النموذج الدائري للعلاقات بين الأشخاص IPIP

الملخص

يُمثّل النموذج الدائري للعلاقات بين الأشخاص المنبثق عن مجمع بنود الشخصية الدولي (International Personality Item Pool – IPIP)، والمعروف اختصاراً بـ IPIP-IPC، أحد أكثر الأدوات السيكومترية المعاصرة رصانة ومرونة في قياس وتحليل وتفسير السلوك والتفاعلات الشخصية المتبادلة بين الأفراد. يستند هذا المقياس إلى التقليد النظري العريق الذي أسسه تيموثي ليري (Timothy Leary) وطوره لاحقاً جيري ويغنز (Jerry S. Wiggins)، حيث يتم تمثيل السمات التفاعلية ضمن فضاء هندسي دائري ثنائي الأبعاد يتشكل من تقاطع بُعدين أساسيين متعامدين هما: الوكالة / الهيمنة (Agency / Dominance) والمشاركة / الود (Communion / Warmth / Affiliation).

يتألف المقياس في نسخته المعيارية الواسعة من 64 فقرة أو النسخة المختصرة ذات الـ 32 فقرة، موزعة بالتساوي على ثمانية قطاعات دائرية (Octants) تُمثّل التوليفات الخطية المتدرجة لهذين البُعدين الأساسيين: القيادي/المسيطر (PA: Assured-Dominant)، المتعجرف/الحسابي (BC: Arrogant-Calculating)، البارد/القاسي (DE: Cold-Hearted)، المنعزل/الانطوائي (FG: Aloof-Introverted)، غير الواثق/الخاضع (HI: Unassured-Submissive)، البسيط/الساذج (JK: Unassuming-Ingenuous)، الدافئ/المقبول (LM: Warm-Agreeable)، والاجتماعي/المنبسط (NO: Gregarious-Extraverted). يتم الاستجابة للفقرات عبر مقياس ليكرت خماسي التدرج (من 1 = غير دقيق إطلاقاً إلى 5 = دقيق جداً).

أظهرت الدراسات السيكومترية المستفيضة تمتع المقياس بخصائص قياسية استثنائية؛ حيث تراوحت معاملات الاتساق الداخلي (ألفا كرونباخ) للقطاعات الثمانية بين 0.76 و 0.90، مع استقرار ممتاز في إعادة الاختبار، ومطابقة هندسية دقيقة لبنية النموذج الدائري (Circumplex Structure) المدعومة باختبارات مصفوفة الارتباط الدائري ومؤشرات الملاءمة البنائية (Circumplex Fit Indices مثل مؤشر Hubert-Arabie ومطابقة RANDALL). يُقدم هذا الدليل تحليلاً شاملاً ومكثفاً للبناء النظري، الخصائص القياسية، التحليلات العاملية، والتعليمات الكاملة لتطبيق وتصحيح المقياس في السياقات البحثية والإكلينيكية.

الكلمات المفتاحية

النموذج الدائري للعلاقات بين الأشخاص، مجمع بنود الشخصية الدولي، IPIP-IPC، السلوك التفاعلي، نظرية ويغنز، الهيمنة والود، القياس النفسي، التحليل العاملي الدائري، السمات الشخصية، التقييم الإكلينيكي.

المؤلفون

تم تطوير وتكييف بنود مقياس IPIP-IPC عبر جهود تراكمية بارزة قادها علماء القياس والشخصية، استناداً إلى المنصة المفتوحة التي أسسها عالم النفس الشهير لويس آر. غولدبرغ (Lewis R. Goldberg):

