الانغراس الوظيفي
مقياس الانغراس الوظيفي (Job Embeddedness Scale) هو أداة سيكومترية رائدة طوّرها ميتشل وزملاؤه (2001) لقياس العوامل الشاملة التي تبقي الموظفين في منظماتهم ومجتمعاتهم، متجاوزاً نماذج الرضا والالتزام التقليدية.
مقياس الانغراس الوظيفي (Job Embeddedness Scale) هو أداة سيكومترية رائدة طوّرها ميتشل وزملاؤه (2001) لقياس العوامل الشاملة التي تبقي الموظفين في منظماتهم ومجتمعاتهم، متجاوزاً نماذج الرضا والالتزام التقليدية.