1. الملخص
يُعد مؤشر المحارب القديم المُمَكَّن (Empowered Veteran Index – EVI؛ McDaniel et al., 2023) أداة قياس سيكومترية متقدمة مُصممة لتقييم مخرجات إعادة الاندماج النفسي والاجتماعي (Psychosocial Reintegration) والتكيف بعد انتهاء الخدمة لدى المحاربين القدامى في القوات المسلحة. تم تطوير المقياس استناداً إلى دراسة كيفية أولية شملت مقابلات شبه مقننة مع محاربين قدامى من منظمة “The Mission Continues” (TMC) لفهم طبيعة التحديات والفرص المرتبطة بالتحول من الحياة العسكرية إلى المدنية. بناءً على هذه النتائج النوعية، طور الباحثان (Justin T. McDaniel و David L. Albright) مسودة أولى تألفت من 60 فقرة، تلاها إضافة 5 فقرات أخرى بناءً على المراجعات النقدية للمحكمين، ليصبح المجموع 65 فقرة تجريبية موزعة على ثلاثة أبعاد رئيسية: النمو الشخصي (Personal Growth)، والترابط (Connectedness)، والأثر المجتمعي (Community Impact).
خضع المقياس للتحقق الإمبيريقي عبر عينة ممثلة من الأفراد الذين خدموا في القوات المسلحة للولايات المتحدة الأمريكية. وأظهرت نتائج التحليل العاملي الاستكشافي (Exploratory Factor Analysis – EFA) بطريقة المربعات الصغرى العادية (OLS) ملاءمة ممتازة لنموذج العوامل الثلاثة. وقد تم تنقيح الأداة عبر استبعاد الفقرات التي أظهرت تشبعات متقاطعة (Cross-loadings) على أبعاد غير مناسبة أو التي قلّ تشبعها العاملي عن 0.40، مما أسفر عن نسخة نهائية مؤلفة من 35 فقرة تقاس عبر سلم ليكرت سباعي النقاط (من 1 = أعارض بشدة إلى 7 = أتفق بشدة). أظهرت النتائج السيكومترية مؤشرات ثبات استثنائية؛ حيث بلغ معامل ألفا كرونباخ للدرجة الكلية 0.96، وتراوحت معاملات أبعاد المقياس الفرعية بين 0.90 و0.95، فضلاً عن تسجيل ثبات بين المقيمين بنسبة 85%. كما تميز النموذج بتطابق إحصائي متين (SRMR = 0.03 و RMSEA = 0.06)، مما يجعل المقياس أداة قياسية رائدة في دراسات علم النفس العسكري وإعادة التأهيل الشامل.
2. الكلمات المفتاحية
مؤشر المحارب القديم المُمَكَّن (EVI)، إعادة الاندماج النفسي والاجتماعي، المحاربون القدامى، النمو الشخصي، الترابط الاجتماعي، الأثر المجتمعي، التكيف العسكري-المدني، المقاييس النفسية العسكرية، التمكين النفسي، التحليل العاملي الاستكشافي، علم النفس الإيجابي، القياس النفسي.
3. المؤلفون
تم تطوير المقياس من قبل فريق بحثي وأكاديمي متعدد التخصصات يجمع بين علم النفس، والصحة العامة، والعمل الاجتماعي:
- Justin T. McDaniel: كلية العلوم الإنسانية، جامعة جنوب إلينوي (Southern Illinois University)، كاربونديل، الولايات المتحدة الأمريكية (البريد الإلكتروني للمراسلة: [email protected]).
- Gina Rosen: مؤسسة Opportunity@Work، الولايات المتحدة الأمريكية.
- David L. Albright: جامعة ألاباما (University of Alabama)، الولايات المتحدة الأمريكية.
- Mary York: جامعة جنوب إلينوي (Southern Illinois University)، الولايات المتحدة الأمريكية.
- Kyle Miller: كلية الطب بجامعة جنوب إلينوي (Southern Illinois University School of Medicine)؛ ORCID: 0000-0002-7675-3215.
- Heather Pekios: منظمة The Mission Continues، الولايات المتحدة الأمريكية.
