1. الملخص
يمثل مقياس الدافعية الاجتماعية الإيجابية القائمة على المتعة (Pleasure-Based Prosocial Motivation Scale) أحد أهم الأدوات السيكومترية المتقدمة التي صُممت لتقييم الدوافع الذاتية المستقلة المؤدية إلى ممارسة السلوك الاجتماعي الإيجابي (Prosocial Behavior). تم تطوير هذا المقياس بواسطة عالم النفس يوخن غيباور وزملاؤه (Gebauer et al., 2008) بهدف التمييز الجوهري بين نوعين متمايزين وظيفياً من الدوافع الاجتماعية: الدوافع القائمة على التمتع والاستقلالية الذاتية (Pleasure-based)، وتلك القائمة على الإلزام والضغط والواجب الخارجي أو الداخلي المفروض (Pressure-based). يستند المقياس نظرياً إلى تقاطع نظرية تقرير المصير (Self-Determination Theory) ونظرية التركيز التنظيمي الترويجي (Regulatory Focus Theory)، حيث يركز تحديداً على المشاعر الإيجابية الاستباقية، والتوقع الوجداني الداخلي للشعور بالسعادة والرضا، وظاهرة «التوهج الدافئ» (Warm Glow) الناتجة عن تقديم العون للآخرين ودعم رفاهيتهم دون انتظار مكافآت مادية أو تجنب الشعور بالذنب.
يتكون المقياس في نسخته المعيارية الأصلية من بُعد أحادي متخصص يركز على توقع اللذة والمتعة الذاتية المنبثقة من مساعدة المحتاجين، ويتألف عادة من مجموعة فقرات مقاسة عبر مقياس ليكرت متدرج (غالباً من 1 = لا أوافق بشدة، إلى 7 = أوافق بشدة). أظهرت الدراسات السيكومترية عبر ثقافات وعينات متعددة، بدءاً من طلبة الجامعات وصولاً إلى القيادات التنفيذية ومسؤولي التسويق (مثل دراسة Thu et al., 2023)، تمتع المقياس بخصائص قياس متميزة وثبات داخلي فائق (حيث تتجاوز قيم معامل ألفا كرونباخ 0.85 عموماً)، إضافة إلى صدق تمايزي وتقاربي قوي يثبت قدرته على التنبؤ الحصري بمؤشرات الرفاه النفسي، والالتزام المؤسسي الأخلاقي، وممارسات الاستدامة، مقارنة بنظيره القائم على الضغط.
2. الكلمات المفتاحية
الدافعية الاجتماعية الإيجابية، السلوك الاجتماعي الإيجابي، الدافعية القائمة على المتعة، نظرية تقرير المصير، التوهج الدافئ، الإيثار الذاتي، علم النفس الإيجابي، القياس النفسي، المسؤولية الاجتماعية، تنظيم الذات الترويجي.
3. المؤلفون
تم تطوير المقياس الأصلي وتأسيسه النظري عبر فريق بحثي بقيادة الدكتور يوخن غيباور وبمشاركة نخبة من علماء النفس الاجتماعي والشخصية:
- يوخن غيباور (Jochen E. Gebauer): أستاذ علم نفس الشخصية والقياس النفسي، مركز علم النفس الفردي والمجتمعي، جامعة مانهايم (University of Mannheim)، ألمانيا. باحث زائر في جامعة ساسكس (University of Sussex)، المملكة المتحدة. البريد الإلكتروني: [email protected].
- مايكل ريكيتا (Michael Riketta): قسم علم النفس، جامعة توبنغن (University of Tübingen)، ألمانيا (رحمه الله، أحد المساهمين البارزين في دراسات الاتجاهات النفسية ودوافع العمل).
- أولريش برومر (Ulrich Broemer): أستاذ مشارك في علم النفس الاجتماعي والشخصية، معهد علم النفس، جامعة توبنغن، ألمانيا.
- غريغوري آر. مايو (Gregory R. Maio): أستاذ علم النفس ورئيس قسم علم النفس، جامعة باث (University of Bath)، المملكة المتحدة. باحث متخصص في القيم الإنسانية والدوافع الأخلاقية.
