مقاييس الجاذبية بين الأشخاص: (النسخ القديمة)

الملخص

تُعد الجاذبية بين الأشخاص (Interpersonal Attraction) واحدة من الركائز التأسيسية لعلم النفس الاجتماعي وعلوم التواصل الإنساني. يُشير مصطلح «مقاييس الجاذبية بين الأشخاص: النسخ القديمة» إلى الحزمة الكلاسيكية من الأدوات القياسية التي طُوّرت خلال فترتي السبعينيات والثمانينيات من القرن العشرين، وفي مقدمتها مقياس جيمس ماكروسكي وتوماس ماكين (McCroskey & McCain, 1974)، ومقياس دون بايرن لتقييم الجاذبية التفاعلية (Interpersonal Judgment Scale – Byrne, 1971). صُممت هذه النسخ التأسيسية لتجاوز النظرة الأحادية للجاذبية—التي كانت تختزل الظاهرة في البعد العاطفي أو الإعجاب البسيط—وتفكيكها إلى أبعاد سيكولوجية متعددة تشمل الجاذبية الاجتماعية (Social Attraction)، والجاذبية الجسدية (Physical Attraction)، والجاذبية في أداء المهام (Task Attraction).

يتألف المقياس الكلاسيكي لماكروسكي وماكين في نسخته الأصلية لعام 1974 من 15 فقرة (موزعة بالتساوي بواقع 5 فقرات لكل بُعد)، تُستجاب عبر مقياس ليكيرت سباعي النقاط (7-point Likert scale) يتراوح من (1 = أعارض بشدة) إلى (7 = أوافق بشدة)، مع صياغة عكسية لبعض الفقرات للحد من انحياز الموافقة الإذعانية (Acquiescence Bias). أظهرت الدراسات السيكومترية الكلاسيكية واللاحقة مؤشرات ثبات ممتازة؛ حيث تراوح معامل ألفا كرونباخ (Cronbach’s Alpha) بين 0.76 و0.90 عبر الأبعاد الثلاثة، في حين برهنت تحليلات الصدق التقاربي والتمايزي والصدق التنبؤي على قدرة المقياس الفائقة في التنبؤ بسلوكيات الاتصال غير اللفظي، والتماسك الجماعي، والرضا العلائقي، والفاعلية الوظيفية في بيئات العمل والفصول الدراسية.

الكلمات المفتاحية

الجاذبية بين الأشخاص, مقياس ماكروسكي وماكين, الجاذبية الاجتماعية, الجاذبية الجسدية, جاذبية المهمة, القياس النفسي, علم النفس الاجتماعي, ديناميات الاتصال, الصدق البنائي, ثبات الاتساق الداخلي.

المؤلفون

ارتبط تطوير هذه النسخ الكلاسيكية بمجموعة من رواد القياس النفسي في الاتصال وعلم النفس الاجتماعي:

• جيمس سي. ماكروسكي (James C. McCroskey, 1938–2012): أستاذ متميز في دراسات الاتصال بجامعة وست فرجينيا (West Virginia University)، وأحد أكثر الباحثين تأثيراً في تاريخ أبحاث الاتصال البشري وقلق التواصل والجاذبية التفاعلية.
• توماس أ. ماكين (Thomas A. McCain): باحث رائد في مجال الاتصال الجماهيري والتفاعلي، عمل أستاذاً في جامعة ولاية أوهايو (The Ohio State University).
• دون بايرن (Donn Byrne, 1931–2014): عالم نفس اجتماعي شهير بجامعة ألباني (SUNY Albany)، طوّر مقياس الحكم بين الأشخاص (Interpersonal Judgment Scale) ونموذج التعزيز-المشاعر الكلاسيكي.

