مقياس الأشخاص المهمين (SOS)

الملخص

يُعد مقياس الأشخاص المهمين (Significant Others Scale – SOS) أداة سيكومترية متخصصة ومصممة لتقييم الدعم الاجتماعي المدرك ونوعيته من خلال قياس وظائف الدعم المتعددة عبر شبكة العلاقات الشخصية الوثيقة للفرد. طوّر المقياس الباحث مايك باور وزملاؤه (Mick J. Power, Champion, & Aris, 1988) بهدف معالجة القصور المنهجي في مقاييس الدعم الاجتماعي التقليدية التي كانت تدمج الدعم في درجة كلية واحدة دون مراعاة هوية المصدر أو التمييز بين الوظائف النوعية للدعم. يقيس المقياس بُعدين أساسيين للدعم: الدعم الانفعالي (Emotional Support) والدعم العملي/الإجرائي (Practical Support)، ويتميز بتقييم مستويين متوازيين لكل بُعد: مستوى الدعم الفعلي المُدرك (Actual Support) ومستوى الدعم المثالي أو المرغوب (Ideal Support)، مما يتيح حساب درجات التباين أو التناقض (Discrepancy Scores) التي تُشير إلى مدى تلبية العلاقات للتوقعات النفسية للفرد.

يتكون المقياس عادةً من مصفوفة تقييم موجهة نحو عدد محدد من الأشخاص المهمين (يتراوح عادةً بين 4 إلى 8 أشخاص يتم اختيارهم من مجالات وظيفية كالشريك العاطفي، الوالدين، الأخوة، الأصدقاء، وزملاء العمل)، وتُقيّم الفقرات عبر سلم ليكرت سباعي النقاط (7-Point Likert Scale). أظهرت الدراسات السيكومترية عبر العقود الماضية تمتع المقياس بخصائص صدق وبناء ممتازة ومؤشرات ثبات عالية (تجاوزت معاملات ألفا كرونباخ 0.85 للأبعاد الفرعية)، مما جعله أداة محورية في الأبحاث الإكلينيكية، وعلم النفس الصحي، وعلم النفس العصبي، والدراسات الوبائية للتحقق من الدور الوقائي للدعم الاجتماعي ضد الاضطرابات الوجدانية مثل الاكتئاب والقلق.

الكلمات المفتاحية

مقياس الأشخاص المهمين، الدعم الاجتماعي المدرك، الدعم الانفعالي، الدعم العملي، التناقض في الدعم الاجتماعي، العلاقات بين الشخصية، القياس السيكومتري، الصدق والثبات، علم النفس الإكلينيكي، نموذج التخفيف من الضغوط، جودة الشبكة الاجتماعية.

المؤلفون

تم تطوير مقياس الأشخاص المهمين (SOS) بواسطة فريق بحثي رائد في الطب النفسي السلوكي والقياس النفسي بجامعة لندن ومجلس البحوث الطبية (MRC) في المملكة المتحدة:

• مايكل جيه باور (Mick J. Power): أستاذ علم النفس الإكلينيكي، قسم علم النفس بجامعة إدنبرة (سابقاً) وجامعة سنغافورة الوطنية، وباحث رئيسي في دراسات الصحة النفسية والتقييم السيكومتري لمنظمة الصحة العالمية (WHO).
• إل. إيه. تشامبيون (L. A. Champion): باحثة في علم النفس المرضي التطوري والطب النفسي الاجتماعي، وحدة الطب النفسي للأطفال والبالغين بمعهد الطب النفسي (Institute of Psychiatry)، لندن، المملكة المتحدة.
• بي. سي. أريس (P. C. Aris): خبير القياس النفسي والإحصاء الحيوي، وحدة العلوم الاجتماعية والطب النفسي التابعة لمجلس الأبحاث الطبية (MRC)، لندن، المملكة المتحدة.