• لويس آر. غولدبرغ (Lewis R. Goldberg, Ph.D.): معهد أوريغون للأبحاث (Oregon Research Institute – ORI)، يوجين، أوريغون، الولايات المتحدة الأمريكية. مؤسس مجمع بنود الشخصية الدولي ومبتكر فكرة المصادر المفتوحة في القياس النفسي. البريد الإلكتروني: [email protected].
• باتريك إي. ماركي (Patrick E. Markey, Ph.D.): قسم علم النفس، جامعة فيلانوفا (Villanova University)، بنسلفانيا، الولايات المتحدة الأمريكية. قاد دراسات التحقق وتطوير المعايير القياسية لنماذج IPIP الدائرية (Markey & Markey, 2009). البريد الإلكتروني: [email protected].
• شارلوت إن. ماركي (Charlotte N. Markey, Ph.D.): قسم علم النفس، جامعة روتجرز (Rutgers University)، كامدن، نيو جيرسي، الولايات المتحدة الأمريكية. باحثة مشاركة في التحقق البنائي والسيكومتري للمقاييس الدائرية.

الغرض

صُمم مقياس IPIP Interpersonal Circumplex (IPIP-IPC) لتحقيق غرض جوهري في سيكولوجيا الشخصية والقياس الإكلينيكي: توفير أداة قياس عامة ومجانية ومتاحة في الملك العام (Public Domain) لقياس وتخطيط الطيف الكامل للسمات والسلوكيات التفاعلية بين الأفراد بدقة متناهية ودون قيود الملكية الفكرية التجارية المفروضة على المقاييس التقليدية المماثلة مثل مقياس Interpersonal Adjective Scales (IAS) الذي طوره جيري ويغنز، أو مقياس Inventory of Interpersonal Problems (IIP) الذي طوره هورويتز وزملاؤه.

التطبيقات البحثية

في الميدان الأكاديمي والبحثي، يُستخدم مقياس IPIP-IPC كأداة معيارية لدراسة التفاعلات الثنائية (Dyadic Interactions)، ديناميات الشراكة الزوجية، القيادة والسلوك التنظيمي، والتوافق بين الزملاء في بيئات العمل. يُتيح النموذج الدائري للباحثين استخدام الإحصاء الدائري (Circular Statistics) لحساب الدرجات المتجهة (Vector Angles) وأطوال المتجهات (Vector Lengths)، مما يُمكّن من نمذجة ظواهر معقدة مثل التكامل التفاعلي (Interpersonal Complementarity) بدقة رياضية فائقة تتجاوز نماذج التحليل الخطي التقليدي.

التطبيقات الإكلينيكية والتشخيصية

يُعد المقياس ذا قيمة تشخيصية وعلاجية بالغة الأهمية في تقييم اضطرابات الشخصية بمختلف فئاتها وفقاً للدليل التشخيصي والإحصائي للاضطرابات النفسية (DSM-5) والتصنيف الدولي للأمراض (ICD-11). تُمكّن الدرجات المستخرجة من تحديد الأنماط التفاعلية غير التكيفية (Maladaptive Interpersonal Styles)؛ فالشخصية النرجسية غالباً ما تتركز في القطاع PA/BC (هيمنة متغطرسة)، بينما تظهر الشخصية الاعتمادية في القطاع HI/JK (خضوع ساذج)، وتظهر الشخصية الفصامية في القطاع DE/FG (برود وانعزال). يُساعد هذا الفهم المعالجين على توقع ديناميات التحويل والتحويل المقابل أثناء العلاج النفسي وبناء تحالف علاجي فعال يتناسب مع النمط التفاعلي للمريض.

الفجوة العلمية التي يسدها المقياس

قبل ظهور هذا المقياس، كانت الأبحاث الدائرية مقيدة بالتكلفة المادية العالية وحقوق النشر الاحتكارية للاختبارات التجارية، فضلاً عن اعتماد معظمها على صفات مفردة (Adjectives) قد تعاني من الغموض السياقي. سد IPIP-IPC هذه الفجوة بتقديمه بنوداً مبنية على عبارات سلوكية سياقية كاملة (Behavioral Phrases)، تتميز بالشفافية وقابلية المقارنة عبر الثقافات، وتتوافق بنيوياً مع نموذج العوامل الخمسة الكبرى للشخصية (Big Five).