الغرض

نشأت مقاييس الجاذبية بين الأشخاص الكلاسيكية لسد فجوة منهجية ونظرية عميقة كانت تهيمن على أبحاث علم النفس الاجتماعي في منتصف القرن العشرين. قبل ظهور هذه المقاييس، كانت معظم الأدوات تعامل الجاذبية بوصفها متغيراً أحادي البعد (Unidimensional Construct) يُقاس غالباً بسؤال مفرد يطلب من المشارك تقييم مدى «إعجابه» أو «محبتـه» لشخص آخر (Like-Dislike Continuum). غير أن هذا التبسيط فشل في تفسير التعقيدات العلائقية الواقعية؛ فالإنسان قد يثق في زميل عمل وينجذب إليه في بيئة أداء المهام دون أن يرغب بالضرورة في مصادقته اجتماعياً، أو قد يجد شخصاً ما جذاباً من الناحية الشكلية دون أن يثق في كفاءته لإنجاز عمل مشترك.

يهدف المقياس إلى توفير أداة قياس كمية دقيقة تقيس التوجهات الإيجابية والسلبية للأفراد تجاه الآخرين عبر ثلاثة سياقات وظيفية مستقلة تجريبياً ولكنها مترابطة مفاهيمياً. يمتد الغرض التطبيقي للمقياس إلى ميادين متعددة تشمل:

• الاتصال التنظيمي والإداري: قياس كيفية تأثير إدراك المرؤوسين لجاذبية القائد (في بعد المهمة والبعد الاجتماعي) على الالتزام التنظيمي، والأداء المهني، وتدفق المعلومات الصاعدة والهابطة في المؤسسات.
• الاتصال التعليمي والأكاديمي: فحص العلاقة بين إدراك الطلاب لجاذبية المعلم والدافعية الأكاديمية والتعلم المعرفي والوجداني.
• العلاج النفسي والإرشاد العلائقي: تقييم التحالف العلاجي (Therapeutic Alliance) والجاذبية المتبادلة بين المرشد والعميل، وتفكيك الصراعات الزوجية الناتجة عن تباين أبعاد الجاذبية.
• أبحاث التفاعل عبر الوسائط والتكنولوجيا: تقييم الانجذاب نحو الشخصيات الافتراضية، ومقدمي المحتوى، وممثلي خدمة العملاء الافتراضيين.

البناء النفسي

يستند المقياس إلى بناء نفسي ثلاثي الأبعاد يُعرف بالنموذج متعدد الأبعاد للجاذبية التفاعلية (Multidimensional Interpersonal Attraction Model). وقد فُصلت هذه الأبعاد لتغطي شتى مظاهر التقييم السيكولوجي:

1. الجاذبية الاجتماعية (Social Attraction)

يُعبر هذا البُعد عن الرغبة الذاتية في إقامة علاقة شخصية، والمصادقة، وقضاء وقت الفراغ مع الشخص المستهدف. يعكس مدى قبول الفرد للآخر كشريك محادثة أو صديق في الفضاء الاجتماعي غير الرسمي. ترتبط هذه الدرجة بانخفاض المسافة النفسية والشعور بالدفء والارتياح الانفعالي. من أمثلة المفاهيم التي يعالجها: سهولة الاندماج الاجتماعي، والرغبة في التسكع معاً، وتوافق الهوية الاجتماعية والاهتمامات الودية.

2. الجاذبية الجسدية (Physical Attraction)

يقيس هذا البُعد التقييم البصري والجمالي لمظهر الشخص المستهدف وسماته الخارجية ومدى تطابقها مع المعايير الذاتية والثقافية للجاذبية والمظهر الحسن. لا يقتصر هذا البُعد على الإثارة الرومانسية أو البيولوجية، بل يمتد ليشمل الإدراك العام للأناقة، والكاريزما البصرية، والاعتناء بالهيئة الخارجية. يُعد هذا البُعد حاسماً في مراحل تكوين الانطباع الأول (First Impression Formation) وتأثيرات الهالة (Halo Effect).

3. الجاذبية في أداء المهام (Task Attraction)

يقيم هذا البُعد مدى رغبة الفرد وإقباله على العمل مع الشخص المستهدف لإنجاز أهداف عملية أو مهنية مشتركة. يركز على الكفاءة المدركة، والموثوقية، والجدارة، والقدرة على حل المشكلات، والالتزام بالمسؤوليات. قد تبرز درجات مرتفعة في هذا البُعد حتى في حال غياب الجاذبية الاجتماعية أو الجسدية، مما يجعله العامل الأكثر حساسية في بيئات العمل والمشاريع الأكاديمية المشتركة.

