القياس النفسيعلم النفس الإداري والتنظيميمقاييس الشخصية

مقياس هيكساكو للشخصية – النسخة المعدلة 60

دليل أكاديمي شامل لمقياس هيكساكو للشخصية – النسخة المعدلة 60 (HEXACO-60) الذي يقيس الأبعاد الستة الكبرى للشخصية بما فيها بُعد الصدق-التواضع، مع تفصيل خصائصه السيكومترية والفقرات الأصلية.

تاريخ النشر
جدول المحتويات

الملخص

يُعد مقياس هيكساكو للشخصية – النسخة المعدلة 60 (HEXACO Personality Inventory – Revised 60 / HEXACO-60) أحد أبرز الأدوات السيكومترية الحديثة والمطورة لتقييم الأبعاد الكبرى للشخصية الإنسانية. تم تطوير هذا المقياس بواسطة عالمي النفس مايكل آشتون (Michael C. Ashton) وكيبوم لي (Kibeom Lee) بهدف تقديم أداة قياس موجزة ودقيقة وشاملة في الوقت ذاته، تتجاوز النواقص النظرية والمنهجية التي واجهت نموذج العوامل الخمسة الكبرى (Big Five). يقيس المقياس ستة أبعاد أساسية هي: الصدق-التواضع (Honesty-Humility)، والانفعالية (Emotionality)، والانبساط (Extraversion)، والمقبولية (Agreeableness)، واليقظة/ضمير اليقظة (Conscientiousness)، والانفتاح على الخبرة (Openness to Experience).

يتألف المقياس من 60 فقرة موزعة بالتساوي بمعدل 10 فقرات لكل بُعد رئيسي، مع تمثيل منظم للأوجه الفرعية (Facets) التابعة لكل بُعد، ويُستجاب عليها وفق مقياس ليكرت الخماسي المتدرج من (1 = أعارض بشدة) إلى (5 = أوافق بشدة). يتمتع مقياس HEXACO-60 بخصائص سيكومترية متينة؛ حيث تتراوح معاملات الاتساق الداخلي (ألفا كرونباخ) عبر مختلف الثقافات واللغات عادةً بين 0.73 و0.82 للأبعاد الستة، مع احتفاظه ببنية عاملية متطابقة مع النسخ المطولة (HEXACO-PI-R المكونة من 200 أو 100 فقرة). تبرز القيمة السيكومترية الفريدة للمقياس في قدرته التنبؤية الفائقة بالسلوكيات الأخلاقية، والنزاهة المؤسسية، والاستغلال المالي، والجرائم الإدارية، وسلوكيات الثالوث المظلم (النرجسية، المكيافيلية، والاعتلال النفسي)، مما يجعله معياراً ذهبياً في علم النفس الشخصي، والتنظيمي، والجنائي، والاستهلاكي.

الكلمات المفتاحية

مقياس هيكساكو 60، الصدق-التواضع، الانفعالية، نموذج الشخصية السداسي، الخصائص السيكومترية، الثالوث المظلم، النزاهة المؤسسية، الانبساط، الانفتاح على الخبرة، المقبولية، ضمير اليقظة، التحليل العاملي.

المؤلفون

تم تطوير مقياس HEXACO-60 بواسطة باحثين رائدين في مجال القياس النفسي ونظرية الشخصية المعجمية:

  • مايكل سي. آشتون (Michael C. Ashton, Ph.D.): أستاذ علم النفس في جامعة واترلو (University of Waterloo)، كندا. البريد الإلكتروني الأكاديمي: [email protected]. يُعد آشتون من أبرز المنظرين المعاصرين الذين أعادوا صياغة الفرضية المعجمية للشخصية عبر الثقافات.
  • كيبوم لي (Kibeom Lee, Ph.D.): أستاذ علم النفس في جامعة كالغاري (University of Calgary)، كندا. البريد الإلكتروني الأكاديمي: [email protected]. باحث متخصص في البناء العاملي للشخصية وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية والقيادة الأخلاقية.

الغرض

طُوِّر مقياس HEXACO-60 لتحقيق غايات علمية وسيكومترية وتطبيقية بالغة الأهمية. الغرض الأساسي من بناء هذه النسخة المختصرة هو معالجة العبء الاستبياني المعرفي والزمني المرتبط بتطبيق النسخ المطولة (مثل مقياس 200 فقرة أو 100 فقرة)، خاصة في الدراسات الميدانية الواسعة النطاق، والدراسات الطولية (Longitudinal)، والبحوث متعددة المتغيرات التي يُطلب فيها من المشاركين إكمال حزم واسعة من أدوات القياس النفسي.

من الناحية النظرية والبحثية، يهدف المقياس إلى قياس الأبعاد الستة للشخصية كما تجلت في الأبحاث المعجمية العابرة للغات، مع التركيز على سد الفجوة الكبرى التي تركها نموذج العوامل الخمسة الكبرى (NEO-PI-R أو BFI). تمثلت تلك الفجوة في إغفال بُعد مستقل للنزاهة والعدالة والتواضع الأخلاقي؛ حيث أدمجت النماذج الخماسية جوانب من السلوك الأخلاقي قسراً ضمن بُعد المقبولية أو الضمير، مما قلل من دقتها التنبؤية بالسلوكيات المنحرفة.

تتعدد التطبيقات المهنية والبحثية للمقياس لتشمل:

  • علم النفس التنظيمي والصناعي: تقييم نزاهة المتقدمين للوظائف، والتنبؤ بسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية (CWB) كالسرقة والرشوة والتنمر الوظيفي، وقياس سمات القيادة الأخلاقية والأصيلة.
  • علم النفس الجنائي والعيادي: تشخيص الميول المضادة للمجتمع، وفهم دوافع الجرائم المالية والياقات البيضاء، ودراسة تفاعل سمات الشخصية مع الاضطرابات السلوكية واعتلالات الشخصية.
  • علم نفس المستهلك والتسويق: فحص استجابة الأفراد للإعلانات الخادعة، وقبول السلوكيات الاستهلاكية غير القانونية (كالاحتيال التأميني وشراء السلع المقلدة)، والتوجه نحو الاستهلاك المستدام.
  • الأبحاث الاجتماعية والسياسية: تفسير التوجهات السياسية، والتعصب الاجتماعي، والسلوك الإيثاري والتعاوني في تجارب الألعاب الاقتصادية ونظرية الألعاب.

البناء النفسي

يقيس المقياس ستة أبعاد فوقية مستقلة، ينطوي كل بُعد منها على أربعة أوجه فرعية (Facets)، مع تمثيل مكثف لهذه الأوجه داخل النسخة المكونة من 60 فقرة:

1. الصدق-التواضع (Honesty-Humility – H)

يعكس هذا البُعد ميل الفرد إلى النزاهة والعدالة والصدق في التعاملات بين الأشخاص وتجنب استغلال الآخرين. تشمل أوجهه الفرعية:

  • الإخلاص (Sincerity): تجنب التملق والخداع في العلاقات الاجتماعية.
  • العدالة (Fairness): الامتناع عن الغش والاستغلال والاحتيال لتحقيق مكاسب ذاتية.
  • تجنب الجشع (Greed Avoidance): عدم الانجذاب المفرط للمال والمكانة والترف المادي.
  • التواضع (Modesty): الشعور بالمساواة مع الآخرين وعدم استحقاق معاملة تفضيلية.

الأفراد ذوو الدرجات المرتفعة يتسمون بالأمانة والنزاهة، بينما يُظهر ذوو الدرجات المنخفضة ميولاً تملقية ونرجسية ومكيافيلية واستعداداً لخرق القواعد لتحقيق منافع شخصية.

2. الانفعالية (Emotionality – E)

يختلف هذا البُعد عن العصابية (Neuroticism) في النموذج الخماسي، حيث يتضمن مشاعر الخوف والقلق إلى جانب التعاطف والارتباط الوجداني، ويخلو من مشاعر الغضب والعداء (التي انتقلت إلى بُعد المقبولية). تشمل أوجهه:

  • الخوف (Fearfulness): الحذر من المخاطر الجسدية وتجنب الألم.
  • القلق (Anxiety): الميل إلى القلق والتوتر في مواجهة المشكلات.
  • الاعتمادية (Dependence): الرغبة في الدعم العاطفي من الآخرين.
  • المشاعرية (Sentimentality): عمق الروابط العاطفية والتعاطف مع محنة الآخرين.

3. الانبساط (Extraversion – X)

يقيس الطاقة الاجتماعية والمشاعر الإيجابية والتوجه نحو الانخراط في البيئة المحيطة. تشمل أوجهه:

  • تقدير الذات الاجتماعي (Social Self-Esteem): الشعور بالثقة والرضا في المواقف الاجتماعية.
  • الجرأة الاجتماعية (Social Boldness): الراحة في التحدث أمام الجمهور والقيادة في المجموعات.
  • المخالطة الاجتماعية (Sociability): الاستمتاع بالتفاعل والتحدث مع الناس.
  • الحيوية (Liveliness): التفاؤل والحماس والنشاط العام.

4. المقبولية (Agreeableness – A)

في نموذج هيكساكو، تُمثل المقبولية القدرة على التسامح والصفح والتحكم في الغضب مقابل العداء والانتقام. تشمل أوجهه:

  • الصفح (Forgiveness): الرغبة في مسامحة من أخطأ واستعادة الثقة.
  • اللطف (Gentleness): تجنب القسوة وإطلاق الأحكام الصارمة على الآخرين.
  • المرونة (Flexibility): الرغبة في تقديم تنازلات والتكيف مع آراء الآخرين وتجنب الجدل.
  • الصبر (Patience): السيطرة على الغضب وتحمل الإحباط دون إظهار العدوانية.

5. ضمير اليقظة (Conscientiousness – C)

يعكس التنظيم الداخلي، والالتزام بالواجبات، والدقة، والمثابرة نحو تحقيق الأهداف. تشمل أوجهه:

  • التنظيم (Organization): الميل للترتيب والمنهجية في البيئة والعمل.
  • المواظبة والجدية (Diligence): العمل الشاق والتحفيز الذاتي لإنجاز المهام.
  • الإتقان/الكمال (Perfectionism): الاهتمام بالتفاصيل ومراجعة الأخطاء بدقة.
  • التروي والحذر (Prudence): التفكير المتأني في العواقب قبل اتخاذ القرارات.

6. الانفتاح على الخبرة (Openness to Experience – O)

يقيس الفضول الفكري، والاهتمام بالفنون والإبداع، والانجذاب للأفكار غير التقليدية. تشمل أوجهه:

  • تذوق الجمال (Aesthetic Appreciation): الاستجابة العميقة للفنون والطبيعة.
  • الفضول المعرفي (Inquisitiveness): الرغبة في فهم العالم والعلوم الطبيعية والاجتماعية.
  • الإبداع (Creativity): التفكير الابتكاري وتوليد الأفكار الجديدة.
  • عدم التقليدية (Unconventionality): تقبل الآراء والأفكار غير الشائعة أو المألوفة.

الإطار النظري

يستند مقياس HEXACO إلى ركيزتين نظريتين راسختين في علم النفس الحديث:

1. الفرضية المعجمية (Lexical Hypothesis)

تنص الفرضية المعجمية على أن أهم الفروق الفردية في الشخصية الإنسانية تُرمَّز مع مرور الزمن في اللغة الطبيعية ككلمات وصفية (صفات). قام آشتون ولي وزملاؤهما بمراجعة شاملة لنتائج التحليلات العاملية للغات متعددة (منها الإنجليزية، الهولندية، الألمانية، الفرنسية، الإيطالية، الكورية، البولندية، التركية، واليونانية). أظهرت هذه الدراسات العابرة للثقافات بانتظام ظهور ستة عوامل وليس خمسة؛ حيث برز بُعد مستقل يرتبط بالنزاهة والتواضع، في حين توزعت سمات الغضب والتعاطف بطريقة مختلفة عن تقسيم نموذج الخمسة الكبار التقليدي.

2. النظرية التطورية وسلوك الإيثار (Evolutionary Foundations of Altruism)

يقدم نموذج هيكساكو تفسيراً تطورياً فريداً لظهور هذه الأبعاد، بالاعتماد على آليات التكيف البشري:

  • الإيثار التبادلي (Reciprocal Altruism): يرتبط هذا المفهوم ببعدي الصدق-التواضع (H) والمقبولية (A). يمثل الصدق-التواضع الميل إلى التعاون العادل وتجنب استغلال الشركاء، بينما تمثل المقبولية التسامح مع الشركاء الذين قد يخطئون والاستمرار في التعاون بدلاً من الانتقام الفوري.
  • إيثار الأقارب (Kin Altruism): يرتكز بُعد الانفعالية (E) على الآليات البيولوجية التي تدفع الفرد لحماية نفسه وأقاربه المقربين من الأخطار، والشعور بالتعاطف والحزن على مصابهم، وتجنب المخاطر الجسدية التي تهدد بقاء السلالة.
  • المساعي والجهد المبذول (Engagement and Task-related Pursuits): ترتبط أبعاد الانبساط (X) وضمير اليقظة (C) والانفتاح (O) بالاستثمار الفعال للطاقة؛ حيث يوجه الانبساط الطاقة نحو المساعي الاجتماعية، ويوجه الضمير الطاقة نحو المهام المادية والأهداف طويلة الأجل، ويوجه الانفتاح الطاقة نحو التعلم واستكشاف الأفكار والبيئة.

الصدق

حظي مقياس HEXACO-60 بدراسات صدق مكثفة عبر بيئات ثقافية وعينات ديموغرافية متنوعة، أثبتت جودته السيكومترية الفائقة:

1. صدق البناء والتحليل التقاربي والتمايزي (Convergent & Discriminant Validity)

أظهرت دراسة آشتون ولي (Ashton & Lee, 2009) وجود ارتباطات تقاربية قوية جداً بين درجات المقاييس الفرعية في نسخة HEXACO-60 ونظيراتها في النسخة المطولة HEXACO-PI-R (حيث تجاوزت معاملات الارتباط r = 0.90 لجميع الأبعاد الستة). كما أظهرت مصفوفات الارتباط تمايزاً واضحاً بين الأبعاد، حيث لم تتجاوز الارتباطات البينية بين العوامل r = 0.25، مما يؤكد استقلالية الأبعاد النظرية.

2. الصدق التنبؤي والمحكي (Predictive & Criterion Validity)

تفوّق مقياس هيكساكو بشكل قاطع على مقاييس العوامل الخمسة الكبرى في التنبؤ بعدد واسع من المتغيرات السلوكية الأخلاقية والمجتمعية:

  • الثالوث المظلم (Dark Triad): يرتبط انخفاض الصدق-التواضع ارتباطاً سلبياً وثيقاً بكل من المكيافيلية (r = -0.55)، والنرجسية (r = -0.45)، والاعتلال النفسي غير السريري (r = -0.60) (Lee & Ashton, 2005).
  • سلوكيات العمل المنحرفة (CWB): يتنبأ انخفاض بعدي (H) و(C) بنسبة تباين إضافية (Incremental Variance) تصل إلى 15-20% في التنبؤ بالسرقة الوظيفية والاحتيال واستغلال الصلاحيات بعد ضبط درجات نموذج العوامل الخمسة.
  • التعاون في الألعاب الاقتصادية: أظهرت دراسات مثل Thielmann et al. (2020) أن بُعد الصدق-التواضع يتنبأ بقرارات المشاركة العادلة في «لعبة الديكتاتور» و«معضلة السجينين»، بينما يتنبأ بُعد المقبولية بالصفح في حالة الاستجابة للخيانات السابقة.

3. الصدق عبر الثقافات (Cross-Cultural Invariance)

تم التحقق من الصدق البنائي والتركيبي للمقياس في أكثر من 30 لغة وثقافة (مثل الهولندية، الإيطالية، الإسبانية، الصينية، اليابانية، والكورية)، وأكدت دراسات التكافؤ القياسي (Measurement Invariance) تكافؤ البنية التكوينية والعاملية للمقياس عبر الجنسين وعبر الفئات العمرية المختلفة.

الثبات

أظهر مقياس HEXACO-60 مستويات ثبات واتساق داخلي ممتازة بالنسبة لمقياس مختصر مكون من 10 فقرات فقط لكل بُعد:

  • معامل ألفا كرونباخ (Cronbach’s Alpha): في دراسة التأسيس لـ Ashton & Lee (2009) التي شملت عينات طلابية وعامة ضخمة (N > 2400)، بلغت قيم ألفا للأبعاد الستة كما يلي:
    • الصدق-التواضع (H): 0.77 إلى 0.79
    • الانفعالية (E): 0.78 إلى 0.80
    • الانبساط (X): 0.80 إلى 0.82
    • المقبولية (A): 0.76 إلى 0.78
    • ضمير اليقظة (C): 0.77 إلى 0.79
    • الانفتاح على الخبرة (O): 0.77 إلى 0.80
  • ثبات الإعادة (Test-Retest Reliability): أظهرت الدراسات التتبعية عبر فترات زمنية تراوحت بين 6 أشهر وسنتين معاملات ثبات إعادة ممتازة تراوحت بين r = 0.72 وr = 0.84 للأبعاد الستة، مما يؤكد استقرار السمات المقاسة زمنياً وعدم تأثرها بالحالات المزاجية العابرة.
  • اتفاق المقيّمين (Inter-Rater Agreement): في دراسات تقييم الأقران والمراقبين (Observer-reports)، أظهرت معاملات الارتباط بين التقييم الذاتي وتقييم الصديق/الزوج اتساقاً مرتفعاً تراوح بين r = 0.50 وr = 0.65 عبر الأبعاد، وهي نسب تضاهي النسخ المطولة.

التحليل العاملي

خضع مقياس HEXACO-60 لدراسات تحليل عاملي استكشافي (EFA) وتوكيدي (CFA) دقيقة لاختيار الفقرات الأكثر تمثيلاً وتشبعاً من بنك فقرات النسخة المطولة:

1. التحليل العاملي الاستكشرافي (EFA)

عند إجراء التحليل العاملي باستخراج المحاور الرئيسية والتدوير المتعامد (Varimax) أو المائل (Promax)، تبرز بوضوح ستة عوامل ذات جذور كامنة (Eigenvalues) أكبر من 1.0، تفسر مجتمعة ما يزيد عن 48% إلى 54% من التباين الكلي في البيانات. تظهر الفقرات تشبعات عاملية قوية (Factor Loadings) على عواملها المستهدفة (تتراوح التشبعات عادةً بين 0.40 و0.75)، مع تشبعات ثانوية منخفضة جداً (Cross-loadings < 0.20) على العوامل الأخرى.

2. التحليل العاملي التوكيدي (CFA) ومؤشرات حسن المطابقة

أكدت نماذج التحليل العاملي التوكيدي المعتمدة على بنية العوامل الستة المستقلة مطابقة ممتازة للبيانات عبر الثقافات. وتُظهر الدراسات السيكومترية الحديثة المؤشرات التالية:

  • مؤشر المطابقة المقارن (CFI) يتراوح عادة بين 0.91 و0.95 (عند نمذجة العوامل مع أوجهها الفرعية).
  • مؤشر توكر-لويس (TLI) يتجاوز 0.90.
  • جذر متوسط مربعات خطأ التقريب (RMSEA) يتراوح بين 0.042 و0.056، مما يدل على خطأ تقريب منخفض ومطابقة ممتازة.
  • الجذر التربيعي لمتوسط مربعات البواقي المعيارية (SRMR) يقل عن 0.06.

3. توزيع الفقرات على الأبعاد الستة في مقياس HEXACO-60

  • الصدق-التواضع (H): الفقرات رقم 6، 12، 18، 24، 30، 36، 42، 48، 54، 60.
  • الانفعالية (E): الفقرات رقم 5، 11، 17، 23، 29، 35، 41، 47، 53، 59.
  • الانبساط (X): الفقرات رقم 4، 10، 16، 22، 28، 34، 40، 46، 52، 58.
  • المقبولية (A): الفقرات رقم 3، 9، 15، 21، 27، 33، 39، 45، 51، 57.
  • ضمير اليقظة (C): الفقرات رقم 2، 8، 14، 20، 26، 32، 38، 44، 50، 56.
  • الانفتاح على الخبرة (O): الفقرات رقم 1، 7، 13، 19، 25، 31، 37، 43، 49، 55.

أداة القياس

فيما يلي المواصفات الفنية والتطبيقية التفصيلية لأداة القياس:

  • نوع الاختبار: استبيان تقرير ذاتي (Self-Report Inventory)، وتتوفر منه نسخة لتقييم المراقبين/الأقران (Observer Report).
  • شكل الأداة: عبارات تقريرية قصيرة تتناول سلوكيات وتفضيلات شخصية ومواقف اجتماعية.
  • عدد الفقرات: 60 فقرة موزعة بالتساوي (10 فقرات لكل بُعد من الأبعاد الستة).
  • مقياس الاستجابة: مقياس ليكرت خماسي الدرجات: (1 = أعارض بشدة / Strongly Disagree، 2 = أعارض / Disagree، 3 = محايد / Neutral، 4 = أوافق / Agree، 5 = أوافق بشدة / Strongly Agree).
  • طريقة التصحيح: يتم حساب متوسط الدرجات لكل بُعد بجمع درجات فقراته العشر (بعد عكس الفقرات العكسية) وقسمتها على 10. تتراوح الدرجة النهائية لكل بُعد بين 1.0 و 5.0.
  • الفقرات المعكوسة (Reverse-Coded Items): يحتوي المقياس على فقرات سلبية الصياغة يجب عكس درجاتها قبل الحساب (بحيث يصبح 1=5، 2=4، 3=3، 4=2، 5=1). الفقرات المعكوسة هي: 2, 4, 7, 9, 11, 14, 15, 18, 20, 21, 23, 27, 30, 31, 32, 34, 38, 39, 41, 44, 46, 47, 49, 53, 56, 57, 59.
  • الفئة المستهدفة: المراهقون والبالغون (من عمر 16 سنة فما فوق).
  • زمن التطبيق: يتراوح بين 10 إلى 15 دقيقة تقريباً.
  • طرق التطبيق: تطبق ورقة وقلم (Paper-and-Pencil) أو عبر منصات التقييم الرقمية والإنترنت.
  • اللغات المتاحة: تمت ترجمته وتقنينه رسمياً في أكثر من 30 لغة، بما في ذلك الإنجليزية، العربية، الفرنسية، الإسبانية، الألمانية، الكورية، الصينية، واليابانية.

الأذونات والرسوم وسنة الاختبار

نُشر مقياس HEXACO-60 لأول مرة في عام 2009 بواسطة مايكل آشتون وكيبوم لي في مجلة Journal of Personality Assessment. يُتاح المقياس مجاناً للأغراض الأكاديمية والبحثية والتعليمية غير التجارية عبر الموقع الرسمي المخصص للمشروع (hexaco.org)، ولا يُشترط دفع أي رسوم ترخيص للباحثين الأكاديميين شريطة الاستشهاد بالورقة البحثية الأصلية. أما في الاستخدامات التجارية (مثل التوظيف التجاري أو الاستشارات المؤسسية المدفوعة)، فيتطلب الأمر الحصول على إذن كتابي من المؤلفين.

المراجع

  • Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166. https://doi.org/10.1177/1088868306294907
  • Ashton, M. C., & Lee, K. (2009). The HEXACO-60: A short measure of the major dimensions of personality. Journal of Personality Assessment, 91(4), 340–345. https://doi.org/10.1080/00223890902935878
  • de Vries, R. E. (2013). The 24-item Brief HEXACO Inventory (BHI). Journal of Research in Personality, 47(6), 871–880. https://doi.org/10.1016/j.jrp.2013.09.003
  • Lee, K., & Ashton, M. C. (2004). Psychometric properties of the HEXACO Personality Inventory. Multivariate Behavioral Research, 39(2), 329–358. https://doi.org/10.1207/s15327906mbr3902_8
  • Lee, K., & Ashton, M. C. (2005). Psychopathy, Machiavellianism, and Narcissism in the Five-Factor Model and the HEXACO model of personality structure. Personality and Individual Differences, 38(7), 1571–1582. https://doi.org/10.1016/j.paid.2004.09.016
  • Sibley, C. G., Pirie, R. A., Hoover, C. S., & Ashton, M. C. (2011). Personality, subjective well-being, and social support: The role of the HEXACO model. Journal of Individual Differences, 32(3), 137–146. https://doi.org/10.1027/1614-0001/a000045
  • Thielmann, I., Spadaro, G., & Balliet, D. (2020). Personality and prosocial behavior: A theoretical framework and meta-analysis. Psychological Bulletin, 146(1), 30–90. https://doi.org/10.1037/bul0000217

فقرات المقياس

فيما يلي الفقرات الأصلية لمقياس HEXACO-60 بنصها الإنجليزي الكامل كما نُشرت من قبل المؤلفين (Ashton & Lee, 2009)، مع نظام الاستجابة الأصلي المعتمد:

Response Scale:

  • 1 = Strongly Disagree
  • 2 = Disagree
  • 3 = Neutral (neither agree nor disagree)
  • 4 = Agree
  • 5 = Strongly Agree
  1. I would be quite bored by a visit to an art gallery. (R) [O]
  2. I clean my office or home quite frequently. [C]
  3. I rarely hold a grudge, even against people who have badly wronged me. [A]
  4. I feel reasonably satisfied with myself overall. [X]
  5. I would feel afraid if I had to travel in bad weather conditions. [E]
  6. I wouldn’t use flattery to get a raise or promotion at work, even if I thought it would succeed. [H]
  7. I’m interested in learning about the history and politics of other countries. [O]
  8. I plan ahead and organize things, to avoid scrambling at the last minute. [C]
  9. My attitude toward people who have treated me badly is "forgive and forget". [A]
  10. I feel that I am an unpopular person. (R) [X]
  11. I sometimes can’t help worrying about little things. [E]
  12. If I knew that I could never get caught, I would be willing to steal a million dollars. (R) [H]
  13. I would enjoy creating a work of art, such as a novel, a song, or a painting. [O]
  14. When working on something, I don’t pay much attention to small details. (R) [C]
  15. People sometimes tell me that I am too critical of others. (R) [A]
  16. I rarely express my opinions in group meetings. (R) [X]
  17. I would feel nervous if I had to make a speech in front of a large audience. [E]
  18. Having a lot of money is not especially important to me. [H]
  19. I think that paying attention to radical ideas is a waste of time. (R) [O]
  20. I make decisions based on the spur of the moment, without much planning. (R) [C]
  21. People sometimes tell me that I have a quick temper. (R) [A]
  22. On social occasions, I usually make the first move to make friends. [X]
  23. When I suffer from a painful experience, I need someone to make me feel comfortable. [E]
  24. I think that I am entitled to more respect than the average person is. (R) [H]
  25. If I had the chance, I would like to attend a classical music concert. [O]
  26. When working, I sometimes have difficulties due to being disorganized. (R) [C]
  27. My friends would say that I am a very easy-going person. [A]
  28. I am energetic nearly all the time. [X]
  29. I don’t mind taking big physical risks. (R) [E]
  30. If I want something from someone, I will laugh at that person’s worst jokes. (R) [H]
  31. I’ve never really enjoyed looking through an encyclopedia. (R) [O]
  32. I do only the minimum amount of work needed to get by. (R) [C]
  33. I tend to be lenient in judging other people. [A]
  34. In social situations, I’m usually the one who makes the first move. [X]
  35. I worry a lot less than most people do. (R) [E]
  36. I would never accept a bribe, even if it were very large. [H]
  37. People have told me that I have a good imagination. [O]
  38. I always try to be accurate in my work, even at the expense of time. [C]
  39. I am usually quite flexible in my opinions when people disagree with me. [A]
  40. The first thing that I always do in a new place is to make friends. [X]
  41. I can handle difficult situations without needing emotional support from anyone else. (R) [E]
  42. I would get a lot of pleasure from owning expensive luxury goods. (R) [H]
  43. I like people who have unconventional views. [O]
  44. I make a lot of mistakes because I don’t think before I act. (R) [C]
  45. Most people tend to get angry more quickly than I do. [A]
  46. Most people are more upbeat and dynamic than I generally am. (R) [X]
  47. I feel like crying when I see other people crying. [E]
  48. I want people to know that I am an important person of high status. (R) [H]
  49. I have a great deal of interest in that which is strange and unusual. [O]
  50. I often push myself very hard when trying to achieve a goal. [C]
  51. I find it hard to fully forgive someone who was mean to me. (R) [A]
  52. I enjoy having lots of people around to talk with. [X]
  53. I remain calm even in situations where most people would get anxious. (R) [E]
  54. I’d be tempted to use counterfeit money, if I were sure I could get away with it. (R) [H]
  55. I find it boring to discuss philosophy. (R) [O]
  56. I prefer to do whatever comes to mind, rather than stick to a plan. (R) [C]
  57. When people tell me that I’m wrong, my first reaction is to argue with them. (R) [A]
  58. When I’m in a group of people, I’m often the one who speaks on behalf of the group. [X]
  59. I feel strong emotions when someone close to me is in pain. [E]
  60. I would like to be seen as someone of high social standing. (R) [H]

Note: (R) indicates reverse-coded items. Dimension codes: [H] = Honesty-Humility, [E] = Emotionality, [X] = Extraversion, [A] = Agreeableness, [C] = Conscientiousness, [O] = Openness to Experience.

اقتباس هذا المقال

looti, M. (2026, سبتمبر 2). مقياس هيكساكو للشخصية – النسخة المعدلة 60. عرب سايكلوجي. https://arabpsychology.com/scales/hexaco-personality-inventory-revised-60/
looti, Mohammed. “مقياس هيكساكو للشخصية – النسخة المعدلة 60.” عرب سايكلوجي, 2 سبتمبر 2026, https://arabpsychology.com/scales/hexaco-personality-inventory-revised-60/.
looti, Mohammed. “مقياس هيكساكو للشخصية – النسخة المعدلة 60.” عرب سايكلوجي. سبتمبر 2, 2026. https://arabpsychology.com/scales/hexaco-personality-inventory-revised-60/.