- Shivam Kundan: جامعة جنوب إلينوي (Southern Illinois University)، الولايات المتحدة الأمريكية.
4. الغرض
تتمحور الغاية الأساسية من تطوير مؤشر المحارب القديم المُمَكَّن (EVI) حول سد فجوة منهجية ومفاهيمية حرجة في أدبيات علم النفس العسكري والصحة المهنية للمحاربين القدامى. تقليدياً، ركزت غالبية مقاييس تقييم مرحلة ما بعد الخدمة العسكرية على النماذج المرضية والخلل الوظيفي (Deficit-based models)، مثل اضطراب ما بعد الصدمة (PTSD)، والاكتئاب، وتعاطي المواد، والميول الانتحارية. ورغم الأهمية البالغة لتلك الأدوات التشخيصية، إلا أنها تعجز عن التقاط الجوانب الإيجابية للتكيف، وإعادة بناء المعنى، والتمكين الذاتي والاجتماعي الذي يختبره العديد من المحاربين القدامى خلال تحولهم إلى الحياة المدنية.
من هذا المنطلق، أُنشئ مؤشر EVI ليقدم أداة تقييم مرتكزة على مكامن القوة (Strengths-based assessment)، حيث يقيس ثلاثة مجالات تكاملية تساهم في تحقيق الرفاه النفسي والاندماج المدني الفعّال:
- النمو الشخصي: رصد الرغبة في التعلم، واكتساب المهارات المهنية والاجتماعية، وتحديد الأهداف، وإدارة الضغوط والمحافظة على السلوكيات الصحية الإيجابية.
- الترابط: تقييم جودة الروابط والعلاقات الشخصية المتبادلة مع العائلة، والأصدقاء (العسكريين والمدنيين)، وشبكات الدعم الروحي والمهني والمجتمعي، والحد من العزلة.
- الأثر المجتمعي: قياس الانخراط في الخدمة المدنية، والعمل التطوعي، والتوجيه الإرشادي (Mentorship)، والشعور بالانتماء إلى غاية تتجاوز الذات الفردية.
تتعدد التطبيقات الإكلينيكية والبحثية لهذا المقياس؛ ففي السياق الإكلينيكي والبرامجي، يمكن لمنظمات دعم المحاربين القدامى (مثل مؤسسات الرعاية وإدارات شؤون المحاربين) استخدام المقياس كأداة تقييم قبلي-بعدي لقياس فاعلية برامج الدعم النفسي والاجتماعي، وبرامج القيادة المدنية، ومبادرات التدريب المهني. أما في السياق البحثي، يوفر المقياس بنية قياسية موحدة تمكن الباحثين من دراسة المتغيرات الوسيطة والمعدلة التي تسهم في نجاح عملية التحول العسكري-المدني، مما يدعم رسم سياسات وبرامج قائمة على الأدلة العلمية.
5. البناء النفسي
يقوم مقياس EVI على بنية مفاهيمية ثلاثية الأبعاد تعكس المفهوم المعاصر لـ تمكين المحاربين القدامى (Veteran Empowerment) والاندماج النفسي الاجتماعي:
أ. النمو الشخصي (Personal Growth)
يشير هذا البناء إلى قدرة المحارب القديم على استعادة فاعليته الذاتية، وتطوير كفاءات جديدة، وتبني أهداف ذات مغزى بعد انتهاء خدمته العسكرية. لا يقتصر النمو الشخصي هنا على الجانب المعرفي، بل يمتد ليشمل الصحة البدنية، والنوم الصحي، والقدرة على التكيف مع الألم المزمن، وإدارة الانفعالات، والتفكير الإيجابي بالمستقبل. يتجلى هذا البعد في فقرات تقيس التطلع لاكتساب مهارات للهوايات والعمل، والالتزام بالسلوكيات المعززة للصحة، والقدرة على التحكم في التوتر ومواجهة الأزمات (Resilience).
