مقياس معتقدات الأدوار الجندرية (GRBS)

الملخص

يُعد مقياس معتقدات الأدوار الجندرية (Gender Role Beliefs Scale – GRBS)، الذي طوّره الباحثان كير وهولدن (Kerr & Holden, 1996)، أحد الأدوات السيكومترية الرائدة والموجزة المصممة لتقييم المنظومات الفكرية والمعتقدات المرتبطة بالأدوار الاجتماعية والبيولوجية المنسوبة للرجال والنساء. يتألف المقياس في نسخته الأصلية من 20 فقرة تقيس متصلاً أحادي البعد يتراوح بين المعتقدات التقليدية الصارمة (Traditional Gender Beliefs) والمعتقدات النسوية/المساواتية التحررية (Egalitarian/Feminist Beliefs)، في حين طُوّرت نسخة مختصرة لاحقاً بواسطة براون وجلادستون (Brown & Gladstone, 2012) تتألف من 10 فقرات تتوزع على بُعدين عاملين. يستجيب المفحوصون على فقرات المقياس عبر سلم ليكرت سباعي النقاط، يتراوح من (1 = أوافق بشدة) إلى (7 = أعارض بشدة)، مع وجود بنود موجبة التوجه وبنود معكوسة الاتجاه لضبط نزعة الاستجابة الامتثالية أو المرغوبية الاجتماعية.

أظهرت الدراسات القياسية المعيارية للمقياس تمتع الأداة بخصائص سيكومترية استثنائية؛ حيث بلغت معاملات الاتساق الداخلي (ألفا كرونباخ) مدى يتراوح بين 0.89 و0.92 للنسخة الكاملة، وما يقارب 0.81 للنسخة المختصرة. كما أسفرت تحليلات الصدق البنائي والتقاربي عن ارتباطات دالة إحصائياً مع مقاييس التمييز الجنسي، والمواقف تجاه المرأة، والتحيز الجنسي المتناقض، والاستبدادية اليمينية، في حين أثبتت التحليلات العاملية الاستكشافية والتوكيدية نقاء البنية العاملية للمقياس وخلوه من التشبعات المعقدة. يُوظف المقياس على نطاق واسع في ميادين علم النفس الاجتماعي، وعلم النفس العيادي، والإرشاد الزواجي والأسري، وبحوث السلوك التنظيمي لتقييم أثر المعتقدات الجندرية على السلوك الفردي والعلائقي.

الكلمات المفتاحية

معتقدات الأدوار الجندرية، التفرقة الجندرية، النسوية، المساواة بين الجنسين، علم النفس القياسي، السيكومترية، الاتجاهات نحو المرأة، التحيز الجنسي، نظرية الدور الاجتماعي، التحليل العاملي.

المؤلفون

طُوِّر المقياس الأصلي بالتعاون بين باحثين مرموقين في علم النفس بجامعة كوينز (Queen’s University) في كندا:

• د. بول س. كير (P. S. Kerr): باحث متخصص في القياس النفسي وعلم النفس الاجتماعي والشخصية، قسم علم النفس، جامعة كوينز، كينغستون، أونتاريو، كندا.
• أ. د. رونالد ر. هولدن (Ronald R. Holden): أستاذ فخري في القياس النفسي وتقييم الشخصية وعلم النفس الإكلينيكي في قسم علم النفس بجامعة كوينز، كندا. يُعد من المرجعيات البارزة دولياً في النمذجة الإحصائية وجودة أدوات القياس النفسي والحد من تشوهات الاستجابة (Response Bias). البريد الإلكتروني الأكاديمي: [email protected].
• مؤلفو النسخة المختصرة (2012): د. مايكل ج. براون (Michael J. Brown) ونانسي جلادستون (Nancy Gladstone)، قسم علم النفس، كلية بوسطن / جامعة ولاية نيويورك، المتخصصان في دراسات التنوع والنوع الاجتماعي.

