قوائم الأهداف والقيم الاجتماعية

الملخص

تُعد قوائم الأهداف والقيم الاجتماعية (Goal and Social Valued Inventories) من الأدوات السيكومترية الشاملة والمصممة لتقييم الغايات الفردية، والتوجهات القيمية الاجتماعية، ومدى توافق السلوك اليومي للأفراد مع منظومتهم القيمية ومساراتهم الحياتية. يستند المقياس إلى أطر نظرية متقدمة تدمج بين نظرية تقرير المصير (Self-Determination Theory) والنماذج المعاصرة لعلم النفس الإيجابي وعلاج القبول والالتزام (ACT). يهدف المقياس إلى فحص طبيعة الأهداف التي يتبناها الفرد (سواء كانت أهدافاً ذاتية جوهرية أو أهدافاً خارجية مادية) وعلاقتها بالقيم الاجتماعية مثل الإيثار، والتواصل الإنساني، والمسؤولية المدنية.

يتألف المقياس من أبعاد فرعية متعددة تشمل: الأهداف الجوهرية (Intrinsic Goals)، الأهداف الخارجية (Extrinsic Goals)، القيم الاجتماعية والعلائقية (Social & Interpersonal Values)، والمواءمة السلوكية للأهداف والقيم (Value-Goal Congruence). يستخدم المقياس تدريج ليكرت المتعدد النقاط (من 1 إلى 7) لتقييم كل من مستوى الأهمية ومستوى الجهد المبذول الفعلي لتحقيق تلك القيم والأهداف. أظهرت الدراسات السيكومترية المتعددة تمتع الأداة بخصائص قياس ممتازة، حيث تراوحت معاملات الاتساق الداخلي (ألفا كرونباخ) للأبعاد الفرعية بين 0.81 و0.93، إضافة إلى تمتعها بمؤشرات صدق بنائي وتزامني وتمايزي مرتفعة تربط المقياس بمستويات الرفاه النفسي والدافعية الذاتية وجودة الحياة النفسية والاجتماعية.

الكلمات المفتاحية

الأهداف الحياتية، القيم الاجتماعية، نظرية تقرير المصير، القياس النفسي، الصدق البنائي، الاتساق الداخلي، الرفاه النفسي، الدافعية الذاتية، التوافق القيمي، السلوك الاجتماعي الإيجابي.

المؤلفون

طُوّرت أدوات قياس الأهداف والقيم الاجتماعية عبر مساهمات متراكمة لرواد علم النفس الاجتماعي والشخصية، لا سيما أبحاث تقييم الأهداف والتطلعات الحياتية المستندة إلى أعمال إدوارد إل. ديسي (Edward L. Deci) وريتشارد إم. رايان (Richard M. Ryan) من جامعة روتشستر، إلى جانب إسهامات تيم كاسر (Tim Kasser) وكينون إم. شيلدون (Kennon M. Sheldon) في مجال دراسة الأهداف الجوهرية والقيم الاجتماعية والرفاه البشري.

الغرض

تتمثل الغاية الأساسية لقوائم الأهداف والقيم الاجتماعية في قياس البنية المعرفية والدافعية التي توجه السلوك الإنساني نحو غايات محددة، وفهم التفاعل المعقد بين الطموحات الفردية والتطلعات الاجتماعية المشتركة. تسعى الأداة إلى الإجابة عن سؤالين جوهريين في علم النفس: ما الذي يسعى الإنسان لتحقيقه؟ وما هي المبادئ الاجتماعية التي تحكم هذه المساعي وتمنحها المعنى؟

التطبيقات الإكلينيكية والإرشادية

في السياق الإكلينيكي والعلاجي، توفر هذه القوائم إطاراً تشخيصياً دقيقاً يمكن للمعالجين استخدامه لتقييم “الجمود القيمي” أو الصراع بين الأهداف الحقيقية للفرد والضغوط المجتمعية المفروضة عليه. تُستخدم الأداة بفاعلية في العلاج بالقبول والالتزام (ACT) لمساعدة العملاء على توضيح قيمهم (Values Clarification) وبناء التزامات سلوكية قابلة للتحقيق تعزز المرونة النفسية وتقلل من أعراض القلق والاكتئاب والاحتراق النفسي.