ب. الترابط (Connectedness)
يمثل الترابط الاجتماعي حاجة نفسية أساسية تتأثر بشدة عند مغادرة البيئة العسكرية شديدة التماسك. يعكس هذا البعد شبكة العلاقات الاجتماعية الرسمية وغير الرسمية التي ينخرط فيها المحارب القديم، ويقيس مدى قدرته على بناء جسور تواصل مع أقرانه العسكريين والمدنيين على حد سواء. تشمل الفقرات جوانب مثل: وجود شخص يمكن الاعتماد عليه لطلب المساعدة، وتقديم الدعم المتبادل للآخرين، ومشاركة القيم مع الأصدقاء، والارتباط بمجموعات تشارك نفس الأهداف أو الخلفيات، وتجنب العزلة والانسحاب الاجتماعي.
ج. الأثر المجتمعي (Community Impact)
يستند هذا البعد إلى فرضية أن الرغبة في “الخدمة المدنية المستمرة” هي أحد أهم محركات الرفاه لدى المحاربين القدامى. يقيس البعد مدى مشاركة الفرد الإيجابية في مجتمعه المحلي، من خلال التطوع الفعلي، ودعم بنوك الطعام، وتطوير الحدائق والمنتزهات، والمشاركة في اللجان المحلية، وتقديم التوجيه (Mentoring) للآخرين. يمثل هذا البعد تحولاً من عقلية “المتلقي للمساعدة” إلى عقلية “القائد والفاعل الإيجابي” داخل المجتمع المدني، وهو ما يعزز الشعور بأن الفرد جزء من مشروع إنساني واجتماعي أكبر من ذاته.
6. الإطار النظري
يستند مؤشر تمكين المحاربين القدامى إلى تقاطع نظري رصين يجمع بين عدة مدارس نفسية واجتماعية بارزة:
1. نظرية التقرير الذاتي (Self-Determination Theory)
تعتبر نظرية التقرير الذاتي لعالمي النفس إدوارد ديسي وريتشارد رايان (Deci & Ryan) حجر الزاوية للمقياس؛ حيث تفترض أن الرفاه والنمو النفسي الأمثل يتطلبان إشباع ثلاث حاجات نفسية فطرية وأساسية:
- الكفاءة (Competence): وتنعكس مباشرة في بُعد النمو الشخصي وسعي المحارب لتعلم مهارات جديدة وإدارة صحته وأهدافه.
- الانتماء والارتباط (Relatedness): وتتمثل في بُعد الترابط وشعور الفرد بالاتصال العاطفي والاجتماعي مع أسرته ومجتمعه ورفاقه.
- الاستقلالية (Autonomy): وتبرز في تمكين المحارب القديم من اختيار مسارات خدمته ومساهماته المجتمعية بحرية ودافعية داخلية.
2. نظرية التمكين النفسي والاجتماعي (Empowerment Theory)
استلهم الباحثون الإطار المفاهيمي للتمكين من أطروحات مارك زيمرمان (Marc A. Zimmerman)، التي تنظر إلى التمكين كعملية ونتيجة متعددة المستويات (فردية، وتنظيمية، ومجتمعية). على المستوى الفردي، يتضمن التمكين الكفاءة المدركة والتحكم الشخصي. وعلى المستوى المجتمعي، يتضمن المشاركة الفعالة والتعاون للتأثير في البيئة المحيطة، وهو ما تجسد بوضوح في بعدي المقياس: الترابط والأثر المجتمعي.
3. نظرية التحول الحياتي (Schlossberg’s Transition Theory)
توفر نظرية نانسي شلوسبيرغ (Nancy Schlossberg) حول التعامل مع التحولات الحياتية إطاراً تفسيرياً لكيفية تكيف الأفراد مع التغيرات الجذرية، مثل مغادرة السلك العسكري. تركز النظرية على العوامل الأربعة المؤثرة في التحول (4S: الوضع Situation، الذات Self، الدعم Support، والاستراتيجيات Strategies). يعكس مقياس EVI هذه المنظومة من خلال قياس موارد الذات واستراتيجيات المواجهة (النمو الشخصي)، وشبكات الدعم (الترابط)، والاندماج في السياق الجديد عبر العمل الهادف (الأثر المجتمعي).
