مقياس صراع الدور الجندري

1. الملخص

يُعد مقياس صراع الدور الجندري (Gender Role Conflict Scale – GRCS)، الذي طوّره جيمس أونيل (James M. O’Neil) وزملاؤه عام 1986، أحد أبرز المقاييس السيكومترية الرائدة في مجال علم النفس وعلم نفس الرجال والذكورة (Psychology of Men and Masculinity). صُممت هذه الأداة لتقييم البناء النفسي المرتبط بـ «صراع الدور الجندري»؛ وهو حالة معرفية وانفعالية وسلوكية تنشأ عندما تؤدي الأدوار والمعايير الجندرية التقليدية المفروضة اجتماعيًا إلى تقييد قدرات الفرد الذاتية أو إحداث عواقب سلبية تؤذيه وتؤذي المحيطين به. يتألف المقياس الأساسي للراشدين من 37 فقرة موزعة على أربعة أبعاد عاملية رئيسية استُخلصت عبر تحليلات عاملية دقيقة: النجاح والقوة والمنافسة (Success, Power, and Competition – SPC)، والتقييد الانفعالي (Restricted Emotionality – RE)، والتقييد السلوكي العاطفي بين الرجال (Restrictive Affectionate Behavior Between Men – RABBM)، والصراع بين العمل والعلاقات الأسرية (Conflict Between Work and Family Relations – CBWF).

تُسجل الاستجابات على مقياس ليكرت سداسي النقاط يتدرج من (1 = أعارض بشدة) إلى (6 = أوافق بشدة)، مما يتيح تباينًا دقيقًا في درجات الأفراد دون إتاحة خيار محايد ملتبس. أظهرت الدراسات السيكومترية الأصلية والمستعرضة عبر الثقافات مستويات رفيعة من الثبات والاتساق الداخلي؛ إذ تتراوح معاملات ألفا كرونباخ للأبعاد الفرعية عادة بين 0.75 و0.86، مع ثبات إعادة تطبيق تجاوز 0.72 إلى 0.86 على مدى فترات زمنية متفاوتة. كما أكدت دراسات الصدق (البنائي، والتقاربي، والتمايزي) ارتباط درجات المقياس المرتفعة بمؤشرات سريرية بالغة الأهمية مثل الاكتئاب، والقلق النفسي، وتعاطي المواد، وتدني احترام الذات، ومشكلات التوافق الزواجي، وتردد الرجال في طلب المساعدة النفسية التخصصية، مما يجعل المقياس أداة محورية في التشخيص الإكلينيكي والتدخلات الإرشادية والبحوث الاجتماعية.

2. الكلمات المفتاحية

صراع الدور الجندري، الرجولة التقليدية، التقييد الانفعالي، الذكورة السامة، مقياس صراع الدور الجندري، السلوك العاطفي بين الرجال، علم نفس الرجال، المقاييس النفسية، القياس السيكومتري، الصحة النفسية للرجال، جيمس أونيل، التنافسية والقوة.

3. المؤلفون

طُوِّر مقياس صراع الدور الجندري (GRCS) بواسطة فريق بحثي رائد في قياس الأدوار الاجتماعية والذكورة، وهم:

• جيمس إم. أونيل (James M. O’Neil, Ph.D.): أستاذ علم النفس الإرشادي والأسري في جامعة كونيتيكت (University of Connecticut)، قسم علم النفس الإرشادي، ورائد نظرية صراع الدور الجندري ومؤسس فرع علم نفس الرجال والذكورة (APA Division 51) التابع لجمعية علم النفس الأمريكية. البريد الإلكتروني الأكاديمي: james.o’[email protected].
• باربرا جيه. هيلمز (Barbara J. Helms, Ph.D.): باحثة متخصصة في القياس والتقويم التربوي والنفسي، جامعة كونيتيكت (University of Connecticut).
• روبرت كيه. غيبل (Robert K. Gable, Ed.D.): أستاذ فخري في القياس والتقويم التربوي والتحليل الإحصائي، جامعة كونيتيكت وجامعة جونسون وويلز (Johnson & Wales University).
• ليندا ديفيد (Linda David, M.A.): باحثة في علم النفس الإرشادي، جامعة كونيتيكت.
• لورانس إس. رايتسمان (Lawrence S. Wrightsman, Ph.D.): أستاذ علم النفس الاجتماعي البارز بجامعة كانساس (University of Kansas)، المعروف بأبحاثه الرائدة في نظريات الشخصية والافتراضات حول الطبيعة البشرية.
• التكييف لفئة المراهقين (GRCS-A): د. كريس بلازينا (Chris Blazina, Ph.D.)، وسلفاتوري بيسيكو (Salvatore Pisecco, Ph.D.)، بالتعاون مع جيمس إم. أونيل (2005).