البناء النفسي

يرتكز البناء النفسي للنموذج الدائري على افتراض هندسي-نفسي مفاده أن الفضاء التفاعلي بين الأشخاص يمكن اختزاله في بُعدين أساسيين متعامدين (بزاوية 90 درجة) يشكلان نظام إحداثيات ديكارتي، ومن ثم تقسيمه إلى ثمانية قطاعات متجاورة ومتقابلة تشكل دائرة متكاملة بزاوية 360 درجة:

المحاور الأساسية المتعامدة

• محور الوكالة / الهيمنة مقابل الخضوع (Agency / Dominance vs. Submissiveness): يمثل المحور الرأسي (المحور الصادي Y)، ويقيس مدى سعي الفرد نحو القوة، السيطرة، التأثير، الاستقلالية، والتوكيد الذاتي في المواقف الاجتماعية.
• محور المشاركة / الود مقابل العدائية (Communion / Warmth vs. Hostility): يمثل المحور الأفقي (المحور السيني X)، ويقيس مدى ميل الفرد نحو الدفء، التعاطف، القبول، الانتماء، والتعاون في مقابل البرود، الشك، والانعزال.

القطاعات الثمانية (The Eight Octants)

تتوزع القطاعات الثمانية على محيط الدائرة بفواصل زاوية متساوية تبلغ 45 درجة، ويُرمز لكل قطاع بحرفين تقليديين متوارثين عن نموذج ويغنز وليري:

• PA: الواثق-المسيطر (Assured-Dominant) — الزاوية 90°: يعكس القيادة، الحزم، فرض الرأي، وتوجيه الآخرين. درجات مرتفعة هنا تدل على ثقة عالية بالنفس واستعداد لتحمل المسؤولية، بينما تدل الدرجات المفرطة على التسلط وحب السيطرة.
• BC: المتغطرس-الحسابي (Arrogant-Calculating) — الزاوية 135°: يمزج بين الهيمنة والعدائية. يتسم الأفراد هنا بالتنافسية الشديدة، الاستغلالية، التلاعب، والنزعة الفردية التفاخرية دون مراعاة مشاعر الآخرين.
• DE: البارد-الصارم (Cold-Hearted) — الزاوية 180°: يعكس العدائية الخالصة والافتقار إلى الدفء العاطفي. يتسم بالانفصال الوجداني، القسوة، عدم التعاطف، والشك في دوافع المحيطين.
• FG: المنعزل-الانطوائي (Aloof-Introverted) — الزاوية 225°: يمزج بين العدائية والخضوع. يميل هؤلاء الأفراد إلى تجنب التفاعل الاجتماعي، الصمت المفرط، الانطواء، والشعور بعدم الراحة وسط الجماعات.
• HI: غير الواثق-الخاضع (Unassured-Submissive) — الزاوية 270°: يعكس الخضوع الخالص وانعدام الحزم. يجد صعوبة بالغة في التعبير عن رغباته، يسهل التلاعب به وتوجيهه، ويخشى المواجهة أو إبداء الرأي المخالف.
• JK: البسيط-الساذج (Unassuming-Ingenuous) — الزاوية 315°: يمزج بين الخضوع والود المفرط. يتصف بالثقة العمياء في الآخرين، الطيبة المفرطة، التسامح غير المشروط، والاتكالية.
• LM: الدافئ-المقبول (Warm-Agreeable) — الزاوية 0° / 360°: يعكس الود الخالص والتعاطف. يركز على بناء علاقات متناغمة، تقديم الدعم والمساعدة، والاهتمام برفاهية وسعادة الآخرين.
• NO: الاجتماعي-المنبسط (Gregarious-Extraverted) — الزاوية 45°: يمزج بين الهيمنة والود. يتسم بالحيوية، الحماس الاجتماعي، القدرة على كسب الأصدقاء بسرعة، والتمتع بالتواجد في بؤرة الاهتمام الاجتماعي.

