قائمة الشخصية النرجسية (NPI-16)

الملخص

تُعد قائمة الشخصية النرجسية المختصرة (Narcissistic Personality Inventory-16؛ واختصاراً NPI-16) إحدى أكثر الأدوات السيكومترية كفاءة وانتشاراً في قياس النرجسية دون السريرية (Subclinical / Normal Narcissism) لدى عموم الأفراد في السياقات غير العيادية. طوّر هذه النسخة المختصرة الباحثون دانيال أميس وبول روز وكاميرون أندرسون (Ames, Rose, & Anderson, 2006) كبديل متين ومقتضب للمقياس الأصلي المكون من 40 فقرة (Raskin & Terry, 1988)، بهدف تلبية احتياجات البحوث المسحية والتجريبية التي تعاني من ضيق الوقت أو إجهاد المستجيبين.

يتألف المقياس من 16 زوجاً من العبارات الثنائية الإجبارية (Forced-Choice Dyads)، حيث يختار المفحوص في كل فقرة العبارة التي تعبر عنه بدقة أكبر بين خيار نرجسي وخيار غير نرجسي. يقيس المقياس البناء العام للنرجسية العظمية (Grandiose Narcissism)، متضمناً تمثيلاً متوازناً للأبعاد الفرعية التقليدية مثل الاستحقاق (Entitlement)، والاستعراضية (Exhibitionism)، والنزعة القيادية والسلطوية (Authority/Leadership)، والاستغلالية (Exploitativeness)، والتفوق (Superiority)، والاعتداد بالذات (Self-Absorption). يتمتع المقياس بخصائص سيكومترية ممتازة؛ إذ يتراوح معامل الاتساق الداخلي (ألفا كرونباخ) بين 0.68 و0.78 عبر عينات متعددة، ويظهر ارتباطاً مرتفعاً جداً بالنسخة الكاملة (NPI-40) يصل إلى $r = 0.90$. كما يحقق المقياس صدقاً تقاربياً وتمايزياً عالي الكفاءة مع أبعاد الشخصية الخمسة الكبرى ومقاييس تقدير الذات والسلوكيات الاجتماعية الاستعراضية، مما يجعله أداة مفضلة في علم النفس الاجتماعي والشخصية وسلوك المنظمات.

الكلمات المفتاحية

قائمة الشخصية النرجسية، NPI-16، النرجسية العظمية، النرجسية دون السريرية، القياس النفسي، الصدق البنائي، الثبات، تحليل الفقرات، السلوك التنظيمي، الثالوث المظلم.

المؤلفون

تم تطوير مقياس (NPI-16) بواسطة فريق بحثي رائد في مجال علم النفس الاجتماعي وسلوك المنظمات:

• دانيال ر. أميس (Daniel R. Ames): أستاذ إدارة الأعمال في كلية كولومبيا للأعمال (Columbia Business School)، جامعة كولومبيا، نيويورك، الولايات المتحدة الأمريكية. متخصص في القيادة والمفاوضات وعلم النفس الاجتماعي التنظيمي. (البريد الإلكتروني: [email protected]).
• بول روز (Paul Rose): أستاذ علم النفس في جامعة جنوب إلينوي في إدواردزفيل (Southern Illinois University Edwardsville)، إلينوي، الولايات المتحدة الأمريكية. تشمل اهتماماته البحثية سيكولوجية الاستهلاك والنرجسية وصنع القرار.
• كاميرون ب. أندرسون (Cameron P. Anderson): أستاذ السلوك التنظيمي في كلية هاس للأعمال (Haas School of Business)، جامعة كاليفورنيا في بيركلي، الولايات المتحدة الأمريكية. تركز أبحاثه على المكانة الاجتماعية، وديناميات القوة، والشخصية في المجموعات.

