القياس النفسيعلم نفس المرأةمقاييس نفسية

نسبة خبرات التمييز الجنسي مدى الحياة

مقال أكاديمي شامل يستعرض مقياس نسبة خبرات التمييز الجنسي مدى الحياة (Schedule of Sexist Events – Lifetime)؛ مناقشاً الأسس النظرية، والخصائص السيكومترية، والتحليل العاملي، وفقرات المقياس الأصلية.

تاريخ النشر
جدول المحتويات

الملخص

يُعد مقياس نسبة خبرات التمييز الجنسي مدى الحياة (المعروف في أدبيات القياس النفسي باسم جدول أحداث التمييز الجنسي – النسخة الخاصة بمدى الحياة؛ Schedule of Sexist Events – Lifetime / Proportion of Lifetime Experiences of Sexism) أحد أكثر الأدوات السيكومترية تأسيساً واستخداماً لتقييم مدى تواتر الأحداث التمييزية والعدائية القائمة على النوع الاجتماعي التي تتعرض لها النساء على مدار مسار حياتهن. جرى تطوير هذا المقياس بواسطة عالمتي النفس إليزابيث أ. كلونوف وهوب لاندرين في عام 1995 بهدف سد فجوة منهجية ونظرية عميقة في قياس الضغوط النفسية المرتبطة بالنوع الاجتماعي كأحداث صادمة أو مزمنة قابلة للقياس الكمي المباشر.

يتألف المقياس من 20 فقرة تقيس تكرار تعرض المرأة لأشكال مختلفة من التمييز، والتحرش، والمعاملة غير المنصفة، والإساءات اللفظية والجسدية، والاستجابات الانفعالية للتحيز الذكوري. تعتمد أداة القياس على سلم ليكرت السداسي المتدرج من (1 = أبداً / Never) إلى (6 = تقريباً طوال الوقت / Almost all of the time). أظهرت الدراسات السيكومترية عبر عينات سريرية ومجتمعية وجامعية تمتع المقياس بخصائص قياسية استثنائية؛ حيث تجاوزت معاملات الاتساق الداخلي (ألفا كرونباخ) حاجز 0.90 للمقياس الكلي، إلى جانب استقرار بنائي مثبت عبر التحليلات العاملية الاستكشافية والتوكيدية التي كشفت عن ثلاثة أبعاد رئيسية: الإهانة الجنسية/التحقير الجنسي، والتمييز في البيئات العامة والمهنية، والتمييز ضمن شبكات العلاقات القريبة والشخصية. كما أثبتت الدراسات صدقاً تلازمياً وتنبؤياً قوياً يربط درجات المقياس بظهور أعراض الاكتئاب، والقلق العام، والاضطرابات الجسدية-النفسية (السيكوسوماتية)، وأعراض ما بعد الصدمة، مما جعله حجر زاوية في أبحاث علم نفس المرأة، وعلم النفس الإكلينيكي، وعلم الأوبئة النفسية.

الكلمات المفتاحية

التمييز الجنسي، جدول أحداث التمييز الجنسي، القياس النفسي، الصدق البنائي، ثبات ألفا كرونباخ، ضغوط الأقليات، الصحة النفسية للمرأة، التحرش الجنسي، الإساءة القائمة على النوع، التحليل العاملي، الضغوط الحياتية المزمنة، علم النفس النسوي.

المؤلفون

تم تطوير المقياس من قِبل باحثتين رائدتين في مجالات علم النفس الإكلينيكي والصحة السلوكية وعلم نفس الأقليات والفئات المهمشة:

  • د. إليزابيث أ. كلونوف (Elizabeth A. Klonoff, Ph.D., ABPP): أستاذة بارزة في علم النفس الإكلينيكي والعلوم السلوكية، شغلت مناصب قيادية بحثية عديدة منها نائب رئيس الأبحاث في جامعة وسط فلوريدا (University of Central Florida)، وأستاذة سابقة في برنامج الدكتوراه المشترك في علم النفس الإكلينيكي بين جامعة ولاية سان دييغو (San Diego State University) وجامعة كاليفورنيا في سان دييغو (UCSD). تركزت أبحاثها على محددات الضغط والتمييز وأثرها على الصحة الجسدية والنفسية. البريد الأكاديمي المعتمد في دراساتها الرائدة: [email protected].
  • د. هوب لاندرين (Hope Landrine, Ph.D. – 1954–2019): عالمة نفس إكلينيكية وباحثة دولية بارزة في مجال التفاوتات الصحية العرقية والجندرية، ومديرة سابقة لمركز أبحاث التفاوت الصحي في جامعة إيست كارولينا (East Carolina University)، وباحثة رفيعة في معهد الصحة العامة (Public Health Institute). عُرفت بريادتها في تكييف نماذج الضغط النفسي مع الواقع الاجتماعي للنساء والأقليات العرقية.

الغرض

طُوّر مقياس نسبة خبرات التمييز الجنسي مدى الحياة للاستجابة لحاجة ملحة في حقل القياس النفسي والتقييم السلوكي؛ إذ كانت نماذج الضغط النفسي التقليدية (مثل مقاييس أحداث الحياة الكبرى لـ هولمز وراهي) تتجاهل تماماً الطبيعة الفريدة والمنتظمة للضغوط الناتجة عن التمييز الجندري الممنهج. صُمم المقياس لقياس التكرار النسبي والتراكمي لخبرات التمييز ضد النساء على امتداد دورة الحياة، مما يتيح للباحثين والسريريين فهم كيفية تشكل الأثر التراكمي لعدم الإنصاف القائم على النوع الاجتماعي.

تتمثل الأغراض التطبيقية والبحثية للمقياس في المجالات التالية:

  • التقييم الإكلينيكي والتشخيص النفسي: يُستخدم كأداة تشخيصية مساندة لتقييم مصادر الضغوط المزمنة غير المرئية التي قد تسهم في نشأة وتفاقم اضطرابات المزاج، وبخاصة اضطراب الاكتئاب الجسيم واضطرابات القلق المتنوعة لدى المراجعات في العيادات النفسية، حيث كشفت الدراسات أن التمييز الجنسي يعمل كضاغط نوعي مستقل لا يمكن تفسيره بالضغوط الحياتية العامة.
  • أبحاث علم الأوبئة السلوكية والطب النفسجسدي: التحقق من الروابط الفسيولوجية العصبية بين التعرض المزمن للتحيز الجنسي والاضطرابات البيولوجية، مثل استثارة محور الغدة النخامية-الكظرية (HPA axis)، وارتفاع ضغط الدم الشرياني، والتناذر الأيضي، واضطرابات الألم المزمن.
  • الدراسات التنظيمية والمهنية: رصد وتوثيق مظاهر التمييز في بيئات العمل، والحرمان من الترقيات والمكافآت، وفجوات الأجور، وسوء المعاملة الإشرافية، وأثر تلك الخبرات على الاحتراق النفسي والانسحاب المهني.
  • تقييم برامج التدخل المجتمعي والسياسات: قياس خط الأساس لمستويات انتشار التمييز الجندري في المؤسسات والجامعات، وتقييم فاعلية التدخلات المؤسسية الرامية لتقليص التحيز الجنسي والتحرش في الفضاءات العامة.