7. الصدق
خضع مؤشر EVI لخطوات منهجية صارمة للتحقق من خصائصه السيكومترية المتعلقة بالصدق (Validity):
أ. صدق المحتوى والصدق الظاهري (Content & Face Validity)
بدأ بناء المقياس بتحليل نوعي معمق لبيانات المقابلات مع محاربين قدامى منخرطين في برامج مجتمعية، مما ضمن أن تعكس الفقرات التجربة الواقعية والمفردات اللغوية المستعملة بين المحاربين القدامى. خضعت المسودة الأولى لمراجعات خبراء أكاديميين ومتخصصين ميدانيين في شؤون المحاربين القدامى، مما أضاف 5 فقرات تكميلية لتعزيز تمثيل المجالات الثلاثة.
ب. الصدق التقاربي (Convergent Validity)
تم إثبات الصدق التقاربي من خلال نتائج الجولة الثانية من التحليل العاملي الاستكشافي بطريقة المربعات الصغرى العادية (OLS EFA)؛ حيث أظهرت جميع الفقرات المحتفظ بها البالغ عددها 35 فقرة تشبعات عاملية قوية ومقبولة إحصائياً بلغت جميعها 0.40 فأعلى على أبعادها النظرية المحددة، دون وجود تشبعات متقاطعة مربكة، مما يؤكد انتماء الفقرات الفعلي للأبعاد المفاهيمية المقاسة.
ج. صدق البناء ومؤشرات الملاءمة (Construct Validity & Model Fit)
أكدت المؤشرات الإحصائية العامة للتحليل ملاءمة النموذج المكون من ثلاثة أبعاد لبيانات الاستجابات. وسجلت مؤشرات حسن المطابقة قيماً مقبولة وممتازة، حيث بلغ الجذر التربيعي لمتوسط مربعات البواقي القياسي (Standardized Root Mean Square Residual – SRMR) قيمة 0.03 (وهي قيمة ممتازة كونها أقل بكثير من العتبة الموصى بها 0.08)، في حين سجل خطأ جذر متوسط مربعات التقريب (Root Mean Square Error of Approximation – RMSEA) قيمة 0.06 (ضمن النطاق المقبول المقدر بـ 0.05 – 0.08)، مما يقدم دعماً إمبيريقياً قوياً لصدق البناء العاملي للمقياس.
8. الثبات
أظهر مؤشر EVI مستويات استثنائية من الدقة والاتساق الداخلي عبر مختلف مستويات القياس، وجاءت النتائج وفق الآتي:
- معامل الاتساق الداخلي الكلي (Cronbach’s Alpha): بلغ معامل ألفا للمقياس ككل 0.96، وهو مستوى ثبات فائق يعكس تجانساً عالياً بين مجمل الفقرات في قياس البناء العام لتمكين المحاربين القدامى.
- الاتساق الداخلي للأبعاد الفرعية: تراوحت معاملات ألفا كرونباخ للأبعاد الثلاثة بين 0.90 و 0.95، وهي قيم ممتازة تتجاوز الحدود الموصى بها للاستخدام الإكلينيكي والبحثي الصارم:
- بُعد النمو الشخصي (Personal Growth): معامل اتساق داخلي مرتفع يعكس تجانس فقرات المهارات والصحة وإدارة الضغوط.
- بُعد الترابط (Connectedness): اتساق داخلي ممتاز يبرهن على تجانس مؤشرات الروابط الاجتماعية والدعم المتبادل.
- بُعد الأثر المجتمعي (Community Impact): أظهر ثباتاً داخلياً متيناً يوضح تماسك فقرات الخدمة التطوعية والمشاركة المدنية.
- ثبات المقيمين (Inter-Rater Reliability – IRR): حققت دراسة الترميز النوعي الأولي واستخلاص الأبعاد توافقاً عالياً بين المقيمين بنسبة 85%، مما يشير إلى موضوعية عالية في تصنيف العبارات واشتقاق الأبعاد الأساسية.