الغرض

طُوّر مقياس الأشخاص المهمين لتحقيق غاية أساسية في ميدان القياس النفسي: التقييم البنيوي والنوعي التفصيلي للدعم الاجتماعي المتاح للفرد من خلال تحديد هوية المصادر الداعمة ووظائف الدعم المقدمة. كانت الأدوات السابقة تعتمد على القياس الكمي البسيط لعدد الأصدقاء أو الأقارب دون فحص نوعية التفاعل التبادلي أو قياس درجة الرضا عن هذا الدعم. من هنا، يهدف المقياس إلى:

• التمييز الوظيفي بين أشكال الدعم: التفريق الدقيق بين الدعم الانفعالي (كالاستماع، التوجيه العاطفي، وتوفير الأمان) والدعم العملي المادي (كالمساعدة المالية، المهام اليومية، وحل المشكلات الإجرائية).
• قياس فجوة التوقع والدعم الفعلي (Discrepancy Analysis): قياس الفارق الحسابي بين الدعم الفعلي المتلقى والدعم المثالي الذي يطمح إليه الفرد، حيث أثبتت الدراسات أن اتساع هذه الفجوة يمثل مؤشراً تنبؤياً أقوى للاضطرابات النفسية من مجرد انخفاض الدعم الفعلي بحد ذاته.
• تحديد خريطة العلاقات الفردية (Relational Mapping): تمكين المعالجين والباحثين من تحديد الأشخاص الذين يشكلون مصدراً للدعم الحقيقي مقابل الأشخاص الذين قد يمثلون مصدراً للضغط النفسي أو خيبة الأمل.

يُستخدم المقياس بصورة واسعة في التطبيقات الإكلينيكية لدراسة مسار الاضطرابات النفسية (خاصة الاكتئاب أحادي القطب واضطراب ما بعد الصدمة)، وفي بحوث علم النفس الصحي لتقييم تأثير التكيف الاجتماعي على مسار الأمراض المزمنة، كمرض السرطان وأمراض القلب والأوعية الدموية. كما يسد المقياس فجوة نظرية بالغة الأهمية من خلال ربط مفهوم الدعم بنظرية التناقض الذاتي ونظريات التعلق الحديثة.

البناء النفسي

يقوم مقياس الأشخاص المهمين على نموذج متعدد الأبعاد يفترض أن الدعم الاجتماعي ليس متغيراً أحادي البُعد، بل هو بنية مركبة تتفاعل فيها مصادر متعددة عبر وظائف نفسية محددة. يرتكز البناء النفسي للأداة على أربعة أبعاد تفاعلية رئيسية:

1. الدعم الانفعالي الفعلي (Actual Emotional Support)

يقيس هذا البُعد مدى إدراك الفرد لتوفر المساندة العاطفية الدافئة من قِبل شخص معين في شبكته الاجتماعية عند الحاجة. ويتضمن ذلك توافر الثقة المتبادلة، القدرة على الإفصاح عن المشاعر والهموم الخاصة، الشعور بالقبول غير المشروط، وتلقي المواساة والتشجيع أثناء الأزمات الشخصية.

2. الدعم الانفعالي المثالي (Ideal Emotional Support)

يمثل المستوى المعياري الذاتي الذي يرغب الفرد في الحصول عليه من هذا الشخص المحدد. يعكس هذا البُعد الاحتياجات الوجدانية العميقة والتوقعات العلائقية، ويساعد في فهم الفروق الفردية في الحاجة إلى الانتماء والأمان العاطفي.

3. الدعم العملي الفعلي (Actual Practical Support)

يقيس المساعدة المادية والملموسة التي يقدمها الشخص المعني، ويشمل ذلك تقديم الإرشاد العملي، المساعدة في حل المشكلات اللوجستية، الدعم المالي، المساعدة في الواجبات والمهام الحياتية المباشرة، وتوفير الموارد المادية عند الطوارئ.

4. الدعم العملي المثالي (Ideal Practical Support)

يقيس مقدار المساعدة الإجرائية والعملية التي يتمنى الفرد تلقيها من هذا الشخص. يبرز هذا البُعد في أوقات التغيرات الحياتية الكبرى (مثل الأزمات الاقتصادية أو الإعاقات الجسدية) التي تتطلب تعاوناً ومساندة ملموسة.