تتفاعل هذه الأبعاد بطرق ديناميكية معقدة؛ فعلى الرغم من استقلالها العاملي (Factorial Independence)، فإنها تظهر ارتباطات إيجابية معتدلة تدعم فرضية أن الجاذبية العامة تمثل مفهوماً مظلياً عالي الرتبة (Higher-order Construct) يغذي التقييمات الجزئية للأفراد.

الإطار النظري

يتجذر المقياس ضمن عدة أطر نظرية متضافرة شكلت العصر الذهبي لأبحاث علم النفس الاجتماعي ونظريات الاتصال:

1. نظرية التبادل الاجتماعي (Social Exchange Theory)

وفقاً لطروحات جورج هومانز (Homans, 1958) وتيبو وكيلي (Thibaut & Kelley, 1959)، يُنظر إلى العلاقات الإنسانية على أنها سلسلة من المبادلات القائمة على حسابات التكلفة والعائد (Cost-Reward Ratio). تُفسر الجاذبية في المقياس كاستجابة إدراكية للمكافآت المتوقعة من التفاعل مع شخص ما؛ فالجاذبية الاجتماعية تقدم عوائد انفعالية ونفسية، وجاذبية المهمة تقدم عوائد إنتاجية وتقليل الجهد في حل المشكلات، بينما الجاذبية الجسدية توفر تعزيزاً مكانياً وجمالياً.

2. نموذج التعزيز-المشاعر لبايرن (Byrne’s Reinforcement-Affect Model)

افترض دون بايرن (Byrne, 1971) عبر فرضية التشابه والجاذبية (Similarity-Attraction Hypothesis) أن المثيرات التي تتطابق مع قيم الفرد وسلوكياته تعمل كمعززات إيجابية تولد استجابات وجدانية سارة، مما يُترجم إلى تقييمات إيجابية للشخص المستهدف. اعتمد ماكروسكي وماكين على هذا المبدأ في صياغة فقرات تقيس الاتجاهات الوجدانية والسلوكية نحو الآخرين.

3. نظرية التقليل من عدم اليقين (Uncertainty Reduction Theory)

وفقاً لـ تشارلز بيرجر وكالابريس (Berger & Calabrese, 1975)، يسعى الأفراد أثناء مراحل التعارف الأولى إلى تقليل الغموض المحيط بسلوك الآخرين. تمثل أبعاد الجاذبية الثلاثة أدوات معرفية لفرز المثيرات السلوكية والتنبؤ بإمكانية التوافق المستقبلي ونجاح التفاعل التواصلي.

الصدق

خضعت النسخ الكلاسيكية لمقاييس الجاذبية لاختبارات تجريبية صارمة للتحقق من مؤشرات الصدق المختلفة:

1. الصدق البنائي (Construct Validity)

أكدت الدراسات الأصلية لماكروسكي وماكين (1974) الصدق التكويني للمقياس من خلال قدرته على التمييز الواضح بين سياقات التفاعل المختلفة. حيث أظهرت التجارب أن التباين في المظهر الخارجي يؤثر نوعياً على درجات بُعد الجاذبية الجسدية دون التأثير المباشر على جاذبية المهمة، بينما أدى تقديم معلومات حول الكفاءة والخبرة إلى رفع درجات جاذبية المهمة حصراً، مما وفر دليلاً قاطعاً على الصدق التبايني للأبعاد.

2. الصدق التقاربي والتمايزي (Convergent and Discriminant Validity)

أظهرت التحليلات ارتباطات موجبة دالة إحصائياً (تراوحت بين r = 0.45 و r = 0.68) مع مقياس بايرن للحكم التفاعلي (IJS)، ومقاييس التماسك الجماعي، ومقاييس الانفتاح الذاتي (Self-Disclosure). وفي الوقت نفسه، ارتبطت الأبعاد سلباً بمقاييس تجنب الاتصال (Communication Apprehension) والقلق الاجتماعي، مما يؤكد الصدق التمايزي.

