مؤشر التوتر المرتبط بالعمل (JRTI)
يعد مؤشر التوتر المرتبط بالعمل (JRTI) الذي طوره روبرت كان وزملاؤه (1964) أحد الركائز التأسيسية في قياس ضغوط العمل النفسية، وتحديداً صراع الأدوار وغموضها وعبء العمل الزائد وتأثيراتها على الرضا والصحة المهنية.
يعد مؤشر التوتر المرتبط بالعمل (JRTI) الذي طوره روبرت كان وزملاؤه (1964) أحد الركائز التأسيسية في قياس ضغوط العمل النفسية، وتحديداً صراع الأدوار وغموضها وعبء العمل الزائد وتأثيراتها على الرضا والصحة المهنية.