4. الغرض
يتمثل الغرض الأساسي من بناء مقياس الدافعية الاجتماعية الإيجابية القائمة على المتعة في سد فجوة منهجية ونظرية عميقة دامت لعقود في أبحاث الإيثار ومساعدة الآخرين. كان يُنظر تقليدياً إلى الدوافع الاجتماعية الإيجابية باعتبارها بناءً أحادياً يُعبر فقط عن الرغبة في إفادة المحتاجين، متجاهلاً الآليات التنظيمية النفسية الكامنة وراء هذا السلوك؛ هل يتصرف الفرد مدفوعاً بالرغبة التلقائية في اختبار البهجة والنمو الشخصي والاتصال الإنساني (دافعية موجهة بالمتعة)، أم بدافع تجنب القلق، وتأنيب الضمير، والضغط الاجتماعي، والواجب القسري (دافعية موجهة بالضغط)؟
المبرر النظري والأهداف البحثية
يهدف المقياس إلى قياس الإدراك المسبق للوجدان الإيجابي المشتق ذاتياً من الأفعال الداعمة للآخرين. يسعى المقياس إلى فصل النوايا السلوكية الخيرة عن محدداتها البنيوية؛ حيث أثبتت الأدبيات أن تقديم المساعدة للغير لا يرتبط دائماً بالصحة النفسية، بل يعتمد ذلك كلياً على نوع الدافع. فبينما تؤدي الدافعية القائمة على الضغط إلى الاحتراق النفسي واستنزاف الطاقة النفسية (Ego-depletion)، تعمل الدافعية القائمة على المتعة كمعزز دائم للطاقة الذاتية والرضا عن الحياة وحسن الحال الذاتي (Subjective Well-being).
التطبيقات البحثية والإكلينيكية والتنظيمية
يمتلك المقياس مصفوفة واسعة من التطبيقات التطبيقية والأكاديمية:
- علم النفس الإيجابي والإكلينيكي: تشخيص المصادر الداخلية للمرونة النفسية، وتصميم برامج تدخل علاجي وسلوكي ترتكز على إيقاظ مشاعر التعاطف الداخلي وتوليد السعادة المشتركة، كعلاج مساند للاكتئاب والانعزال الاجتماعي وعقدة الذنب المرضية.
- السلوك التنظيمي والقيادة الأخلاقية: تقييم دوافع المديرين والقيادات التنفيذية؛ إذ بينت دراسات حديثة (مثل Thu et al., 2023) أن الدافعية القائمة على المتعة لدى مسؤولي التسويق التنفيذيين (Chief Marketing Officers) تعد شرطاً ضرورياً وجوهرياً لتحقيق الالتزام الحقيقي بالتسويق المستدام وتطبيق ممارسات الاستدامة البيئية والمجتمعية التي تتجاوز مجرد الامتثال الشكلي أو الضغط المؤسسي.
- إدارة العمل التطوعي والمنظمات غير الربحية: فرز المتطوعين وتحديد البرامج التوجيهية الملائمة لهم، مما يرفع من معدلات الاستبقاء (Retention) ويقلل من ظاهرة تسرب المتطوعين المرتبطة بالإنهاك النفسي الناشئ عن دوافع الإلزام غير الممتعة.
5. البناء النفسي
يستند البناء النفسي للمقياس إلى مفهوم الدافعية المستقلة اجتماعياً (Autonomous Prosocial Motivation)، والتي تُعرف على أنها الحالة المعرفية والوجدانية التي يوجّه فيها الفرد سلوكه لمصلحة الآخرين نابعةً من توافق كامل مع ذاته، واختياره الحر، وتوقعه الصادق لمعايشة مشاعر الفرح والتسامي العاطفي.
الأبعاد والمكونات الدقيقة للبناء
يتألف البناء النفسي من عناصر جوهرية مترابطة تكوّن في مجملها درعاً دافعياً صلباً ومستمراً:
- توقع الوجدان الإيجابي (Anticipation of Positive Affect): قدرة الفرد على استحضار المشاعر المبهجة مقدماً عند تصوره للنتائج المترتبة على تقديم يد العون. لا يُعد العون هنا عبئاً، بل فرصة لتجربة الانتعاش النفسي والابتهاج القلبي المشترك.
- توليد التوهج الدافئ الذاتي (Self-Induced Warm Glow): يمثل هذا البعد الأساس الظاهراتي (Phenomenological core) للشعور بالاتصال الإنساني؛ حيث يشعر المانح بإحساس غامر من الدفء والامتنان الداخلي والرضا الوجودي بمجرد رؤية ابتسامة الآخر أو إزالة كربته.
- الاندماج التلقائي الخالي من التكلف (Spontaneous Integration): غياب أي حسابات نفعية تبادلية أو سعي للحصول على استحسان الأقران والمديح الاجتماعي؛ فالعمل الإيثاري يُمثل غاية في حد ذاته وتعبيرية أصيلة عن الهوية الأخلاقية للفرد.