الغرض

صُمم مقياس معتقدات الأدوار الجندرية (GRBS) لتلبية حاجة ملحة في الأدبيات السيكومترية، حيث كانت المقاييس السابقة السائدة، مثل “مقياس المواقف نحو المرأة” (Attitudes Toward Women Scale – ATWS) ومقاييس الدور الجنسي لبيم (BSRI)، إما طويلة ومجهدة للمشاركين، أو مشبعة بفقرات زمنية متقادمة تعكس سياق سبعينيات القرن العشرين، أو تخلط بين الهوية الجندرية الشخصية والمعتقدات الأيديولوجية العامة. يتمثل الغرض المحوري للمقياس في قياس المنظومة المعرفية والأيديولوجية للفرد بخصوص توزيع المسؤوليات، والحقوق، والامتيازات، والأنماط السلوكية المقبولة أو المتوقعة اجتماعياً استناداً إلى النوع الاجتماعي (ذكور وإناث).

يهدف المقياس تحديداً إلى التمييز بين الأفراد الذين يحملون رؤية تقليدية محافظة تفترض تبايناً هرمياً وطبيعياً بين أدوار الجنسين، وأولئك الذين يتبنون توجهاً مساواتياً ومرناً يدعم التكافؤ والسيولة في الأدوار الاجتماعية والمهنية والشخصية. تبرز أهمية الأداة في قابليتها للتطبيق في بيئات بحثية وعلاجية متعددة:

• البحوث الاجتماعية والسياسية: دراسة العلاقة بين المعتقدات الجندرية والتصويت السياسي، والتعصب، ومقاومة السياسات العامة الداعمة لتكافؤ الفرص في العمل والقيادة.
• علم النفس الإكلينيكي والإرشاد الزواجي: فهم مصادر النزاع والصدام القيمي داخل الأزواج المرتبطين باختلاف التوقعات الدورانية حول رعاية الأطفال، والأعباء المنزلية، وسلطة اتخاذ القرار المالي والقانوني.
• علم النفس الصناعي والتنظيمي: فحص ديناميات القيادة في المؤسسات، والتحيزات الضمنية في التوظيف والترقية، وتأثير النظرة النمطية على تقييم كفاءة النساء في المهن التقنية أو الإدارية العليا.
• الدراسات الصحية: استكشاف كيفية ارتباط المعتقدات الجندرية الصارمة بالممارسات الصحية المحفوفة بالمخاطر، والامتناع عن طلب الرعاية النفسية، ومستويات الضغط النفسي (Role Strain).

البناء النفسي

يرتكز مقياس معتقدات الأدوار الجندرية على مفهوم “الأيديولوجيا الجندرية” (Gender Ideology)، بوصفها بنية معرفية قيمية تحدد مدى تقبل أو رفض الفرد للتقسيم التقليدي للوظائف الحياتية على أساس الجنس. يتموضع هذا البناء على متصل ثنائي القطب:

1. قطب الأيديولوجيا التقليدية (Traditional Ideology)

يعكس هذا القطب الإيمان الراسخ بضرورة التمايز الصارم بين مجالات الذكورة والأنوثة استناداً إلى الحتمية البيولوجية والأعراف المجتمعية الراسخة. يتجلى هذا البناء في عدة مظاهر محددة:

• التمايز المهني والوظيفي: الاعتقاد بأن بعض المهن مخصصة بطبيعتها للرجال دون النساء (مثل إدارة القطارات، والأعمال الهندسية والشاقة)، وأن النساء أصلح للأعمال الرعائية أو المنزلية.
• السيادة الأبوية والسلطة القانونية: النظر إلى الزوج أو الرجل بوصفه الممثل القانوني وصاحب الكلمة الفصل في إدارة شؤون الأسرة ومصائرها.
• الأبوية الشهمة/الفروسية (Chivalrous Paternalism): التمسك بقواعد السلوك المهذب المتحيز جنسياً (مثل فتح الأبواب، وحمل المعاطف، وتحمل التكاليف المالية للركوب والمطاعم) والتي تبدو في ظاهرها إيجابية وتكريمية ولكنها تؤكد تبعية المرأة وحاجتها للحماية والرعاية الدائمة.
• التقييد التعبيري والجنسي: إدانة البذاءة والجرأة التعبيرية أو الجنسية لدى النساء بينما يتم التسامح معها لدى الرجال، مما يكرس المعايير المزدوجة (Double Standards).

