قائمة الاستجابة المرغوبة المتوازنة – الإصدار السادس

الملخص

تُعد قائمة الاستجابة المرغوبة المتوازنة – الإصدار السادس (Balanced Inventory of Desirable Responding – Version 6 – BIDR-6)، التي طورها عالم النفس الكندي ديلروي إل. بولهوس (Delroy L. Paulhus) في عام 1991، واحدة من أكثر الأدوات السيكومترية موثوقية وشهرة في علم النفس لتقييم التحيز للاستجابة المرغوبة اجتماعياً (Socially Desirable Responding – SDR). صُممت الأداة خصيصاً للتمييز بين بعدين مستقلين جوهرياً للتحيز: التعزيز الخادع للذات (Self-Deceptive Enhancement – SDE)، والذي يعكس ميلاً لاواعياً وغير مقصود لرؤية الذات بطريقة إيجابية ومبالغ فيها، وإدارة الانطباع (Impression Management – IM)، والتي تمثل محاولات واعية ومقصودة لتعديل السلوك اللفظي وتقديم صورة إيجابية ومثالية للآخرين لتجنب النقد وكسب الاستحسان.

يتكون المقياس من 40 فقرة موزعة بالتساوي (20 فقرة لكل بُعد)، ويستخدم مقياس ليكرت (Likert Scale) متدرجاً من 7 نقاط (من 1 = لا أوافق بشدة إلى 7 = أوافق بشدة). يتميز المقياس بمرونة أسلوب التصحيح؛ حيث يمكن حسابه إما بالأسلوب المستمر الكلاسيكي (Continuous Scoring) بجمع الدرجات الإجمالية، أو بالأسلوب الثنائي (Dichotomous Scoring) الذي يمنح نقطة واحدة فقط للاستجابات المتطرفة (6 أو 7) بعد عكس الفقرات السلبية، مما يسمح بعزل الاستجابة المفرطة في الإيجابية بدقة بالغة. يتمتع المقياس بخصائص سيكومترية ممتازة تم التحقق منها عبر مئات الدراسات العالمية، حيث تتراوح معاملات الاتساق الداخلي (ألفا كرونباخ) عادةً بين 0.68 و0.80 لبُعد التعزيز الخادع للذات، وبين 0.75 و0.86 لبُعد إدارة الانطباع، مع ثبات إعادة تطبيق مرتفع واستقرار عاملي راسخ عبر الثقافات واللغات المختلفة.

الكلمات المفتاحية

الاستجابة المرغوبة اجتماعياً، قائمة الاستجابة المرغوبة المتوازنة، إدارة الانطباع، التعزيز الخادع للذات، ديلروي بولهوس، السلوك التكيفي للذات، الصدق البنائي، القياس النفسي، تحيز الاستجابة، تقييم الشخصية، التحليل العاملي التوكيدي.

المؤلفون

المؤلف الرئيسي: البروفيسور ديلروي إل. بولهوس (Delroy L. Paulhus)، أستاذ متميز في علم النفس بجامعة كولومبيا البريطانية (University of British Columbia)، فانكوفر، كندا. يُعد بولهوس من أبرز المنظرين العالميين في مجالات قياس الشخصية، وتحيزات التقرير الذاتي، والثالوث المظلم للشخصية (Dark Triad)، وله مئات الأبحاث المحكمة في كبرى الدوريات النفسية العالمية.

البريد الإلكتروني الأكاديمي: [email protected]

الجهات البحثية المساهمة: مختبر قياس الشخصية وديناميات التقييم الذاتي، قسم علم النفس، جامعة كولومبيا البريطانية، كندا.

الغرض

تُعد مشكلة تحيزات الاستجابة في مقاييس التقرير الذاتي (Self-Report Inventories) واحدة من أقدم التحديات المنهجية وأكثرها تعقيداً في تاريخ القياس النفسي. ينبع الغرض الأساسي من تطوير قائمة BIDR-6 من الحاجة الملحة إلى أداة تشخيصية وبحثية تستطيع التمييز بوضوح بين التحريف الإيجابي الواعي (Conscious Faking) والتحريف الإيجابي اللاواعي (Unconscious Self-Deception).