4. الغرض

يمثل مقياس صراع الدور الجندري (GRCS) أداة تشخيصية وبحثية معيارية تهدف إلى قياس المظاهر النفسية السلبية الناتجة عن التنشئة الاجتماعية الصارمة على المعايير الذكورية في المجتمعات المعاصرة. انبثق الغرض الأساسي من المقياس من ملاحظة إكلينيكية متكررة مفادها أن الرجال يعانون من مشكلات انفعالية وعلاقية حادة ناتجة عن التزامهم المفرط بنموذج ذكوري جامد يفرض التنافس والسيطرة وكبت العواطف والابتعاد عن أي سلوك قد يُفسر بأنه أنثوي، وهو ما أطلق عليه أونيل وزملاؤه «الخوف من الأنوثة» (Fear of Femininity). يهدف المقياس إلى تحديد درجة ونوع الصراع الذي يعيشه الفرد، وفهم الكيفية التي ينعكس بها هذا الصراع على صحته النفسية والجسدية وعلاقاته البينشخصية.

تتعدد التطبيقات البحثية والإكلينيكية للمقياس بصورة واسعة؛ ففي المجال الإكلينيكي والإرشادي، يُستخدم المقياس كأداة فحص أولية (Screening Tool) لتقييم الحواجز النفسية التي تمنع الرجال من الاستفادة من العلاج النفسي. أظهرت الأدلة السريرية أن الدرجات المرتفعة على بُعدي «التقييد الانفعالي» و«التقييد العاطفي بين الرجال» ترتبط ارتباطًا وثيقًا بمقاومة العلاج وصعوبة بناء التحالف العلاجي (Therapeutic Alliance) وظاهرة عمه المشاعر (Alexithymia). يساعد استخدام المقياس في الجلسات الفردية أو الجماعية المعالج على تفكيك المعتقدات الذكورية غير التكيفية وإعادة صياغة المفاهيم المرتبطة بالتعبير عن الضعف وطلب المساعدة كعلامة على الشجاعة والوعي بدلاً من كونها نقصًا في الرجولة.

أما في المجال البحثي، فيُعد المقياس ركيزة مركزية في دراسات الصحة العامة وعلم الأوبئة النفسي وعلم الاجتماع الأسري. أتاح المقياس للباحثين استكشاف الروابط المعقدة بين صراع الدور الجندري والعديد من المشكلات السلوكية كالعنف الأسري، والتنمر، والسلوكيات المهددة للصحة (مثل الامتناع عن الفحوصات الطبية الدورية، والإفراط في شرب الكحول)، بالإضافة إلى أزمات منتصف العمر والتفكك الأسري. كما استُخدم المقياس في دراسة الضغوط المهنية واحتراق الذات (Burnout)، موضحًا كيف يقود الهوس بالنجاح المالي والترقي الوظيفي إلى استنزاف الصحة النفسية وإهمال الروابط العائلية، مما يجعله أداة بالغة النفع للمنظمات والمؤسسات المعنية بتعزيز التوازن بين الحياة والعمل (Work-Life Balance).

