الملخص
يُمثّل مقياس نظام الاقتراب السلوكي (Behavioral Approach System – BAS)، الذي طوّره الباحثان تشارلز س. كارفر وتيري ل. وايت (Carver & White, 1994)، إحدى الركائز السيكومترية الأساسية لتقييم الفروق الفردية في النظم الدافعية العصبية المرتبطة بالحساسية للمثيرات الإيجابية وإشارات المكافأة. يستند المقياس من الناحية المفاهيمية إلى نظرية حساسية التعزيز (Reinforcement Sensitivity Theory – RST) لعالم النفس العصبي جيفري غراي (Jeffrey A. Gray)، والتي تفترض وجود نظام بيولوجي عصبي يوجه الكائن الحي نحو التحرك نحو الأهداف والحصول على المعززات الأولية والثانوية.
يتألف مقياس نظام الاقتراب السلوكي في صورته القياسية الأكثر شيوعاً من 13 فقرة ذاتية التقرير تتوزع على ثلاثة أبعاد فرعية متمايزة إحصائياً ومترابطة نظرياً: بُعد الدافعية (BAS Drive)، وبُعد البحث عن المتعة والمرح (BAS Fun Seeking)، وبُعد الاستجابة للمكافأة (BAS Reward Responsiveness). تُقاس الاستجابات عبر سلم ليكرت رباعي الدرجات (من 1 = لا أوافق بشدة، إلى 4 = أوافق بشدة). أظهرت الدراسات السيكومترية عبر مختلف البيئات الثقافية واللغوية اتساقاً داخلياً صلباً، حيث تتراوح معاملات ألفا كرونباخ للأبعاد الفرعية عادةً بين 0.66 و 0.82، مع استقرار عالٍ في اختبارات إعادة التطبيق، وصدق عاملي وبنائي تنبؤي قوي يربط درجات المقياس بالنشاط الكهربائي في القشرة الجبهية اليسرى للمخ، والمستويات الدوبامينية، والسلوكيات الاندفاعية، والاضطرابات المزاجية مثل الهوس والاكتئاب.
الكلمات المفتاحية
نظام الاقتراب السلوكي، نظرية حساسية التعزيز، جيفري غراي، كارفر ووايت، الاستجابة للمكافأة، الدافعية، البحث عن المتعة، علم النفس العصبي، الفروق الفردية، الصدق البنائي.
المؤلفون
طُوِّر المقياس بصيغته المعيارية المعتمدة عالمياً بواسطة:
- تشارلز س. كارفر (Charles S. Carver, Ph.D.): أستاذ متميز في قسم علم النفس بجامعة ميامي (University of Miami)، فلوريدا، الولايات المتحدة الأمريكية. عُرف بإسهاماته الكبرى في مجالات الشخصية، والتنظيم الذاتي، وعلم النفس الصحي (توفي عام 2019).
- تيري ل. وايت (Teri L. White, Ph.D.): باحثة وأستاذة في علم النفس بجامعة براون (Brown University) وجامعة ميامي، متخصصة في القياس النفسي والاضطرابات الوجدانية والبيولوجيا العصبية للشخصية.
الغرض
صُمم مقياس نظام الاقتراب السلوكي لقياس التباين الفردي المستقر في حساسية نظام التنشيط السلوكي العصبي، وهو الجهاز المسؤول عن توليد المشاعر الإيجابية (مثل الأمل، الحماس، والابتهاج) وتوجيه السلوك نحو إشارات المكافأة والتغذية الراجعة الإيجابية وتحقيق الأهداف المنشودة. نشأت الحاجة إلى هذا المقياس لسد فجوة منهجية ونظرية عميقة كانت قائمة في أدبيات الشخصية خلال أواخر القرن العشرين؛ إذ كانت النظريات البيولوجية للشخصية، لا سيما نظرية غراي ونظرية هانز آيزنك، تفتقر إلى مقاييس تقرير ذاتي دقيقة ومصممة خصيصاً لاختبار الافتراضات العصبية الدافعية بشكل مباشر ومنفصل عن سمات العصابية والانبساط الكلاسيكية.
يمتلك المقياس تطبيقات واسعة في مجالات متعددة:
- البحث الأكاديمي في علم النفس العصبي والمعرفي: يُستخدم لربط النشاط العصبي (مثل التباين غير المتماثل في نشاط القشرة الجبهية عبر تخطيط أمواج الدماغ EEG وتصوير الرنين المغناطيسي الوظيفي fMRI) بالسلوك الاقترابي، حيث يرتبط ارتفاع درجات BAS بزيادة النشاط الجبهي الأيسر.