التطبيقات البحثية والعيادية

يخدم المقياس نطاقاً واسعاً من التطبيقات الأكاديمية والمهنية، تشمل:

• ضبط التباين الدخيل في أبحاث الشخصية وعلم النفس الاجتماعي: يُستخدم المقياس كمتغير ضابط (Control Variable) أو كمتغير وسيط/معدل لعزل أثر الرغبة الاجتماعية عند فحص العلاقات بين سمات الشخصية المختلفة والمتغيرات السلوكية.
• اختيار وتقييم الموظفين في علم النفس التنظيمي: يُستخدم بُعد إدارة الانطباع (IM) بشكل واسع في المقابلات الوظيفية واختبارات التوظيف لتحديد المتقدمين الذين يبالغون في تجميل مهاراتهم وسلوكياتهم الأخلاقية.
• التقييم النفسي الجنائي والطب الشرعي: يساعد المقياس في الكشف عن التظاهر بالمثالية أو إنكار المشكلات النفسية لدى الأفراد الخاضعين لتقييمات قانونية أو جنائية.
• العلاج النفسي والعيادي: يوفر بُعد التعزيز الخادع للذات (SDE) مؤشراً حيوياً على آليات الدفاع النفسي النرجسية أو التكيفية، ومدى قدرة العميل على الاستبصار ومواجهة مشكلاته الشخصية الحقيقية.

الفجوة العلمية التي ملأها المقياس

قبل ظهور قائمة BIDR، كانت المقاييس التقليدية مثل مقياس مارلو-كراون للرغبة الاجتماعية (Crowne-Marlowe SDS) أو مقياس إدواردز (Edwards SDS) تتعامل مع الرغبة الاجتماعية كبُعد أحادي مختلط. هذا الخلط قاد إلى نتائج متناقضة؛ حيث ارتبطت الدرجات المرتفعة تارة بالتوافق النفسي والصحة النفسية وتارة أخرى بالتزييف والنفاق الاجتماعي. جاء الإصدار السادس من قائمة بولهوس (BIDR-6) ليحسم هذا الجدل النظري من خلال فصل البعد الداخلي المرتبط بالتكيف النرجسي الخادع للذات (SDE) عن البعد الخارجي المرتبط بالمجاملة والمطابقة الاجتماعية (IM).

البناء النفسي

يقوم البناء النفسي لقائمة BIDR-6 على نموذج ثنائي الأبعاد يُفسر كيفية معالجة الأفراد للمعلومات الذاتية وتقديمها للعالم الخارجي:

1. التعزيز الخادع للذات (Self-Deceptive Enhancement – SDE)

يمثل هذا البُعد ميلاً صادقاً ولكن مبالغاً فيه لرؤية الذات كشخص كفء، واثق، وعقلاني إلى أبعد الحدود، ومتحكم في مصيره. الأفراد الذين يحصلون على درجات مرتفعة في هذا البعد لا يكذبون عمداً؛ بل يؤمنون حقاً بصحة تقييماتهم المتفائلة لذواتهم. يرتبط هذا البناء بـ النرجسية غير المرضية، واحترام الذات المرتفع، والميل لتأكيد الكفاءة الفردية (Agency/Egoistic Bias). من أمثلة الفقرات في هذا البُعد: الإيمان الراسخ بصحة الانطباعات الأولى دائماً، والشعور بالتحكم التام في المصير، وإنكار التأثر بالانفعالات أثناء اتخاذ القرارات.

2. إدارة الانطباع (Impression Management – IM)

يمثل هذا البُعد التعديل الواعي والمقصود للتقرير الذاتي بهدف خلق صورة اجتماعية تتسم بالفضيلة، والامتثال للقوانين، والالتزام بالأعراف الأخلاقية والدينية (Moralistic Bias / Communion). يُعبر هذا البناء عن الخوف من الرفض الاجتماعي والرغبة في نيل إعجاب الآخرين. من أمثلة فقرات هذا البُعد: الادعاء بعدم شتم الآخرين مطلقاً، والادعاء بعدم خرق إشارات المرور أو التهرب من دفع الرسوم، وإنكار مشاعر الانتقام تماماً. على عكس SDE، يرتبط IM بقوة بمواقف الاختبار عالية المخاطر (High-Stakes Testing) كالمقابلات الوظيفية.