9. التحليل العاملي
أُجري التحليل العاملي الاستكشافي (Exploratory Factor Analysis – EFA) باستخدام طريقة المربعات الصغرى العادية (Ordinary Least Squares – OLS) لفحص البنية الكامنة للمقياس المكون في مرحلته التجريبية من 65 فقرة. تم اعتماد معايير حذف صارمة لضمان نقاء البنية العاملية، وشملت حذف أي فقرة يقل تشبعها العاملي عن 0.40 أو تظهر تشبعاً متقاطعاً على بعد غير بعدها المستهدف.
أسفر التحليل بعد تنقيح الفقرات عن استبقاء 35 فقرة نهائية توزعت بوضوح على ثلاثة عوامل متميزة، وجاءت القيم الذاتية (Eigenvalues) للمصفوفة لتؤكد هيمنة هذه العوامل الثلاثة:
- العامل الأول (النمو الشخصي – Personal Growth): سجل قيمة ذاتية قدرها 8.11، مفسراً النسبة الكبرى من التباين الكلي.
- العامل الثاني (الترابط – Connectedness): سجل قيمة ذاتية قدرها 5.50.
- العامل الثالث (الأثر المجتمعي – Community Impact): سجل قيمة ذاتية قدرها 4.92.
وقد دعمت مؤشرات حسن المطابقة ملائمة هذا الحل العاملي الثلاثي للبيانات الواقعية (SRMR = 0.03 و RMSEA = 0.06). وقد أوصى مؤلفو المقياس بإجراء تحليلات عاملية توكيدية (Confirmatory Factor Analysis – CFA) في دراسات مستقلة مستقبلية لتأكيد ثبات هذه البنية عبر عينات سكانية متنوعة من المحاربين القدامى.
10. أداة القياس
تتميز أداة قياس EVI بخصائص تطبيقية وتصميمية محددة:
- نوع الاختبار: مقياس تقرير ذاتي أصلي (Original Self-report Inventory / Questionnaire).
- عدد الفقرات: يتألف المقياس النهائي من 35 فقرة (مستخلصة من أصل 65 فقرة جرى تطويرها واختبارها أولياً).
- تنسيق الاستجابة: مقياس ليكرت سباعي النقاط (7-point Likert scale) يتدرج كالتالي:
- أعارض بشدة (Strongly Disagree)
- أعارض (Disagree)
- أعارض إلى حد ما (Somewhat Disagree)
- محايد (Neutral)
- أتفق إلى حد ما (Somewhat Agree)
- أتفق (Agree)
- أتفق بشدة (Strongly Agree)
- الفئة المستهدفة: البالغون (18 عاماً فأكثر) من الذكور والإناث الذين خدموا سابقاً في القوات المسلحة.
- طريقة التصحيح وحساب الدرجات: تُحسب الدرجات بجمع استجابات الفقرات لكل بعد وللمقياس الكلي، حيث تشير الدرجات الأعلى إلى مستويات أعلى من “تمكين المحارب القديم” والاندماج النفسي الاجتماعي الإيجابي.
- الفقرات ذات التصحيح العكسي (Reverse-coded items): يتضمن بُعد النمو الشخصي فقرتين سلبيتين تُعكس درجاتهما قبل حساب المجموع النهائي:
- فقرة 17: لدي أفكار حول إيذاء نفسي (I have thoughts of hurting myself).
- فقرة 22: ليس لدي نظام غذائي صحي (I do not have a healthy diet).
11. الأذونات والرسوم وسنة الاختبار
- سنة النشر: 2023.
- الأذونات وحقوق الاستخدام: المقياس متاح للاستخدام للأغراض الأكاديمية والبحثية والتعليمية (Research and Teaching purposes) دون رسوم، شريطة الاستشهاد بالدراسة الأصلية للباحثين ومراعاة حقوق الملكية الفكرية.
- الرسوم: مجاني (No Fee).
- الاستخدام التجاري: غير مسموح بالاستخدام التجاري المباشر دون إذن خطي مسبق من المؤلفين (Non-Commercial).
- المراسلات: يمكن التواصل مع الباحث الرئيسي (Justin T. McDaniel) عبر البريد الإلكتروني: [email protected]، جامعة جنوب إلينوي، مدرسة العلوم الإنسانية، كاربونديل، إلينوي، الولايات المتحدة الأمريكية.