- علم النفس الإكلينيكي والطب النفسي: يُعد المقياس أداة محورية لدراسة الاضطرابات النفسية من منظور دافعي؛ ففرط نشاط نظام BAS يرتبط ارتباطاً وثيقاً بنوبات الهوس والاضطراب ثنائي القطب، واضطرابات تعاطي المواد المخدرة، وإدمان القمار، والسلوكيات المحفوفة بالمخاطر. في المقابل، يرتبط انخفاض نشاط BAS بـ انعدام التلذذ (Anhedonia)، والاضطراب الاكتئابي الجسيم، واليأس المكتسب.
- علم النفس التنظيمي وعلم النفس الرياضي: يُطبق لتحليل دوافع الإنجاز لدى الموظفين والرياضيين، والتنبؤ بمستويات المثابرة والمغامرة في بيئات العمل التنافسية.
البناء النفسي
يقيس المقياس البناء النفسي لنظام الاقتراب السلوكي بوصفه منظومة متعددة الأوجه تتكامل فيها الدوافع السلوكية، والانفعالات الإيجابية، والميول الاستكشافية. وفقاً لتحليل كارفر ووايت (1994)، فإن هذا البناء ينقسم إلى ثلاثة أبعاد فرعية مترابطة:
1. بُعد الدافعية (BAS Drive)
يقيس هذا البُعد الاستمرار والمثابرة الصارمة في السعي نحو تحقيق الأهداف المرغوبة، والجهد الإرادي النشط الموجه نحو المكافأة حتى في مواجهة العقبات. لا يقتصر هذا البُعد على مجرد الرغبة في المكافأة، بل يركز على الفعل السلوكي الاقترابي الحركي الموجه ذاتياً. على سبيل المثال، يعكس البُعد مدى استعداد الفرد لاتباع منهج حازم وقوي للحصول على ما يريد دون تردد (مثال: الفقرة “عندما أريد شيئاً، عادة ما أبذل قصارى جهدي للحصول عليه”).
2. بُعد البحث عن المتعة والمرح (BAS Fun Seeking)
يعكس هذا البُعد رغبة الفرد في خوض تجارب ومكافآت جديدة وجذابة، والاستعداد التلقائي للدخول في مواقف ممتعة ومثيرة دون تخطيط مسبق، وهو ما يتقاطع جزئياً مع سمة البحث عن الإثارة (Sensation Seeking) والاندفاعية الاقترابية (Impulsivity). يرتبط هذا البُعد بالاستجابة الآنية للمكافآت اللحظية واقتناص الفرص السانحة بدافع المرح والتجديد (مثال: الفقرة “غالباً ما أقوم بأشياء لسبب وحيد هو أنها قد تكون ممتعة”).
3. بُعد الاستجابة للمكافأة (BAS Reward Responsiveness)
يركز هذا البُعد على الشحنة الانفعالية الإيجابية وعمق المشاعر البهيجة والطاقة النفسية التي يختبرها الفرد استجابةً لحدوث وقائع سارة أو الحصول على المكافآت أو حتى عند توقعها. يمثل هذا البعد المكون الوجداني-الانفعالي المباشر للنظام، حيث يعبر عن مدى شعور الفرد بالإثارة والبهجة عند الفوز أو تلقي الثناء والتعزيز الإيجابي (مثال: الفقرة “عندما تحدث لي أشياء جيدة، فإنها تؤثر فيّ بقوة شديدة”).
الإطار النظري
يستند مقياس نظام الاقتراب السلوكي إلى نظرية حساسية التعزيز (Reinforcement Sensitivity Theory – RST) التي صاغها عالم النفس البريطاني جيفري غراي في سبعينيات القرن العشرين كبديل بيولوجي نفسي لنظرية آيزنك للشخصية. افترض غراي أن الشخصية البشرية تتشكل من خلال تفاعل ثلاثة أنظمة عصبية-سلوكية كبرى:
- نظام الاقتراب السلوكي (BAS): يستجيب لإشارات المكافأة المشروطة وغير المشروطة وإشارات إنهاء العقاب، ويتوسط الانفعالات الإيجابية والرغبة والتوجه نحو الهدف. يرتبط تشريحياً بالمسارات الدوبامينية الوسطية الطرفية (Mesolimbic Dopamine Pathway) والنواة المتكئة (Nucleus Accumbens) والقشرة الجبهية الأمامية.