5. درجات التناقض (Discrepancy Indices)

تُحسب هذه الدرجات من خلال طرح درجات الدعم الفعلي من درجات الدعم المثالي لكل شخص ولكل بُعد وظيفي. يُشير التناقض المرتفع إلى عجز إدراكي في الدعم الاجتماعي وإحباط للتوقعات العلائقية، وهو ما يرتبط ارتباطاً وثيقاً بزيادة الهشاشة النفسية وظهور الأعراض الاكتئابية.

الإطار النظري

يستند مقياس (SOS) إلى تقاطع نظري رصين يجمع بين عدة مدارس نفسية واجتماعية بارزة:

نموذج التخفيف من الضغوط (Stress-Buffering Model)

صاغه كوهين وويلز (Cohen & Wills, 1985) وكوب (Cobb, 1976)، ويقترح هذا النموذج أن الدعم الاجتماعي يعمل كحاجز وقائي يقلل من التأثير السلبي لأحداث الحياة الضاغطة على الصحة النفسية والجسدية. ينطلق مقياس SOS من هذا الطرح مؤكداً أن الدعم لا يكون فعالاً في التخفيف إلا إذا تطابقت وظيفته (انفعالية أو عملية) مع متطلبات الموقف الضاغط ومصدر الدعم المناسب.

نظرية التعلق للبالغين (Adult Attachment Theory)

تتجلى أفكار جون بولبي (John Bowlby) في بنية المقياس من خلال تركيزه على “الأشخاص المهمين” كملاذ آمن (Safe Haven) وقاعدة انطلاق آمنة (Secure Base). يعكس المقياس كيف تنعكس نماذج العمل الداخلية للأفراد (Internal Working Models) على توقعاتهم من علاقاتهم المقربة وطريقة تقييمهم لجودة الدعم الفعلي مقارنة بالمثالي.

نظرية التناقض الذاتي (Self-Discrepancy Theory)

استلهم باور وزملاؤه مفاهيم نظرية التناقض لإدوارد هيغينز (E. Tory Higgins, 1987)، ونقلوها إلى مجال العلاقات الاجتماعية. تفترض هذه الرؤية أن المعاناة النفسية لا تنبع فقط من غياب الدعم، بل من وجود هوة معرفية بين “ما هو كائن” (الدعم الفعلي) و”ما ينبغي/يُحبذ أن يكون” (الدعم المثالي).

الصدق

خضع مقياس الأشخاص المهمين لتقييمات سيكومترية دقيقة ومتعددة لإثبات خصائص الصدق الإحصائي والمفاهيمي عبر عينات سريرية وعينات من المجتمع العام:

• الصدق البنائي (Construct Validity): أظهرت الدراسات الأولية التي أجراها باور وزملاؤه (Power et al., 1988) قدرة المقياس على التمييز بوضوح بين المجموعات الإكلينيكية المصابة باضطرابات المزاج (مثل الاكتئاب السريري) والمجموعات الشاهدة غير الإكلينيكية؛ حيث أظهر المرضى درجات دعم فعلي أقل بكثير، مع درجات تناقض أعلى دالة إحصائياً ($p < .001$).
• الصدق التقاربي (Convergent Validity): ارتبطت درجات الدعم الفعلي للمقياس ارتباطاً سالباً دالاً إحصائياً مع مقاييس الاكتئاب والقلق، مثل مقياس بيك للاكتئاب (BDI) ($r = -0.45$ إلى $-0.60$)، واستبيان الصحة العامة (GHQ). في المقابل، ارتبطت درجات التناقض (المثالي – الفعلي) ارتباطاً موجباً قوياً مع شدة الأعراض النفسية والضغط المدرك.
• الصدق التمايزي (Discriminant Validity): نجح المقياس في الفصل بوضوح بين أبعاد الدعم الانفعالي والدعم العملي عبر مختلف مصادر العلاقات، مما يثبت أن الأفراد قادرون بدقة على التمييز بين من يساندهم وجدانياً ومن يقدم لهم حلولاً مادية.
• الصدق عبر الثقافات (Cross-Cultural Validity): تُرجم المقياس وقُنن في العديد من البيئات الثقافية (الأوروبية، الآسيوية، واللاتينية)، وأظهرت الدراسات استقرار البنية العاملية وقدرة المقياس على رصد الفروق الثقافية في الاعتماد على شبكات الدعم الأسري مقابل شبكات الأصدقاء.