3. الصدق التنبؤي (Predictive Validity)

أثبت المقياس قدرة عالية على التنبؤ بمخرجات تفاعلية متنوعة، بما في ذلك:

• زيادة تكرار الاتصال اللفظي وغير اللفظي (حجم التأثير d = 0.58).
• القرب الفيزيائي والمسافة الشخصية أثناء التفاعل المباشر (Proxemic Behavior).
• الرضا عن العمل الجماعي وتقييم أداء الشركاء في مهام المحاكاة والتجارب المعملية.

الثبات

حظيت مقاييس الجاذبية بين الأشخاص الكلاسيكية بتوثيق مكثف لمعاملات الثبات والاتساق الداخلي عبر مئات الدراسات المستقلة:

• الاتساق الداخلي (Internal Consistency): في دراسة ماكروسكي وماكين الأصلية (1974)، بلغت قيم معامل ألفا كرونباخ للأبعاد كالتالي:
  • بُعد الجاذبية الاجتماعية: α = 0.86
  • بُعد الجاذبية الجسدية: α = 0.80
  • بُعد جاذبية أداء المهام: α = 0.86
• ثبات إعادة الاختبار (Test-Retest Reliability): أظهرت الدراسات التتبعية عبر فترات فاصلة تراوحت بين أسبوعين إلى 4 أسابيع معاملات ثبات استقرار قوية تجاوزت r = 0.82 لجميع الأبعاد، مما يدل على استقرار البناء النفسي المقاس عبر الزمن في غياب المثيرات التفاعلية المغيرة للانطباع.
• الاتساق عبر العينات: أظهرت دراسات لاحقة شملت عينات طلابية ومهنية متنوعة معدلات اتساق داخلي تراوحت إجمالاً بين 0.78 و 0.92.

التحليل العاملي

أُجري التحليل العاملي الاستكشافي (Exploratory Factor Analysis – EFA) في الدراسة التأسيسية باستخدام طريقة المحاور الرئيسية مع التدوير المتعامد (Varimax Rotation) لاستخراج البنية العاملية للمقياس المكون من 15 فقرة:

• استقرت النتائج بوضوح على ثلاثة عوامل مفسرة ذات قيم كامنة (Eigenvalues) أكبر من 1.00، فسرت مجتمعة أكثر من 58.4% من التباين الكلي في الاستجابات.
• تشبعت الفقرات الـ 15 على عواملها المفترضة بتشبعات عاملية قوية (Factor Loadings) تراوحت بين 0.52 و 0.84، مع انخفاض التشبعات المتقاطعة (Cross-loadings) دون مستوى 0.30، مما أكد النقاء العاملي لكل بُعد:

العامل / البُعد	أرقام الفقرات	مدى التشبعات العاملية	نسبة التباين المفسر
الجاذبية الاجتماعية	1, 2, 3, 4, 5	0.61 – 0.84	22.1%
الجاذبية الجسدية	6, 7, 8, 9, 10	0.55 – 0.79	19.7%
جاذبية المهمة	11, 12, 13, 14, 15	0.52 – 0.81	16.6%

أكدت دراسات التحليل العاملي التوكيدي (Confirmatory Factor Analysis – CFA) اللاحقة ملاءمة النموذج ثلاثي العوامل؛ حيث أظهرت مؤشرات حسن المطابقة قيماً مقبولة جداً: مؤشر المطابقة المقارن (CFI > 0.93)، ومؤشر توكر-لويس (TLI > 0.91)، وجذر متوسط مربعات خطأ الاقتراب (RMSEA < 0.06).

