عرب سايكلوجي

المفعول به: كيف يترجم عقلك تأثير أفعالك في واقعك؟

المفعول به (حالة النصب) Primary Disciplinary Field(s): النحو، اللسانيات، الصرف 1. التعريف الجوهري تُعدّ حالة النصب، أو ما يُعرف في النحو العربي بمفهوم المفعول به، إحدى الحالات الإعرابية الأساسية التي تُشير إلى الدور النحوي لاسم ما داخل الجملة. هي ظاهرة لغوية تُعنى بتمييز المكونات التي تتلقى الفعل أو تتأثر به بشكل مباشر. في اللغات التي […]


المفعول به: كيف يستقبل العقل فعل الآخرين؟

المفعول به (Direct Object) Primary Disciplinary Field(s): النحو (Syntax), اللغويات (Linguistics) 1. التعريف الجوهري يمثل المفعول به أحد الركائز الأساسية في بناء الجملة الفعلية في اللغة العربية، وهو مصطلح نحوي يُطلق على الاسم الذي يقع عليه فعل الفاعل أو يتأثر به تأثراً مباشراً. يعرفه النحاة التقليديون بأنه الاسم المنصوب الذي وقع عليه فعل الفاعل، وهو […]


المفهوم الإكلينيكي: جسر التواصل بين النظرية والعلاج

المفهوم الإكلينيكي (السريري) المجالات التخصصية الرئيسية: الطب، علم النفس، الرعاية الصحية، التمريض. 1. التعريف الجوهري للمفهوم الإكلينيكي يشير مصطلح الإكلينيكي (أو السريري) إلى كل ما يتعلق بالملاحظة المباشرة للمرضى ورعايتهم وعلاجهم. ويستمد هذا المفهوم جوهره من البيئة التي يتم فيها تقديم الرعاية، وهي عادةً ما تكون بجوار سرير المريض (ومن هنا جاءت التسمية العربية “السريري”) […]


المفهوم الجسدي: كيف تقود غرائزك قراراتك الخفية؟

المفهوم الجسدي (The Carnal Concept) Primary Disciplinary Field(s): الفلسفة، اللاهوت، علم النفس، الأخلاق 1. التعريف الجوهري يشير المفهوم الجسدي (Carnal) في سياقاته الفلسفية واللاهوتية العميقة إلى كل ما يتعلق بالطبيعة المادية للكائن الحي، وبالأخص تلك الجوانب المرتبطة بالغرائز الأساسية والشهوات الحسية والأهواء التي تنبع من الجسد البشري. لا يقتصر المعنى على مجرد الإشارة إلى البنية […]


المفهوم الذيلي: بوصلتك لفهم دقة التوجيه التشريحي

المفهوم الذيلي (Caudal) المجالات التأديبية الأساسية: التشريح، علم الأحياء المقارن، الطب، علم الأجنة 1. التعريف الأساسي والموقع التشريحي يمثل المصطلح ذيلي (Caudal) أحد المصطلحات الاتجاهية الأساسية في علم التشريح، ويشتق من الكلمة اللاتينية cauda التي تعني “الذيل”. يُستخدم هذا المصطلح لوصف موقع أو اتجاه هيكل تشريحي ما بالنسبة للمحور الطولي للجسم، ويشير تحديداً إلى الاتجاه […]


المفهوم الفصلي: كيف ينظم عقلك التنوع والتعقيد؟

المفهوم الفصلي (Disjunctive Concept) المجالات التخصصية الأساسية: المنطق الرياضي، الفلسفة التحليلية، علم النفس المعرفي، نظرية التصنيف. 1. التعريف الجوهري يمثل المفهوم الفصلي (Disjunctive Concept) بنية معرفية تُعرف بموجبها الفئة أو المجموعة من خلال تلبية أي عدد من مجموعة من الخصائص أو الشروط المحددة، دون اشتراط تلبية جميعها في آن واحد. على النقيض من المفهوم العطفي […]


المفهوم: كيف يبني عقلك عالمك الخاص؟

المفهوم Primary Disciplinary Field(s): الفلسفة، علم النفس المعرفي، المنطق، علم اللغة 1. التعريف الجوهري يمثل المفهوم (Concept) حجر الزاوية في الفكر الإنساني والعمليات المعرفية. يمكن تعريفه جوهريًا على أنه تمثيل عقلي مجرد يجمع مجموعة من الكيانات أو الأفكار أو الأحداث التي تشترك في خصائص معينة. هذه التمثيلات ليست مجرد صور ذهنية، بل هي تجريدات تسمح […]


المقابلة التشخيصية: بوصلتك نحو فهم أعمق للصحة النفسية

المقابلة التشخيصية المجالات التخصصية الأساسية: علم النفس السريري، الطب النفسي، الصحة العقلية، العمل الاجتماعي. 1. التعريف الجوهري تُعد المقابلة التشخيصية (The Diagnostic Interview) حجر الزاوية في التقييم السريري، وهي عملية تفاعلية منظمة أو شبه منظمة تهدف إلى جمع معلومات شاملة وموثوقة من فرد (المريض) أو أطراف ذات صلة (مثل أفراد الأسرة)، بهدف أساسي هو صياغة […]


المقابلة السريرية: مفتاحك لفهم أعماق النفس البشرية

المقابلة السريرية Primary Disciplinary Field(s): علم النفس السريري، الطب النفسي، العمل الاجتماعي، الاستشارة النفسية 1. التعريف الجوهري تمثل المقابلة السريرية (Clinical Interview) الأداة المحورية والأساسية في عملية التقييم والتشخيص والعلاج ضمن نطاق الرعاية الصحية العقلية والسلوكية. وهي تُعرف بأنها تفاعل مهني وموجه بين اختصاصي مدرب (كطبيب نفسي أو معالج نفسي أو مستشار) والعميل أو المريض، […]


المقابلة السلوكية: مفتاحك لقراءة أداء الموظف المستقبلي

المقابلة السلوكية Primary Disciplinary Field(s): إدارة الموارد البشرية، علم النفس التنظيمي والصناعي، التوظيف والاختيار 1. التعريف والانتماء الأكاديمي تُمثل المقابلة السلوكية (Behavioral Interview) أسلوباً منهجياً ومنظماً يُستخدم على نطاق واسع في عمليات اختيار الموظفين، ويقوم هذا الأسلوب على فرضية أساسية في علم النفس التنظيمي مفادها أن السلوك الماضي هو المؤشر الأكثر موثوقية للتنبؤ بالأداء المستقبلي. […]


100 Bytes Theme by Marc Armengou