- نظام التثبيط السلوكي (BIS): يستجيب لإشارات العقاب، وانعدام المكافأة، والمثيرات المستجدة الغامضة، ويتوسط انفعالات القلق والتوقف الحذر وفحص البيئة.
- نظام القتال/الهروب/التجمد (FFFS): يستجيب للتهديدات الوشيكة والمثيرات غير المشروطة المنفرة، ويتوسط انفعالات الخوف والذعر.
عندما طوّر كارفر ووايت (1994) مقياسهما، لاحظا أن محاولات القياس السابقة كانت تخلط بين الحساسية للمكافأة وبين سمة الاندفاعية غير المنضبطة، أو تدمج مفاهيم BAS ضمن الانبساط العام (Extraversion). لذلك، صُممت فقرات BAS لتغطي جوانب الرغبة الوجدانية، والسعي الحركي، والاستجابة الانفعالية للمكافأة، مع الحفاظ على استقلالية هذه الفقرات عن مشاعر القلق والخوف (التي يقيسها مقياس BIS المتزامن).
الصدق
خضع مقياس نظام الاقتراب السلوكي لاختبارات تجريبية وميدانية مكثفة للتحقق من مختلف أشكال الصدق السيكومتري:
1. الصدق التقاربي والتمايزي (Convergent & Discriminant Validity)
أظهرت الدراسات ارتباطات إيجابية دالة إحصائياً بين أبعاد BAS ومقاييس الانبساط (Extraversion)، والوجدان الإيجابي (Positive Affectivity)، والبحث عن الإثارة (Zuckerman’s Sensation Seeking)، وحب المغامرة، وتراوحت معاملات الارتباط بين r = 0.35 و r = 0.58 (p < 0.001). في المقابل، أظهر المقياس تمايزاً واضحاً عن مقاييس العصابية (Neuroticism) والقلق (Trait Anxiety)، حيث كانت الارتباطات شبه منعدمة أو ضعيفة للغاية مع مقياس التثبيط السلوكي BIS (معاملات ارتباط تتراوح بين r = -0.10 و r = 0.12)، مما يؤكد استقلال النظامين وفق تنبؤات نظرية غراي.
2. الصدق التنبؤي والمحكي (Predictive & Criterion Validity)
في دراسة كارفر ووايت (1994) المعملية، وُضع المشاركون في مواقف توقع الحصول على مكافأة مالية؛ وأظهرت النتائج أن الأفراد ذوي الدرجات المرتفعة على أبعاد BAS أظهروا استجابة وجدانية إيجابية وسرعة استجابة حركية أعلى بشكل دال إحصائياً مقارنة بنظرائهم ذوي الدرجات المنخفضة (بحجم أثر Cohen’s d تجاوز 0.65). علاوة على ذلك، أكدت دراسات علم النفس العصبي (مثل Harmon-Jones, 2003) أن درجات BAS تتنبأ بنشاط القشرة المخية الجبهية اليسرى المقاس بواسطة EEG أثناء مهام الاقتراب من المكافأة والتحدي.
3. الصدق عبر الثقافات (Cross-Cultural Validity)
أُجريت دراسات تعريب وتقنين للمقياس في البيئات العربية (مثل دراسات في مصر والسعودية والأردن) وكذلك دراسات عبر لغات متعددة (الإسبانية، الفرنسية، الألمانية، الصينية، واليابانية)، وأظهرت النتائج ثبات البنية العاملية الثلاثية لمقياس BAS عبر الثقافات مع الحفاظ على الخصائص السيكومترية المتميزة.
الثبات
تم تقييم الاتساق الداخلي والاستقرار الزمني لمقياس نظام الاقتراب السلوكي عبر مئات الدراسات المستقلة:
- الاتساق الداخلي (Cronbach’s Alpha):
- بُعد الدافعية (BAS Drive): تتراوح قيم ألفا كرونباخ باستمرار بين 0.73 و 0.81.
- بُعد البحث عن المتعة (BAS Fun Seeking): تتراوح قيم ألفا بين 0.66 و 0.76.
- بُعد الاستجابة للمكافأة (BAS Reward Responsiveness): تتراوح قيم ألفا بين 0.70 و 0.78.