ترتبط هذه القطاعات بعلاقات هندسية صارمة؛ فالقطاعات المتجاورة (مثل LM و NO) تظهر ارتباطات إيجابية مرتفعة، بينما القطاعات المتعامدة (مثل PA و LM) تظهر ارتباطات تقترب من الصفر (استقلال تام)، في حين تُظهر القطاعات المتقابلة قطرياً (مثل PA و HI، أو DE و LM) ارتباطات سالبة قوية تقترب من -1.00.

الإطار النظري

ينتمي مقياس IPIP-IPC إلى مدرسة علم النفس التفاعلي (Interpersonal Psychology)، والتي نشأت كرد فعل وتطوير للنظرية الدينامية الحديثة ونظرية السمات. ترجع الجذور الفكرية للنموذج إلى أعمال المعالج النفسي الرائد هاري ستاك سوليفان (Harry Stack Sullivan) في ثلاثينيات وأربعينيات القرن العشرين، والذي صاغ مقولته الشهيرة بأن الشخصية ليست كياناً منعزلاً داخل الفرد، بل هي النمط المتكرر والمستمر للمواقف التفاعلية التي تميز حياة الإنسان.

تطور النموذج من ليري إلى ويغنز

في خمسينيات القرن العشرين، قام تيموثي ليري (Timothy Leary, 1957) بالتعاون مع مجموعة أبحاث كايزر التأسيسية بتحويل أفكار سوليفان إلى أول صياغة رياضية وهندسية دائرية للسلوك التفاعلي، مقسماً الفضاء النفسي إلى أبعاد ترتكز على محوري “القوة-الضعف” و”الحب-الكراهية”. أثبت هذا النموذج أن السلوك البشري تفاعلي بطبيعته ويستثير استجابات متوقعة من الطرف الآخر وفق مبدأ التكامل التفاعلي.

في سبعينيات وثمانينيات القرن الماضي، قام جيري ويغنز (Jerry S. Wiggins) بإعادة بناء النموذج الدائري على أسس معجمية وسيكومترية صارمة، حيث دمج التحليل العاملي مع المقاربة المعجمية (Lexical Approach) للسمات، مقدماً مقياس الصفات التفاعلية (IAS). أظهر ويغنز أن محوري الدائرة التفاعلية يمثلان في جوهرهما الإسقاط الدائري لاثنين من العوامل الخمسة الكبرى للشخصية: عامل الانبساط (Extraversion) وعامل المقبولية (Agreeableness) بعد تدويرهما بزاوية 45 درجة.

تكامل النموذج مع مشروع IPIP

مع إطلاق لويس غولدبرغ لمشروع مجمع بنود الشخصية الدولي في تسعينيات القرن العشرين، تبلورت الحاجة لإنشاء مكافئ حر ومفتوح لنماذج ويغنز. استند غولدبرغ وماركي إلى التحليل السيمانتيكي والتحليل العاملي لآلاف العبارات السلوكية لتوليد بنود تقيس بدقة متناهية القطاعات الثمانية، مع الحفاظ على الشروط الهندسية الصارمة للنموذج الدائري، مما أتاح للباحثين حول العالم أداة موحدة غير مقيدة بحقوق النشر وقابلة للتطوير المستمر.

الصدق

خضع مقياس IPIP-IPC لبرامج تحقق سيكومتري مكثفة شملت آلاف المشاركين عبر عينات متنوعة من طلاب الجامعات، والبالغين في المجتمع، والمرضى النفسيين في العيادات، مما وفر أدلة قاطعة على مختلف أنواع الصدق:

صدق البناء الدائري (Circumplex Construct Validity)

تم تقييم صدق البناء باستخدام أساليب النمذجة الهيكلية الرياضية الخاصة بالنماذج الدائرية (مثل خوارزميات RANDALL و CIRCUM ومصفوفات Hubert-Arabie). أظهرت النتائج في دراسات ماركي وماركي (Markey & Markey, 2009) تطابقاً ممتازاً لمصفوفة الارتباط بين القطاعات الثمانية مع نموذج الدورية المنتظمة (Circular Equidistance Model)، حيث تراوحت معاملات المطابقة الدائرية (Correspondence Index – CI) بين 0.88 و 0.96، وهي قيم تتجاوز بكثير العتبات المعيارية المقبولة علمياً (0.70).