5. البناء النفسي

يستند مقياس صراع الدور الجندري إلى نموذج أونيل التفاعلي، حيث يُعرَّف «صراع الدور الجندري» بأنه حالة نفسية يختبر فيها الفرد عواقب وخيمة على المستوى المعرفي والانفعالي والسلوكي، نتيجة التزامه بنظام المعايير الاجتماعية المحددة لما ينبغي أن يكون عليه الرجل. يتكون المقياس من أربعة أبعاد سيكومترية مستقلة ولكنها مترابطة، يمثل كل منها نطاقًا وظيفيًا محددًا من نطاقات الصراع:

1. النجاح والقوة والمنافسة (Success, Power, and Competition – SPC)

يتناول هذا البعد مدى استبطان الفرد لقيم التفوق والمكانة المادية كوسيلة وحيدة لتأكيد قيمته الذاتية ورجولته. يعكس البعد القلق المستمر من الفشل، وربط تقدير الذات بالإنجاز الخارجي والتغلب على الآخرين. الأفراد الذين يحصلون على درجات عالية في هذا البعد يميلون إلى إدراك العلاقات الإنسانية كساحات للتنافس بدلاً من كونها فرصًا للتواصل والتعاون، ويعانون من ضغوط مستمرة للارتقاء الوظيفي وتكديس الثروة (مثال الفقرة 23: «Competing with others is the best way to succeed»، والفقرة 24: «Winning is a measure of my value and personal worth»).

2. التقييد الانفعالي (Restricted Emotionality – RE)

يقيس هذا البعد الصعوبة البالغة التي يواجهها الرجل في التعرف على مشاعره والتعبير عنها ومشاركتها مع الآخرين، فضلاً عن عدم الارتياح عند مواجهة انفعالات المحيطين به. يعكس البعد الخوف من أن يُنظر إلى التعبير عن المشاعر (مثل الحزن، أو الخوف، أو الحاجة إلى الرعاية) على أنه علامة ضعف أو هشاشة تفقد الفرد مكانته الاجتماعية، مما يدفعه إلى كبت هذه المشاعر وتحويلها في كثير من الأحيان إلى غضب أو انسحاب اجتماعي (مثال الفقرة 2: «I have difficulty telling others I care about them»، والفقرة 9: «Expressing feelings makes me feel open to attack by other people»).

3. التقييد السلوكي العاطفي بين الرجال (Restrictive Affectionate Behavior Between Men – RABBM)

يركز هذا البعد على التوتر والرفض الشديد لإظهار المودة الجسدية أو المشاعر الإيجابية اللفظية تجاه رجال آخرين. يرتبط هذا البعد ارتباطًا وثيقًا بالخوف من الهوموفوبيا والوصمة الاجتماعية، حيث يخشى الفرد أن يُساء تفسير مشاعره الأخوية أو تقاربه الحميم مع أقرانه من الذكور. يؤدي هذا التقييد إلى عزل الرجال عن بناء صداقات عميقة وشبكات دعم اجتماعي متينة بين الأقران الذكور (مثال الفقرة 3: «Verbally expressing my love to another man is difficult for me»، والفقرة 7: «Affection with other men makes me tense»).

4. الصراع بين العمل والعلاقات الأسرية (Conflict Between Work and Family Relations – CBWF)

يحدد هذا البعد حجم المعاناة الناتجة عن صعوبة الموازنة بين متطلبات العمل أو التحصيل الأكاديمي، وبين الالتزامات الأسرية ورعاية الذات والاسترخاء. يعبر البعد عن الأعباء الجسدية والنفسية التي يتكبدها الرجل نتيجة الإفراط في العمل (Workaholism) كجزء من دوره التقليدي كمعيل وحيد، مما ينتج عنه تآكل في جودة الحياة الأسرية والصحية وتزايد التوتر والإنهاك العصبي (مثال الفقرة 4: «I feel torn between my hectic work schedule and caring for my health»، والفقرة 31: «My work or school often disrupts other parts of my life»).

6. الإطار النظري

يندرج مقياس صراع الدور الجندري تحت مظلة النظريات النقدية والاجتماعية في علم النفس، وتحديدًا البنائية الاجتماعية (Social Constructionism) والنظرية التطورية للأدوار الاجتماعية التي صاغتها أليس إيجلي وجوزيف بليك وآخرون، إلى جانب نظريات التحليل النفسي المعاصرة التي أعادت النظر في النمو النفسي للذكور. تعود الجذور الفكرية المباشرة للمقياس إلى حركة دراسات الرجال التي نشأت في أواخر سبعينيات وأوائل ثمانينيات القرن العشرين، كرد فعل على الأدبيات النسوية التي حللت النوع الاجتماعي كبناء اجتماعي وثقافي سلطوي يؤثر على كلا الجنسين.