الغرض

صُممت قائمة الشخصية النرجسية المختصرة (NPI-16) استجابةً لحاجة منهجية ملحة في علم نفس الشخصية وعلم النفس الاجتماعي وسلوك المنظمات؛ حيث واجه الباحثون لعقود عقبة الطول النسبي للنسخة المعيارية المكونة من 40 فقرة (NPI-40). في الدراسات الميدانية الواسعة، والمسوح الطولية، والبروتوكولات التجريبية المعقدة، والتصاميم التي تتطلب قياسات متكررة أو تضم بطاريات اختبار متعددة، يشكل تطبيق مقياس طويل عبئاً معرفياً يؤدي إلى تراجع جودة البيانات وارتفاع معدلات التسرب أو الإجابات العشوائية.

يهدف مقياس NPI-16 إلى قياس الفروق الفردية في النرجسية العظمية دون السريرية (Subclinical Grandiose Narcissism) بدقة مكافئة للنسخة الأصلية ولكن في ثلث الوقت تقريباً (أقل من 3 دقائق). وعلى النقيض من الاستخدامات التشخيصية الموجهة نحو اضطراب الشخصية النرجسية (NPD) وفق الدليل التشخيصي والإحصائي للاضطرابات النفسية (DSM-5)، يركز NPI-16 على قياس السمة كمتغير مستمر يتوزع طبيعياً بين عامة الناس، ويعكس ميول التضخيم الذاتي، والرغبة في الهيمنة الاجتماعية، والشعور بالأحقية، والجاذبية القيادية، والبحث عن الإعجاب.

تتمثل التطبيقات البحثية والعملية للمقياس في مجالات متعددة:

• أبحاث الشخصية والفروق الفردية: دراسة تفاعل النرجسية مع متغيرات مثل تقدير الذات، والذكاء الوجداني، وموقع الضبط، والعدوانية الناتجة عن التهديد الذاتي (Ego Threat).
• السلوك التنظيمي والقيادة: تقييم أثر نرجسية القادة على اتخاذ القرارات المحفوفة بالمخاطر، وسلوكيات المواطنة التنظيمية، والنزاعات داخل فرق العمل، وجاذبية القيادة الكاريزمية.
• علم النفس الاجتماعي ودراسات الثالوث المظلم: تضمين النرجسية ضمن نماذج الثالوث المظلم (Dark Triad) بجانب الميكافيلية والاعتلال النفسي دون السريري.
• علم النفس الإعلامي والتواصل الرقمي: فحص أنماط استخدام وسائل التواصل الاجتماعي، وسلوكيات التقاط الصور الشخصية (Selfies)، والترويج الذاتي الرقمي.

البناء النفسي

يستند بناء مقياس NPI-16 إلى المفهوم متعدد الأبعاد للنرجسية كما صاغه Raskin & Terry (1988)، ولكنه يعامل النرجسية كبناء كلي أحادي البعد عالي الرتبة (Unidimensional General Factor) يتشكل من تآزر مجموعة من الأبعاد الفرعية المترابطة. تتضمن هذه الأبعاد العناصر الجوهرية التالية:

1. السلطة والقيادة (Authority & Leadership)

يعكس هذا البعد إدراك الفرد لنفسه كقائد بالفطرة يمتلك نفوذاً وتأثيراً طبيعياً على الآخرين، مصحوباً بالرغبة في إدارة وتوجيه وتولي زمام الأمور في التفاعلات الاجتماعية والمهنية (مثال: تفضيل تولي السلطة على تلقي الأوامر).

2. الاستعراضية وجذب الانتباه (Exhibitionism)

يمثل الميل القوي للاستعراض، والظهور بمظهر المتميز، والاستمتاع بكون الفرد محط أنظار الجميع، والسعي الحثيث لجذب انتباه المحيطين واستجداء إعجابهم وإطرائهم (مثال: الاستمتاع بكون الشخص مركز الاهتمام داخل المجموعة).