البناء النفسي

ينطلق البناء النفسي لمقياس خبرات التمييز الجنسي من تعريف إجرائي دقيق يرى في التمييز الجنسي (Sexism) منظومة من الممارسات السلوكية والمواقف التفضيلية غير العادلة، والاعتداءات اللفظية والجسدية الصريحة والضمنية الموجهة ضد الأنثى لكونها امرأة فحسب. يتكون البناء النفسي للمقياس من ثلاثة أبعاد أساسية تكشف الأبعاد البينية للتجربة الجندرية السلبية:

1. الإهانة والتحقير الجنسي (Sexist Degradation / Sexually Demeaning Events)

يغطي هذا البناء الفرعي الأحداث التي تستهدف الكرامة الإنسانية والجسدية للمرأة عبر التحرش، أو الإشارات الجنسية غير المرغوبة، أو الاستهداف بالألفاظ والمصطلحات النابية المهينة للنساء (مثل استخدام الشتائم الجندرية)، والاعتداءات الجسدية المباشرة أو التهديد بها. يمثل هذا البُعد أكثر جوانب التمييز الجنسي فجاجةً وأقربها إلى الصدمات النفسية الحادة؛ حيث يولد استجابات صدمية فورية ومخاوف مزمنة تتعلق بالأمان الشخصي والسلامة الجسدية في الفضاءين العام والخاص.

2. التمييز الجنسي في العلاقات البعيدة والمهنية والمجال العام (Sexist Discrimination in Distant / Work / Public Relationships)

يستهدف هذا البُعد قياس الخبرات التمييزية المؤسسية والعلائقية السطحية؛ ويشمل المعاملة غير المنصفة من قِبل المشرفين في العمل، وحرمان المرأة من الترقيات أو البدلات الوظيفية أو التعيين المستحق بسبب جنسها، وسوء المعاملة من قِبل مقدمي الخدمات (كالمطاعم والمتاجر وموظفي البنوك وفنيي الصيانة)، فضلاً عن التحيز الممارس من الكوادر الطبية والرعاية الصحية، ورجال إنفاذ القانون والمحاكم، والأساتذة الجامعيين. يُجسد هذا البعد التمييز الهيكلي الذي يُعيق الارتقاء الاجتماعي والاقتصادي للمرأة ويحد من استقلاليتها.

3. التمييز الجنسي في العلاقات الوثيقة والشخصية (Sexist Discrimination in Close Relationships)

يختص هذا البُعد بالمعاملة الجائرة الصادرة عن الدوائر الاجتماعية القريبة التي يُفترض فيها تقديم الدعم والأمان، ويشمل الزوج، أو الشريك العاطفي، أو أفراد العائلة والقرابة، أو الأصدقاء المقربين والجيران. كما يتضمن هذا البُعد استبطان الغضب والانفعال الناتج عن النكات الجنسية، ورؤية القوالب النمطية المشوهة للمرأة في وسائل الإعلام الجماهيرية، والمعاملة التمييزية التفضيلية التي يمارسها الرجال المعروفون للمفحوصة لصالح رجال آخرين. يتميز هذا البعد بوطأته النفسية المعقدة نظراً لحدوث التمييز داخل بيئة التعلق العاطفي والاجتماعي الأساسي للمرأة.

الإطار النظري

يتجذر المقياس في تقاطع نظري رصين يجمع بين النظرية النسوية النقدية، ونموذج ضغوط الأقليات (Minority Stress Model)، والنظرية التفاعلية المعرفية في الضغوط والمواجهة لعالمي النفس ريتشارد لازاروس وسوزان فولكمان (Lazarus & Folkman, 1984).

اعتمدت كلونوف ولاندرين نموذجاً مفاهيمياً يرى أن التمييز ليس مجرد اتجاه عقلي (Attitude) كامن لدى الجاني، بل هو حدث ضاغط موضوعي متكرر يؤثر مباشرة على البيئة الحياتية للضحية. ويستند الإطار إلى الأسس النظرية الآتية:

  • مواءمة نموذج الأحداث العنصرية مع النوع الاجتماعي: استندت المؤلفوس على النموذج الرائد لـ “جدول الأحداث العنصرية” (Schedule of Racist Events – SRE) الذي طورته لاندرين وكلونوف لقياس ضغوط التمييز العنصري لدى الأمريكيين من أصول أفريقية، وتطبيقه على واقع التفرقة الجنسية ضد النساء، مما جعل التمييز يُعامل تجريبياً كضاغط مزمن خارج عن إرادة الفرد يفرض تكيفاً نفسياً مستمراً.
  • التقييم المعرفي للضغوط (Cognitive Appraisal): وفقاً لـ لازاروس وفولكمان، يتحدد تأثير الضاغط عبر التقييم الأولي (إدراك الحدث كتهديد أو إهانة أو خسارة) والتقييم الثانوي (تقييم الموارد المتاحة للمواجهة). يراعي المقياس تكرار الحدوث جنباً إلى جنب مع استجابات الغضب، حيث يُعد الغضب دليلاً على إدراك الظلم وانتهاك معايير العدالة، وهو ما يؤثر بشكل مباشر على الآليات الفسيولوجية للجهاز العصبي المستقل.
  • المستويات الدقيقة والكلية للاضطهاد (Micro and Macro-level Oppression): تم بناء الفقرات لتعكس التدرج من السلوكيات اليومية الدقيقة (Microaggressions) مثل النكات والتلميحات والتعليقات التقليلية، وصولاً إلى العنف الهيكلي والجسدي والمؤسسي (Macro-level Discrimination)، تأكيداً على أن صحة المرأة تتآكل بفعل التكرار المستمر للتفاصيل الصغيرة غير المنصفة كما تتأثر بالأحداث الكبرى.

الصدق

خضع مقياس نسبة خبرات التمييز الجنسي لاختبارات سيكومترية واسعة أثبتت تميز صدق الأداة عبر مؤشرات متعددة وفق معايير جمعية علم النفس الأمريكية (APA):

1. صدق البناء (Construct Validity)

أكدت التحليلات الارتباطية صدق البناء عبر علاقة المقياس بالمتغيرات النظرية ذات الصلة؛ حيث ارتبطت الدرجة الكلية للتعرض للتمييز الجنسي ارتباطاً موجباً ذا دلالة إحصائية عالية مع مقاييس الاكتئاب السريري (مثل مقياس مركز الدراسات الوبائية للاكتئاب CES-D؛ حيث تراوحت الارتباطات بين r = 0.35 و r = 0.52، p < 0.001)، ومقاييس القلق السمي والحالي (STAI؛ r = 0.38 إلى 0.47).

2. الصدق التلازمي والتقاربي (Concurrent & Convergent Validity)

أظهر المقياس صدقاً تقاربياً ممتازاً من خلال ارتباطه القوي بمقاييس أخرى تقيس المعاملة غير العادلة، مثل مقياس التمييز اليومي (Everyday Discrimination Scale؛ r = 0.61)، ومقياس الضغط النفسي المدرك لكوهين (PSS؛ r = 0.44). كما ارتبطت الدرجات ارتباطاً دالاً بارتفاع معدل التبليغ عن الأعراض الجسمية السيكوسوماتية (الصداع النصفي، اضطرابات الجهاز الهضمي، والإجهاد المزمن).

3. الصدق التمايزي (Discriminant Validity)

أثبتت الدراسات أن المقياس يتمتع بقدرة تمايزية فائقة تفصل بين التعرض للتمييز الجنسي والسمات الشخصية السلبية العامة كالعصابية أو الانفعالية السلبية (Negative Affectivity)؛ حيث بقي الأثر التنبؤي لأحداث التمييز الجنسي على الصحة النفسية دالاً إحصائياً حتى بعد ضبط درجات العصابية إحصائياً عبر تحليل الانحدار المتعدد والتسلسلي الهرمي، مما يثبت أن المقياس لا يقيس مجرد ميل تشاؤمي عام للتذمر بل يقيس أحداثاً موضوعية واقعية.

