الكشف عن المرض النفسي لأصحاب العمل: دراسة حول العودة إلى العمل بعد العلاج

Name: الكشف عن المرض النفسي لأصحاب العمل: دراسة حول العودة إلى العمل بعد العلاج
Author: مدرس الدكتور محمد لوتي

مدرس الدكتور محمد لوتي

doi:10.1186/s12888-025-07764-6

الصحة النفسية

الكشف عن المرض النفسي لأصحاب العمل: دراسة حول العودة إلى العمل بعد العلاج

مارس 26, 2026 • مدرس الدكتور محمد لوتي •

أبرز النقاط

لم تجد الدراسة تأثيرًا كبيرًا لتدخل العودة إلى العمل المنظم على عملية الإفصاح عن المرض النفسي.
تؤكد الدراسة على التعقيد والخصوصية الفردية لعملية الإفصاح عن المرض النفسي في مكان العمل.
هناك عدة عوامل تؤثر على قرار الإفصاح، بما في ذلك القرارات السابقة، تأثير التشخيص، وتأثير العلاج النفسي.
على الرغم من عدم وجود تأثير كبير، إلا أن تدخلات دعم الموظفين في اتخاذ أفضل قرار بشأن الإفصاح قد تكون مفيدة.

تخيل أنك بعد فترة علاج مكثفة لأزمة صحية نفسية، تستعد للعودة إلى مكان عملك. هل تخبر مديرك بما حدث؟ هل تشارك تفاصيل صراعاتك الداخلية مع زملائك؟ هذا القرار، الذي يبدو بسيطًا للبعض، يحمل في طياته تعقيدات كبيرة، ويؤثر بشكل مباشر على شعورك بالراحة والأمان في بيئة العمل، وعلى مسارك المهني بشكل عام. هذا ما استكشفه باحثون في دراسة حديثة.

منهجية البحث

قام باحثون بإجراء دراسة واسعة النطاق، ضمن إطار مشروع أكبر يسمى RETURN، بهدف فهم العوامل المؤثرة في قرار الكشف عن المرض النفسي للموظفين العائدين إلى العمل بعد الإقامة في المستشفى لتلقي العلاج النفسي. شملت الدراسة 268 مريضًا تم تجنيدهم من أقسام الطب النفسي الحادة في عدة مراكز طبية. تم تقسيم المشاركين عشوائيًا إلى مجموعتين: مجموعة تدخل ومجموعة ضابطة. تلقت المجموعة التدخل دعمًا من مدير حالة (case manager) لمساعدتهم في عملية العودة إلى العمل، بينما تلقت المجموعة الضابطة الرعاية المعتادة. تم تقييم المشاركين في كلا المجموعتين باستخدام استبيانات لقياس مستويات الوصمة الذاتية (self-stigma)، وضغوط الوصمة (stigma stress)، والصراع في اتخاذ القرار بشأن الكشف عن المرض، بالإضافة إلى استراتيجياتهم الشخصية المتعلقة بالكشف.

تصميم الدراسة

اعتمدت الدراسة تصميمًا تجريبيًا عشوائيًا مُجمّعًا (cluster-randomized controlled trial)، مما يعني أن التوزيع العشوائي تم على مستوى الأقسام (المستشفيات) وليس على مستوى الأفراد. هذا التصميم يهدف إلى تقليل التحيز المحتمل الناتج عن التداخل بين المشاركين في نفس القسم. تم تسجيل الدراسة في السجل الألماني للتجارب السريرية (DRKS00016037) في 21 ديسمبر 2018.

النتائج

على الرغم من أن الباحثين توقعوا أن الدعم المقدم من مدير الحالة سيؤثر إيجابًا على عملية الكشف عن المرض النفسي، إلا أن النتائج لم تظهر أي فروق ذات دلالة إحصائية بين المجموعة التدخل والمجموعة الضابطة فيما يتعلق بالمقاييس التي تم تقييمها. بمعنى آخر، لم يكن الدعم الإضافي المقدم للمجموعة التدخل كافيًا لتغيير تصوراتهم أو قراراتهم بشأن الكشف عن المرض.

