المفهوم الذيلي (Caudal) المجالات التأديبية الأساسية: التشريح، علم الأحياء المقارن، الطب، علم الأجنة 1. التعريف الأساسي والموقع التشريحي يمثل المصطلح ذيلي (Caudal) أحد المصطلحات الاتجاهية الأساسية في علم التشريح، ويشتق من الكلمة اللاتينية cauda التي تعني “الذيل”. يُستخدم هذا المصطلح لوصف موقع أو اتجاه هيكل تشريحي ما بالنسبة للمحور الطولي للجسم، ويشير تحديداً إلى الاتجاه […]
المفهوم الفصلي (Disjunctive Concept) المجالات التخصصية الأساسية: المنطق الرياضي، الفلسفة التحليلية، علم النفس المعرفي، نظرية التصنيف. 1. التعريف الجوهري يمثل المفهوم الفصلي (Disjunctive Concept) بنية معرفية تُعرف بموجبها الفئة أو المجموعة من خلال تلبية أي عدد من مجموعة من الخصائص أو الشروط المحددة، دون اشتراط تلبية جميعها في آن واحد. على النقيض من المفهوم العطفي […]
المفهوم Primary Disciplinary Field(s): الفلسفة، علم النفس المعرفي، المنطق، علم اللغة 1. التعريف الجوهري يمثل المفهوم (Concept) حجر الزاوية في الفكر الإنساني والعمليات المعرفية. يمكن تعريفه جوهريًا على أنه تمثيل عقلي مجرد يجمع مجموعة من الكيانات أو الأفكار أو الأحداث التي تشترك في خصائص معينة. هذه التمثيلات ليست مجرد صور ذهنية، بل هي تجريدات تسمح […]
المقابلة التشخيصية المجالات التخصصية الأساسية: علم النفس السريري، الطب النفسي، الصحة العقلية، العمل الاجتماعي. 1. التعريف الجوهري تُعد المقابلة التشخيصية (The Diagnostic Interview) حجر الزاوية في التقييم السريري، وهي عملية تفاعلية منظمة أو شبه منظمة تهدف إلى جمع معلومات شاملة وموثوقة من فرد (المريض) أو أطراف ذات صلة (مثل أفراد الأسرة)، بهدف أساسي هو صياغة […]
المقابلة السريرية Primary Disciplinary Field(s): علم النفس السريري، الطب النفسي، العمل الاجتماعي، الاستشارة النفسية 1. التعريف الجوهري تمثل المقابلة السريرية (Clinical Interview) الأداة المحورية والأساسية في عملية التقييم والتشخيص والعلاج ضمن نطاق الرعاية الصحية العقلية والسلوكية. وهي تُعرف بأنها تفاعل مهني وموجه بين اختصاصي مدرب (كطبيب نفسي أو معالج نفسي أو مستشار) والعميل أو المريض، […]
المقابلة السلوكية Primary Disciplinary Field(s): إدارة الموارد البشرية، علم النفس التنظيمي والصناعي، التوظيف والاختيار 1. التعريف والانتماء الأكاديمي تُمثل المقابلة السلوكية (Behavioral Interview) أسلوباً منهجياً ومنظماً يُستخدم على نطاق واسع في عمليات اختيار الموظفين، ويقوم هذا الأسلوب على فرضية أساسية في علم النفس التنظيمي مفادها أن السلوك الماضي هو المؤشر الأكثر موثوقية للتنبؤ بالأداء المستقبلي. […]
المقابلة القمعية (Funnel Interview) المجالات التأديبية الرئيسية: المنهجية النوعية، أبحاث السوق، علم النفس الاجتماعي، الصحافة الاستقصائية 1. التعريف الجوهري والمبدأ الأساسي تُعد المقابلة القمعية (Funnel Interview) تقنية استقصائية ومنهجية بالغة الأهمية تستخدم بشكل واسع في مجالات البحث النوعي، وأبحاث المستخدم (User Research)، وعلم النفس، والتحقيقات الصحفية. يعتمد المبدأ الأساسي لهذه التقنية على هيكلة المقابلة بطريقة […]
المقابلة المتعمقة Primary Disciplinary Field(s): العلوم الاجتماعية، أبحاث السوق، علم النفس، الأنثروبولوجيا 1. التعريف الجوهري تُعد المقابلة المتعمقة (Depth Interview) أداة بحث كيفية بالغة الأهمية، وهي تُعرف بأنها تفاعل شخصي ومكثف بين باحث ومشارك واحد، يهدف إلى استكشاف وجهات النظر والخبرات والمعتقدات والدوافع الكامنة لديه حول موضوع محدد. على عكس الاستبيانات الكمية أو المقابلات الهيكلية، […]
المقابلة المعرفية (Cognitive Interview) المجالات التأديبية الأساسية: علم النفس المعرفي، علم النفس الجنائي، العدالة الجنائية. 1. التعريف الجوهري والغرض تُعد المقابلة المعرفية (Cognitive Interview – CI) تقنية استجواب منظمة ومُطوّرة علمياً، تهدف إلى تعظيم كمية المعلومات الدقيقة التي يمكن استخلاصها من ذاكرة الشهود أو ضحايا الجرائم، وذلك من خلال تطبيق مبادئ مستمدة مباشرة من حقل […]
المقابلة الوظيفية المجالات التخصصية الأساسية: إدارة الموارد البشرية، علم النفس الصناعي والتنظيمي، السلوك التنظيمي. 1. التعريف الجوهري تمثل المقابلة الوظيفية (أو مقابلة التوظيف) حجر الزاوية في عملية اختيار الموظفين داخل أي منظمة، وهي تُعرف أكاديميًا بأنها تفاعل تواصلي رسمي ومخطط له بين ممثل عن المنظمة (المحاوِر) والمتقدم للوظيفة (المُرشح)، بهدف أساسي هو تقييم مدى ملاءمة […]