الثبات

أظهرت التحليلات الإحصائية في الدراسة الأصلية (Klonoff & Landrine, 1995) والدراسات اللاحقة عبر ثقافات متعددة مؤشرات ثبات ممتازة تفوق المعايير السيكومترية الموصى بها:

  • الاتساق الداخلي (Internal Consistency): بلغ معامل ألفا كرونباخ للدرجة الكلية لنسخة مدى الحياة (Lifetime Frequency) قيمة قياسية بلغت α = 0.92 في عينة التقنين الأصلية المكونة من 631 امرأة. كما تراوحت معاملات ألفا للأبعاد الفرعية الثلاثة بين 0.77 و 0.89، مما يعكس تجانساً عالياً للفقرات المكونة لكل بُعد.
  • ثبات التجزئة النصفية (Split-Half Reliability): أظهرت معادلة جتمان للتجزئة النصفية ومعامل سبيرمان-براون معاملات ثبات بلغت 0.88 للمقياس الكلي، مؤكدة اتساق نصفي المقياس بصورة متوازنة.
  • ثبات إعادة الاختبار (Test-Retest Reliability): في دراسة متابعة استمرت ثلاثة أسابيع على عينة فرعية من الطالبات والنساء العاملات، بلغ معامل الارتباط لاستقرار الدرجات عبر الزمن r = 0.84 (p < 0.001)، مما يؤكد استقرار درجات المقياس عبر الزمن وعدم تأثرها بالتقلبات المزاجية العابرة للمفحوصات.

التحليل العاملي

أُجري التحليل العاملي الاستكشرافي (Exploratory Factor Analysis – EFA) في دراسة البناء المعيارية باستخدام طريقة تحليل المكونات الأساسية (Principal Components Analysis) يليه التدوير المتعامد والمائل (Varimax and Promax Rotations). أظهر اختبار كايزر-ماير-أولكين (KMO) لجودة العينة قيمة استثنائية (0.93)، ودلالة إحصائية لاختبار بارتليت لكروية المصفوفة (p < 0.0001).

كشف التحليل عن بنية ثلاثية العوامل استندت إلى محك كايزر لجذور القيم الكامنة (Eigenvalues > 1.0) ومخطط الانحدار الصخري (Scree Plot)، مفسرة ما يزيد عن 54.8% من التباين الكلي في استجابات الأفراد:

  • العامل الأول (الإهانة والتحقير الجنسي): تشبعت عليه الفقرات ذات الأرقام (1 إلى 7) بتشبعات عاملية قوية تراوحت بين 0.58 و 0.81، وفسر بمفرده ما يقارب 34.2% من التباين.
  • العامل الثاني (التمييز في العلاقات البعيدة ومجال العمل): تشبعت عليه الفقرات (8، 9، 10، 11، 14، 15، 17) بتشبعات تراوحت بين 0.49 و 0.74، مفسراً نسبة إضافية قدرها 11.5% من التباين.
  • العامل الثالث (التمييز في العلاقات القريبة والشخصية): تشبعت عليه الفقرات (12، 13، 16، 18، 19، 20) بتشبعات تراوحت بين 0.45 و 0.69، مفسراً 9.1% من التباين.

أكدت دراسات التحليل العاملي التوكيدي (Confirmatory Factor Analysis – CFA) اللاحقة (مثل دراسات مورادي وسوبيتش، 2002) مطابقة هذا النموذج الثلاثي لبيانات العينات المستقلة؛ حيث حقق النموذج مؤشرات مطابقة جيدة جداً: مؤشر المطابقة المقارن (CFI = 0.94)، ومؤشر تاكر-لويس (TLI = 0.92)، وجذر متوسط مربعات خطأ الاقتراب (RMSEA = 0.054؛ بمجال ثقة 90%: 0.046 – 0.062)، ومؤشر الجذر التربيعي لمتوسط البواقي القياسية (SRMR = 0.048).

