مايلى :
· تنمية الموارد البشرية فى ظل مدخل إدارة الجودة الشاملة.
· تمكين العاملين كوسيلة لتدعيم وتنمية الموارد البشرية.
· المنظمة الافتراضية وتشغيل العاملين بعيدا عن موقع المنظمة.
· تكنولوجيا المعلومات وأثرها على سياسات الموارد البشرية.
· القياس المقارن كأحد أساليب تنمية الموارد البشرية.
· نظم معلومات الموارد البشرية.
· إعادة هيكلة إدارة الموارد البشرية والذي قد يتضمن خفض حجم العمالة.
· الإدارة الإستراتيجية ودورها فى تنمية الموارد البشرية.
· المنظم وتفعيل دور إدارة الموارد البشرية.
· إعادة هندسة الموارد البشرية.
· الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالإنتاجية والربحية ودافعية الأفراد للإنجاز.
· العوامل السيكولوجية المؤثرة في الأداء التنظيمي (العدالة التنظيمية ، الالتزام التنظيمي ، الدعم التنظيمي ، المواطنة التنظيمية ، الثقة التنظيمية التعلم التنظيمي …).
· جودة حياة العمل ( التوجيه – تنمية المسار الوظيفي – التدريب وتنمية الكفاءات – الحوافز والمكافآت – مشاركة العاملين –
النظم السلوكية الفنية – دوائر الجودة … )
رابط الكتاب