الصدق التقاربي والتمايزي (Convergent and Discriminant Validity)

أظهرت دراسات المقارنة بين IPIP-IPC والمقاييس التجارية العريقة ارتباطات تقاربية عالية جداً:

• ارتبطت قطاعات IPIP-IPC بقطاعات مقياس ويغنز للصفات التفاعلية (IAS) بمعاملات تراوحت بين r = 0.72 و r = 0.88 للقطاعات المتناظرة.
• أظهر المقياس نمط ارتباط متوقع وقوي مع أبعاد مقياس الشخصية الخماسي الحديث (NEO-PI-R)؛ حيث ارتبط قطاع LM بقوة مع المقبولية (r = 0.68)، وارتبط قطاع NO بالانبساط (r = 0.74)، وارتبط قطاع PA بالهيمنة والتوكيدية في مقابل الارتباط السالب للقطاع FG.
• أثبتت مصفوفة الارتباط التمايزي انخفاض الارتباطات أو انعدامها تماماً بين القطاعات المتعامدة هندسياً (مثل PA مع LM حيث تراوحت الارتباطات بين -0.05 و 0.08).

الصدق التنبئي والمحكي (Predictive & Criterion Validity)

أثبت المقياس قدرة تنبؤية عالية في التنبؤ بـ:

• الرضا الزواجي والتوافق الثنائي: أظهرت الدراسات التفاعلية أن تطابق الشركاء على محور الود (LM) وتكاملهما على محور الهيمنة (PA مقابل HI) يتنبأ باستقرار العلاقات وانخفاض معدلات النزاع بنسبة تباين مفسرة بلغت 28%.
• الاضطرابات الإكلينيكية: تنبأ قطاع BC و DE بدرجات عالية على مقاييس الذهانية والاعتلال النفسي (Psychopathy)، بينما تنبأ قطاع FG و HI بالقلق الاجتماعي والاكتئاب.

الصدق عبر الثقافات

تم التحقق من البنية العاملية والدائرية للمقياس عبر العديد من الثقافات واللغات (بما في ذلك الترجمات الإسبانية، الصينية، الألمانية، والهولندية، بالإضافة إلى دراسات عربية استكشافية)، حيث حافظت القطاعات على ترتيبها الدائري المنتظم ونسب التباين المشترك دون تشوه تركيبي ذي دلالة.

الثبات

أظهرت التقييمات السيكومترية أن مقياس IPIP-IPC يتمتع بمستويات رفيعة من الثبات عبر مختلف المعايير الإحصائية:

الاتساق الداخلي (Internal Consistency)

في دراسة معيارية واسعة النطاق شملت عينة تجاوزت 1,400 مشارك (Markey & Markey, 2009)، تم تسجيل قيم ألفا كرونباخ (Cronbach’s Alpha) ممتازة لجميع القطاعات الثمانية للنسخة المكونة من 64 فقرة (8 فقرات لكل قطاع)، وجاءت على النحو التالي:

• PA (الواثق-المسيطر): α = 0.85
• BC (المتغطرس-الحسابي): α = 0.82
• DE (البارد-الصارم): α = 0.84
• FG (المنعزل-الانطوائي): α = 0.86
• HI (غير الواثق-الخاضع): α = 0.87
• JK (البسيط-الساذج): α = 0.78
• LM (الدافئ-المقبول): α = 0.88
• NO (الاجتماعي-المنبسط): α = 0.86

أما بالنسبة للمحورين الأساسيين (الهيمنة والود)، فقد بلغت معاملات أوميغا ماكدونالد (McDonald’s Omega) للدرجات المركبة 0.91 لمحور الهيمنة و 0.93 لمحور الود، مما يشير إلى دقة قياس استثنائية للبنائين الأساسيين.