3. التفوق والفرادة (Superiority & Uniqueness)

يشير إلى الاعتقاد الراسخ بأن الذات تمتلك قدرات ومواهب وكفاءات استثنائية تفوق ما لدى الأفراد العاديين، ورؤية النفس كشخص فريد وخارق للعادة لا يقارن بالآخرين (مثال: الاعتقاد بأنه شخص مميز واستثنائي مقارنة بعامة الناس).

4. الاستحقاق والأحقية (Entitlement)

يعبر عن التوقع غير الواقعي أو المتضخم بالحصول على معاملة تفضيلية خاصة ورضوخ الآخرين التلقائي للمطالب، والشعور بأن الفرد يستحق احترماً ومكاسب استثنائية لمجرد كينونته (مثال: الإصرار على نيل الاحترام والتقدير الذي يرى الفرد أنه حق مكتسب له).

5. الاستغلالية والتلاعب (Exploitativeness)

يتضمن الاستعداد لاستغلال العلاقات الشخصية والقدرة على التلاعب بالآخرين وإقناعهم لتحقيق أهداف ومصالح شخصية، مع انخفاض التعاطف الوجداني مع رغباتهم أو احتياجاتهم (مثال: القدرة على جعل أي شخص يصدق أي شيء يريده المفحوص).

6. التمركز حول الذات والاعتداد المفرط (Self-Absorption)

يعكس الانشغال الذهني الدائم بالذات والمظهر الخارجي وتضخيم الإنجازات الشخصية، والاعتقاد بأن الجميع مهتمون بالاستماع إلى قصص وتجارب الفرد (مثال: الاعتقاد بأن الجميع يحبون الاستماع إلى قصصه).

تتكامل هذه الأبعاد داخل المقياس لتشكل بنية متماسكة تقيس ما يُعرف في الأدبيات الحديثة بـ النرجسية العظمية المتكيفة وغير المتكيفة؛ حيث تشمل الجوانب المتكيفة الثقة العالية بالنفس والقدرة القيادية، بينما تعكس الجوانب غير المتكيفة الاستغلالية والتعالي وضعف التوافق التفاعلي.

الإطار النظري

يندرج مقياس NPI-16 نظرياً ضمن مدرسة سيكولوجية سمات الشخصية والاتجاهات المعاصرة في علم النفس الاجتماعي المعرفي التي تفصل بين النرجسية السريرية المرضية والنرجسية كسمة شخصية معيارية.

الجذور التاريخية وتطور المفهوم

تعود البدايات التاريخية لمفهوم النرجسية إلى التحليل النفسي الكلاسيكي مع سيغموند فرويد (Freud, 1914) في مقالته الشهيرة “عن النرجسية: مقدمة”، حيث عرّفها كاستثمار الليبيدو في الأنا بدلاً من توجيهه نحو الموضوعات الخارجية. لاحقاً، طوّر هاينز كوهوت (Kohut, 1971) وأوتو كيرنبيرغ (Kernberg, 1975) نظريات معمقة حول النرجسية من منظور علم نفس الذات وعلاقات الموضوع، مشيرين إلى أن النرجسية العظمية تنشأ كآلية دفاعية للتعويض عن هشاشة داخلية وإحباطات نمائية مبكرة.

مع إدراج اضطراب الشخصية النرجسية لأول مرة في الدليل التشخيصي والإحصائي الثالث (DSM-III, 1980)، أدرك علماء النفس أن المعايير التشخيصية تتضمن سلوكيات وسمات توجد بدرجات متفاوتة لدى الأفراد غير السريريين. وبناءً على ذلك، صمم راسكين وهول (Raskin & Hall, 1979) النسخة الأولى من قائمة NPI لقياس النرجسية في البيئات الطبيعية، ثم نقحها راسكين وتيري (Raskin & Terry, 1988) لتصبح المقياس المعياري المكون من 40 فقرة موزعة على سبعة عوامل.