أشار الباحثون إلى أن هذا لا يعني بالضرورة أن التدخلات الداعمة غير مفيدة، بل قد يشير إلى أن عملية الكشف عن المرض النفسي أكثر تعقيدًا وتفردًا مما كان متوقعًا. هناك العديد من العوامل الأخرى التي قد تلعب دورًا، مثل التاريخ السابق للمرض النفسي المزمن، وطبيعة التشخيص، وتأثير العلاج النفسي على الأعراض، وفهم المريض لمرضه.

دلالات البحث

تسلط هذه الدراسة الضوء على التحديات التي يواجهها الأفراد الذين يعودون إلى العمل بعد الإقامة في المستشفى لتلقي العلاج النفسي. إن قرار الكشف عن المرض ليس قرارًا سهلاً، ويتأثر بمجموعة متنوعة من العوامل الشخصية والاجتماعية والمهنية. على الرغم من أن الدراسة لم تثبت فعالية التدخل المحدد المستخدم، إلا أنها تقدم رؤى قيمة حول تعقيد هذه القضية.

يشير الباحثون إلى أن التدخلات التي تدعم الموظفين في اتخاذ أفضل قرار ممكن بشأن الكشف عن المرض قد تكون مفيدة، كما أظهرت الأبحاث السابقة. من المهم أن ندرك أن كل حالة فريدة من نوعها، وأن ما يناسب شخصًا ما قد لا يناسب شخصًا آخر.

تؤكد هذه الدراسة على الحاجة إلى مزيد من البحث لفهم العوامل التي تؤثر على عملية الكشف عن المرض النفسي بشكل أفضل، وتطوير تدخلات أكثر فعالية لدعم الموظفين العائدين إلى العمل. كما تسلط الضوء على أهمية خلق بيئات عمل داعمة وشاملة، حيث يشعر الموظفون بالأمان والثقة الكافيين لمشاركة تجاربهم الصحية دون خوف من التمييز أو الوصم.

Reference

Lang A. (2026). Disclosure of mental illness towards employers during the return to work process after psychiatric hospitalization. BMC Psychiatry, 26(1), 84-84.

DOI: 10.1186/s12888-025-07764-6

المناقشة والتفكير النقدي

ما هي العوامل الأكثر أهمية التي تؤثر على قرار الموظف بالإفصاح عن مرضه النفسي لأصحاب العمل، وكيف يمكن أن تختلف هذه العوامل بين الأفراد؟
لماذا لم يظهر تدخل العودة إلى العمل المنظم تأثيرًا كبيرًا على عملية الإفصاح في هذه الدراسة، وما هي التعديلات المحتملة التي يمكن إجراؤها على التدخل لتحسين فعاليته؟
ما هي الآثار الأخلاقية والقانونية المترتبة على الإفصاح عن المرض النفسي في مكان العمل، وكيف يمكن للمؤسسات دعم الموظفين الذين يواجهون هذه القرارات؟

تفاصيل الدراسة

ضعيف Article

BMC Psychiatry

يناير 18, 2026

Anne Lang Lina Riedl Daniela Blank Adele Brucks David Goretzko ...

DE

Anne Lang et al. (2026). Disclosure of mental illness towards employers during the return to work process after psychiatric hospitalization

DOI: 10.1186/s12888-025-07764-6

اقرأ الملخص العلمي الأصلي

For people returning to the workplace after a leave of absence due to a mental illness the decision whether or not to disclose their mental illness is influenced by multiple factors. As part of the RETURN study, that surveyed in-patients with mental disorders in acute psychiatric wards, it was our aim in this secondary analysis to examine the effects of a return-to-work intervention on the disclosure process of employees returning back to their existing workplace after a leave of absence due to a mental illness. This study, as part of RETURN, is a multi-center, cluster-randomized controlled trial. Patients were recruited in acute psychiatric wards with randomization at cluster level. Patients in the intervention wards received support from a case manager in their return-to-work process, while patients in the control wards received treatment as usual. Following measures were assessed: self-stigma, stigma stress, decisional conflict as well as questions addressing the own strategy regarding disclosure. A total of 268 patients were recruited, with 137 in the intervention wards and 131 in control wards. No significant differences could be found between intervention and control group with regard to the assessed measures. Even though the results of our study could not confirm an effect of a structured return-to-work intervention on the disclosure process, it provides valuable insights with regard to the complexity and individuality of this topic. Various factors need to be taken into consideration that may have an effect on the disclosure process: possible previous disclosure decisions due to chronic mental illness, the effect of the diagnosis, the impact of psychiatric inpatient treatment on symptomology as well as the understanding of the own mental illness. Nonetheless, a possible positive impact of interventions supporting employees in finding the best possible disclosure decision should not be neglected, as previous research could prove these to be helpful. Our study also provides indications for this. German Clinical Trials Register DRKS00016037, registered 21.12.2018.