- المقياس الكلي لنظام الاقتراب (BAS Total): تتراوح قيم ألفا العامة بين 0.82 و 0.89.
- ثبات إعادة التطبيق (Test-Retest Reliability):
أظهرت دراسة كارفر ووايت (1994) بعد فاصل زمني قدره 8 أسابيع معاملات استقرار بلغت r = 0.66 لبُعد الدافعية، و r = 0.69 لبُعد البحث عن المتعة، و r = 0.59 لبُعد الاستجابة للمكافأة. وفي دراسات لاحقة بفاصل زمني تراوح بين أسبوعين إلى 4 أسابيع (مثل Leone et al., 2001)، تراوحت معاملات ثبات إعادة التطبيق بين 0.72 و 0.84، مما يؤكد أن المقياس يقيس سمات دافعية بيولوجية مستقرة عبر الزمن وليست مجرد حالات وجدانية عابرة.
التحليل العاملي
أُجريت دراسات مكثفة باستخدام التحليل العاملي الاستكشافي (EFA) والتحليل العاملي التوكيدي (CFA) لفحص بنية المقياس:
1. التحليل العاملي التوكيدي ومؤشرات المطابقة
أكدت دراسات التحليل العاملي التوكيدي أن النموذج ذو العوامل الثلاثة لنظام الاقتراب السلوكي (BAS) مع عامل منفصل لنظام التثبيط (BIS) يقدم أفضل مطابقة للبيانات مقارنة بنماذج العامل الواحد أو العاملين. أظهرت مؤشرات حسن المطابقة القياسية قيماً ممتازة في العينات الكبيرة:
- مؤشر المطابقة المقارن (CFI): تراوح بين 0.91 و 0.96.
- مؤشر طوكر-لويس (TLI): تراوح بين 0.90 و 0.94.
- جذر متوسط مربعات خطأ الاقتراب (RMSEA): تراوح بين 0.045 و 0.062 مع فترات ثقة 90% مقبولة تماماً.
- مؤشر جذر متوسط المربعات القياسي (SRMR): أقل من 0.06.
2. تشبّع الفقرات وتوزيعها (Factor Loadings)
أظهرت النتائج أن تشبّعات الفقرات على عواملها المحددة كانت قوية وذات دلالة إحصائية (جميع قيم التشبع λ > 0.45 وتصل إلى 0.82):
- عامل الدافعية (BAS Drive): يتضمن الفقرات رقم 3، 9، 12، 21 (تشبّعات بين 0.58 و 0.81).
- عامل البحث عن المتعة (BAS Fun Seeking): يتضمن الفقرات رقم 5، 10، 15، 20 (تشبّعات بين 0.48 و 0.74).
- عامل الاستجابة للمكافأة (BAS Reward Responsiveness): يتضمن الفقرات رقم 4، 7، 14، 18، 23 (تشبّعات بين 0.52 و 0.77).
أداة القياس
تتضمن الخصائص الإدارية والفنية لأداة القياس ما يلي:
- نوع الاختبار: مقياس تقرير ذاتي (Self-report inventory).
- عدد الفقرات: 13 فقرة مخصصة لنظام الاقتراب السلوكي (ضمن مقياس BIS/BAS الكامل الذي يحوي 24 فقرة تشمل 7 فقرات لنظام BIS و 4 فقرات حشوية/تمويهية).
- سلم الاستجابة: مقياس ليكرت رباعي الدرجات:
- 1 = لا أوافق بشدة (Strongly disagree)
- 2 = لا أوافق (Disagree)
- 3 = أوافق (Agree)
- 4 = أوافق بشدة (Strongly agree)
- طريقة التصحيح وحساب الدرجات:
- يتم جمع درجات فقرات كل بُعد فرعي على حدة للحصول على درجة خام لكل بُعد، كما يمكن حساب درجة إجمالية لـ BAS بجمع الأبعاد الثلاثة.
- لا توجد فقرات معكوسة في أبعاد BAS الثلاثة (ملاحظة: الفقرتان المعكوستان رقم 2 ورقم 22 في مقياس BIS/BAS الكامل تنتميان إلى مقياس BIS والفقرات التمويهية).
- المدى النظري لدرجات بُعد الدافعية (4 فقرات): من 4 إلى 16 درجة.
- المدى النظري لدرجات بُعد البحث عن المتعة (4 فقرات): من 4 إلى 16 درجة.