وضع جيمس أونيل (1981، 1982) الإطار النظري التأسيسي عبر نموذج «صراع الدور الجندري وعواقبه»، مفترضًا أن الذكورة ليست كيانًا بيولوجيًا حتميًا، بل هي مجموعة من التوقعات الاجتماعية المكتسبة عبر التنشئة القائمة على التمييز الجندري الصارم (Sex-Role Socialization). وتتلخص الفكرة الجوهرية للنظرية في أن المعايير الذكورية المهيمنة في المجتمعات الغربية والصناعية تُعلم الذكور منذ نعومة أظفارهم أن الأنوثة ومشاعر الضعف والاعتمادية تمثل تهديدًا وجوديًا لهويتهم، مما يولد لدى الرجل ما يُعرف بـ «الخوف من الأنوثة» (Fear of Femininity). ينقسم هذا الخوف إلى خوف واعي أو غير واعي من:

• الظهور بمظهر العاجز أو الضعيف.
• التعبير عن المشاعر الإنسانية الطبيعية باستثناء الغضب.
• التقارب الجسدي أو الحميمي مع ذكور آخرين خوفًا من الشذوذ الموصوم اجتماعيًا.
• الفشل في تحقيق التفوق المالي والمهني.

وفقًا للنظرية، ينتج الصراع عبر أربعة مواقف تفاعلية رئيسية: (1) الصراع داخل الذات (Intrapersonal Conflict) عندما تمنع المعايير الجندرية الفرد من تحقيق إمكاناته الإنسانية الحقيقية، (2) الصراع بين الأشخاص (Interpersonal Conflict) الذي يدمر التواصل الصحي مع الشريكة أو الأبناء أو الزملاء، (3) الصراع الذي يسببه الرجل للآخرين عبر ممارسات الهيمنة والعنف والتسلط، (4) الصراع الذي يختبره الفرد نتيجة تعرضه للتقييم المجتمعي الصارم. انطلاقًا من هذا الفهم البنيوي، تم صياغة وتوليد فقرات المقياس الـ 37 لتعكس بدقة النطاقات السلوكية والانفعالية التي تترجم هذا الصراع على أرض الواقع.

7. الصدق

خضع مقياس صراع الدور الجندري (GRCS) لتقييمات سيكومترية مكثفة لإثبات صدقه عبر عينات متنوعة ومستقلة، شملت طلاب الجامعات، ورجال الأعمال، والعسكريين، ومجموعات إكلينيكية، ومجموعات عرقية وثقافية متباينة:

صدق البناء (Construct Validity)

أكدت الدراسات الأصلية التي أجراها أونيل وزملاؤه (1986) صدق البناء من خلال تمايز المقياس بوضوح عن مقاييس أخرى تقيس المفاهيم الجندرية التقليدية من منظور أحادي كسمات (مثل استبيان السمات الشخصية PAQ ومقياس بيم للأدوار الجندرية BSRI). في حين كانت تلك المقاييس تقيس درجة التماثل مع الصفات الذكورية دون التطرق للبعد المرضي، أثبت GRCS قدرته على عزل وقياس الجوانب السلبية والمختلة وظيفيًا المرتبطة بتلك الأدوار حصريًا.

الصدق التقاربي (Convergent Validity)

أظهرت التحليلات الارتباطية وجود علاقات إيجابية دالة إحصائيًا بين الدرجات الكلية والفرعية لمقياس GRCS ومقاييس سريرية معتمدة؛ حيث يرتبط بُعد «التقييد الانفعالي» ارتباطًا قويًا بمقياس تورونتو لعمه المشاعر (TAS-20) بمعاملات ارتباط تراوحت بين (r = 0.45 إلى 0.62، p < 0.001)، مما يدل على أن الأفراد الذين يملكون صراعًا عاليًا يواجهون عجزًا حقيقيًا في معالجة الانفعالات وتسميتها. كما ارتبطت أبعاد المقياس ارتباطًا وثيقًا بـ قائمة بيك للاكتئاب (BDI) ومقياس التوتر المدرك (PSS) وقائمة الأعراض النفسية المختصرة (SCL-90-R)، مسجلة ارتباطات معتدلة إلى قوية تتراوح بين (r = 0.30 إلى 0.55).