اقتبس من هذا المقالة

APAMLACHICAGOHARVARDIEEEAMA

مدرس الدكتور محمد لوتي (2026). الكشف عن المرض النفسي لأصحاب العمل: دراسة حول العودة إلى العمل بعد العلاج. عرب سايكلوجي. تم الاسترجاع من https://arabpsychology.com/field-news/%d8%a7%d9%84%d9%83%d8%b4%d9%81-%d8%b9%d9%86-%d8%a7%d9%84%d9%85%d8%b1%d8%b6-%d8%a7%d9%84%d9%86%d9%81%d8%b3%d9%8a-%d9%84%d8%a3%d8%b5%d8%ad%d8%a7%d8%a8-%d8%a7%d9%84%d8%b9%d9%85%d9%84-%d8%af%d8%b1%d8%a7/

مدرس الدكتور محمد لوتي. "الكشف عن المرض النفسي لأصحاب العمل: دراسة حول العودة إلى العمل بعد العلاج." عرب سايكلوجي, 26 مارس. 2026, https://arabpsychology.com/field-news/%d8%a7%d9%84%d9%83%d8%b4%d9%81-%d8%b9%d9%86-%d8%a7%d9%84%d9%85%d8%b1%d8%b6-%d8%a7%d9%84%d9%86%d9%81%d8%b3%d9%8a-%d9%84%d8%a3%d8%b5%d8%ad%d8%a7%d8%a8-%d8%a7%d9%84%d8%b9%d9%85%d9%84-%d8%af%d8%b1%d8%a7/.

مدرس الدكتور محمد لوتي. "الكشف عن المرض النفسي لأصحاب العمل: دراسة حول العودة إلى العمل بعد العلاج." عرب سايكلوجي, 2026. https://arabpsychology.com/field-news/%d8%a7%d9%84%d9%83%d8%b4%d9%81-%d8%b9%d9%86-%d8%a7%d9%84%d9%85%d8%b1%d8%b6-%d8%a7%d9%84%d9%86%d9%81%d8%b3%d9%8a-%d9%84%d8%a3%d8%b5%d8%ad%d8%a7%d8%a8-%d8%a7%d9%84%d8%b9%d9%85%d9%84-%d8%af%d8%b1%d8%a7/.

مدرس الدكتور محمد لوتي (2026) 'الكشف عن المرض النفسي لأصحاب العمل: دراسة حول العودة إلى العمل بعد العلاج', عرب سايكلوجي. متاح في: https://arabpsychology.com/field-news/%d8%a7%d9%84%d9%83%d8%b4%d9%81-%d8%b9%d9%86-%d8%a7%d9%84%d9%85%d8%b1%d8%b6-%d8%a7%d9%84%d9%86%d9%81%d8%b3%d9%8a-%d9%84%d8%a3%d8%b5%d8%ad%d8%a7%d8%a8-%d8%a7%d9%84%d8%b9%d9%85%d9%84-%d8%af%d8%b1%d8%a7/.

[1] مدرس الدكتور محمد لوتي, "الكشف عن المرض النفسي لأصحاب العمل: دراسة حول العودة إلى العمل بعد العلاج," عرب سايكلوجي, مجلد X, عدد Y, ص Z-Z, مارس, 2026.

مدرس الدكتور محمد لوتي. الكشف عن المرض النفسي لأصحاب العمل: دراسة حول العودة إلى العمل بعد العلاج. عرب سايكلوجي. 2026;vol(issue):pages.

تحميل المقال (.PDF)