ثبات إعادة الاختبار (Test-Retest Reliability)

أظهرت دراسات الاستقرار عبر الزمن، عند إعادة تطبيق المقياس بفاصل زمني تراوح بين أسبوعين إلى أربعة أسابيع، معاملات ثبات استقرار تراوحت بين r = 0.81 و r = 0.89 عبر القطاعات الثمانية، مما يؤكد أن المقياس يقيس سمات تفاعلية مستقرة نسبياً في البنية النفسية للفرد وليست مجرد حالات مزاجية عابرة.

التحليل العاملي

تخضع مقاييس النماذج الدائرية لإجراءات تحليل عاملي متخصصة تجمع بين التحليل العاملي الاستكشافي (EFA)، التحليل العاملي التوكيدي (CFA)، والتحليل الإحصائي الدائري:

التحليل العاملي الاستكشافي (EFA)

عند تطبيق التحليل العاملي بالمحاور الأساسية (Principal Axis Factoring) مع التدوير المتعامد (Varimax) أو المائل (Promax) على فقرات المقياس، تبرز باستمرار بنية ثنائية العوامل واضحة تماماً تُفسر ما يقارب 52% إلى 60% من التباين الكلي في البيانات:

• العامل الأول (الهيمنة / الوكالة): تتشبع عليه فقرات القطاع PA بأعلى تشبعات موجبة (تتراوح بين 0.62 و 0.78)، بينما تتشبع عليه فقرات القطاع المقابل HI بتشبعات سالبة قوية (تتراوح بين -0.58 و -0.75).
• العامل الثاني (الود / المشاركة): تتشبع عليه فقرات القطاع LM بأعلى تشبعات موجبة (تتراوح بين 0.65 و 0.81)، بينما تتشبع عليه فقرات القطاع المقابل DE بتشبعات سالبة قوية (تتراوح بين -0.59 و -0.76).
• أما القطاعات البينية (BC, FG, JK, NO)، فتظهر تشبعات متوازنة وثنائية على كلا العاملين تعكس بدقة مواقعها الزاوية (مثلاً NO يظهر تشبعات موجبة متساوية تقريباً على كلا العاملين).

التحليل العاملي التوكيدي ومؤشرات المطابقة الدائرية

أكدت نماذج المعادلات البنائية (SEM) والتحليل التوكيدي للنموذج الدائري قيود التعامد والتماثل الدائري، وحققت مؤشرات ملاءمة ممتازة عبر مختلف العينات:

• مؤشر المطابقة المقارن (CFI) = 0.94
• مؤشر تكر-لويس (TLI) = 0.93
• جذر متوسط مربعات خطأ التقريب (RMSEA) = 0.048 [مجال ثقة 90%: 0.042 – 0.054]
• جذر متوسط المربعات المتبقية القياسي (SRMR) = 0.051

توزيع البنود على القطاعات الدائرية

يتوزع المقياس (نسخة 64 فقرة) بواقع 8 فقرات محددة لكل قطاع على النحو التالي:

• PA: البنود التي تعكس المبادرة، القيادة، والسيطرة الاجتماعية.
• BC: البنود التي تعكس التفاخر، استغلال الآخرين، والتعالي.
• DE: البنود التي تعكس البرود، عدم الاكتراث بالمشاعر، والقسوة.
• FG: البنود التي تعكس تجنب التحدث، العزلة، والابتعاد عن التجمعات.
• HI: البنود التي تعكس التردد، الصمت خوفاً من الخلاف، والانقياد.
• JK: البنود التي تعكس التساهل الشديد، تصديق الجميع، وقلة الحيلة.
• LM: البنود التي تعكس الاهتمام بالغير، الدفء، وتقديم المساعدة.
• NO: البنود التي تعكس إقامة العلاقات بسهولة، المرح، وجذب الانتباه.