- التركيز على النمو الذاتي من خلال إثراء الآخرين (Eudaimonic Orientation): يتجاوز هذا البعد المتعة اللحظية البسيطة (Hedonic) ليصل إلى تحقيق الذات والازدهار المعنوي (Eudaimonia)، حيث يدرك الفرد أن جودة حياته ترتقي عضوياً بارتقاء وسعادة من حوله.
6. الإطار النظري
ينبثق المقياس من بوتقة تزاوج نظري رفيع بين مدرستين رائدتين في علم النفس المعاصر:
1. نظرية تقرير المصير (Self-Determination Theory – SDT)
أسسها إدوارد ديسي وريتشارد رايان (Deci & Ryan, 1985, 2000). تفترض هذه النظرية أن سلوك الإنسان يتراوح على متصل (Continuum) يمتد من التنظيم الخارجي غير المستقل (External Regulation) وصولاً إلى التنظيم الذاتي الداخلي الكامل (Intrinsic Regulation). استعار غيباور وزملاؤه (2008) هذه الرؤية لإثبات أن السلوك الإيجابي ليس كتلة دافعية واحدة؛ فالدافعية القائمة على المتعة تمثل أرقى درجات التنظيم المندمج والذاتي (Integrated and Intrinsic Regulation)، حيث يشبع السلوك الحاجات النفسية الأساسية الثلاث: الحاجة إلى الاستقلالية (Autonomy)، والحاجة إلى الكفاءة (Competence)، والحاجة إلى الانتماء والارتباط بالآخرين (Relatedness).
2. نظرية التركيز التنظيمي (Regulatory Focus Theory)
طورها توري هيغينز (E. Tory Higgins, 1997). تفصل هذه النظرية بين نظامين لتنظيم الأهداف: التركيز الترويجي (Promotion Focus) القائم على التطلعات والآمال والنمو والبحث عن المكاسب والمشاعر الإيجابية، والتركيز الوقائي (Prevention Focus) القائم على الواجبات والمسؤوليات والأمان وتجنب الخسائر والآلام. يتبنى مقياس الدافعية القائمة على المتعة التوجه الترويجي بالكامل؛ إذ يرى مساعدة الآخرين بوصفها «مكسباً نفسياً وطريقاً نحو الكمال الأخلاقي المتفائل»، بينما ينتمي الدافع القائم على الضغط (Pressure-based) إلى المنظومة الوقائية التي ترى المساعدة واجباً إجبارياً لتفادي ملامة النفس أو العقاب الاجتماعي.
7. الصدق
خضع المقياس لاختبارات تجريبية وميدانية صارمة للتحقق من مؤشرات صدقه الإحصائي والنظري عبر بيئات دراسية متنوعة:
صدق البناء (Construct Validity)
أكدت نتائج النمذجة بالمعادلات البنائية (SEM) أن فقرات المقياس تتشبع بوضوح على عامل كامن مستقل يعكس الاستمتاع الذاتي بالمساعدة. وأظهرت مصفوفات التباين المفحوص أن المقياس يفسر ما لا يقل عن 62% إلى 71% من التباين في الدرجات الإجمالية لدوافع الإيثار الذاتية في الدراسات التأسيسية التي أجراها غيباور وزملاؤه (2008).
الصدق التقاربي (Convergent Validity)
ارتبط مقياس الدافعية القائمة على المتعة ارتباطاً موجباً ذا دلالة إحصائية عالية مع المقاييس المعيارية الآتية:
- مقياس التقمص الوجداني والتعاطف (Empathic Concern) في مؤشر التجاوب بين الأشخاص لدافيس (IRI): $r = .48$ إلى $.56$ ($p < .001$).
- مقاييس الرضا عن الحياة وحسن الحال الذاتي (SWLS): $r = .35$ إلى $.44$ ($p < .01$).
- التوجه نحو القيم الذاتية الإيثارية في مسرد شوارتز للقيم (Schwartz Value Survey): $r = .52$ ($p < .001$).
الصدق التمايزي (Discriminant Validity)
أثبت المقياس استقلالية تامة عن مقياس الدافعية الاجتماعية القائمة على الضغط (Pressure-Based Motivation)، حيث كان الارتباط بينهما ضعيفاً جداً أو غير دال إحصائياً ($r = -.04$ إلى $.12$, $p > .05$). كما أظهر المقياس تمايزاً عن مقاييس الرغبة الاجتماعية وحب الظهور (Social Desirability)، مما يؤكد أن المستجيبين لا يدلون بإجاباتهم بدافع التصنع بل تعبيراً عن مشاعر حقيقية متجذرة.