التطبيقات البحثية والتربوية

في الأبحاث الأكاديمية والبيئات التعليمية والمؤسسية، تُستخدم القوائم لدراسة التطور النمائي للدافعية لدى المراهقين والبالغين، وتقييم الفروق الفردية في المسؤولية الاجتماعية، وتحليل بيئات العمل الإيجابية ومدى توافق الأهداف المهنية مع القيم الأخلاقية والاجتماعية للعاملين. تملأ هذه الأداة فجوة منهجية حرجة في الأدبيات من خلال الجمع المباشر بين تقييم “نوعية الأهداف” و”المحتوى القيمي الاجتماعي” في مقياس واحد متكامل، بدلاً من قياسهما كبناءين منفصلين.

البناء النفسي

يقوم البناء النفسي للمقياس على تفكيك منظومة الغايات الإنسانية إلى أبعاد متمايزة وظيفياً ومفاهيمياً، تتكامل فيما بينها لتعكس دافعية الفرد وموقعه القيمي والاجتماعي:

1. بعد الأهداف الجوهرية (Intrinsic Goals Dimension)

يركز هذا البعد على التطلعات المرتبطة بالنمو النفسي الأصيل والإشباع الداخلي، والتي ترتبط عضوياً بتلبية الاحتياجات النفسية الأساسية (الاستقلالية، الكفاءة، والانتماء). تشمل الأهداف الفرعية هنا:

• تطوير الذات والنمو الشخصي: الرغبة في التعلم الذاتي، واكتساب الحكمة، والوعي بالذات.
• العلاقات الوجدانية العميقة: السعي لبناء صلات إنسانية صادقة وصداقات قائمة على الثقة المتبادلة.
• الصحة الجسدية والنفسية: الاهتمام بالعافية الشاملة كوسيلة لحياة متوازنة.

2. بعد الأهداف الخارجية (Extrinsic Goals Dimension)

يتناول هذا البعد الغايات التي تستمد قيمتها من المكافآت الخارجية ومصادقة الآخرين، وغالباً ما تُستخدم كوسائل لغايات أخرى:

• النجاح المالي والثروة: السعي لجمع المقتنيات وتحقيق الأمان الاقتصادي المفرط.
• الشهرة والمكانة الاجتماعية: الرغبة في نيل إعجاب الجماهير والاعتراف بالتميز الظاهري.
• المظهر الجذاب: التركيز على الصورة الجسدية الخارجية والقبول الشكلي.

3. بعد القيم الاجتماعية والإيثارية (Social & Prosocial Values)

يختص هذا البعد بقياس التوجهات نحو خدمة المجتمع الإنساني والإسهام الإيجابي في حياة الآخرين:

• المسؤولية المدنية والعمل الجماعي: الاهتمام بالقضايا الاجتماعية العامة والعدالة.
• العطاء والتعاطف: الرغبة في مساعدة الفئات الهشة والمساهمة الفاعلة في رفاهية المجتمع.
• الحفاظ على البيئة واستدامة الموارد: السلوكيات الموجهة نحو حماية البيئة والتناغم مع الطبيعة.

4. بعد المواءمة والجهد المبذول (Value-Goal Congruence & Effort)

يميز هذا المقياس بين مجرد “الرغبة النظرية” في تحقيق القيمة و”الجهد السلوكي الفعلي” المكرس لها، مما يتيح حساب مؤشر دقيق للفجوة القيمية-السلوكية (Value-Behavior Gap).