العلاقة بين البعدين

أثبتت الدراسات التجريبية والعاملية أن الارتباط بين SDE وIM ارتباط منخفض إلى معتدل (يتراوح عادة بين 0.15 و0.35)، مما يؤكد أنهما يمثلان بنيتين نفسيتين متمايزتين تعملان عبر آليات معرفية ودوافع سلوكية مختلفة تماماً.

الإطار النظري

تستند قائمة BIDR-6 إلى دمج معرفي ونظري رصين بين علم النفس المعرفي، ونظرية التحليل النفسي الكلاسيكية، ونظريات الذات والشخصية الحديثة. تعود الجذور الفكرية للنموذج إلى أعمال ساكايم وجور (Sackeim & Gur, 1978, 1979) اللذين فرّقا تجريبياً بين خداع الذات (Self-Deception) وخداع الآخرين (Other-Deception).

قام بولهوس (Paulhus, 1984, 1991) بتطوير هذا المفهوم من خلال ربطه بنموذج البعدين الأساسيين للشخصية: الفاعلية الذاتية (Agency) والاندماج الاجتماعي (Communion):

• التحيز الأناني (Egoistic Bias): ينعكس في التعزيز الخادع للذات (SDE)، حيث يسعى الفرد لاواعياً إلى حماية كبريائه وشعوره بالقوة والسيطرة، مستنداً إلى آليات دفاعية معرفية مثل القمع والإنكار الإيجابي.
• التحيز الأخلاقي (Moralistic Bias): ينعكس في إدارة الانطباع (IM)، حيث يسعى الفرد إلى إظهار الامتثال التام للمعايير الأخلاقية للجماعة لتجنب الاستبعاد والنبذ الاجتماعي.

يمثل هذا الإطار نقلة نوعية في علم النفس القياسي، حيث حوّل دراسة الرغبة الاجتماعية من كونها مجرد «خطأ قياس مزعج» يجب حذفه، إلى كونها سمة شخصية ذات مغزى تكيفي وسلوكي غني بالدلالات السيكولوجية.

الصدق

خضعت قائمة BIDR-6 لدراسات مكثفة للتحقق من صدقها عبر سياقات وثقافات متعددة:

الصدق المتقارب (Convergent Validity)

• يرتبط بُعد SDE ارتباطاً موجباً وقوياً بمقاييس احترام الذات (Rosenberg Self-Esteem Scale; r = 0.50 إلى 0.60)، ومقاييس التفاؤل والفاعلية الذاتية، وارتباطاً سالباً بمقاييس القلق والاكتئاب والعصابية.
• يرتبط بُعد IM ارتباطاً وثيقاً بمقياس الكذب في اختبار مينيسوتا المتعدد الأوجه (MMPI Lie Scale; r = 0.65 إلى 0.75)، ومقياس الرغبة الاجتماعية لمارلو وكراون (r = 0.60 إلى 0.70)، وبُعد المقبولية (Agreeableness) والضمير الحي (Conscientiousness) في نموذج العوامل الخمسة الكبرى.

الصدق التمايزي (Discriminant Validity)

أظهرت التجارب المعملية أن الأفراد الذين وُضعوا تحت ظروف التهديد المعرفي أو ضغط إدارة الذات يرتفع لديهم بُعد SDE دون IM، بينما يرتفع بُعد IM بشكل دراماتيكي عندما يُطلب من المشاركين تزييف استجاباتهم ليبدوا كمرشحين مثاليين للوظائف (Fake-Good Instructions)، مما يثبت استقلالية الآليتين.

الصدق التنبؤي وعبر الثقافات

أثبتت دراسات بولهوس وزملائه في أكثر من 20 دولة (بما في ذلك ترجمات معتمدة إلى الإسبانية، الألمانية، الصينية، واليابانية، والعربية) قدرة المقياس على التنبؤ بسلوكيات الغش الأكاديمي، والمبالغة في تقييم الأداء الذاتي في المهام المعملية، والسلوكيات الاجتماعية المرغوبة.