الصدق التمايزي (Discriminant Validity)

أثبت المقياس قدرته على التمييز بين المظاهر السيكولوجية للمرض والمفاهيم غير المرتبطة مباشرة بالصراع الجندري؛ إذ سجل ارتباطات شبه منعدمة أو ضعيفة للغاية مع مقاييس الرغبة الاجتماعية (Social Desirability) مثل مقياس مارلو-كراون، مما يؤكد أن استجابات المفحوصين لا تخضع للتزييف نحو الاستحسان الاجتماعي، بل تعكس مشاعرهم الحقيقية تجاه أدوارهم. كذلك استطاع المقياس التمييز بدقة إحصائية دالة بين عينات الأفراد المترددين على العيادات النفسية ومجموعات الأفراد غير الإكلينيكيين في المجتمع العام.

8. الثبات

يمتلك مقياس صراع الدور الجندري مؤشرات اتساق داخلي واستقرار زمني بالغة القوة والصلابة، مما يمنحه موثوقية عالية للاستخدام في الأبحاث والممارسات الإكلينيكية:

الاتساق الداخلي (Internal Consistency)

في الدراسة الأصلية لأونيل وزملائه (1986) على عينة قوامها 527 من طلاب الجامعات الذكور، حقق المقياس معاملات ألفا كرونباخ مرتفعة جدًا للأبعاد الأربعة، وجاءت على النحو الآتي:

• بُعد النجاح والقوة والمنافسة (13 فقرة): بلغ معامل ألفا 0.85.
• بُعد التقييد الانفعالي (10 فقرات): بلغ معامل ألفا 0.82.
• بُعد التقييد السلوكي العاطفي بين الرجال (8 فقرات): بلغ معامل ألفا 0.86.
• بُعد الصراع بين العمل والعلاقات الأسرية (6 فقرات): بلغ معامل ألفا 0.75.
• المقياس ككل: تراوح الاتساق الداخلي للدرجة الكلية عبر الدراسات المستعرضة بين 0.89 و0.93.

في دراسة كارتييه (Cartier, 2009) حول الرجال الأمريكيين من أصول آسيوية، أظهرت الأبعاد معاملات ألفا متطابقة تقريبًا: بُعد النجاح والقوة والمنافسة (α = 0.84)، والتقييد الانفعالي (α = 0.83)، والتقييد العاطفي بين الرجال (α = 0.87)، والصراع بين العمل والأسرة (α = 0.78). كما أظهرت نسخة المراهقين (GRCS-A) التي طورها بلازينا وزملاؤه (Blazina et al., 2005) قيم ألفا تراوحت بين 0.72 و0.84 عبر الأبعاد الفرعية.

ثبات إعادة الاختبار (Test-Retest Reliability)

أكدت دراسات إعادة تطبيق الاختبار على فترات زمنية تراوحت بين أسبوعين إلى أربعة أسابيع استقرارًا دراماتيكيًا للدرجات؛ حيث بلغت معاملات الاستقرار للبُعد الأول 0.84، وللبُعد الثاني 0.76، وللبُعد الثالث 0.86، وللبُعد الرابع 0.72، مسجلة معامل استقرار عام للمقياس تجاوز 0.85 (p < 0.001)، مما يبرهن على أن مقياس GRCS يقيس سمات وأبنية نفسية مستقرة نسبيًا عبر الزمن وليست حالات انفعالية طارئة أو عابرة.

9. التحليل العاملي

يمثل البناء العاملي لمقياس صراع الدور الجندري أحد أمتن النماذج العاملية في علم النفس الجندري، حيث مر بعمليات تحليل عاملي استكشافية وتأكيدية واسعة النطاق:

التحليل العاملي الاستكشافي (Exploratory Factor Analysis – EFA)

في دراسة البناء والتطوير الأولية، صاغ أونيل وفريقه حوضًا تجريبيًا شمل عشرات الفقرات التي تقيس الجوانب المفترضة للصراع وفق أدبيات الذكورة. أُجري تحليل المكونات الأساسية (Principal Components Analysis) متبوعًا بالتدوير المتعامد فاريماكس (Varimax Rotation) وأوبليمين المائل (Oblimin) على استجابات عينة التقنين. أسفر التحليل عن استخلاص أربعة عوامل متباينة برزت بوضوح من خلال قيم الجذور الكامنة (Eigenvalues) التي زادت جميعها عن 1.5، ومن خلال اختبار الركود البياني لكاتل (Cattell’s Scree Plot).