2. قطب الأيديولوجيا المساواتية (Egalitarian Ideology)

يعبر هذا القطب عن الإيمان بكرامة الفرد وحريته في تقرير مصيره بمعزل عن تصنيفه الجنسي. يتميز أصحاب هذا الاتجاه برفض الأدوار النمطية، والاعتراف بحق المرأة الكامل في المبادرة الرومانسية، والتعبير الجنسي المتكافئ، والاستقلال المالي، والانخراط المتساوي في العمل العام مع التحرر من التوقعات الجندرية التي تفرض قيوداً على سلوكيات كلا الجنسين (مثل اعتبار خياطة الجوارب للرجل عملاً غير لائق).

تتميز فقرات المقياس بأنها لا تقيس السلوك الفعلي بشكل مباشر، بل تركز على المعايير المعيارية الإلزامية (Prescriptive Norms) حول ما “ينبغي” أو “لا ينبغي” أن يكون عليه سلوك الرجل والمرأة في المجتمع المعاصر.

الإطار النظري

يستند مقياس GRBS إلى تقاطع نظري رصين بين ثلاثة أطر مفاهيمية رئيسية في علم النفس الاجتماعي والأنثروبولوجيا المعرفية:

1. نظرية الدور الاجتماعي (Social Role Theory)

تُعد نظرية أليس إيجلي (Eagly, 1987) الأساس البنيوي الأول للمقياس. ترى النظرية أن الفروق الجندرية في السلوك تنبع أساساً من التقسيم التاريخي للعمل؛ حيث تم حصر النساء في الأدوار المشتركة المجتمعية (Communal Roles) المتعلقة بالرعاية، بينما تم حصر الرجال في الأدوار الوظيفية الفاعلة (Agentic Roles) المتمثلة في الكسب والحماية والقيادة. تؤدي هذه الأدوار التاريخية إلى تشكيل توقعات اجتماعية معيارية تُملي على الأفراد ما يجب ممارسته. يعكس مقياس GRBS مدى تمثل الأفراد واستيعابهم لهذه المعايير المفروضة اجتماعياً.

2. نظرية المخططات الجندرية (Gender Schema Theory)

قدمت ساندرا بيم (Bem, 1981) مدخلاً معرفياً يؤكد أن الأفراد يطورون شبكات معرفية وتصنيفات ذهنية لمعالجة المعلومات بناءً على قطبية الذكورة والأنوثة. يقيس مقياس GRBS مدى صلابة هذه المخططات المعرفية؛ فالأفراد ذوو الدرجات المرتفعة في التقليدية يمتلكون مخططات جندرية عالية الاستقطاب لا تتقبل تداخل الأدوار، في حين يتمتع المساواتيون بمخططات معرفية مرنة تسمح باندماج السمات والأدوار دون تحيز جنسي.

3. نظرية التحيز الجنسي المتناقض (Ambivalent Sexism Theory)

يوضح الإطار الذي طوره غليك وفيسك (Glick & Fiske, 1996) أن التمييز القائم على النوع الاجتماعي لا يتخذ شكلاً عدائياً صريحاً فحسب (Hostile Sexism)، بل يتضمن شكلاً ناعماً يُعرف بـ “التحيز الجنسي الودود” (Benevolent Sexism)، والذي يُضفي صبغة رومانسية ورعائية على حصر المرأة في دور المتلقي السلبي لاهتمام الرجل وحمايته. يبرز مقياس GRBS كأداة حساسة للغاية لالتقاط هذا النوع من التحيز الخفي من خلال فقرات المجاملات السلوكية الإلزامية ودفع الفواتير وسحب الكراسي.