الثبات

يتمتع مقياس الأشخاص المهمين بمؤشرات ثبات استثنائية تم توثيقها عبر دراسات مستفيضة:

• الاتساق الداخلي (Internal Consistency): تتراوح قيم معامل ألفا كرونباخ (Cronbach's Alpha) للأبعاد الفرعية للأشخاص المهمين عادةً بين $0.85$ و $0.94$. وفي الدراسة الأصلية لباور وآخرين (1988)، بلغت معاملات الاتساق الداخلي للدعم الانفعالي الفعلي $0.90$، وللدعم الانفعالي المثالي $0.88$، وللدعم العملي الفعلي $0.86$، وللدعم العملي المثالي $0.85$.
• ثبات الإعادة (Test-Retest Reliability): أظهرت اختبارات إعادة التطبيق عبر فترات زمنية تراوحت من أسبوعين إلى ستة أشهر استقراراً زمنياً عالياً في العينات المستقرة، حيث تراوحت معاملات الارتباط بين $0.72$ و $0.87$ للأبعاد الفعلية، مما يدل على أن إدراك الفرد لجودة شبكته الاجتماعية يمتلك سمة الاستقرار النسبي ما لم تحدث أحداث حياتية كبرى تغير من طبيعة العلاقات.
• الاتساق النصفي (Split-Half Reliability): حققت نصفيات الاستبيان معاملات ارتباط قوية تجاوزت $0.82$ بعد تصحيح سبيرمان-براون في معظم الدراسات التحليلية.

التحليل العاملي

أكدت دراسات التحليل العاملي الاستكشافي (EFA) والتوكيدي (CFA) البنية العاملية المفترضة للمقياس:

• البنية ثنائية العوامل (Two-Factor Structure): أظهرت تحليلات المكونات الأساسية (Principal Component Analysis) مع التدوير المتعامد (Varimax) والمائل (Oblimin) وجود عاملين بارزين يفسران نسبة عالية من التباين الكلي (أكثر من $60%$): العامل الأول يمثل الدعم الانفعالي بحمولات عاملية للفقرات تتراوح بين $0.70$ و $0.88$، والعامل الثاني يمثل الدعم العملي بحمولات تتراوح بين $0.65$ و $0.84$.
• التحليل العاملي التوكيدي (CFA): دعمت النماذج البنائية تطابق البيانات مع النموذج النظري ذي البُعدين عبر مختلف الفئات العمرية والمرضية، حيث حققت مؤشرات حسن المطابقة درجات ممتازة: مؤشر المقارنة التوافقي ($CFI > 0.95$)، ومؤشر تكر-لويس ($TLI > 0.94$)، وجذر متوسط مربعات خطأ التقريب ($RMSEA < 0.06$).
• الاستقلال النسبي للأبعاد: رغم وجود ارتباط متبادل بين الدعم الانفعالي والعملي ($r \approx 0.40 – 0.55$)، إلا أن التحليل العاملي أكد تمايزهما كبنائين منفصلين وظيفياً لكل فرد مدرج في قائمة الأشخاص المهمين.

أداة القياس

فيما يلي التفاصيل الفنية والإجرائية لتطبيق مقياس الأشخاص المهمين (SOS):