أداة القياس

تتضمن الخصائص الإجرائية لأداة القياس ما يلي:

  • نوع الاختبار: مقياس تقرير ذاتي كمي (Self-Report Psychometric Inventory).
  • التنسيق: استبيان ورقي أو إلكتروني رقمي، يُملأ فردياً.
  • الفئة المستهدفة: الإناث من سن المراهقة المتأخرة (16 عاماً فما فوق) والنساء الراشدات عبر مختلف الفئات العمرية.
  • عدد الفقرات: 20 فقرة تقيس أحداث التمييز الجنسي المتنوعة.
  • مقياس الاستجابة: سلم ليكرت سداسي التدريج يركز على تكرار الحدوث النسبي عبر مسار الحياة وفق الخيارات التالية:
    • 1 = أبداً (Never)
    • 2 = نادراً أو بين الحين والآخر / أقل من 10% من الوقت (Once in a while – less than 10% of the time)
    • 3 = أحياناً / من 10 إلى 25% من الوقت (Sometimes – 10-25% of the time)
    • 4 = كثيراً / من 26 إلى 49% من الوقت (A lot – 26-49% of the time)
    • 5 = معظم الوقت / من 50 إلى 70% من الوقت (Most of the time – 50-70% of the time)
    • 6 = تقريباً طوال الوقت / أكثر من 70% من الوقت (Almost all of the time – more than 70% of the time)
  • طريقة التصحيح: تُحسب الدرجة الكلية عن طريق جمع درجات الاستجابة لجميع الفقرات الـ 20 للحصول على الدرجة الإجمالية الخام (تتراوح بين 20 كحد أدنى و 120 كحد أقصى)، أو من خلال حساب المتوسط الحسابي للفقرات (بين 1 و 6). تشير الدرجات المرتفعة إلى تكرار أعلى ومستويات أكثر كثافة للتعرض للتمييز الجنسي على مدار مسار الحياة. تُحسب درجات المقاييس الفرعية بجمع درجات الفقرات المحددة لكل بُعد عاملي.
  • الفقرات المعكوسة: لا يحتوي المقياس على أي فقرات ذات صياغة عكسية؛ فجميع الفقرات مصوغة بصورة طردية متجانسة تشير فيها الدرجات العليا إلى زيادة وتيرة التعرض لأحداث التمييز والعداء الجنسي.

الأذونات والرسوم وسنة الاختبار

نُشر المقياس رسمياً لأول مرة في عام 1995 ضمن دراسة منشورة في مجلة Psychology of Women Quarterly المحكمة علمياً. المقياس متاح للاستخدام الأكاديمي والبحثي غير التجاري دون الحاجة إلى دفع رسوم مالية (Open/Free for Non-Commercial Research Use)، شريطة الإشارة المرجعية الكاملة للمؤلفتين (Klonoff & Landrine, 1995). أما الاستخدامات التجارية، أو دمج الأداة في منصات التوظيف، أو برامج القياس المؤسسي المدفوعة للأرباح، فتتطلب إذناً وتصريحاً رسمياً من دار النشر الأكاديمية (SAGE Publications) أو أصحاب حقوق الملكية الفكرية المعنيين.

المراجع

  • Klonoff, E. A., & Landrine, H. (1995). The Schedule of Sexist Events: A measure of subjection to sexism in women’s lives. Psychology of Women Quarterly, 19(4), 439–472. https://doi.org/10.1111/j.1471-6402.1995.tb00086.x
  • Landrine, H., & Klonoff, E. A. (1997). Discrimination against women: Prevalence, consequences, remedies. Thousand Oaks, CA: SAGE Publications. https://doi.org/10.4135/9781452243177
  • Lazarus, R. S., & Folkman, S. (1984). Stress, appraisal, and coping. New York: Springer Publishing Company.
  • Meyer, I. H. (2003). Prejudice, social stress, and mental health in lesbian, gay, and bisexual populations: Conceptual issues and research evidence. Psychological Bulletin, 129(5), 674–697. https://doi.org/10.1037/0033-2909.129.5.674
  • Moradi, B., & Subich, L. M. (2002). Perceived sexist events and psychological distress among women: An applied test of the schedule of sexist events. Journal of Counseling Psychology, 49(1), 44–53. https://doi.org/10.1037/0022-0167.49.1.44
  • Swim, J. K., Hyers, L. L., Cohen, L. L., & Ferguson, M. J. (2001). Everyday sexism: Evidence for its incidence, nature, and psychological impact from three daily diary studies. Journal of Social Issues, 57(1), 31–53. https://doi.org/10.1111/0022-4537.00200