الصدق

خضع مقياس معتقدات الأدوار الجندرية لبروتوكولات فحص سيكومترية واسعة للتحقق من أوجه الصدق المتعددة عبر عينات متباينة في الولايات المتحدة وكندا وغيرها من السياقات الثقافية:

1. صدق البناء (Construct Validity)

أكدت نتائج التحليل المقارن قدرة المقياس على التمييز الواضح بين المجموعات المعيارية؛ حيث سجل الذكور في المتوسط درجات أعلى دالة إحصائياً في التقليدية الجندرية مقارنة بالإناث ($p < 0.001$). كما أظهر الأفراد المنتمون إلى تيارات سياسية واجتماعية محافظة درجات أعلى بكثير مقارنة بالأفراد ذوي التوجهات الليبرالية، مما يؤكد حساسية المقياس للمتغيرات الأيديولوجية الكبرى.

2. الصدق التقاربي والتمايزي (Convergent & Discriminant Validity)

أظهرت دراسات كير وهولدن (1996) ارتباطات موجبة قوية ودالة بين مقياس GRBS وكل من:

• مقياس المواقف نحو المرأة (ATWS): معاملات ارتباط تجاوزت $r = 0.70$، مما يدل على قياسهما لنفس الفضاء السيكولوجي العام للمواقف الجندرية.
• مقياس التحيز الجنسي الحديث (Modern Sexism Scale): ارتباط تراوح بين $r = 0.58$ و $r = 0.66$.
• مقياس الاستبدادية اليمينية (RWA): ارتباط دال إيجابي بلغ نحو $r = 0.45$، مبيناً أن تقديس الأدوار التقليدية يتساوق مع الرغبة في المحافظة على النظام السلطوي والامتثال الجمعي.
• مقياس الرغبة الاجتماعية لمارلو-كراون (Marlowe-Crowne SDS): أظهر المقياس معاملات ارتباط منخفضة جداً وغير دالة ($r < 0.15$)، مما يبرهن على الصدق التمايزي للمقياس ومقاومته للتحريف الرامي للظهور بمظهر اجتماعي مقبول.

3. الصدق التنبؤي (Predictive Validity)

تنبأت درجات الأفراد على المقياس بشكل دال بسلوكياتهم الواقعية، مثل توقعاتهم حول تولي مهام رعاية الأطفال في المستقبل، وردود أفعالهم العاطفية تجاه تولي المرأة مناصب قيادية، فضلاً عن المواقف المسبقة تجاه الأقليات الجنسية والزواج المدني.

الثبات

تم تقييم استقرار وموثوقية مقياس GRBS عبر مؤشرات إحصائية بالغة الدقة في العينات التأسيسية والدراسات التتبعية اللاحقة:

1. الاتساق الداخلي (Internal Consistency)

أفاد كير وهولدن (1996) بأن معامل ألفا كرونباخ للمقياس الكامل المكون من 20 فقرة بلغ 0.91 لدى عينة الإناث، و0.89 لدى عينة الذكور، وبإجمالي عام وصل إلى 0.90، مما يشير إلى اتساق داخلي ممتاز وتجانس بين فقرات الأداة دون وجود حشو مفرط. أما في دراسة براون وجلادستون (2012) للنسخة المختصرة (10 فقرات)، فقد بلغ معامل ألفا كرونباخ الكلي 0.81، مع تسجيل العامل الأول (المساواة في الأدوار المؤسسية) ألفا = 0.78، والعامل الثاني (المجاملات والفروسية الجندرية) ألفا = 0.75.