- المدى النظري لدرجات بُعد الاستجابة للمكافأة (5 فقرات): من 5 إلى 20 درجة.
- المدى النظري للدرجة الكلية لمقياس BAS (13 فقرة): من 13 إلى 52 درجة. الدرجات المرتفعة تدل على حساسية ونشاط أكبر لنظام الاقتراب السلوكي.
- الفئة المستهدفة والفئة العمرية: المراهقون والبالغون (من عمر 16 سنة فما فوق). تتوفر نسخ معدلة للأطفال في بعض الدراسات.
- طريقة التطبيق: تطبيق فردي أو جماعي، ورقي أو إلكتروني، ويستغرق استكماله ما بين 5 إلى 10 دقائق.
- اللغات المتاحة: الإنجليزية (الأصلية)، العربية، الإسبانية، الألمانية، الفرنسية، الصينية، وغيرها.
الأذونات والرسوم وسنة الاختبار
- سنة النشر الأصلية: 1994.
- حقوق الملكية الفكرية والترخيص: المقياس متاح للاستخدام البحثي والأكاديمي والتعليمي غير التجاري مجاناً وفقاً لما أعلنه المؤلفون (Carver & White). لا يتطلب الاستخدام الأكاديمي دفع رسوم مالية.
- طريقة الحصول على المقياس: يمكن تنزيل الأداة وتعليمات التصحيح مباشرة من الموقع الأكاديمي المخصص لأبحاث البروفيسور تشارلز كارفر في قسم علم النفس بجامعة ميامي (University of Miami Psychology Department Webpage).
المراجع
- Carver, C. S., & White, T. L. (1994). Behavioral approach, behavioral inhibition, and affective responses to impending reward and punishment: The BIS/BAS Scales. Journal of Personality and Social Psychology, 67(2), 319–333. https://doi.org/10.1037/0022-3514.67.2.319
- Corr, P. J. (2008). The Reinforcement Sensitivity Theory of Personality. Cambridge University Press. https://doi.org/10.1017/CBO9780511819384
- Depue, R. A., & Collins, P. F. (1999). Neurobiology of the structure of personality: Dopamine, facilitation of incentive motivation, and extraversion. Behavioral and Brain Sciences, 22(3), 491–517. https://doi.org/10.1017/s0140525x99002046
- Gray, J. A. (1987). The Psychology of Fear and Stress (2nd ed.). Cambridge University Press.
- Harmon-Jones, E. (2003). Clarifying the emotive nature of asymmetrical frontal cortical activity. Psychophysiology, 40(6), 838–849. https://doi.org/10.1111/1469-8986.00121
- Leone, L., Perugini, M., Bagozzi, R. P., Pierro, A., & Mannetti, L. (2001). Construct validity and generalizability of the Carver-White BIS/BAS scales in Italy. European Journal of Psychological Assessment, 17(3), 209–221. https://doi.org/10.1027//1015-5759.17.3.209
- Voigt, D. C., Dillard, J. P., Braddock, K. H., Anderson, J. W., & Sopory, P. (2009). BIS/BAS scales and their relationship to depressive symptoms and behavioral approach. Personality and Individual Differences, 47(8), 885–890. https://doi.org/10.1016/j.paid.2009.07.009
فقرات المقياس
فيما يلي فقرات نظام الاقتراب السلوكي (BAS) بلغتها الأصلية كما وردت في دراسة (Carver & White, 1994)، موزعة حسب أبعادها الفرعية مع ترقيمها الأصلي ضمن كراسة المقياس الكاملة المكونة من 24 فقرة:
BAS Drive Items
- 3. When I want something, I usually go all-out to get it.
- 9. I go out of my way to get things I want.
- 12. If I see a chance to get something I want, I move on it right away.
- 21. When I go after something I use a “no holds barred” approach.
BAS Fun Seeking Items
- 5. I’m always willing to try something new if I think it will be fun.
- 10. I will often do things for no other reason than that they might be fun.
- 15. I often act on the spur of the moment.
- 20. I crave excitement and new sensations.
BAS Reward Responsiveness Items
- 4. When I get something I want, I feel excited and energized.
- 7. When good things happen to me, it affects me strongly.
- 14. It would excite me to win a contest.
- 18. When I see an opportunity for something I like, I get excited right away.
- 23. When good things happen to me, it affects me strongly.