نموذج الانجذاب والانتقاء والتناقص (نموذج ASA)
استكشف نموذج الانجذاب والانتقاء والتناقص (ASA) في علم النفس الصناعي والتنظيمي؛ كيف تؤثر السمات الشخصية...
اضغط Enter للبحث أو Esc للإغلاق
استكشف نموذج الانجذاب والانتقاء والتناقص (ASA) في علم النفس الصناعي والتنظيمي؛ كيف تؤثر السمات الشخصية...
تستعرض هذه المقالة الأكاديمية الشاملة سياسات مكافحة التحرش في بيئة العمل من منظور علم النفس...
استكشاف شامل لمفهوم متجر الوكالة (Agency Shop) في علم النفس الصناعي والتنظيمي وعلاقات العمل، متناولاً...
الالتزام العاطفي هو الرابطة الوجدانية والنفسية التي تجمع الموظف بمنظمته، وتدفعه للبقاء والتميز انطلاقاً من...
تُعد ثقافة الغياب ظاهرة سيكولوجية وتنظيمية تعكس المعتقدات والمعايير الاجتماعية المشتركة التي تجعل الانقطاع عن...
مقال أكاديمي شامل يستعرض مقياس الالتزام التنظيمي (OCS) الذي طوره بلفور وويكسلر (1996)، متضمناً أبعاده...
مراجعة أكاديمية شاملة لمقياس الالتزام التنظيمي العاطفي ثنائي القطب (Jaros et al., 1993)، متضمنة أطره...
مقال أكاديمي شامل يستعرض مقياس الالتزام تجاه الشركة الأم مقابل العمليات المحلية لجريجرسن وبلاك (1992)،...
دليل أكاديمي سيكومتري شامل حول مقياس العدالة التوزيعية والإجرائية (Joy & Witt, 1992)، متضمناً الأسس...
مقال أكاديمي شامل يقدم تحليلاً سيكومترياً مفصلاً لمقياس العدالة الإجرائية (Procedural Fairness Scale - PFS)...
مقياس إدراكات العدالة لسياسة تنظيمية (Grover, 1991): أداة سيكومترية معتمدة لتقييم عدالة سياسات إجازة الوالدين...
دليل أكاديمي سيكومتري شامل حول النسخة الألمانية من استبيان الالتزام التنظيمي (OCQ-G) لماير وفوشيه، مستعرضاً...