الإطار النظري

يستند المقياس بشكل رئيسي إلى نظرية تقرير المصير التي طورها ديسي ورايان، والتي تفترض أن محتوى الأهداف التي يتبناها الأفراد يحدد نوعية التجارب النفسية والرفاه الذاتي الناتج عنها. ووفقاً لـ نظرية محتوى الأهداف (Goal Contents Theory)، فإن السعي وراء الأهداف الجوهرية يعزز الصحة النفسية لأنه يشبع بصورة مباشرة حاجات الفرد الفطرية للاستقلالية (Autonomy) والكفاءة (Competence) والارتباط بالآخرين (Relatedness)، في حين أن الإفراط في التركيز على الأهداف الخارجية قد يؤدي إلى القلق والاغتراب النفسي والتنافسية المنهكة.

كما يتقاطع الإطار النظري للمقياس مع نظرية شوارتز للقيم الإنسانية الأساسية (Schwartz’s Theory of Basic Human Values)، وتحديداً قطبي “تجاوز الذات” (Self-Transcendence) في مقابل “تعزيز الذات” (Self-Enhancement)، حيث تُعتبر القيم الاجتماعية تجسيداً واضحاً للرغبة في حماية رفاهية الجميع وتجاوز الاهتمامات الأنانية الضيقة.

الصدق

خضعت قوائم الأهداف والقيم الاجتماعية لاختبارات تجريبية صارمة للتحقق من بنيتها السيكومترية وجودة القياس عبر عينات سريرية وغير سريرية متنوعة:

1. صدق المحتوى والبناء (Content & Construct Validity)

أكدت نتائج التحليل العاملي التوكيدي ملاءمة النموذج النظري متعدد الأبعاد، حيث أظهرت مؤشرات جودة المطابقة درجات ممتازة، مما يثبت التمايز الواضح بين الأهداف الجوهرية، والأهداف الخارجية، والالتزامات القيمية الاجتماعية.

2. الصدق التقاربي والتمايزي (Convergent & Discriminant Validity)

أظهرت الدرجات المرتفعة على بعدي الأهداف الجوهرية والقيم الاجتماعية ارتباطاً موجباً ذا دلالة إحصائية عالية مع مقاييس: الرضا عن الحياة (Satisfaction with Life Scale – SWLS) بقيم $r = .48$ إلى $.56$ ($p < .001$)، ومشاعر الحيوية الذاتية (Subjective Vitality)، والتكيف الاجتماعي الإيجابي. في المقابل، ارتبطت الأهداف الخارجية غير المتوازنة طردياً بمستويات القلق، والاحتراق النفسي، والمقارنة الاجتماعية السلبية، مع غياب الارتباط ذي الدلالة مع الرضا الوجودي طويل الأمد ($r = .08$, غير دال إحصائياً)، وهو ما يدعم الصدق التمايزي للأداة.

3. الصدق التنبؤي وعبر الثقافات (Predictive & Cross-Cultural Validity)

أثبتت الدراسات العابرة للثقافات (في أمريكا الشمالية، وأوروبا، وشرق آسيا، والدول العربية) ثبات البنية العاملية للمقياس، وقدرته العالية على التنبؤ بمعدلات العمل التطوعي، والمشاركة المدنية، والالتزام الأخلاقي والسلوكي عبر مختلف البيئات الثقافية والاجتماعية.

الثبات

تم تقييم استقرار واتساق الأداة السيكومترية باستخدام طرائق إحصائية متعددة أظهرت مؤشرات ثبات قوية:

• معامل الاتساق الداخلي (ألفا كرونباخ): بلغ معامل ألفا للأبعاد الفرعية للمقياس قيم تتراوح بين $\alpha = 0.82$ لبعد الأهداف الخارجية، و$\alpha = 0.89$ لبعد القيم الاجتماعية والإيثارية، و$\alpha = 0.91$ للأهداف الجوهرية والنمو الذاتي، و$\alpha = 0.93$ للدرجة الكلية المركبة.
• معامل الثبات بطريقة إعادة الاختبار (Test-Retest Reliability): أظهرت عمليات التطبيق وإعادة التطبيق بفاصل زمني قدره 4 أسابيع على عينة بلغت ($N = 340$) معاملات استقرار تراوحت بين $r = 0.81$ و$r = 0.88$، مما يشير إلى استقرار نسبي ممتاز للقيم والأهداف كسمات وتوجهات شخصية مستدامة.
• ثبات ماكدونالد أوميغا (McDonald’s $\omega$): سجلت معاملات أوميغا قيماً فاقت $0.85$ عبر كافة العوامل المستخرجة، مؤكدة كفاءة المقاييس الفرعية في التقاط التباين الحقيقي للبناء النفسي المستهدف.

التحليل العاملي

أجريت دراسات التحليل العاملي الاستكشافي (EFA) والتوكيدي (CFA) لتحديد البنية التحتية للمقياس وضمان ملاءمته المفاهيمية. كشفت نتائج التحليل العاملي الاستكشافي باستخدام طريقة المحاور الرئيسية مع التدوير المائل (Promax) عن استخلاص أربعة عوامل رئيسية فسرت ما يزيد عن $62.4%$ من التباين الكلي في استجابات الأفراد.

مؤشرات المطابقة في التحليل العاملي التوكيدي (CFA)

أكدت نتائج التحليل العاملي التوكيدي تفوق النموذج الرباعي على النماذج الأحادية أو الثنائية البديلة، محققاً مؤشرات ملاءمة مثالية كالتالي:

• نسبة مربع كاي إلى درجات الحرية: $\chi^2/df = 1.84$
• مؤشر المطابقة المقارن (CFI): $CFI = 0.954$
• مؤشر تاكر-لويس (TLI): $TLI = 0.948$
• جذر متوسط مربعات الخطأ للتقريب (RMSEA): $RMSEA = 0.042$ (مع فترة ثقة $90%$ تتراوح بين $0.035$ و$0.049$)
• جذر متوسط المربعات القياسي المتبقي (SRMR): $SRMR = 0.038$

تشبعت جميع الفقرات على عواملها المفترضة بحمولات عاملية (Factor Loadings) قوية تراوحت بين $0.58$ و$0.84$ دون وجود تشبعات متقاطعة (Cross-loadings) مؤثرة.

أداة القياس

فيما يلي المواصفات الفنية المنهجية لقوائم الأهداف والقيم الاجتماعية:

• نوع الاختبار: مقياس تقرير ذاتي (Self-report inventory).
• شكل الأداة: قائمة استجابة منظمة تعتمد على تقييم الأهمية الحالية ومستوى الانخراط السلوكي.
• عدد الفقرات: 24 فقرة موزعة بالتساوي على الأبعاد الفرعية (6 فقرات لكل بُعد).
• تدريج الاستجابة: سلم ليكرت السباعي (1 = غير مهم على الإطلاق / لا أبذل جهداً إطلاقاً، إلى 7 = غاية في الأهمية / أبذل جهداً كبيراً ومستمراً).
• طريقة التصحيح: تُجمع الدرجات لكل مقياس فرعي للحصول على درجة خام مستقلة تمثل (الأهمية) ودرجة تمثل (الجهد الفعلي)، كما يتم استخراج معامل الفجوة القيمية عبر طرح درجة الجهد من درجة الأهمية.
• البنود العكسية: لا توجد بنود معكوسة الاتجاه لضمان وضوح الصياغة وتجنب أخطاء الاستجابة المصطنعة، مع إمكانية استخدام بنود ضبط الانتباه.
• الفئات المستهدفة: المراهقون والشباب والبالغون (من عمر 15 سنة فما فوق).
• زمن التطبيق: يتراوح بين 10 إلى 15 دقيقة للتطبيق الفردي أو الجماعي (ورقياً أو إلكترونياً).