منهجية اشتقاق NPI-16 واختيار الفقرات

اعتمد أميس وزملاؤه (2006) على استراتيجية متقدمة في القياس النفسي لاشتقاق النسخة المختصرة NPI-16 عبر خمس دراسات متتالية. استخدم الباحثون معايير صارمة تضمنت:

• تحليل التشبع العاملي (Factor Loadings): اختيار الفقرات ذات أعلى تشبع على العامل العام للنرجسية في التحليلات العاملية للنسخة الأصلية.
• التمثيل البنائي المتوازن: التأكد من أن الفقرات المختارة تمثل المجالات الفرعية الأساسية (القيادة، الاستعراض، التفوق، الاستحقاق، الاستغلالية).
• الارتباط بالبناء الكلي (Item-Total Correlations): تفضيل الفقرات التي أظهرت أعلى قدرة تمييزية وارتباطاً مع النتيجة الكلية لـ NPI-40.
• تحليل نظرية الاستجابة للمفردة (Item Response Theory – IRT): مراجعة معلمات الصعوبة والتمييز للفقرات لضمان قدرتها على التمييز بدقة عبر مستويات مختلفة من السمة.

الصدق

أظهرت دراسات التحقق السيكومتري التي أجراها أميس وزملاؤه (2006)، إلى جانب العديد من الدراسات المستقلة اللاحقة عبر ثقافات ولغات متعددة، أدلة قوية ومتنوعة على صدق مقياس NPI-16:

1. الصدق التقاربي (Convergent Validity)

• الارتباط بالمقياس الأصلي (NPI-40): كشفت الدراسات عن ارتباط ارتباطي شديد القوة بين NPI-16 والمقياس الكامل NPI-40، حيث تراوحت معاملات الارتباط بين $r = 0.86$ و$r = 0.90$ ($p < 0.001$)، مما يدل على أن النسخة المختصرة تقيس البناء النفسي ذاته دون فقدان يذكر في الدقة.
• الارتباط بتقدير الذات (Self-Esteem): يرتبط NPI-16 إيجابياً بمقياس روزنبرغ لتقدير الذات (Rosenberg Self-Esteem Scale) بقيم ارتباط تتراوح بين $r = 0.25$ و$r = 0.35$، وهو ما يطابق النمط النظري للنرجسية العظمية التي تتسم بتقدير ذات واعٍ ومتضخم.
• الارتباط بنموذج العوامل الخمسة الكبرى (Big Five): يرتبط المقياس إيجابياً بالانبساطية (Extraversion) بقيم $r pprox 0.30 – 0.40$، وسلبياً بالمقبولية والوفاق (Agreeableness) بقيم $r pprox -0.20$ إلى $-0.35$، وبشكل سلبي جداً مع بُعد التواضع والأمانة (Honesty-Humility) في نموذج HEXACO ($r pprox -0.45$).
• الارتباط بأبعاد الثالوث المظلم: يرتبط NPI-16 ارتباطاً وثيقاً بمقاييس الثالوث المظلم (Dark Triad Dirty Dozen وShort Dark Triad SD3) مع ارتباطات معتدلة إلى قوية مع الميكافيلية ($r pprox 0.30$) والاعتلال النفسي دون السريري ($r pprox 0.35$).

2. الصدق التمايزي (Discriminant Validity)

أثبت المقياس قدرته على التمييز بين النرجسية العظمية والنرجسية الهشة/الحساسة (Vulnerable Narcissism)؛ حيث لا يظهر NPI-16 ارتباطات ذات دلالة إحصائية مع مقاييس النرجسية الحساسة مثل مقياس فرط الحساسية النرجسي (HSNS)، كما يتمايز بوضوح عن العصابية (Neuroticism) والقلق العام واضطرابات المزاج.