2. ثبات إعادة الاختبار (Test-Retest Reliability)

أظهرت دراسات التحقق من الاستقرار الزمني عبر فاصل زمني تراوح بين أربعة إلى ثمانية أسابيع معاملات ثبات إعادة اختبار مرتفعة تجاوزت $r = 0.85$ ($p < 0.001$)، مما يعكس متانة المقياس واستقراره المعرفي لدى المشاركين، وعدم تأثره بالتقلبات المزاجية العابرة أو التأثيرات الموقفية المؤقتة.

3. الخطأ المعياري في القياس (SEM)

أشارت الحسابات السيكومترية إلى انخفاض الخطأ المعياري للقياس، مما يجعل المقياس أداة موثوقة ليس فقط في البحوث الجمعية والمسوح الميدانية، بل أيضاً في التشخيص الفردي وتقييم التدخلات العلاجية المتخصصة.

التحليل العاملي

خضع مقياس GRBS لتحليلات عاملية متقدمة لتحديد معالمه البنائية:

1. النسخة الأصلية لكير وهولدن (1996)

أجرى الباحثان تحليلاً عاملياً استكشافياً (Exploratory Factor Analysis – EFA) باستخدام طريقة المكونات الأساسية (Principal Components Analysis) مع التدوير المتعامد (Varimax) والمائل (Promax). كشفت النتائج عن وجود عامل عام مسيطر يفسر النسبة الأكبر من التباين الكلي (أكثر من 36% من التباين قبل التدوير)، مع تشبع معظم الفقرات بأوزان عاملية قوية تراوحت بين 0.40 و 0.76. هذا العامل الأحادي يمثل “المعتقدات الجندرية العامة التقليدية مقابل المساواتية”. وعلى الرغم من ظهور عوامل فرعية طفيفة تعكس مظاهر المجاملة أو الأدوار المنزلية، فقد قرر الباحثان أن أفضل تفسير سيكومتري للمقياس هو استخدامه كدرجة كلية أحادية البعد تعكس موقع المفحوص على المتصل الأيديولوجي.

2. النسخة المختصرة لبراون وجلادستون (2012)

أخضع براون وجلادستون فقرات المقياس لتقنيات التحليل العاملي التوكيدي (Confirmatory Factor Analysis – CFA)، حيث توصلا إلى بنية ثنائية العاملين تتكون من 10 فقرات ذات خصائص قياسية مثالية، وتوفر مؤشرات تطابق نموذج ممتازة:

• العامل الأول: المساواة المؤسسية والوظيفية (Institutional/Role Equality): يضم الفقرات (3، 4، 5، 8، 9 في الترقيم المختصر، المقابلة للفقرات 7، 9، 11، 16، 18 في النسخة الأصلية). يقيس هذا العامل التوزيع العادل للوظائف، والحرية الجنسية، والتمثيل القانوني للأسرة.
• العامل الثاني: المجاملة الاجتماعية والأبوية الرعائية (Social Chivalry/Courtesies): يضم الفقرات (1، 2، 6، 7، 10 في الترقيم المختصر، المقابلة للفقرات 1، 4، 13، 15، 19 في النسخة الأصلية). يقيس التوقعات السلوكية المرتبطة باللباقة التقليدية، وبذاءة اللسان، والمبادرة العاطفية، والإنفاق المالي.

حققت البنية ثنائية العاملين مؤشرات تطابق مرتفعة: مؤشر المطابقة المقارن ($CFI = 0.95$)، ومؤشر توكر-لويس ($TLI = 0.94$)، وجذر متوسط مربعات خطأ الاقتراب ($RMSEA = 0.051$).