أداة القياس

تتضمن الخصائص الإجرائية والإدارية للأداة النقاط التالية:

• نوع الاختبار: مقياس تقرير ذاتي ورقي أو رقمي (Self-report Rating Scale).
• شكل الاستجابة: سلم ليكيرت سباعي النقاط (1 = أعارض بشدة، 4 = محايد، 7 = أوافق بشدة).
• عدد الفقرات: 15 فقرة (5 فقرات لكل بُعد).
• طريقة التصحيح والدرجات:
  • تُعكس درجات الفقرات ذات الصياغة السلبية (Reverse-coded items) قبل جمع الدرجات، بحيث يُطرح الرقم المُسجل من 8 (مثال: تصبح الدرجة 7 = 1، والدرجة 6 = 2، وهكذا).
  • تُحسب درجة مستقلة لكل بُعد عبر جمع درجات فقراته الخمس، وتتراوح درجات كل بُعد بين 5 و 35 نقطة.
  • تشير الدرجات الأعلى إلى جاذبية مدركة أعلى في ذلك البُعد تحديداً.
• الفقرات المعكوسة: تتضمن الفقرات رقم 2، 4، 7، 9، 12، 14 (وفقاً لصياغة مقياس ماكروسكي وماكين الكلاسيكي).
• الفئة المستهدفة: الأفراد من عمر 16 سنة فما فوق في مختلف سياقات التفاعل (طلاب، موظفون، أزواج، مشاركون في تجارب اجتماعية).
• زمن التطبيق: يتراوح بين 3 إلى 5 دقائق.

الأذونات والرسوم وسنة الاختبار

سنة النشر الأساسية: 1974 (طُرحت أشكالها التجريبية الأولى بين 1971 و 1973).

حقوق الاستخدام والأذونات: تُصنف هذه الأداة الكلاسيكية ومقاييس جيمس ماكروسكي المرتبطة بها ضمن الملكية العامة للبحث العلمي والأكاديمي (Non-commercial Academic Research Use). أتاح المؤلفون استخدام المقياس وتكييفه وترجمته بحرية للباحثين والطلبة دون الحاجة إلى دفع رسوم مالية أو الحصول على إذن خطي مسبق، شريطة الاستشهاد بالورقة العلمية المرجعية الأصلية وتوثيقها بدقة.

المراجع

• Berger, C. R., & Calabrese, R. J. (1975). Some explorations in initial interaction and beyond: Toward a developmental theory of interpersonal communication. Human Communication Research, 1(2), 99–112. https://doi.org/10.1111/j.1468-2958.1975.tb00258.x
• Byrne, D. (1971). The Attraction Paradigm. Academic Press.
• Homans, G. C. (1958). Social behavior as exchange. American Journal of Sociology, 63(6), 597–606. https://doi.org/10.1086/222355
• McCroskey, J. C., & McCain, T. A. (1974). The measurement of interpersonal attraction. Speech Monographs, 41(3), 261–266. https://doi.org/10.1080/03637757409375845
• McCroskey, L. L., McCroskey, J. C., & Richmond, V. P. (2006). Analysis and revision of the Measurement of Interpersonal Attraction scale. Communication Research Reports, 23(2), 125–130. https://doi.org/10.1080/08824090600669046
• Rubin, Z. (1970). Measurement of romantic love. Journal of Personality and Social Psychology, 16(2), 265–273. https://doi.org/10.1037/h0029841
• Thibaut, J. W., & Kelley, H. H. (1959). The Social Psychology of Groups. John Wiley & Sons.

فقرات المقياس

فيما يلي الفقرات الأصلية لمقياس الجاذبية بين الأشخاص (McCroskey & McCain, 1974) باللغة الأصلية ودون أي تعديل على نص الفقرات، حيث يحدد المستجيب درجة موافقته على مقياس من 1 إلى 7:

Dimension 1: Social Attraction

1. I think he (she) could be a friend of mine.
2. It would be difficult to meet and talk with him (her).
3. He (she) just wouldn’t fit into my circle of friends.
4. We could never establish a personal friendship with each other.
5. I would like to have a friendly chat with him (her).

Dimension 2: Physical Attraction

6. I think he (she) is quite handsome (pretty).
7. He (she) is not very attractive physically.
8. I find him (her) very attractive physically.
9. He (she) is somewhat ugly.
10. He (she) wears neat clothes.

Dimension 3: Task Attraction

11. He (she) is a typical goof-off when there is work to be done.
12. I have fun working with him (her).
13. He (she) is not a good person to work with on a project.
14. I have confidence in his (her) ability to get the job done.
15. If I wanted to get things done, I would definitely not go to him (her).