مقياس الحساسية للعقاب والحساسية للمكافأة (SPSRQ)

الملخص

يُعد مقياس الحساسية للعقاب والحساسية للمكافأة (Sensitivity to Punishment and Sensitivity to Reward Questionnaire – SPSRQ) أحد أبرز الأدوات السيكومترية المعتمدة عالمياً لقياس الفروق الفردية في النظم العصبية السلوكية المسؤولة عن توجيه السلوك الإنساني استجابةً للمثيرات البيئية الإيجابية والسلبية. تم تطوير هذا المقياس بواسطة توروبيا وزملاؤه (Torrubia et al., 2001) استناداً إلى نظرية حساسية التعزيز لجيفري غراي (Reinforcement Sensitivity Theory – RST)، والتي تفترض وجود نظامين بيولوجيين عصبيين مستقلين في الدماغ: نظام التثبيط السلوكي (Behavioral Inhibition System – BIS) ونظام التنشيط السلوكي (Behavioral Activation System – BAS).

يتألف المقياس من 48 فقرة موزعة بالتساوي على بُعدين أساسيين متعامدين (Orthogonal): بُعد الحساسية للعقاب (Sensitivity to Punishment – SP) بواقع 24 فقرة لقياس نشاط نظام التثبيط السلوكي وما يرتبط به من مشاعر القلق وتجنب المخاطر والخوف من التقييم السلبي؛ وبُعد الحساسية للمكافأة (Sensitivity to Reward – SR) بواقع 24 فقرة لقياس فاعلية نظام التنشيط السلوكي وما يرتبط به من الاندفاعية، السعي وراء المكاسب، والبحث عن الإثارة الاجتماعية والمادية. يعتمد المقياس صيغة الاستجابة الثنائية (نعم / لا)، ويتميز بخصائص سيكومترية رفيعة تشمل معاملات ثبات اتساق داخلي (كرونباخ ألفا) تتراوح عادة بين 0.75 و0.88، بالإضافة إلى أدلة صدق تقاربي وتمايزي وعاملي مثبتة في عشرات الثقافات والبيئات العيادية والأكاديمية.

الكلمات المفتاحية

مقياس الحساسية للعقاب والحساسية للمكافأة (SPSRQ), نظرية حساسية التعزيز, نظام التثبيط السلوكي (BIS), نظام التنشيط السلوكي (BAS), جيفري غراي, علم النفس العصبي للشخصية, القلق والتجنب, الاندفاعية والبحث عن المكافأة, السيكومترية, الفروق الفردية.

المؤلفون

تم تطوير المقياس في مختبر علم النفس العصبي وسيكولوجيا الشخصية بجامعة برشلونة المستقلة (Universitat Autònoma de Barcelona) بإسبانيا بواسطة نخبة من الباحثين المتخصصين في الفسيولوجيا العصبية للشخصية:

• رافائيل توروبيا (Rafael Torrubia): أستاذ علم النفس السريري وعلم النفس العصبي، قسم الطب النفسي والطب الشرعي وعلم النفس الطبي، جامعة برشلونة المستقلة، إسبانيا. البريد الإلكتروني: [email protected].
• سيزار أفيلا (César Ávila): أستاذ علم النفس الأساسي والعيادي وعلم النفس النفسي، قسم علم النفس، جامعة خاومي الأول (Universitat Jaume I)، كاستيون، إسبانيا.
• خافيير مولتو (Javier Moltó): باحث وأستاذ علم النفس السريري، جامعة خاومي الأول، إسبانيا.
• فرانسيسك كاسيراس (Francesc Caseras): باحث في علم الأعصاب المعرفي والاضطرابات الوجدانية، معهد بيري فيرجيلي لأبحاث الصحة، إسبانيا.

الغرض

صُمم مقياس (SPSRQ) ليكون مقياساً تقريرياً ذاتياً (Self-report inventory) فائق الدقة، يهدف إلى التقييم الكمي المباشر لمدى استجابة الأفراد للمثيرات المشروطة وغير المشروطة للثواب والعقاب كما حددتها النماذج الفسيولوجية العصبية للشخصية. قبل ابتكار هذا المقياس، كانت الأدبيات السيكولوجية تعتمد بشكل كبير على مقاييس أيزنك للشخصية (مثل EPQ) أو استبانات تم تطويرها لقياس سمات القلق والانبساطية كبدائل تقريبية لنظامي (BIS/BAS)، مما أدى إلى تداخل مفاهيمي وإحصائي بين الأبعاد البيولوجية النقية ومظاهر الشخصية الاجتماعية المعقدة.

