التمييز الإيجابي: التأصيل النفسي والمفاهيمي لسياسات العدالة التعويضية
مقال أكاديمي موسع يستعرض التأصيل النفسي والمفاهيمي لسياسات التمييز الإيجابي (Affirmative Action)، مبرزاً آثاره على...
اضغط Enter للبحث أو Esc للإغلاق
مقال أكاديمي موسع يستعرض التأصيل النفسي والمفاهيمي لسياسات التمييز الإيجابي (Affirmative Action)، مبرزاً آثاره على...
استعراض أكاديمي شامل لمفهوم الأثر السلبي (Adverse Impact) في علم النفس الصناعي والتنظيمي، مع التركيز...
تُعد ثقافة الغياب ظاهرة سيكولوجية وتنظيمية تعكس المعتقدات والمعايير الاجتماعية المشتركة التي تجعل الانقطاع عن...
دليل أكاديمي شامل لاستبيان الرضا عن الأجر (PSQ) الذي طوّره هينمان وشواب (1985)؛ يوضح الأبعاد...
دليل أكاديمي شامل حول مقياس معرفة نظام تقييم الأداء (PASK) الذي طوّره ويليامز وليفي (1992)،...
دليل أكاديمي سيكومتري شامل حول مقياس إدراك السياسات التنظيمية (POPS) لكاكمار وفيريس: الأبعاد، والخصائص السيكومترية،...
مقياس عدالة الدور (Role Justice Scale) الذي طوره دوف زوهار (1995) هو أداة سيكومترية تقيس...
دليل أكاديمي شامل حول مقياس العدالة التوزيعية والإجرائية (Sweeney & McFarlin, 1997)، يغطي الخصائص السيكومترية،...
دليل أكاديمي سيكومتري شامل حول مقياس العدالة التوزيعية والإجرائية (Joy & Witt, 1992)، متضمناً الأسس...
دليل أكاديمي شامل حول مقياس العدالة التوزيعية والإجرائية (DPJM) لباركر وزملائه (1997)، يغطي الأبعاد النفسية،...
دليل أكاديمي سيكومتري شامل لمقياس العدالة التوزيعية والإجرائية والتفاعلية (Niehoff & Moorman, 1993)، يغطي الخصائص...
دليل أكاديمي شامل لمؤشر العدالة التوزيعية (Price & Mueller, 1986): الإطار النظري المستند إلى نظرية...