أداة القياس

• نوع الأداة: مقياس تقرير ذاتي (Self-report inventory).
• عدد الفقرات: 20 فقرة في النسخة الكاملة الأصلية (وتوجد نسخة مختصرة تضم 10 فقرات).
• زمن التطبيق: يتراوح بين 5 إلى 10 دقائق للنسخة الكاملة، وحوالي 3 دقائق للنسخة المختصرة.
• خيارات الاستجابة: مقياس متدرج سباعي النقاط (7-point Likert Scale) وفق الترتيب التالي:
  • 1 = أوافق بشدة (Strongly Agree)
  • 2 = أوافق باعتدال (Moderately Agree)
  • 3 = أوافق قليلاً (Slightly Agree)
  • 4 = غير محدد / محايد (Undecided)
  • 5 = أعارض قليلاً (Slightly Disagree)
  • 6 = أعارض باعتدال (Moderately Disagree)
  • 7 = أعارض بشدة (Strongly Disagree)
• آلية التصحيح والدرجات: تعكس الدرجات إما التوجه التقليدي أو التوجه المساواتي وفقاً لطريقة الترميز المختارة من الباحث. عند التصحيح باتجاه التقليدية:
  • الفقرات المصاغة باتجاه تقليدي تُعطى درجات مرتفعة للموافقة.
  • الفقرات المعكوسة (التي تعبر عن اتجاهات مساواتية تحررية) مثل الفقرات (2، 3، 7، 10، 12، 17 في النسخة الكاملة) يتم عكس تصحيحها رياضيًا (أي 1 تصبح 7، و 2 تصبح 6، وهكذا) بحيث تشير الدرجة الكلية المرتفعة دوماً إلى معتقدات تقليدية محافظة، بينما تشير الدرجة المنخفضة إلى معتقدات مساواتية حديثة.

الأذونات والرسوم وسنة الاختبار

• سنة النشر الأساسية: نُشر المقياس التأسيسي في عام 1996، في حين نُشرت النسخة المختصرة في عام 2012.
• حقوق النشر والملكية الفكرية: تعود حقوق الملكية الفكرية الأصلية للمؤلفين (بول س. كير ورونالد ر. هولدن، 1996)، والناشر الأصلي (مجلة Journal of Social Behavior and Personality).
• سياسة الاستخدام والرسوم: المقياس متاح للاستخدام الأكاديمي والبحثي غير الربحي والتعليمي مجاناً دون رسوم مالية (Open Access for Research Purposes)، شريطة الاستشهاد بالورقة العلمية الأصلية والالتزام بالأمانة العلمية في النقل وعدم تحريف البنود.
• الاستخدام التجاري: يتطلب أي استخدام في سياق الاستشارات التجارية الربحية أو التقييم المهني المؤسسي الحصول على إذن كتابي رسمي مسبق من المؤلفين أو الجهات المالكة لحقوق التوزيع.

المراجع

• Bem, S. L. (1981). Gender schema theory: A cognitive account of sex typing. Psychological Review, 88(4), 354–364. https://doi.org/10.1037/0033-295X.88.4.354
• Brown, M. J., & Gladstone, N. (2012). Development of a short version of the Gender Role Beliefs Scale. International Journal of Psychology and Behavioral Sciences, 2(5), 154–158. https://doi.org/10.5923/j.ijpbs.20120205.05
• Eagly, A. H. (1987). Sex differences in social behavior: A social-role interpretation. Lawrence Erlbaum Associates.
• Glick, P., & Fiske, S. T. (1996). The Ambivalent Sexism Inventory: Differentiating hostile and benevolent sexism. Journal of Personality and Social Psychology, 70(3), 491–512. https://doi.org/10.1037/0022-3514.70.3.491
• Kerr, P. S., & Holden, R. R. (1996). Development of the Gender Role Beliefs Scale (GRBS). Journal of Social Behavior and Personality, 11(5), 3–16.
• Spence, J. T., & Helmreich, R. (1972). The Attitudes Toward Women Scale: An objective instrument to measure attitudes toward the rights and roles of women in contemporary society. JSAS Catalog of Selected Documents in Psychology, 2, 66.
• Tureau, Z. L. (2003). College student identity and attitudes toward gays and lesbians (Doctoral dissertation, University of North Texas). UNT Digital Library. http://digital.library.unt.edu/ark:/67531/metadc4286/

13. فقرات المقياس (Scale Items)