يعالج المقياس فجوة منهجية ونظرية عميقة من خلال صياغة فقرات تصف مواقف واقعية وسياقات سلوكية محددة تنطوي على إشارات صريحة للمكافأة (مثل الثناء، النجاح المالي، الهيبة الاجتماعية، الإثارة) أو العقاب (مثل الرفض الاجتماعي، الألم الجسدي، الفشل، النقد)، بدلاً من الاعتماد على صياغات عامة حول الحالة المزاجية المجردة.

التطبيقات البحثية والسريرية:

• علم النفس الإكلينيكي والطب النفسي: يُستخدم المقياس لتشخيص الهشاشة النفسية الكامنة وراء اضطرابات المحور الأول والثاني وفق الدليل التشخيصي والإحصائي للاضطرابات النفسية (DSM-5). تُظهر الدرجات المرتفعة في الحساسية للعقاب ارتباطاً بنيوياً باضطرابات القلق، الرهاب الاجتماعي، والاضطراب الاكتئابي الجسيم، بينما ترتبط الدرجات المرتفعة في الحساسية للمكافأة باضطراب فرط الحركة وتشتت الانتباه (ADHD)، اضطرابات الإدمان وتعاطي المخدرات، السلوكيات الاندفاعية، واضطراب الشخصية المعادية للمجتمع.
• علم النفس العصبي والتصوير الدماغي: يُعتمد عليه في أبحاث الرنين المغناطيسي الوظيفي (fMRI) ودراسات تخطيط أمواج الدماغ (EEG) لفحص التنشيط العصبي في اللوزة الدماغية (Amygdala)، القشرة الجبهية الحجاجية (Orbitofrontal Cortex)، والنواة المتكئة (Nucleus Accumbens) أثناء معالجة التعزيز الإيجابي والسلبي.
• علم النفس التنظيمي والاقتصادي: تقييم توجهات اتخاذ القرار تحت ظروف عدم اليقين، وسلوك تجنب الخسارة في النمذجة الاقتصادية السلوكية، وإدارة المخاطر المهنية.

البناء النفسي

يرتكز المقياس على تفكيك الشخصية إلى نظامين تحفيزيين أساسيين مستقلين عن بعضهما وظيفياً وتشريحياً:

1. بعد الحساسية للعقاب (Sensitivity to Punishment – SP)

يعكس هذا البُعد الفروق الفردية في فاعلية واستثارة نظام التثبيط السلوكي (BIS). يُعرَّف بأنه الميل النمائي والثابت نسبياً للشعور بالقلق، التردد، وتثبيط الأفعال الحركية والاستكشافية عند مواجهة إشارات التهديد، العقاب، الإحباط، أو المواقف غير المألوفة.

• المكونات الأساسية للبُعد:
  • القلق التوقعي (Anticipatory Anxiety): الخوف المفرط من ارتكاب الأخطاء وعواقبها المستقبلية.
  • الحساسية للرفض الاجتماعي (Rejection Sensitivity): الحذر الشديد والتردد في المواقف التفاعلية تجنباً للنقد أو السخرية أو الرفض.
  • تثبيط السلوك في المواقف المستجدة (Novelty Inhibition): التصلب السلوكي وصعوبة المبادرة عند مواجهة بيئات غير متوقعة.
• مثال سلوكي: تردد الفرد في طلب خدمة أو التحدث أمام الجمهور خشية التعرض للتقييم السلبي أو الإحراج.

2. بعد الحساسية للمكافأة (Sensitivity to Reward – SR)

يعكس هذا البُعد الفروق الفردية في نشاط واستجابة نظام التنشيط السلوكي (BAS) أو نظام الاقتراب السلوكي. يُعرَّف بأنه الاستعداد الفطري للاستجابة للمثيرات المعززة، سواء كانت مكافآت مادية (أموال، طعام)، حسية (إثارة، مغامرة)، أو اجتماعية (شهرة، مكانة، قبول واسع)، والتحرك نحو تحقيق الأهداف بنشاط واندفاع.