3. الصدق التنبؤي والمعياري (Predictive & Criterion Validity)

أثبتت التجارب السلوكية قدرة NPI-16 على التنبؤ بسلوكيات واقعية بدقة إحصائية ملحوظة:

• التنبؤ بتضخيم التقييم الذاتي للأداء والكفاءة مقارنة بالتقييم الفعلي أو تقييم الأقران.
• التنبؤ بالسلوكيات الاستعراضية والترويج الذاتي المفرط في التفاعلات الجماعية والمقابلات الوظيفية المصغرة.
• التنبؤ بردود الأفعال العدوانية والانسحابية عند تعرض الأنا للتهديد أو النقد السلبي في بيئات تجريبية مقننة.

4. الصدق عبر الثقافات (Cross-Cultural Validity)

تم التحقق من صدق وبنية NPI-16 في بيئات ثقافية متعددة، بما في ذلك الترجمات العربية والإسبانية والإيطالية والصينية والبولندية، حيث حافظ المقياس على نمط ارتباطاته النظرية ومصفوفته العاملية عبر الثقافات الغربية والشرقية.

الثبات

يتمتع مقياس NPI-16 بدرجات ثبات مقبولة إلى ممتازة بالنظر إلى قصر طوله وطبيعة فقراته الإجبارية الثنائية (Dichotomous Forced-Choice Items):

1. الاتساق الداخلي (Internal Consistency)

• في الدراسات التأسيسية التي أجراها Ames et al. (2006) عبر خمس عينات مستقلة بلغت في مجموعها أكثر من 1500 مشارك، تراوح معامل ألفا كرونباخ ($lpha$) بين 0.68 و0.78 (متوسط $lpha = 0.72$).
• في الدراسات اللاحقة والترجمات العالمية (مثل العينات الجامعية وعينات المجتمع)، استقرت معاملات ألفا كرونباخ ومعامل أوميغا ماكدونالد ($\omega$) حول مدى يتراوح بين 0.70 و0.80، وهي قيم ممتازة لمقياس موجز مكون من 16 فقرة ثنائية فقط.
• متوسط ارتباط الفقرة بالدرجة الكلية (Mean Item-Total Correlation) تراوح بين 0.28 و0.48، مع غياب أي فقرات سالبة الارتباط.

2. ثبات الاستقرار عبر الزمن (Test-Retest Reliability)

أظهرت دراسات إعادة تطبيق الاختبار استقراراً زمنياً عالياً للبناء؛ حيث بلغ معامل ثبات إعادة الاختبار على مدى فترة زمنية فاصلة بلغت 5 أسابيع $r = 0.85$ ($p < 0.001$)، مما يؤكد أن المقياس يقيس سمة شخصية مستقرة نسبياً وليس حالة انفعالية عابرة (State).

التحليل العاملي

خضعت البنية العاملية لمقياس NPI-16 لدراسات مكثفة باستخدام كل من التحليل العاملي الاستكشافي (EFA) والتحليل العاملي التوكيدي (CFA):

نتائج التحليل العاملي الاستكشافي (EFA)

أظهرت نتائج تحليل المكونات الأساسية والتحليل العاملي الاستكشافي سيادة عامل عام رئيسي (General Narcissism Factor) يفسر النسبة الأكبر من التباين المشترك للفقرات. تراوحت تشبعات الفقرات الـ 16 على هذا العامل العام بين 0.35 و0.65، مما وفر دليلاً قوياً على التجانس البنائي للنسخة المختصرة وسلامة اشتقاقها من البناء الأم متعدد الأبعاد.

نتائج التحليل العاملي التوكيدي (CFA) ومؤشرات حسن المطابقة

أكدت تحليلات CFA ملاءمة نموذج العامل الواحد عالي الرتبة (Unidimensional Model) لبيانات الاستجابة، حيث حقق النموذج مؤشرات مطابقة جيدة ومقبولة سيكومترياً عبر عينات ضخمة:

• مؤشر المطابقة المقارن (CFI): $ge 0.90 – 0.94$
• مؤشر توكر-لويس (TLI): $ge 0.88 – 0.92$
• جذر متوسط مربعات خطأ التقريب (RMSEA): $0.038 – 0.055$ (مع مجال ثقة 90% يشير إلى مطابقة ممتازة).
• جذر متوسط مربع البواقي القياسي (SRMR): $le 0.050$

جدول توزيع الفقرات والمجالات الممثلة في NPI-16

على الرغم من استخدام المقياس غالباً كدرجة كلية أحادية، إلا أن الفقرات الـ 16 تمثل الأبعاد التاريخية لـ NPI-40 على النحو التالي:

• القيادة والسلطة (Authority): الفقرات 5، 13.
• التفوق والقدرة (Superiority): الفقرات 2، 10، 16.
• الاستعراضية (Exhibitionism): الفقرات 1، 9، 15.
• الاستغلالية (Exploitativeness): الفقرات 7، 12.
• الاستحقاق والأحقية (Entitlement): الفقرات 4، 8.
• الاعتداد بالذات والإعجاب (Self-Absorption / Vanity): الفقرات 3، 6، 11، 14.

أداة القياس

فيما يلي المواصفات المنهجية والتفصيلية لتطبيق وتصحيح قائمة الشخصية النرجسية NPI-16:

• نوع الاختبار: مقياس تقرير ذاتي (Self-report Inventory) لقياس سمات الشخصية العادية/غير السريرية.
• شكل الاستجابة: اختيار إجباري بين زوجين من العبارات (Forced-choice paired dyads)؛ كل فقرة تتضمن خيارين: (أ) و (ب)، أحدهما يمثل الاستجابة النرجسية والآخر يمثل الاستجابة غير النرجسية.
• عدد الفقرات: 16 زوجاً من العبارات.
• طريقة التصحيح وحساب الدرجات:
  • تُعطى نقطة واحدة (1) لكل استجابة نرجسية يختارها المفحوص.
  • تُعطى صفر (0) لكل استجابة غير نرجسية.
  • تُحسب الدرجة الكلية بجمع درجات كافة الفقرات، ليتراوح المجموع الكلي بين 0 و 16.
  • يمكن أيضاً حساب الدرجة كنسبة مئوية أو متوسط حسابي بقسمة المجموع الكلي على 16 (يتراوح بين 0.00 و 1.00).
• مفتاح التصحيح (الاستجابات النرجسية):
  • الخيار (a) نرجسي في الفقرات: 1، 3، 6، 7، 8، 9، 11، 12، 14، 16.
  • الخيار (b) نرجسي في الفقرات: 2، 4، 5، 10، 13، 15.
• الفئات المستهدفة والمجتمع: المراهقون والراشدون من عامة السكان (الطلاب، الموظفون، القادة، عينات البحث العام).
• الفئة العمرية: من سن 16 عاماً فما فوق.
• زمن التطبيق: يستغرق تطبيقه ما بين دقيقتين إلى 4 دقائق فقط.
• طريقة التطبيق: تطبيق فردي أو جماعي؛ ورقي (Paper-and-Pencil) أو محوسب عبر الإنترنت (Online Survey).
• تفسير الدرجات:
  • من 0 إلى 4: مستوى منخفض جداً من النرجسية العظمية (يميل نحو التواضع الشديد وربما تدني تقدير الذات الاجتماعي).
  • من 5 إلى 8: مستوى متوسط/معياري يمثل أغلب عامة السكان.
  • من 9 إلى 12: مستوى فوق المتوسط إلى مرتفع (ثقة عالية بالذات، ميول قيادية واستعراضية واضحة).
  • من 13 إلى 16: مستوى مرتفع جداً (تضخيم استثنائي للذات، استحقاق مرتفع، ميول استغلالية وسلطوية بارزة).