فسرت هذه العوامل الأربعة معًا نسبة ملحوظة تجاوزت 37% من التباين الكلي في النسخة الأولية، وتراوحت تشبعات الفقرات (Factor Loadings) على عواملها المستهدفة بين 0.38 و0.75، مع غياب شبه كامل للتشبعات المتقاطعة المعقدة (Cross-loadings) التي تزيد عن 0.30، مما أدى إلى الاحتفاظ بـ 37 فقرة نهائية توفر نقاءً عامليًا فريدًا.

التحليل العاملي التأكيدي (Confirmatory Factor Analysis – CFA)

أكدت التحليلات العاملية التأكيدية اللاحقة عبر عقود (مثل دراسات Good et al., 1995؛ وWester et al., 2005) ملاءمة النموذج الرباعي المتعامد/المترابط للبيانات عبر مجموعات سكانية متباينة. أظهرت مؤشرات جودة المطابقة (Goodness-of-Fit Indices) ملاءمة ممتازة للنموذج الهيكلي؛ حيث حقق مؤشر المطابقة المقارن (CFI) قيمًا تجاوزت 0.90 إلى 0.93، وجاء مؤشر توكر-لويس (TLI) متجاوزًا 0.90، في حين سجل جذر متوسط مربعات خطأ الاقتراب (RMSEA) قيمًا تراوحت بين 0.048 و0.062، وهو ما يقع ضمن الحدود المعيارية المقبولة عالميًا، مما رسخ الثقة في أن النموذج الرباعي يعبر بصدق عن التكوين النفسي النظري المقترح.

10. أداة القياس

تتميز أداة قياس صراع الدور الجندري (GRCS) بتنظيم منهجي يسهل استخدامها وإدارتها في البيئات الميدانية والإكلينيكية:

• نوع الاختبار: مقياس تقرير ذاتي (Self-Report Inventory) مخصص لقياس الاتجاهات والنزاعات النفسية المرتبطة بالأدوار الجندرية والذكورة.
• الفئة المستهدفة: الرجال الراشدون من سن 18 عامًا فما فوق (وتوجد نسخة معدلة للمراهقين GRCS-A من سن 12 إلى 18 عامًا).
• تنسيق التطبيق: تطبيق فردي أو جماعي، ورقي أو عبر منصات التقييم الإلكترونية.
• زمن الإجراء: يستغرق ملء المقياس في العادة ما بين 10 إلى 15 دقيقة.
• عدد الفقرات: 37 فقرة موزعة على أربعة محاور فرعية.
• مقياس الاستجابة: مقياس متدرج سداسي النقاط من نمط ليكرت (6-point Likert scale):
  • 1 = أعارض بشدة (Strongly Disagree)
  • 2 = أعارض (Disagree)
  • 3 = أعارض إلى حد ما (Somewhat Disagree)
  • 4 = أوافق إلى حد ما (Somewhat Agree)
  • 5 = أوافق (Agree)
  • 6 = أوافق بشدة (Strongly Agree)
• التصحيح وحساب الدرجات:
  • تُحسب الدرجات من خلال جمع نقاط الاستجابة لكل فقرة (1 إلى 6 نقاط).
  • الفقرات المعكوسة (Reverse-coded Items): لا يحتوي مقياس GRCS على أي فقرات معكوسة؛ جميع الفقرات مصاغة في اتجاه إيجابي مباشر نحو الصراع والتقييد، مما يعني أن الدرجة الأعلى تعكس دائمًا مستوى صراع أعلى.
  • درجات الأبعاد الفرعية: تُستخرج الدرجة الخاصة بكل بُعد إما بجمع درجات فقراته أو بحساب المتوسط الحسابي لها (الدرجة الإجمالية مقسومة على عدد فقرات البعد):
    • النجاح والقوة والمنافسة (SPC): الفقرات (1، 5، 8، 12، 14، 18، 21، 23، 24، 28، 32، 34، 37) — [13 فقرة، المدى: 13 – 78].
    • التقييد الانفعالي (RE): الفقرات (2، 6، 9، 13، 15، 19، 22، 25، 29، 30) — [10 فقرات، المدى: 10 – 60].
    • التقييد السلوكي العاطفي بين الرجال (RABBM): الفقرات (3، 7، 10، 16، 20، 26، 33، 35) — [8 فقرات، المدى: 8 – 48].
    • الصراع بين العمل والعلاقات الأسرية (CBWF): الفقرات (4، 11، 17، 27، 31، 36) — [6 فقرات، المدى: 6 – 36].
  • الدرجة الكلية: تتراوح الدرجة الكلية المركبة بين 37 إلى 222 درجة، حيث تشير الدرجات المرتفعة إلى مستويات متقدمة من صراع الدور الجندري والأعباء النفسية المرتبطة به.