• المكونات الأساسية للبُعد:
  • الاندفاعية الموجهة نحو الهدف (Impulsivity / Goal-striving): الإقدام الفوري على السلوكيات بدافع الحصول على المعزز.
  • البحث عن الإثارة والمخاطرة (Sensation Seeking): الاستعداد لتحمل المخاطر من أجل تجربة أحاسيس مجزية ومثيرة.
  • الدافعية للتقدير والمكانة (Social Recognition Drive): التأثر الإيجابي الشديد بالمديح والسلطة والمكانة التنافسية.
• مثال سلوكي: الانخراط في أنشطة تنطوي على مخاطرة بدنية أو مالية بهدف الحصول على عائد سريع أو لفت أنظار الآخرين.

العلاقة البنيوية بين البُعدين:

وفقاً للنموذج النظري الأصلي لجيفري غراي والتحليلات الإحصائية لتوروبيا ورفاقه، فإن هذين البُعدين متعامدان إحصائياً (Orthogonal)، مما يعني أن حساسية الفرد للعقاب لا تتنبأ بالضرورة بحساسيته للمكافأة؛ إذ يمكن أن يكون الفرد مرتفعاً في كلا النظامين (مما يولد صراعاً حاداً بين الاقتراب والتجنب) أو منخفضاً فيهما معاً، أو مرتفعاً في أحدهما ومنخفضاً في الآخر.

الإطار النظري

يستند مقياس (SPSRQ) بالكامل إلى نظرية حساسية التعزيز (RST) التي طورها عالم النفس والأعصاب البريطاني جيفري آلان غراي في أواخر القرن العشرين كبديل بيولوجي وفسيولوجي لنظرية هانز أيزنك في الشخصية.

1. التحول النظري من نموذج أيزنك إلى نموذج غراي:

اقترح أيزنك أن الأبعاد الأساسية للشخصية هي العصابية (Neuroticism) والانبساطية (Extraversion)، مدعومة بمستويات الاستثارة في التكوين الشبكي والجهاز الحوفي. قام غراي بإعادة تدوير محاور أيزنك بزاوية 30-45 درجة، مجادلاً بأن المحاور الفسيولوجية العصبية الأساسية هي القلق (Anxiety) والاندفاعية (Impulsivity)، واللتان تمثلان الانعكاس المباشر لنظامي التثبيط والتنشيط السلوكيين.

2. الركائز العصبية الحيوية للأنظمة:

• نظام التثبيط السلوكي (BIS): يرتكز عصبياً في الجهاز الحاجزي-الحصيني (Septo-hippocampal System) ومساراته الصاعدة أحادية الأمين من جذع الدماغ وقشرة الفص الجبهي. وظيفته التحسس لمثيرات العقاب المشروط والإحباط وغياب المكافأة، وتوليد القلق وتجميد الحركة (Freezing) وزيادة التيقظ الانتباهي.
• نظام التنشيط السلوكي (BAS): يرتكز في المسارات الدوبامينية في الدماغ المتوسط (Mesolimbic and Mesocortical Dopaminergic Pathways)، وتحديداً النواة المتكئة، الجسم المخطط البطني، وقشرة الفص الجبهي الحجاجية. وظيفته تنظيم سلوك الاقتراب نحو المعززات الإيجابية وتوليد الانفعالات الاستباقية كالأمل والإثارة.
• نظام القتال/الهروب/التجمد (FFFS): مسؤول عن معالجة التهديدات غير المشروطة والمباشرة، وتوليد نوبات الهلع والفرار السريع.

3. المبررات الفلسفية لتصميم فقرات المقياس:

انتقد توروبيا المقاييس السابقة التي طوّرها كارفر ووايت (Carver & White BIS/BAS Scales, 1994) معتبراً أنها قيّست الرغبة المعرفية والوجدانية بدلاً من قياس الاستجابة الميدانية في مواقف التعزيز الحقيقية. لذلك، تم اختيار فقرات (SPSRQ) بطريقة تركز حصرياً على المواقف الواقعية الشائعة التي تثير توقع العقوبة (خسارة مادية، ألم، نقد) أو توقع المكافأة (جائزة، قبول، مغامرة)، محققةً بذلك أعلى درجات التطابق المفاهيمي مع تنبؤات نظرية غراي الفسيولوجية.

الصدق

خضع مقياس (SPSRQ) لبرامج تحقق سيكومترية واسعة شملت الصدق البنائي، التقاربي، التمايزي، والتنبئي عبر عينات سريرية وغير سريرية في إسبانيا، المملكة المتحدة، الولايات المتحدة، كندا، الصين، وأستراليا.