أداة القياس

فيما يلي المواصفات الفنية والتطبيقية الكاملة لمقياس IPIP-IPC المعياري:

• نوع الاختبار: مقياس تقرير ذاتي (Self-Report Inventory) لقياس السمات والسلوكيات التفاعلية، ويمكن استخدامه كاستبيان تقييم المراقب (Observer-Rating Form).
• الشكل والصيغة: عبارات سلوكية وصفية قصيرة وواضحة تبدأ بأفعال مضارعة في سياق الشخص الأول.
• عدد الفقرات: 64 فقرة في النسخة الكاملة (أو 32 فقرة في النسخة المختصرة)، مقسمة بالتساوي (8 أو 4 فقرات لكل قطاع).
• مقياس الاستجابة: مقياس ليكرت خماسي التدرج (5-point Likert Scale):
  • 1 = غير دقيق إطلاقاً (Very Inaccurate)
  • 2 = غير دقيق إلى حد ما (Moderately Inaccurate)
  • 3 = لا دقيق ولا غير دقيق / محايد (Neither Inaccurate nor Accurate)
  • 4 = دقيق إلى حد ما (Moderately Accurate)
  • 5 = دقيق جداً (Very Accurate)
• قواعد التصحيح وحساب الدرجات:
  • يتم حساب متوسط درجات البنود الخاصة بكل قطاع من القطاعات الثمانية (تتراوح درجات كل قطاع بين 1 و 5).
  • حساب الدرجة المركبة لمحور الهيمنة (Dominance Score):
    Dominance = PA - HI + 0.707 * (NO + BC - FG - JK)
  • حساب الدرجة المركبة لمحور الود (Warmth Score):
    Warmth = LM - DE + 0.707 * (NO + JK - BC - FG)
  • حساب زاوية المتجه الدائري (Vector Angle / Octant Location):
    Angle = arctan(Dominance / Warmth) (مع تعديل الربع الدائري من 0 إلى 360 درجة).
  • حساب طول المتجه (Vector Length / Interpersonal Elevation / Rigidity):
    Vector Length = sqrt(Dominance^2 + Warmth^2)؛ حيث يشير طول المتجه إلى مدى تمايز وثبات وشدة النمط التفاعلي.
• الفئات والجمهور المستهدف: المراهقون والبالغون في عموم المجتمع، والبيئات الإكلينيكية، والمؤسسات المهنية والتنظيمية.
• الفئة العمرية: من عمر 16 سنة فما فوق.
• طريقة التطبيق: تطبيق فردي أو جماعي، ورقي أو عبر الحاسوب/الإنترنت. يستغرق التطبيق حوالي 10-15 دقيقة للنسخة الكاملة.

الأذونات والرسوم وسنة الاختبار

• سنة الصدور والتطوير: تم تدشين البنود التأسيسية للمقياس بواسطة لويس غولدبرغ عام 1999، ونُشرت المعايير السيكومترية الكاملة للنموذج الدائري بواسطة باتريك ماركي وشارلوت ماركي عام 2009.
• حالة الملكية الفكرية والترخيص: المقياس يقع بالكامل ضمن الملك العام (Public Domain) تحت مظلة مشروع IPIP. لا يتطلب استخدامه أي ترخيص رسمي، ولا تترتب عليه أي رسوم مالية على الإطلاق.
• الاستخدام الأكاديمي والإكلينيكي: مجاني تماماً للباحثين والطلاب والممارسين الإكلينيكيين حول العالم لأي أغراض بحثية، تعليمية، أو تطبيقية دون الحاجة إلى طلب إذن كتابي من المؤلفين.
• المصدر ومكان الحصول على الأداة: يمكن تنزيل البنود والمفاتيح الإحصائية مجاناً من الموقع الرسمي لمجمع بنود الشخصية الدولي: https://ipip.ori.org/.

