الانغراس الوظيفي
مقياس الانغراس الوظيفي (Job Embeddedness Scale) هو أداة سيكومترية رائدة طوّرها ميتشل وزملاؤه (2001) لقياس العوامل الشاملة التي تبقي الموظفين في منظماتهم ومجتمعاتهم، متجاوزاً نماذج الرضا والالتزام التقليدية.
الوسم: الالتزام التنظيمي
مقاييس الانسحاب الوظيفي
دليل سيكومتري شامل لمقاييس الانسحاب الوظيفي (Job Withdrawal Measures) وفق نموذج هانيش وهولين، متضمناً البناء النظري، الصدق والثبات، التحليل العاملي، وفقرات المقياس الأصلية.
استبيان الالتزام التنظيمي
دليل أكاديمي شامل حول استبيان الالتزام التنظيمي (OCQ) من إعداد ماوداي وبورتر وستيرز؛ يتناول البناء النفسي، الخصائص السيكومترية، وإجراءات القياس والتصحيح.
مقاييس الالتزام التنظيمي
دليل أكاديمي سيكومتري شامل حول مقاييس الالتزام التنظيمي لماير وألين (Meyer & Allen TCM)، يشمل البناء النفسي، الخصائص السيكومترية للصدق والثبات، التحليل العاملي، وفقرات المقياس الأصلية.
مقاييس الالتزام التنظيمي
دليل أكاديمي سيكومتري شامل حول مقاييس الالتزام التنظيمي (OCS) لماير وألين، يتناول الأبعاد الثلاثة: الالتزام العاطفي، والاستمراري، والمعياري، مع تفصيل الخصائص السيكومترية والفقرات الأصلية.
مقياس تقدير الذات القائم على المنظمة (OBSE)
مقال أكاديمي شامل يستعرض مقياس تقدير الذات القائم على المنظمة (OBSE) الذي طوره جون بيرس وزملاؤه (1989)، موضحاً خصائصه السيكومترية، وإطاره النظري، وفقراته الأصلية.
مقياس الإشراف التآزري
دليل أكاديمي وبحثي شامل حول مقياس الإشراف التآزري (Synergistic Supervision Scale – SSS)، متضمناً الأبعاد النظرية، الخصائص السيكومترية، الصدق، الثبات، والتحليل العاملي وفق نموذج وينستون وكريمر.