1. الصدق التقاربي (Convergent Validity):

• بُعد الحساسية للعقاب (SP): أظهر ارتباطات موجبة قوية ودالة إحصائياً مع مقاييس القلق والعصابية: مقياس القلق كسمة لسبيلبرغر (STAI-Trait) ($r = 0.65$ إلى $0.73$)، وبُعد العصابية في مقياس أيزنك للشخصية (EPQ-N) ($r = 0.60$ إلى $0.70$)، وبُعد التجنب الضار في استبانة كلونينجر للخصائص والمزاج (TCI-HA) ($r = 0.68$).
• بُعد الحساسية للمكافأة (SR): أظهر ارتباطات موجبة دالة مع مقاييس الاندفاعية والبحث عن الإثارة: مقياس زوكرمان للبحث عن الإثارة (SSS-V) ($r = 0.45$ إلى $0.58$)، ومقياس بارات للاندفاعية (BIS-11) ($r = 0.40$ إلى $0.52$)، وبُعد البحث عن الجدة في مقياس كلونينجر (TCI-NS) ($r = 0.50$).

2. الصدق التمايزي (Discriminant Validity):

أثبتت الدراسات انخفاض أو انعدام الارتباط بين البُعدين الأساسيين داخل المقياس ($r$ تتراوح بين $-0.05$ و $+0.12$)، مما يؤكد استقلالهما النظري. كما لم يُظهر بُعد الحساسية للعقاب ارتباطاً دالاً مع مقاييس البحث عن الإثارة، ولم يُظهر بُعد الحساسية للمكافأة ارتباطاً بمقاييس الرهاب الاجتماعي والقلق العام.

3. الصدق التنبئي والمخبري (Predictive & Experimental Validity):

أظهرت الدراسات التجريبية القائمة على المهام السلوكية أن الأفراد ذوي الدرجات المرتفعة في (SP) يُظهرون استجابة جلفانية جلدية (Skin Conductance Response) أعلى عند مواجهة مثيرات العقاب، وبطئاً ملحوظاً في زمن الاستجابة في مهام التعلم التمييزي عند وجود احتمالية للخطأ. في المقابل، حقق أصحاب الدرجات العالية في (SR) أداءً أسرع وأكثر اندفاعاً في مهام المقامرة (Iowa Gambling Task)، حتى مع وجود احتمالات خسارة مرتفعة.

الثبات

أظهر المقياس مستويات ثبات استثنائية عبر مختلف البيئات السيكومترية:

• الاتساق الداخلي (Internal Consistency):
  • بُعد الحساسية للعقاب (SP): تراوحت قيم معامل كرونباخ ألفا ($lpha$) في العينات المعيارية الأصلية بين $0.82$ و $0.87$ للذكور والإناث. وفي الدراسات العالمية اللاحقة تراوحت بين $0.83$ و $0.88$.
  • بُعد الحساسية للمكافأة (SR): تراوحت قيم ألفا بين $0.75$ و $0.82$. ويُعزى الانخفاض الطفيف في ثبات (SR) مقارنة بـ (SP) إلى تعدد وتنوع مظاهر المكافآت (مادية، اجتماعية، إثارة جسدية) المتضمنة في الفقرات.
• ثبات الاختبار وإعادة الاختبار (Test-Retest Reliability):
  • أظهرت دراسة الاستقرار عبر الزمن لفاصل زمني مدته 3 أشهر معاملات استقرار بلغت $r = 0.89$ لبُعد الحساسية للعقاب (SP)، و $r = 0.87$ لبُعد الحساسية للمكافأة (SR).
  • في دراسة تتبعية على مدار سنة كاملة، ظلت المعاملات فوق حاجز $0.78$ لكلا المقياسين الفرعيين، مما يؤكد أن المقياس يقيس سمات مستقرة في الشخصية وليست حالات وجدانية عابرة.

التحليل العاملي

أجريت العديد من دراسات التحليل العاملي الاستكشرافي (EFA) والتوكيدي (CFA) لتحديد البنية التكوينية للمقياس:

1. التحليل العاملي الاستكشافي (EFA):

باستخدام طريقة المكونات الأساسية مع التدوير المتعامد (Varimax Rotation)، أسفرت التحليلات في العينة الأصلية المكونة من 1400 مشارك عن استخراج عاملين أساسيين استأثرا بنسبة معتبرة من التباين الكلي:

• العامل الأول (الحساسية للعقاب): تشبعت عليه فقرات (SP) بأوزان عاملية تراوحت بين $0.35$ و $0.68$.
• العامل الثاني (الحساسية للمكافأة): تشبعت عليه فقرات (SR) بأوزان عاملية تراوحت بين $0.30$ و $0.62$.
• لم تسجل أي فقرة تشبعات متقاطعة (Cross-loadings) تزيد عن $0.25$ على العامل الآخر، مما يعكس نقاءً عاملياً ممتازاً.

2. التحليل العاملي التوكيدي (CFA) ومؤشرات المطابقة:

أكدت دراسات النمذجة بالمعادلات البنائية (SEM) جودة مطابقة النموذج ثنائي العاملين للبيانات التجريبية:

• مؤشر المطابقة المقارن ($ ext{CFI}$) =$0.91$ إلى $0.94$.
• مؤشر توكر-لويس ($ ext{TLI}$) =$0.90$ إلى $0.93$.
• جذر متوسط مربعات خطأ الاقتراب ($ ext{RMSEA}$) =$0.041$ إلى $0.052$ (مع فواصل ثقة 90% ممتازة).
• مربع كاي المعياري ($\chi^2 / ext{df}$) < 2.5.

توزيع الفقرات على المقاييس الفرعية:

• مقياس الحساسية للعقاب (SP) – 24 فقرة: 1, 3, 5, 7, 9, 11, 13, 15, 17, 19, 21, 23, 25, 27, 29, 31, 33, 35, 37, 39, 41, 43, 45, 47.
• مقياس الحساسية للمكافأة (SR) – 24 فقرة: 2, 4, 6, 8, 10, 12, 14, 16, 18, 20, 22, 24, 26, 28, 30, 32, 34, 36, 38, 40, 42, 44, 46, 48.

أداة القياس

• نوع الاختبار: استبانة تقرير ذاتي (Self-Report Questionnaire) ورقية أو إلكترونية.
• صيغة الاستجابة: ثنائية (نعم / لا) – (Yes / No).
• عدد الفقرات الكلي: 48 فقرة.
• توزيع الأبعاد:
  • الحساسية للعقاب (SP): 24 فقرة (الفقرات الفردية).
  • الحساسية للمكافأة (SR): 24 فقرة (الفقرات الزوجية).
• طريقة التصحيح:
  • تُمنح إجابة "نعم" درجة واحدة (1).
  • تُمنح إجابة "لا" صفر (0).
  • لا توجد فقرات مصححة عكسياً (No reverse-scored items).
  • الدرجة الكلية لكل بُعد تتراوح بين 0 و 24 نقطة.
• تفسير الدرجات:
  • بُعد (SP): 0-8 (حساسية منخفضة للعقاب / جرأة وتحدي)، 9-16 (حساسية متوسطة)، 17-24 (حساسية مفرطة للعقاب / ميل شديد للقلق والتجنب).
  • بُعد (SR): 0-8 (حساسية منخفضة للمكافأة / لا مبالاة بالمعززات)، 9-16 (حساسية متوازنة)، 17-24 (حساسية مفرطة للمكافأة / اندفاعية وبحث مكثف عن الإثارة).
• الفئة المستهدفة: المراهقون والبالغون (من سن 16 سنة فما فوق).
• زمن التطبيق: يتراوح بين 10 و 15 دقيقة.
• اللغات المتاحة: الإسبانية (الأصلية)، الإنجليزية، الفرنسية، الألمانية، الإيطالية، الصينية، العربية.

الأذونات والرسوم وسنة الاختبار

• سنة الإصدار الأولى: 2001.
• حقوق الملكية الفكرية: محفوظة للمؤلفين (Rafael Torrubia et al.) ودار النشر Elsevier Ltd.
• الاستخدام البحثي والأكاديمي: المقياس متاح مجاناً للأغراض البحثية غير الربحية والرسائل الجامعية بشرط الاستشهاد بالورقة العلمية المرجعية المنشورة عام 2001.
• الاستخدام التجاري والإكلينيكي المؤسسي: يتطلب الحصول على إذن خطي مسبق من المؤلفين أو من خلال المؤسسات المرخصة لتوزيع الاختبارات النفسية.