11. الأذونات والرسوم وسنة الاختبار

• سنة النشر الأساسية: نُشر المقياس رسميًا لأول مرة عام 1986 في مجلة Sex Roles العلمية المرموقة، ونُشرت دراسات التعديل والتكييف للمراهقين (GRCS-A) عام 2005.
• حقوق النشر والملكية الفكرية: تعود حقوق الطبع والنشر الأصلية للمؤلف جيمس إم. أونيل وشركائه والناشر الأصلي (Springer / Plenum Publishing Corporation).
• سياسة الاستخدام والترخيص: المقياس متاح للاستخدام المجاني غير التجاري للباحثين وطلاب الدراسات العليا والأكاديميين لأغراض البحث العلمي والتدريب الإكلينيكي غير الربحي. يشترط المؤلفون عادة الحصول على إذن كتابي رسمي أو إخطار المؤلف الرئيسي (جيمس أونيل) واستخدام الاقتباس الأكاديمي السليم وفق APA، وإرسال نسخة من نتائج البحث والمستخلص العلمي إلى الباحث للمساهمة في قاعدة البيانات الدولية للمقياس. أما الاستخدامات التجارية أو تضمين المقياس في برمجيات ربحية فيتطلب ترخيصًا خطيًا رسميًا ودفع الرسوم المقررة.

12. المراجع

• Blazina, C., Pisecco, S., & O’Neil, J. M. (2005). An adaptation of the Gender Role Conflict Scale for Adolescents: Psychometric issues and correlates with psychological distress. Psychology of Men & Masculinity, 6(1), 39–45. https://doi.org/10.1037/1524-9220.6.1.39
• Cartier, C. R. (2009). Asian American men’s gender role conflict: An investigation of racism-related stress (Master’s thesis). University of Wisconsin-Stout. http://www2.uwstout.edu/content/lib/thesis/2009/2009cartierc.pdf
• Good, G. E., Robertson, J. M., Fitzgerald, L. F., Stevens, M., & Bartels, K. M. (1995). The Gender Role Conflict Scale: Examining the generalizability of rating scale alternatives. Educational and Psychological Measurement, 55(5), 842–853. https://doi.org/10.1177/0013164495055005018
• O’Neil, J. M. (2008). Summarizing 25 years of research on men’s gender role conflict using the Gender Role Conflict Scale: New research paradigms and clinical implications. The Counseling Psychologist, 36(3), 358–445. https://doi.org/10.1177/0011000008317057
• O’Neil, J. M. (2015). Men’s gender role conflict: Psychological costs, consequences, and an agenda for change. American Psychological Association. https://doi.org/10.1037/14469-000
• O’Neil, J. M., Helms, B. J., Gable, R. K., David, L., & Wrightsman, L. S. (1986). Gender Role Conflict Scale: College men’s fear of femininity. Sex Roles, 14(5–6), 335–350. https://doi.org/10.1007/BF00287583
• Wester, S. R., Vogel, D. L., Pressly, P. K., & Heesacker, M. (2005). Sexism with male subtleties: Investigating the Gender Role Conflict Scale’s underlying multidimensional architecture. Psychology of Men & Masculinity, 6(3), 219–227. https://doi.org/10.1037/1524-9220.6.3.219

13. فقرات المقياس