13. فقرات المقياس (Scale Items)

فيما يلي نص فقرات المقياس بلغتها الأصلية كما وردت في الدراسات القياسية المعيارية دون أي تعديل أو ترجمة للحفاظ على صدق أداة القياس وثباتها:
Instructions / Directions: Please think carefully about your life as you answer the questions below. For each question, read the statement and then indicate how often this has happened to you in your ENTIRE LIFE (Lifetime) and in the PAST YEAR (Recent).
Response Scale: 6-point Likert scale: 1 = Never, 2 = Once in a while (less than 10% of the time), 3 = Sometimes (10-25% of the time), 4 = A lot (26-49% of the time), 5 = Most of the time (50-70% of the time), 6 = Almost all of the time (more than 70% of the time)
Scoring / Reverse Items: Items are rated across different dimensions (Lifetime frequency, Recent frequency, and Appraised stressfulness). The total Lifetime score is the sum or mean of the 20 items rated for lifetime occurrence. Subscales include: Sexist Degradation/Sexually Demeaning Events (items 1-7), Sexist Discrimination in Distant/Work/Public Relationships (items 8, 9, 10, 11, 14, 15, 17), and Sexist Discrimination in Close Relationships (items 12, 13, 16, 18, 19, 20).
1

How many times have you been treated unfairly by teachers and professors because you are a woman?
2

How many times have you been treated unfairly by your employer, boss, or supervisors because you are a woman?
3

How many times have you been treated unfairly by your coworkers, fellow students, or colleagues because you are a woman?
4

How many times have you been treated unfairly by people in service jobs (by store clerks, waiters, bartenders, bank tellers, mechanics, and others) because you are a woman?
5

How many times have you been treated unfairly by strangers because you are a woman?
6

How many times have you been treated unfairly by people you thought were your friends because you are a woman?
7

How many times have you been treated unfairly by your family because you are a woman?
8

How many times have you been treated unfairly by a husband, boyfriend, or other important men in your life because you are a woman?
9

How many times were you denied a raise, promotion, tenure, a good assignment, or other job-related benefits because you are a woman?
10

How many times were you treated unfairly by your neighbors because you are a woman?
11

How many times were you treated unfairly by your doctors or healthcare providers because you are a woman?
12

How many times were you treated unfairly by law enforcement officials (such as police, judges, attorneys) because you are a woman?
13

How many times have you been sexually harassed by anyone because you are a woman?
14

How many times have people made inappropriate or unwanted sexual advances at you because you are a woman?
15

How many times have you been called a sexist name (like bitch, cunt, chick, or other names) because you are a woman?
16

How many times have you been made fun of, picked on, pushed, shoved, hit, or threatened with harm because you are a woman?
17

How many times have you been really angry about something sexist that was done to you?
18

How many times have you been really angry about sexist or sexual jokes?
19

How many times have you been really angry about the way women are portrayed on TV, in movies, in magazines, or on the radio?
20

How many times have you been really angry because men you know treated you differently than they treat other men?

اقتباس هذا المقال

looti, M. (2026, سبتمبر 4). نسبة خبرات التمييز الجنسي مدى الحياة. عرب سايكلوجي. https://arabpsychology.com/scales/proportion-of-lifetime-experiences-of-sexism/
looti, Mohammed. “نسبة خبرات التمييز الجنسي مدى الحياة.” عرب سايكلوجي, 4 سبتمبر 2026, https://arabpsychology.com/scales/proportion-of-lifetime-experiences-of-sexism/.
looti, Mohammed. “نسبة خبرات التمييز الجنسي مدى الحياة.” عرب سايكلوجي. سبتمبر 4, 2026. https://arabpsychology.com/scales/proportion-of-lifetime-experiences-of-sexism/.