المراجع

• Carver, C. S., & White, T. L. (1994). Behavioral inhibition, behavioral activation, and affective responses to impending reward and punishment: The BIS/BAS Scales. Journal of Personality and Social Psychology, 67(2), 319–333. https://doi.org/10.1037/0022-3514.67.2.319
• Caseras, F., Ávila, C., & Torrubia, R. (2003). The measurement of individual differences in Behavioural Inhibition and Behavioural Activation Systems: A review. Personality and Individual Differences, 34(6), 999–1013. https://doi.org/10.1016/S0191-8869(02)00084-3
• Corr, P. J. (2008). The Reinforcement Sensitivity Theory of Personality. Cambridge University Press. https://doi.org/10.1017/CBO9780511819384
• Gray, J. A. (1987). The Psychology of Fear and Stress (2nd ed.). Cambridge University Press.
• Gray, J. A., & McNaughton, N. (2000). The Neuropsychology of Anxiety: An enquiry into the functions of the septo-hippocampal system (2nd ed.). Oxford University Press.
• Torrubia, R., Ávila, C., Moltó, J., & Caseras, X. (2001). The Sensitivity to Punishment and Sensitivity to Reward Questionnaire (SPSRQ) as a measure of Gray’s anxiety and impulsivity dimensions. Personality and Individual Differences, 31(6), 837–862. https://doi.org/10.1016/S0191-8869(00)00183-5

فقرات المقياس

فيما يلي نص فقرات المقياس الـ 48 باللغة الإنجليزية كما وردت في النسخة الأصلية المعتمدة لـ (Torrubia et al., 2001). الإجابة تكون بـ (Yes / No):

1. Do you often refrain from doing something because you are afraid of it being illegal?
2. Does the good prospect of obtaining money motivate you strongly to do some things?
3. Do you prefer not to ask for something when you are not sure you will obtain it?
4. Are you frequently encouraged to act by the possibility of being valued in your work, in your studies, with your friends or with your family?
5. Are you often afraid of new or unexpected situations?
6. Do you often meet people with the hope of making new friends?
7. Is it difficult for you to telephone someone you do not know?
8. Do you like taking some risks in life?
9. Are you often bothered by having to work or study in situations of uncertainty?
10. Do you like to be the centre of attention in social situations?
11. Do you spend a lot of your time worrying about what you will do or what you will say in certain situations?
12. Do you often do things for the pure pleasure of doing them?
13. Does the thought of being rejected or criticized by someone you care about make you feel bad?
14. Do you like competitive activities?
15. Are you easily intimidated in social situations?
16. Would you like to be a socially powerful person?
17. Are you easily scared by things that you see or hear on TV or in the movies?
18. Do you generally act on the spur of the moment?
19. Do you avoid speaking in public because you are afraid of doing it poorly?
20. Do you often feel like trying new things just for the thrill of it?
21. Do you worry a lot about the possibility of failing at what you do?
22. Do you usually try to get what you want, even when you have to face obstacles?
23. Do you tend to be shy in social situations?
24. Does the possibility of social recognition motivate you strongly?
25. Do you often worry about things that other people consider trivial?
26. Do you like to participate in sports that involve an element of risk?
27. Do you find it difficult to make decisions when you are in a conflict situation?
28. Do you like to be noticed by people around you?
29. Are you often afraid that others will notice your nervousness?
30. Do you often do things just to see what happens?
31. Does the possibility of being physically hurt stop you from doing things you would like to do?
32. Do you like to show off your achievements to others?
33. Are you a person who worries a lot about health and illnesses?
34. Are you constantly looking for new adventures and experiences?
35. Do you get upset easily when things go wrong?
36. Do you like being in situations where something exciting is about to happen?
37. Are you someone who hesitates a lot before making an important decision?
38. Do you put a lot of effort into getting what you want?
39. Do you feel nervous when you have to meet important people?
40. Do you like doing things that are risky or dangerous?
41. Do you avoid doing things that might make you look ridiculous?
42. Do you like it when people compliment you on your work or appearance?
43. Are you easily hurt by critical comments?
44. Do you enjoy taking the initiative in group situations?
45. Do you worry about the consequences of your mistakes for a long time?
46. Do you find yourself striving hard to get ahead in your career or studies?
47. Do you avoid situations where you might have to compete with others?
48. Do you like having power and influence over other people?