الأذونات والرسوم وسنة الاختبار

• سنة النشر الأصلية للمقياس: 2006 (اشتقاقاً من مقياس NPI الأصلي لعام 1979/1988).
• حقوق النشر والتراخيص: المقياس نُشر في ورقة بحثية أكاديمية وهو متاح مجاناً للاستخدام في الأغراض البحثية والتعليمية غير التجارية (Open Access for Academic Research) دون الحاجة لدفع رسوم مالية.
• شروط الاستخدام: يُشترط الاستشهاد بالورقة الأصلية للمؤلفين (Ames, Rose, & Anderson, 2006) عند استخدام المقياس في أي بحث أو تقرير علمي.
• الحصول على المقياس: يمكن الوصول إلى المقياس ومفتاح تصحيحه مباشرة من نص البحث المنشور في Journal of Research in Personality أو من خلال مواقع المؤلفين الأكاديمية.

المراجع

• Ames, D. R., Rose, P., & Anderson, C. P. (2006). The NPI-16 as a short measure of narcissism. Journal of Research in Personality, 40(4), 440–450. https://doi.org/10.1016/j.jrp.2005.10.004
• Freud, S. (1914). On narcissism: An introduction. Standard Edition, 14, 67–102.
• Kernberg, O. F. (1975). Borderline conditions and pathological narcissism. Jason Aronson.
• Kohut, H. (1971). The analysis of the self: A systematic approach to the psychoanalytic treatment of narcissistic personality disorders. International Universities Press.
• Paulhus, D. L., & Williams, K. M. (2002). The Dark Triad of personality: Narcissism, Machiavellianism, and psychopathy. Journal of Research in Personality, 36(6), 556–563. https://doi.org/10.1016/S0092-6566(02)00505-6
• Raskin, R. N., & Hall, C. S. (1979). A Narcissistic Personality Inventory. Psychological Reports, 45(2), 590. https://doi.org/10.2466/pr0.1979.45.2.590
• Raskin, R., & Terry, H. (1988). A principal-components analysis of the Narcissistic Personality Inventory and further evidence of its construct validity. Journal of Personality and Social Psychology, 54(5), 890–902. https://doi.org/10.1037/0022-3514.54.5.890
• Rosenberg, M. (1965). Society and the adolescent self-image. Princeton University Press.

فقرات المقياس

Instructions: Read each pair of statements below and choose the one (either A or B) that most closely reflects your feelings and beliefs about yourself. There are no right or wrong answers.

1. Pair 1:
   a. I really like to be the center of attention.
   b. It makes me uncomfortable to be the center of attention.
2. Pair 2:
   a. I am no better or no worse than most people.
   b. I think I am a special person.
3. Pair 3:
   a. Everybody likes to hear my stories.
   b. Sometimes I tell good stories.
4. Pair 4:
   a. I usually get the respect that I deserve.
   b. I insist upon getting the respect that is due me.
5. Pair 5:
   a. I don’t mind following orders.
   b. I like having authority over people.
6. Pair 6:
   a. I am going to be a great person.
   b. I hope I am going to be successful.
7. Pair 7:
   a. People sometimes believe what I tell them.
   b. I can make anybody believe anything I want them to.
8. Pair 8:
   a. I expect a great deal from other people.
   b. I like to do things for other people.
9. Pair 9:
   a. I like to be the center of attention.
   b. I prefer to blend in with the crowd.
10. Pair 10:
    a. I am an average person.
    b. I am an extraordinary person.
11. Pair 11:
    a. I always know what I am doing.
    b. Sometimes I am not sure of what I am doing.
12. Pair 12:
    a. I find it easy to manipulate people.
    b. I don’t like it when I find myself manipulating people.
13. Pair 13:
    a. Being an authority doesn’t mean that much to me.
    b. People always seem to recognize my authority.
14. Pair 14:
    a. I know that I am good because everybody keeps telling me so.
    b. When people compliment me I sometimes get embarrassed.
15. Pair 15:
    a. I try not to be a show off.
    b. I am apt to show off if I get the chance.
16. Pair 16:
    a. I am more capable than other people.
    b. There is a lot that I can learn from other people.