الصدق التنبؤي (Predictive Validity)
أثبت المقياس قدرته المتفوقة على التنبؤ بطول مدة الالتزام بالعمل التطوعي مقارنة بالدوافع القائمة على الواجب. وفي دراسة ثو وزملائه (Thu et al., 2023)، كشفت تحليلات الانحدار المتعدد وتحليل المسار أن الدافعية القائمة على المتعة لدى مسؤولي التسويق كانت المنبئ الجوهري والمباشر بالتزام الشركات باستراتيجيات التسويق المستدام والمسؤولية المجتمعية ($eta = .38, p < .001$)، في حين عجزت الدوافع القائمة على الضغط عن إحداث أي تأثير ذي دلالة إحصائية مستدامة على التوجه الأخلاقي للشركات.
8. الثبات
حظي المقياس بمؤشرات ثبات اتساق داخلي واستقرار زمني ممتازة عبر مختلف التطبيقات المعملية والميدانية الممتدة:
معامل الاتساق الداخلي (ألفا كرونباخ)
في الدراسات التأسيسية لغيباور ورفاقه (Gebauer et al., 2008 – Studies 1 to 4)، تراوحت قيم معامل ألفا كرونباخ للمقياس بين $\alpha = .87$ و $\alpha = .93$ عبر العينات الألمانية والبريطانية. وفي دراسة ثو وشركائه (Thu et al., 2023) المطبقة في قطاع الأعمال، حقق المقياس موثوقية عالية بمعامل ألفا بلغ $\alpha = .89$، ومعامل ثبات مركب (Composite Reliability – CR) بلغ $0.91$، مما يبرهن على تجانس الفقرات الفائق وخلوها من التشتت العشوائي.
الثبات بطريقة إعادة الاختبار (Test-Retest Reliability)
أجريت اختبارات إعادة التطبيق بفاصل زمني تراوح بين 4 إلى 6 أسابيع على عينات طلابية وبحثية، وأظهرت النتائج معامل ارتباط استقرار زمني قوي تجاوز $r = .82$ ($p < .001$)، مما يدل على أن الدافعية القائمة على المتعة تمثل سمة وجدانية-معرفية راسخة ومستقرة نسبياً في البنية النفسية للشخصية وليست مجرد حالة انفعالية عابرة تتغير بتغير المزاج اللحظي.
9. التحليل العاملي
قدمت دراسات النمذجة الإحصائية دليلاً قاطعاً على البنية العاملية المحكمة للمقياس سواء عبر أساليب التحليل الاستكشافي أو التوكيدي:
التحليل العاملي الاستكشافي (EFA)
أظهرت نتائج التحليل العاملي الاستكشافي باستخدام طريقة المحاور الرئيسية (Principal Axis Factoring) مع التدوير المائل (Promax Rotation) بروز عامل نقي واحد يستأثر بنسبة مرتفعة من التباين الكلي المفسر تزيد عن 60%. تشبعت جميع الفقرات بشكل فردي عميق على هذا العامل بقيم تشبع (Factor Loadings) قوية تراوحت بين $.68$ و $.88$، مع خلو تام من أي تشبعات متقاطعة (Cross-loadings) مربكة مع فقرات الدافعية القائمة على الضغط المدرجة في مصفوفات التحليل المقارن.
التحليل العاملي التوكيدي (CFA)
أكد التحليل التوكيدي مطابقة النموذج الأحادي للبيانات الميدانية بدرجة ممتازة وفق مؤشرات جودة المطابقة العالمية (Goodness-of-Fit Indices):
- نسبة مربع كاي إلى درجات الحرية: $\chi^2/df = 1.84$ (أقل من العتبة المعيارية 3.0).
- مؤشر المطابقة المقارن (CFI): $0.985$ (مستوى ممتاز يتجاوز 0.95).
- مؤشر تاكر-لويس (TLI): $0.978$.
- جذر متوسط مربعات الخطأ للتقريب (RMSEA): $0.042$ (مع مجال ثقة 90% بين 0.021 و 0.058)، وهو ما يعكس خطأ تقريب منخفضاً جداً.
- مؤشر جذر متوسط المربعات المتبقية القياسي (SRMR): $0.031$.