الثبات

أظهرت قائمة BIDR-6 مؤشرات ثبات ممتازة عبر عينات سريرية وغير سريرية واسعة النطاق:

• الاتساق الداخلي (Internal Consistency): تتراوح معاملات ألفا كرونباخ لبُعد SDE عادة بين 0.68 و0.80، في حين تتراوح لبُعد IM بين 0.75 و0.86. كما تُظهر معاملات أوميغا ماكدونالد (McDonald’s Omega) قيماً مماثلة تؤكد تجانس الفقرات.
• ثبات إعادة التطبيق (Test-Retest Reliability): في دراسة متابعة امتدت لـ 5 أسابيع أجراها بولهوس (1991)، بلغ معامل ثبات إعادة الاختبار 0.69 لبُعد SDE و0.65 لبُعد IM، مما يشير إلى استقرار زمني جيد جداً للسمات المقاسة.
• الاتساق النصفي: أظهرت معاملات التجزئة النصفية (Split-Half Reliability) قيماً تجاوزت 0.75 لكلا البعدين في معظم الدراسات المعيارية.

التحليل العاملي

أكدت دراسات التحليل العاملي الاستكشافي (EFA) والتوكيدي (CFA) البنية الثنائية المستقرة للمقياس:

نتائج التحليل العاملي التوكيدي (CFA)

أظهرت نماذج المعادلة البنائية تطابقاً ممتازاً للنموذج ثنائي العوامل المتعامد/المائل مقارنة بالنموذج أحادي العامل. وتراوحت مؤشرات المطابقة عبر الدراسات كما يلي:

• مؤشر المطابقة المقارن (CFI): ما بين 0.90 و0.95.
• مؤشر توكر-لويس (TLI): ما بين 0.89 و0.94.
• جذر متوسط مربع خطأ الاقتراب (RMSEA): تراوح بين 0.042 و0.058 (مما يعكس مطابقة ممتازة).

تشبع الفقرات وتوزيعها العاملي

• عامل التعزيز الخادع للذات (SDE): تشمل الفقرات من 1 إلى 20، حيث تتراوح تشبعات الفقرات على العامل بين 0.35 و0.68.
• عامل إدارة الانطباع (IM): تشمل الفقرات من 21 إلى 40، وتتراوح تشبعاتها على العامل بين 0.40 و0.72.

أداة القياس

• نوع الاختبار: مقياس تقرير ذاتي (Self-Report Inventory).
• عدد الفقرات: 40 فقرة.
• صيغة الاستجابة: مقياس ليكرت متدرج من 7 نقاط (1 = غير موافق إطلاقاً / Not True، إلى 7 = موافق تماماً / Very True).
• طرق التصحيح:
  • الطريقة المستمرة (Continuous Scoring): جمع درجات الفقرات مباشرة بعد عكس الفقرات السلبية (تتراوح الدرجة لكل بعد بين 20 و140). يُفضل استخدامها في الأبحاث السيكومترية العامة ونمذجة المعادلات البنائية.
  • الطريقة الثنائية (Dichotomous Scoring): منح نقطة واحدة فقط لكل استجابة متطرفة (6 أو 7) وصفر لما دون ذلك، بعد عكس الفقرات السلبية (تتراوح الدرجة لكل بعد بين 0 و20). تُعد هذه الطريقة مثالية لفرز وعزل الأفراد ذوي الاستجابات المرغوبة اجتماعياً بشكل استثنائي.
• الفقرات المعكوسة (Reverse-Scored Items):
  • في بُعد SDE: الفقرات 2، 4، 6، 8، 10، 11، 14، 15، 16، 17، 18، 19، 20.
  • في بُعد IM: الفقرات 21، 23، 25، 27، 29، 31، 33، 35، 37، 39.
• الفئة المستهدفة: المراهقون والبالغون (من سن 16 عاماً فما فوق).
• زمن التطبيق: يستغرق تطبيقه في المتوسط ما بين 8 إلى 12 دقيقة.
• اللغات المتاحة: الإنجليزية (اللغة الأصلية)، وتُرجم إلى أكثر من 25 لغة حول العالم.

الأذونات والرسوم وسنة الاختبار

• سنة الإصدار الأصلي للإصدار السادس: 1991.
• حقوق الملكية الفكرية: تعود للمؤلف البروفيسور ديلروي إل. بولهوس (Delroy L. Paulhus).
• شروط الاستخدام والترخيص: المقياس متاح ومجاني تماماً للاستخدام في الأغراض البحثية والأكاديمية غير الربحية والرسائل الجامعية، شريطة الاستشهاد بالمرجع الأصلي لبولهوس (1991). أما الاستخدامات التجارية أو الاستشارية المؤسسية فتتطلب إذن الترخيص الرسمي من المؤلف.

المراجع

• Paulhus, D. L. (1984). Two-component models of socially desirable responding. Journal of Personality and Social Psychology, 46(3), 598–609. https://doi.org/10.1037/0022-3514.46.3.598
• Paulhus, D. L. (1991). Measurement and control of response bias. In J. P. Robinson, P. R. Shaver, & L. S. Wrightsman (Eds.), Measures of personality and social psychological attitudes (pp. 17–59). Academic Press. https://doi.org/10.1016/B978-0-12-590241-0.50006-X
• Paulhus, D. L. (1998). Manual for the Balanced Inventory of Desirable Responding (BIDR-7). University of British Columbia.
• Sackeim, H. A., & Gur, R. C. (1978). Self-deception, self-confrontation, and consciousness. In G. E. Schwartz & D. Shapiro (Eds.), Consciousness and self-regulation (pp. 139–197). Springer. https://doi.org/10.1007/978-1-4684-2571-0_4
• Sackeim, H. A., & Gur, R. C. (1979). Self-deception, other-deception, and self-reported psychopathology. Journal of Consulting and Clinical Psychology, 47(1), 213–215. https://doi.org/10.1037/0022-006X.47.1.213
• Crowne, D. P., & Marlowe, D. (1960). A new scale of social desirability independent of psychopathology. Journal of Consulting Psychology, 24(4), 349–354. https://doi.org/10.1037/h0047358
• Li, A., & Bagger, J. (2007). The balanced inventory of desirable responding: Investigating its construct validity among organizational samples. Educational and Psychological Measurement, 67(3), 525–544. https://doi.org/10.1177/0013164406292083

فقرات المقياس

فيما يلي نص الفقرات الأصلية للمقياس باللغة الإنجليزية كما وردت في الإصدار السادس (BIDR-6). يرجى الإجابة عن كل فقرة باختيار رقم من 1 (غير صحيح على الإطلاق) إلى 7 (صحيح تماماً):

Self-Deceptive Enhancement (SDE)

1. My first impressions of people usually turn out to be right.
2. It would be hard for me to break any of my bad habits. (R)
3. I don’t care to know what other people really think of me.
4. I have not always been honest with myself. (R)
5. I always know why I like things.
6. When my emotions are aroused, it biases my thinking. (R)
7. Once I’ve made up my mind, other people can seldom change my opinion.
8. I am not a safe driver when I exceed the speed limit. (R)
9. I am fully in control of my own fate.
10. It’s hard for me to go off on a vacation without my family. (R)
11. I have sometimes doubted my ability as a lover. (R)
12. I am a completely rational person.
13. I will make a very good parent.
14. I always find a reason to explain away my mistakes. (R)
15. I hate it when other people make suggestions about my work. (R)
16. I am confident of my judgments.
17. I have sometimes made excuses for my failures. (R)
18. I am not always sure why I feel the way I do. (R)
19. I have not always lived up to my potential. (R)
20. It’s all right with me if some people happen to dislike me. (R)

Impression Management (IM)

21. I sometimes tell lies if I have to. (R)
22. I never cover up my mistakes.
23. There have been occasions when I have taken advantage of someone. (R)
24. I never swear.
25. I sometimes try to get even rather than forgive and forget. (R)
26. I always obey laws, even if I’m unlikely to get caught.
27. I have said something bad about a friend behind his or her back. (R)
28. When I hear people talking privately, I avoid listening.
29. I have received too much change from a salesperson without telling him or her. (R)
30. I always declare everything at customs.
31. When I was young I sometimes stole things. (R)
32. I have never dropped litter on the street.
33. I sometimes drive faster than the speed limit. (R)
34. I have never read a sexy book or magazine.
35. I have done things that I don’t tell other people about. (R)
36. I never take things that don’t belong to me.
37. I have taken sick-leave from work or school even though I wasn’t really sick. (R)
38. I have never damaged library books or store merchandise without reporting it.
39. I have some pretty awful habits. (R)
40. I don’t gossip about other people’s business.