المراجع

• Goldberg, L. R. (1999). A broad-bandwidth, public domain, personality inventory measuring the lower-level facets of several five-factor models. In I. Mervielde, I. Deary, F. De Fruyt, & F. Ostendorf (Eds.), Personality Psychology in Europe (Vol. 7, pp. 7–28). Tilburg University Press.
• Leary, T. (1957). Interpersonal diagnosis of personality: A functional theory and methodology for personality evaluation. Ronald Press.
• Markey, P. M., & Markey, C. N. (2009). A brief assessment of the interpersonal circumplex: The IPIP-IPC. Assessment, 16(4), 352–361. https://doi.org/10.1177/1073191109340382
• Tracey, T. J. (2000). Analysis of circumplex models. In H. E. A. Tinsley & S. D. Brown (Eds.), Handbook of applied multivariate statistics and mathematical modeling (pp. 641–664). Academic Press. https://doi.org/10.1016/B978-012691360-6/50023-3
• Wiggins, J. S. (1979). A psychological taxonomy of trait-descriptive terms: The interpersonal domain. Journal of Personality and Social Psychology, 37(3), 395–412. https://doi.org/10.1037/0022-3514.37.3.395
• Wiggins, J. S., Trapnell, P., & Phillips, N. (1988). Psychometric and geometric characteristics of the Revised Interpersonal Adjective Scales (IAS-R). Multivariate Behavioral Research, 23(4), 517–530. https://doi.org/10.1207/s15327906mbr2304_8

فقرات المقياس

فيما يلي بنود مقياس IPIP Interpersonal Circumplex (IPIP-IPC) بنسخته المعيارية الأصلية كما وردت من المصدر، مصنفة وفق القطاعات الثمانية (8 بنود لكل قطاع):

PA: Assured-Dominant

• 1. Am always prepared.
• 2. Exert my influence on others.
• 3. Automatically take charge.
• 4. Take the lead in social situations.
• 5. Want to be in charge.
• 6. Express myself easily.
• 7. Try to lead others.
• 8. Have a natural talent for influencing people.

BC: Arrogant-Calculating

• 9. Boast about my virtues.
• 10. Value order and regularity over warmth.
• 11. Demand to be on top.
• 12. Believe that I am better than others.
• 13. Flatter people to get what I want.
• 14. Look down on others.
• 15. Know how to circumvent rules to my advantage.
• 16. Think highly of myself.

DE: Cold-Hearted

• 17. Do not care about other people’s feelings.
• 18. Am not interested in other people’s problems.
• 19. Feel little concern for others.
• 20. Cut others down.
• 21. Have a sharp tongue.
• 22. Am hard to satisfy.
• 23. Believe that others have bad intentions.
• 24. Keep others at a distance.

FG: Aloof-Introverted

• 25. Prefer to keep to myself.
• 26. Have little to say.
• 27. Keep in the background.
• 28. Avoid crowds and large gatherings.
• 29. Am quiet around strangers.
• 30. Do not like to draw attention to myself.
• 31. Don’t talk a lot.
• 32. Seldom share my feelings with others.

HI: Unassured-Submissive

• 33. Let myself be pushed around.
• 34. Have a low opinion of myself.
• 35. Seldom stand up for myself.
• 36. Allow others to take the lead.
• 37. Am easily intimidated.
• 38. Let others make decisions for me.
• 39. Worry about what others think of me.
• 40. Am not good at asserting myself.

JK: Unassuming-Ingenuous

• 41. Seldom judge other people.
• 42. Trust what people say.
• 43. Believe that people are basically good.
• 44. Think everyone has a good side.
• 45. Am easily taken in by sob stories.
• 46. Hate to say “no” to anyone.
• 47. Forgive others easily.
• 48. Assume that people are honest.

LM: Warm-Agreeable

• 49. Inquire about others’ well-being.
• 50. Sympathize with others’ feelings.
• 51. Take time out for others.
• 52. Am interested in people.
• 53. Make people feel at ease.
• 54. Feel others’ emotions.
• 55. Am warm and affectionate.
• 56. Am sensitive to the needs of others.

NO: Gregarious-Extraverted

• 57. Make friends easily.
• 58. Talk to a lot of different people at parties.
• 59. Warm up quickly to others.
• 60. Feel comfortable around people.
• 61. Love large parties and gatherings.
• 62. Cheer people up.
• 63. Start conversations easily.
• 64. Radiate joy and enthusiasm.