12. المراجع
- Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2000). The “what” and “why” of goal pursuits: Human needs and the self-determination of behavior. Psychological Inquiry, 11(4), 227–268. https://doi.org/10.1207/S15327965PLI1104_01
- McDaniel, J. T., Rosen, G., Albright, D. L., York, M., Miller, K., Pekios, H., & Kundan, S. (2023). Validity and reliability of the Empowered Veteran Index among military veterans. Journal of Prevention and Health Promotion, 4(2), 167–199. https://doi.org/10.1177/26320770231167355
- Schlossberg, N. K. (1981). A model for analyzing human adaptation to transition. The Counseling Psychologist, 9(2), 2–18. https://doi.org/10.1177/001100008100900202
- Zimmerman, M. A. (1995). Psychological empowerment: Issues and illustrations. American Journal of Community Psychology, 23(5), 581–599. https://doi.org/10.1007/BF02506983
13. فقرات المقياس
فيما يلي نص تعليمات وفقرات أداة القياس كما وردت في وثيقة التطوير الأصلية، مع الإشارة إلى أن المقياس النهائي يتألف من 35 فقرة بعد استبعاد الفقرات التي تم تمييزها بنجمة (*) في الدراسة التجريبية لعدم استيفائها المعايير العاملية الصارمة:
Response scale for all questions:
1 = Strongly Disagree
2 = Disagree
3 = Somewhat Disagree
4 = Neutral
5 = Somewhat Agree
6 = Agree
7 = Strongly Agree
Note: Items marked with an asterisk (*) were dropped from the final 35-item instrument based on exploratory factor analysis criteria. Items marked with [REVERSE CODE] must be reverse-scored prior to computing scale scores.
Personal Growth
- I like to try new things even if they are hard.
- I want to get new skills for work.
- I want to get new skills for my social life.
- I want to get new skills for my hobby.
- I am learning new skills now.
- I like to learn new things.
- I can think of others before myself.
- I like to set goals for myself.
- I want to make my life better.
- My life has a purpose.*
- I consider opinions that are not my own.
- I try to achieve my goals even during hard times.
- I have stable source of income.*
- I maintain a healthy weight.
- I use health care services when I need them.*
- I can manage stress in my life.
- I have thoughts of hurting myself. [REVERSE CODE]
- I am satisfied with my health care provider.
- I can manage pain well.
- I eat 2–3 cups of vegetables each day.*
- I eat 2 cups of fruits each day.*
- I do not have a healthy diet. [REVERSE CODE]
- I can sleep for at least 7hr a night.
- I never drink >4 drinks of alcohol (men) or 3 drinks of alcohol (women) within 2 hr.*
- I do not use tobacco.
- I do not have high blood pressure.*
Connectedness
- I get along with my relatives.
- I get along with my friends.
- I have a veteran friend who I can talk to.*
- I have a nonveteran friend who I can talk to.
- I have a coworker who I can talk to.*
- I use social media to connect with others.*
- I am building camaraderie with other people.
- I find comfort in my religion or spirituality.
- I talk to someone at least once per week.
- I have someone who I can rely on for help.
- I have someone who relies on me for help.
- I have a friend who shares the same values as me.
- I avoid isolation.*
- I am involved with a group of people who think like me.
- I am involved with a group of people who are the same ethnicity as me.
- I am involved with a group of veterans.
- I am part of an online community.*
- I am getting to know my neighbors.*
- I go to neighborhood events.*
- Some of my neighbors are veterans.*
- I live near a military base.*
- I network with people in my profession.
Community Impact
- I like to improve my community.*
- I help my neighbors when they need it.*
- I serve on committees where I live.
- I help people in my community who live in poverty.
- I help with cleaning the parks in my community.
- I help with a food pantry in my community.
- I help to build gardens in my community.
- I volunteer in my community.
- I like to come together with others to make a change where I live.
- I am a part of something larger than myself.
- I donate time to community projects.
- I donate money to community projects.
- I help people using social media.
- I am a mentor for someone.
- I am being mentored by someone.
- Volunteering makes me feel good.*
- Volunteering makes a good impact on the lives of others.*