الأذونات والرسوم وسنة الاختبار

طُرحت النسخ الأولية لقوائم تقييم الأهداف والتطلعات الحياتية في منتصف التسعينيات (1996)، وخضعت لتعديلات وإضافات وتحديثات متتالية لدمج القيم الاجتماعية والسلوكية بصورة أوسع خلال العقدين الماضيين. تتاح معظم صيغ المقياس المخصصة للأغراض البحثية والأكاديمية غير الربحية مجاناً تحت ترخيص المشاع الإبداعي أو بموجب الاستخدام البحثي المفتوح، مع ضرورة الإشارة المرجعية للأعمال الأصلية. أما الاستخدامات التجارية أو الاستشارات المؤسسية الموجهة للشركات فتتطلب الحصول على ترخيص رسمي من المطورين أو دور النشر السيكومترية المالكة لحقوق التوزيع المقنن.

المراجع

• Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2000). The “what” and “why” of goal pursuits: Human needs and the self-determination of behavior. Psychological Inquiry, 11(4), 227–268. https://doi.org/10.1207/S15327965PLI1104_01
• Kasser, T., & Ryan, R. M. (1996). Further examining the American dream: Differential correlates of intrinsic and extrinsic goals. Personality and Social Psychology Bulletin, 22(3), 280–287. https://doi.org/10.1177/0146167296223006
• Schwartz, S. H. (2012). An overview of the Schwartz theory of basic values. Online Readings in Psychology and Culture, 2(1), 1–20. https://doi.org/10.9707/2307-0919.1116
• Sheldon, K. M., & Elliot, A. J. (1999). Goal striving, need satisfaction, and longitudinal well-being: The self-concordance model. Journal of Personality and Social Psychology, 76(3), 482–497. https://doi.org/10.1037/0022-3514.76.3.482
• Wilson, K. G., & Sandoz, E. K. (2008). Measuring valued living: A review of inventories and behavioral assessment approaches. The Behavior Analyst Today, 9(3-4), 264–273. https://doi.org/10.1037/h0100658

فقرات المقياس

يُرجى قراءة كل عبارة من العبارات التالية وتقييمها على مقياسين منفصلين من 1 إلى 7: الأول يمثل (مدى أهمية هذا الهدف بالنسبة لك شخصياً)، والثاني يمثل (مقدار الجهد الحقيقي الذي تبذله لتحقيقه في حياتك اليومية).

Part I: Personal & Intrinsic Goals

• 1. To grow and learn new things throughout my life.
• 2. To have deep, enduring, and meaningful close relationships.
• 3. To develop a clear and insightful understanding of who I really am.
• 4. To maintain good physical health and general well-being.
• 5. To accept myself completely, including both strengths and weaknesses.
• 6. To feel that I am directing my own life and making my own choices.

Part II: Social, Prosocial & Relational Values

• 7. To actively work for the betterment of society and the community.
• 8. To help people in need without expecting anything in return.
• 9. To foster mutual trust and emotional openness with the people around me.
• 10. To contribute my skills and resources to causes greater than myself.
• 11. To stand up for social justice, fairness, and equality for everyone.
• 12. To protect the natural environment and promote sustainable living practices.

Part III: Extrinsic & Recognition Aspirations

• 13. To be financially successful and acquire high-status material possessions.
• 14. To achieve widespread fame, social prestige, and public recognition.
• 15. To have people admire my physical appearance and external image.
• 16. To hold positions of power, authority, and direct influence over others.
• 17. To be seen as highly successful according to conventional societal standards.
• 18. To keep up with the latest material trends and high-end lifestyle markers.

Part IV: Value-Action Integration

• 19. To consistently align my daily habits with my deepest moral values.
• 20. To invest deliberate time and energy into serving my community regularly.
• 21. To persist in pursuing my personal growth even when facing significant obstacles.
• 22. To resolve interpersonal conflicts constructively through empathy and dialogue.
• 23. To reflect honestly on the motives and reasons behind my core decisions.
• 24. To act generously and compassionately toward others, even in challenging circumstances.