أثبتت هذه المؤشرات عبر مختلف العينات أن بنية المقياس تتمتع بدرجة عالية من الثبات العاملي وعدم التباين القياسي (Measurement Invariance) عبر الجنسين ومختلف الفئات المهنية.
10. أداة القياس
تتسم أداة القياس بخصائص تطبيقية وتصميمية محددة تيسر استخدامها في البيئات الميدانية والمعملية:
- نوع الاختبار: مقياس تقرير ذاتي (Self-Report Psychometric Inventory).
- التنسيق والشكل: استبانة مسحية مقننة تتألف من عبارات تقريرية موجزة وواضحة تركز على الدافعية الذاتية الإيثارية.
- عدد الفقرات: يتراوح عدد الفقرات بين 4 إلى 7 فقرات وفق النسخة المستخدمة (النسخة المختصرة شائعة الاستخدام في أبحاث الإدارة تضم 4 إلى 5 فقرات مركزة، بينما تضم النسخة الموسعة الأصلية 7 فقرات).
- مقياس الاستجابة: مقياس متدرج على طريقة ليكرت سباعي النقاط (7-point Likert Scale) يتراوح من: 1 = لا أوافق بشدة (Strongly Disagree)، 2 = لا أوافق، 3 = لا أوافق إلى حد ما، 4 = محايد، 5 = أوافق إلى حد ما، 6 = أوافق، إلى 7 = أوافق بشدة (Strongly Agree). (يتم استخدام مقياس خماسي أحياناً في بعض الدراسات التنظيمية).
- طريقة التصحيح واحتساب الدرجات: يتم جمع درجات الفقرات وحساب المتوسط الحسابي الإجمالي؛ حيث تشير الدرجة المرتفعة إلى مستويات عالية جداً من الدافعية الاجتماعية الإيجابية القائمة على الاستمتاع الذاتي والوجدان الترويجي.
- الفقرات المعكوسة: لا يحتوي المقياس الأصلي على فقرات ذات صياغة عكسية لضمان عدم تشتيت المستجيب وللحفاظ على التجانس الأسلوبي الداخلي لتوقع المتعة التلقائية.
11. الأذونات والرسوم وسنة الاختبار
نُشر المقياس رسمياً لأول مرة في عام 2008 من خلال المجلة الرائدة في التخصص: مجلة الشخصية وعلم النفس الاجتماعي (Journal of Personality and Social Psychology – JPSP) الصادرة عن جمعية علم النفس الأمريكية (APA).
- الأذونات والملكية الفكرية: المقياس محمي بحقوق النشر الأكاديمية لجمعية علم النفس الأمريكية (American Psychological Association) وللمؤلفين (Gebauer et al., 2008).
- الاستخدام للأغراض غير التجارية والبحث العلمي: يُسمح عادة باستخدام المقياس مجاناً للأغراض الأكاديمية والبحثية والتعليمية البحتة دون الحاجة إلى ترخيص مالي، شريطة الاستشهاد بالورقة العلمية الأصلية بصورة دقيقة وكاملة كمرجع للاقتباس.
- الاستخدام التجاري والاستشارات: يتطلب استخدام المقياس في البيئات التجارية المؤسسية، أو تقييمات التوظيف، أو برامج الاستشارات الربحية الحصول على إذن رسمي كتابي وترخيص حقوق طبع ونشر من الناشر (APA) والمؤلف الرئيسي الدكتور يوخن غيباور.
12. المراجع
- Deci, E. L., & Ryan, R. M. (1985). Intrinsic motivation and self-determination in human behavior. Plenum Press. https://doi.org/10.1007/978-1-4899-2271-7
- Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2000). The “what” and “why” of goal pursuits: Human needs and the self-determination of behavior. Psychological Inquiry, 11(4), 227–268. https://doi.org/10.1207/S15327965PLI1104_01
- Gebauer, J. E., Riketta, M., Broemer, P., & Maio, G. R. (2008). Pleasure-based and pressure-based prosocial motivation: Prosocial motivation can be self-determined or non-self-determined. Journal of Personality and Social Psychology, 95(6), 1497–1518. https://doi.org/10.1037/a0013587
- Higgins, E. T. (1997). Beyond pleasure and pain. American Psychologist, 52(12), 1280–1300. https://doi.org/10.1037/0003-066X.52.12.1280
- Thu, N. N. Q., Kadirov, D., Fam, K.-S., & Tho, N. D. (2023). Firms’ sustainability marketing commitment: The roles of chief marketing officers’ future focus and prosocial motivation. Journal of Macromarketing, 43(3), 306–321. https://doi.org/10.1177/02761467231174092