• نوع الاختبار: تقرير ذاتي (Self-Report Instrument) يعتمد على التقييم الشبكي المصفوفي للعلاقات.
• الصيغة والتصميم: يحدد المفحوص قائمة بالأشخاص المهمين في حياته (عادة من 4 إلى 8 أشخاص، مصنفين حسب الدور: شريك، أب، أم، صديق، زميل عمل، إلخ)، ثم يجيب عن مجموعة من الأسئلة المزدوجة لكل شخص.
• عدد الفقرات: يحتوي المقياس في نسخته المعيارية على 4 مجالات وظيفية رئيسية (سؤالان للدعم الانفعالي وسؤالان للدعم العملي)، تُكرر لكل شخص بمستويين (الفعلي والمثالي)، مما يشكل شبكة تقييم تتراوح بين 16 إلى 32 إجابة فرعية أو أكثر حسب عدد الأشخاص المدرجين. كما توجد نسخة موسعة تحتوي على أسئلة إضافية تغطي 8 وظائف فرعية.
• مقياس الاستجابة: سلم ليكرت سباعي النقاط (7-Point Scale) يتدرج من (1 = لا ينطبق إطلاقاً / ليس أبداً) إلى (7 = ينطبق تماماً / دائماً).
• قواعد التصحيح وحساب الدرجات:
  • درجة الدعم الفعلي الكلي: مجموع درجات الدعم الفعلي مقسوماً على عدد الأشخاص.
  • درجة الدعم المثالي الكلي: مجموع درجات الدعم المثالي مقسوماً على عدد الأشخاص.
  • درجة التناقض (Discrepancy Score): تُحسب بطرح الدرجة الفعلية من الدرجة المثالية لكل شخص ولكل مجال ($ ext{Discrepancy} = text{Ideal} – text{Actual}$). الدرجات الإيجابية المرتفعة تشير إلى عجز في تلبية الاحتياج الاجتماعي.
• الفئات المستهدفة: المراهقون والبالغون وكبار السن (من سن 15 عاماً فما فوق) في البيئات السريرية والمجتمعية والبحثية.
• طريقة التطبيق: فردي أو جماعي، ورقي أو رقمي عبر الحاسوب، ويستغرق استكماله ما بين 10 إلى 20 دقيقة تقريباً.

الأذونات والرسوم وسنة الاختبار

• سنة النشر الأساسية: 1988 بواسطة د. مايكل جيه باور وفريقه البحثي.
• حقوق النشر والملكية الفكرية: المقياس الأصلي نُشر في مجلة British Journal of Medical Psychology (التي أصبحت حالياً Psychology and Psychotherapy: Theory, Research and Practice) التابعة للجمعية النفسية البريطانية (BPS) بالتعاون مع دار نشر وايلي (John Wiley & Sons).
• إمكانية الوصول والترخيص: المقياس متاح مجاناً لأغراض البحث العلمي والأكاديمي والتدريب السريري غير التجاري بشرط الاستشهاد بالمصدر الأصلي للدراسة. يتطلب الاستخدام التجاري أو الدمج في منصات رقمية مدفوعة الحصول على إذن رسمي من الناشر أو المؤلفين.

المراجع

• Cobb, S. (1976). Social support as a moderator of life stress. Psychosomatic Medicine, 38(5), 300–314. https://doi.org/10.1097/00006842-197609000-00003
• Cohen, S., & Wills, T. A. (1985). Stress, social support, and the buffering hypothesis. Psychological Bulletin, 98(2), 310–357. https://doi.org/10.1037/0033-2909.98.2.310
• Higgins, E. T. (1987). Self-discrepancy: A theory relating vulnerability and affect. Psychological Review, 94(3), 319–340. https://doi.org/10.1037/0033-295X.94.3.319
• Power, M. J., Champion, L. A., & Aris, P. C. (1988). The Significant Others Scale (SOS). British Journal of Medical Psychology, 61(2), 153–164. https://doi.org/10.1111/j.2044-8341.1988.tb02777.x
• Power, M. J., Hoskins, R., & Simpson, C. (1989). A dynamic approach to the assessment of social support: The Significant Others Scale (SOS). Journal of Community & Applied Social Psychology, 1(1), 47–60.

فقرات المقياس

فيما يلي نص تعليمات وفقرات مقياس الأشخاص المهمين (Significant Others Scale – SOS) بلغتها الإنجليزية الأصلية دون أي تعديل. يقوم المجيب بتدوين قائمة بالأشخاص المهمين في حياته عبر الأعمدة المخصصة، ثم يُقيّم كل فقرة مرتين لكل شخص: الأولى للوضع الفعلي (Actual) والثانية للوضع المثالي (Ideal) على مقياس من 1 إلى 7: