- 1. الملخص / Abstract
- 2. الكلمات المفتاحية / Keywords
- 3. المؤلفون / Authors
- 4. الغرض / Purpose
- 5. البناء النفسي / Construct
- 6. الإطار النظري / Theoretical Framework
- 7. الصدق / Validity
- 8. الثبات / Reliability
- 9. التحليل العاملي / Factor Analysis
- 10. أداة القياس / Instrument
- 11. الأذونات والرسوم وسنة الاختبار / Permissions & Fee and Test Year
- 12. المراجع / References
- 13. فقرات المقياس / Items of the Scale
1. الملخص / Abstract
يمثل مقياس الأبعاد الستة الرئيسية للشخصية (المعروف عالمياً باسم HEXACO Personality Inventory-Revised أو HEXACO-PI-R بصيغة الـ 100 فقرة) إحدى أبرز الأدوات السيكومترية المتقدمة في علم نفس الشخصية المعاصر. طُوّر المقياس بواسطة العالمين مايكل أشتون (Michael C. Ashton) وكيبوم لي (Kibeom Lee) استناداً إلى أبحاث معجمية متعددة الثقافات واللغات. يتألف هذا النموذج من ستة أبعاد أساسية هي: الصدق-التواضع (Honesty-Humility)، والانفعالية (Emotionality)، والانبساطية (Extraversion)، والمقبولية مقابل الغضب (Agreeableness)، ويقظة الضمير (Conscientiousness)، والانفتاح على الخبرة (Openness to Experience)، بالإضافة إلى مقياس فرعي بيني يقيس الإيثار (Altruism).
تتضمن هذه النسخة المختصرة والمعتمدة علمياً 100 فقرة تقيس الأبعاد الرئيسية ومقاييسها الفرعية (Facets)، وتُجاب عبر مقياس ليكرت الخماسي (5-point Likert Scale) متدرجاً من 1 (أعارض بشدة) إلى 5 (أوافق بشدة). يتميز المقياس بخصائص سيكومترية استثنائية تم إثباتها عبر مئات الدراسات التجريبية والمعجمية في بيئات ثقافية ولغوية متعددة؛ حيث تتراوح معاملات الاتساق الداخلي (ألفا كرونباخ) للأبعاد الكبرى بين 0.78 و 0.86، مع إظهار صدق بناء وتنبؤي فائق يتجاوز نموذج العوامل الخمسة الكبرى (Big Five)، لا سيما في التنبؤ بالسلوكيات المنحرفة في بيئة العمل، والميول الميكافيلية، والاستغلال المالي، والنزعة القيادية الأخلاقية.
2. الكلمات المفتاحية / Keywords
نموذج هيكساكو، مقياس الأبعاد الستة للشخصية، الصدق والتواضع، الانفعالية، الانبساط، المقبولية، يقظة الضمير، الانفتاح على الخبرة، الخصائص السيكومترية، الفرضية المعجمية، مايكل أشتون، كيبوم لي، HEXACO-PI-R.
3. المؤلفون / Authors
تم تطوير المقياس وصياغته النظرية والقياسية بواسطة:
- الدكتور كيبوم لي (Kibeom Lee, Ph.D.): أستاذ علم النفس بجامعة كالجاري (University of Calgary)، كندا. متخصص في القياس النفسي وسيكولوجيا المنظمات والعمل، وله إسهامات رائدة في دراسة السلوكيات المعاكسة للإنتاجية. البريد الأكاديمي: [email protected].
- الدكتور مايكل سي. أشتون (Michael C. Ashton, Ph.D.): أستاذ علم النفس بجامعة بروك (Brock University)، كندا. زميل في الجمعية الكندية للعلوم السلوكية ومختص في البنية المعجمية للشخصية والفروق الفردية. البريد الأكاديمي: [email protected].
4. الغرض / Purpose
صُمم مقياس الأبعاد الستة الرئيسية للشخصية لتوفير أداة قياس شاملة ودقيقة للبنية العاملية للشخصية الإنسانية كما تبلورت في الدراسات المعجمية المعاصرة. يتمثل الغرض الجوهري للأداة في معالجة القصور النظري والإمبيريقي لنموذج العوامل الخمسة التقليدي (Big Five / FFM)، وتحديداً عبر إبراز بُعد الصدق-التواضع (H) كعامل مستقل وجوهري، وإعادة تعريف بُعدي الانفعالية (E) والمقبولية (A) بصورة أكثر اتساقاً من الوجهة التطورية والبيولوجية.
التطبيقات البحثية والإكلينيكية والمهنية
- علم النفس التنظيمي والمهني: يُستخدم المقياس على نطاق واسع في انتقاء الموظفين، وتقييم النزاهة المؤسسية، والتنبؤ بسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية (Counterproductive Work Behaviors – CWB) مثل السرقة، الرشوة، الاحتيال، والتنمر في بيئة العمل، حيث أثبت بُعد الصدق-التواضع تفوقاً تنبؤياً حاسماً على باقي مقاييس الشخصية التقليدية.
- علم النفس الإكلينيكي والجنائي: يُسهم المقياس في تشخيص اضطرابات الشخصية المعقدة، والتحليل السيكولوجي للسمات المظلمة (Dark Triad: النرجسية، الميكافيلية، والاعتلال النفسي/السيكوباتية)، وتقييم المخاطر الجنائية والميول نحو الجرائم الاقتصادية.
- الدراسات الاجتماعية والتطورية: يُمكّن الباحثين من دراسة آليات التعاون الاجتماعي، الإيثار المتبادل مقابل الإيثار القرابي، السلوك الديني والأخلاقي، والاتجاهات السياسية والاجتماعية عبر مختلف المجتمعات.
5. البناء النفسي / Construct
يقيس المقياس ستة أبعاد أساسية، ينقسم كل منها في النسخة الكاملة والمختصرة إلى مقاييس فرعية دقيقة (Facets)، تُمكّن الباحث من تكوين بروفايل سيكولوجي تفصيلي للفرد، بالإضافة إلى عامل إضافي يعترض الأبعاد الرئيسية ويقيس الإيثار:
1. الصدق-التواضع (Honesty-Humility – H)
يعكس النزعة الفردية نحو النزاهة والعدالة والابتعاد عن التلاعب واستغلال الآخرين:
- الإخلاص (Sincerity): قياس الميل إلى الصدق وتجنب التظاهر أو المداهنة من أجل تحقيق مكاسب شخصية.
- الإنصاف (Fairness): الالتزام بالمعايير الأخلاقية، والامتناع عن الغش، السرقة، أو استغلال الثغرات القانونية.
- تجنب الجشع (Greed Avoidance): انخفاض الاهتمام بالثراء الفاحش، الرفاهية المادية، والمظاهر التباهية.
- التواضع (Modesty): الشعور بالمساواة مع الآخرين، وعدم المطالبة بامتيازات استثنائية أو مكانة تفضيلية.
2. الانفعالية (Emotionality – E)
تختلف عن العصابية التقليدية، حيث تركز على الحساسية الانفعالية، الحاجة للأمان، والتعاطف:
- الخوف من المخاطر الجسدية (Fearfulness): الميل لتجنب الأخطار المادية والحرص الشديد على السلامة الجسدية.
- القلق (Anxiety): سرعة التأثر بالضغوط والتوتر والاستغراق في القلق حيال المشكلات المحتملة.
- الاعتمادية العاطفية (Dependence): الحاجة إلى الدعم الوجداني والمشاركة الانفعالية من الآخرين في مواقف الأزمات.
- الرهافة العاطفية (Sentimentality): عمق المشاعر الإنسانية والقدرة على التأثر بالروابط الوجدانية ومشاهدة معاناة الآخرين.
3. الانبساطية (eXtraversion – X)
تعبر عن التوجه الإيجابي نحو التفاعل الاجتماعي والشعور بالحيوية والفاعلية:
- تقدير الذات الاجتماعي (Social Self-Esteem): الثقة بالنفس والشعور بالقبول والجاذبية في الأوساط الاجتماعية.
- الجرأة الاجتماعية (Social Boldness): المبادرة بالحديث وقيادة المجموعات والمخاطبة العلنية دون حرج.
- الاجتماعية (Sociability): الاستمتاع بالتجمعات واللقاءات وتكوين الصداقات الجديدة.
- الحيوية والنشاط (Liveliness): التمتع بالطاقة الإيجابية، والتفاؤل، والاندفاع النشط نحو الحياة.
4. المقبولية مقابل الغضب (Agreeableness – A)
تقيس القدرة على الحفاظ على التوافق الاجتماعي وضبط الانفعالات العدائية:
- التسامح والصفح (Forgivingness): الاستعداد للغفران وتجاوز الإساءات دون الاحتفاظ بالأحقاد.
- اللطف واللين (Gentleness): التعامل بود وتجنب الانتقادات القاسية والصرامة المفرطة مع الآخرين.
- المرونة (Flexibility): الرغبة في التنازل والتوصل إلى تسويات وتجنب الجدال العقيم.
- الصبر وضبط الغضب (Patience): السيطرة على الانفعال وكبح جماح الغضب في المواقف المستفزة.
5. يقظة الضمير (Conscientiousness – C)
تجسد الانضباط الذاتي والتنظيم والتوجه نحو الإنجاز المنهجي:
- التنظيم (Organization): الترتيب المنهجي للبيئة المادية وإدارة الوقت والمهام بدقة.
- المثابرة والاجتهاد (Diligence): العمل الدؤوب والسعي الحثيث لتحقيق الأهداف الصعبة.
- الكمالية والإتقان (Perfectionism): التدقيق في التفاصيل ومراجعة العمل لتجنب الأخطاء.
- التروي والحذر (Prudence): التفكير المتأني قبل اتخاذ القرارات وتجنب الاندفاع المتهور.
6. الانفتاح على الخبرة (Openness to Experience – O)
تعكس سعة الأفق الفكري، التذوق الجمالي، والفضول الإبداعي:
- التذوق الجمالي (Aesthetic Appreciation): الاستجابة العميقة للفنون، الموسيقى، والجمال الطبيعي.
- الفضول المعرفي (Inquisitiveness): الشغف باكتساب المعرفة في مجالات العلوم، التاريخ، والسياسة.
- الإبداع (Creativity): امتلاك الخيال الخصب وتوليد الحلول والأفكار غير التقليدية.
- تقبل الأفكار غير المألوفة (Unconventionality): الانفتاح على وجهات النظر الغريبة وغير السائدة والتسامح الفكري.
المقياس البيني: الإيثار مقابل الأنانية (Altruism vs. Egotism)
يقيس الميول التكافلية والتعاطف الصادق مع الضعفاء ومساعدة المحتاجين دون النظر للمصالح الفردية، ويتقاطع بنائياً بين أبعاد الصدق والمقبولية والانفعالية.
6. الإطار النظري / Theoretical Framework
يستند نموذج HEXACO إلى ركيزتين نظريتين أساسيتين: الفرضية المعجمية (Lexical Hypothesis) في دراسة الشخصية، وعلم النفس التطوري (Evolutionary Psychology).
الفرضية المعجمية المقارنة عبر الثقافات
تنص الفرضية المعجمية، التي تعود جذورها إلى أعمال السير فرانسيس غالتون (Francis Galton) وطورها لاحقاً لويس غولدبرغ (Lewis Goldberg)، على أن أهم الفروق الفردية في السلوك الإنساني تم ترميزها تدريجياً في مفردات اللغات الطبيعية للإنسان عبر آلاف السنين. عندما أجرى الباحثون تحليلات عامليّة للغة الإنجليزية في أواخر القرن العشرين، استقر الإجماع على العوامل الخمسة الكبرى. ومع ذلك، عندما قام أشتون ولي وفريق دولي من الباحثين بتحليل معاجم لغات متعددة ومستقلة (مثل الألمانية، الهولندية، الفرنسية، الإيطالية، الكورية، البولندية، اليونانية، والهنغارية)، انبثق بوضوح عامل سادس متكرر لم يكن ممثلاً بشكل كافٍ في النموذج الخماسي، وهو عامل الصدق-التواضع.
التفسير النمائي والتطوري للأبعاد
يقدم النموذج تأطيراً تطورياً يفسر لماذا ظهرت هذه الأبعاد الستة تحديداً كآليات تكيفية للبقاء والتكاثر:
- الإيثار المتبادل (Reciprocal Altruism): يرتبط مباشرة ببعدي الصدق-التواضع والمقبولية. يمثل الصدق-التواضع نزعة الفرد إلى عدم استغلال الآخرين في إطار التبادل الاجتماعي المنصف، بينما تمثل المقبولية القدرة على مسامحة الآخرين وعدم الانتقام عند حدوث هفوات في التبادل التعاوني.
- الإيثار القرابي وحماية الذات (Kin Altruism): يرتبط ببعد الانفعالية؛ فالخوف والقلق يدفعان الفرد لتفادي الأخطار المهلكة لضمان البقاء، في حين أن الرهافة والاعتمادية تعززان حماية الذرية وتوطيد أواصر الرعاية الأسرية الوثيقة.
- الاستثمار في الموارد والمهام (Resource Effort): يرتبط ببعد يقظة الضمير الذي يحكم توجيه الطاقة نحو إنجاز الأهداف وتأمين الموارد طويلة الأمد.
- الاستثمار الاجتماعي والمكانة (Social Engagement): يرتبط ببعد الانبساطية الساعية لتكوين التحالفات الاجتماعية واكتساب النفوذ والمكانة.
- الاستثمار الفكري والاستكشاف (Material/Intellectual Engagement): يرتبط ببعد الانفتاح على الخبرة لاستكشاف بيئات جديدة وأفكار تزيد من فرص التكيف البيئي والتكنولوجي.
7. الصدق / Validity
حظي مقياس HEXACO-PI-R بأبحاث صدق مكثفة دعمت كفاءته التشخيصية والتجريبية عبر مختلف مجالات علم النفس:
صدق البناء والصدق التقاربي والتمايزي (Construct, Convergent & Discriminant Validity)
أظهرت مصفوفات الارتباط بين مقاييس HEXACO ومقياس NEO-PI-R للعوامل الخمسة تمايزاً بنيوياً واضحاً:
- أظهرت أبعاد الانبساط، والضمير، والانفتاح ارتباطات تقاربية قوية مع نظرائها في NEO-PI-R (حيث تراوحت معاملات الارتباط $r$ بين 0.70 و 0.82).
- أظهر بعد الانفعالية في HEXACO ارتباطاً معتدلاً ببعد العصابية في NEO ($r \approx 0.55$)، ولكنه تميز عنه بخلوّه التام من مشاعر الغضب والعداء (التي انتقلت منطقياً إلى القطب السلبي للمقبولية في HEXACO) وباحتوائه على مشاعر الرقة والتعاطف غير الموجودة في العصابية.
- أثبت بُعد الصدق-التواضع استقلالاً تاماً تقريباً عن أبعاد العوامل الخمسة التقليدية، مع ارتباط طفيف فقط ببعد المقبولية في نموذج NEO ($r \approx 0.30$)، مما يؤكد أنه يقيس مساحة سيكولوجية بكر كانت مهملة تماماً.
الصدق التنبؤي والمحكي (Predictive & Criterion Validity)
أثبتت الدراسات الإمبيريقية (مثل أبحاث Lee & Ashton, 2004; Ashton et al., 2014) تفوقاً ساحقاً لبعد الصدق-التواضع في التنبؤ بالسلوكيات التالية مقارنة بنموذج العوامل الخمسة:
- التنبؤ بالسرقة والانحراف المهني وخيانة الأمانة في الشركات بمعاملات تنبؤ تزيد بنسبة تباين مفسر ($R^2$) تتراوح بين 15% إلى 25% مقارنة بمقاييس النزاهة التقليدية.
- التنبؤ بمكونات الثالوث المظلم (Dark Triad)؛ حيث يرتبط الصدق-التواضع سلبياً بشدة مع السيكوباتية الأولية ($r = -0.72$)، والميكافيلية ($r = -0.65$)، والنرجسية الاستحقاقية ($r = -0.58$).
- التنبؤ بالسلوك الجنسي غير المقيد، والمجازفة المالية المتهورة، والقيادة النرجسية المستغلة.
8. الثبات / Reliability
يتمتع مقياس HEXACO-PI-R (صيغة 100 فقرة) بدرجات عالية جداً من الاتساق الداخلي والاستقرار الزمني عبر عينات ضخمة شملت آلاف المشاركين من الطلاب، والموظفين، وعينات المجتمع العام:
معاملات الاتساق الداخلي (Cronbach’s Alpha & McDonald’s Omega)
أظهرت الدراسات المعيارية التي أجريت على النسخة المئوية (Lee & Ashton, 2004, 2018) معاملات ألفا كرونباخ مرتفعة ومستقرة للأبعاد الستة الرئيسية:
- الصدق-التواضع (H): $\alpha = 0.82 – 0.85$
- الانفعالية (E): $\alpha = 0.80 – 0.84$
- الانبساطية (X): $\alpha = 0.84 – 0.87$
- المقبولية (A): $\alpha = 0.80 – 0.83$
- يقظة الضمير (C): $\alpha = 0.81 – 0.85$
- الانفتاح على الخبرة (O): $\alpha = 0.79 – 0.83$
- المقاييس الفرعية (Facets): تتراوح معاملات الثبات للمقاييس الفرعية المكونة من 4 فقرات بين 0.70 و 0.82، وهو معدل ممتاز بالنسبة لمقاييس فرعية فائقة القصر.
ثبات إعادة الاختبار (Test-Retest Reliability)
أظهرت دراسات التتبع الزمني عبر فترات زمنية تراوحت بين 6 أسابيع إلى عامين استقراراً سيكومترياً عالياً جداً؛ حيث بلغت معاملات الارتباط لإعادة التطبيق ($r_{tt}$) للأبعاد الرئيسية قيماً تراوحت بين 0.78 و 0.88، مما يؤكد أن المقياس يقيس سمات شخصية راسخة ومستقرة عبر الزمن وليست حالات مزاجية عابرة.
9. التحليل العاملي / Factor Analysis
تم تأكيد البنية السداسية للمقياس عبر مئات الدراسات المعتمدة على التحليل العاملي الاستكشافي (EFA) والتحليل العاملي التوكيدي (CFA) عبر ثقافات قارية مختلفة:
التحليل العاملي الاستكشافي (Exploratory Factor Analysis – EFA)
عند إجراء تحليل المكونات الأساسية (PCA) مع التدوير المتعامد (Varimax) أو المائل (Promax) على فقرات المقياس أو مقاييسه الفرعية:
- تتشبع فقرات كل بعد بقوة على عاملها الأساسي (بأوزان عاملية Factor Loadings تتراوح غالباً بين 0.50 و 0.80).
- تظهر تشبعات متقاطعة (Cross-loadings) متدنية جداً (أقل من 0.25) على العوامل الأخرى، باستثناء فقرات مقياس الإيثار التي تتوزع جزئياً وبشكل مقصود نظرياً بين الصدق، المقبولية، والانفعالية.
- تفسر العوامل الستة مجتمعة ما نسبته 52% إلى 61% من التباين الكلي في استجابات الأفراد.
التحليل العاملي التوكيدي والمطابقة عبر الثقافات (CFA & Cross-Cultural Invariance)
أكدت نماذج المعادلات البنائية (SEM) جودة مطابقة النموذج السداسي للبيانات في عينات متعددة اللغات والثقافات:
- مؤشر المطابقة المقارن (Comparative Fit Index – CFI) يتجاوز عادة عتبة 0.90 إلى 0.94 في نماذج العوامل الفرعية.
- جذر متوسط مربع خطأ الاقتراب (Root Mean Square Error of Approximation – RMSEA) يتراوح بين 0.042 و 0.058، مع مؤشر SRMR أقل من 0.06.
- أثبتت دراسات التكافؤ القياسي (Measurement Invariance) تكافؤاً شكلياً (Configural)، وتكافؤاً مترياً (Metric)، وتكافؤاً قياسياً قوياً (Scalar Invariance) عبر الجنسين وعبر الثقافات الغربية والشرقية.
10. أداة القياس / Instrument
تتسم أداة قياس HEXACO-PI-R بالخصائص الفنية التالية:
- نوع الأداة: مقياس تقرير ذاتي (Self-Report) أو تقرير الآخرين/المراقبين (Observer Report) لتقييم الشخصية.
- عدد الفقرات الكلي: 100 فقرة تقريرية.
- عدد الأبعاد: 6 أبعاد رئيسية (يتضمن كل بعد 16 فقرة موزعة على 4 مقاييس فرعية بواقع 4 فقرات لكل مقياس فرعي) + 4 فقرات مخصصة لمقياس الإيثار البيني.
- صيغة الاستجابة: مقياس ليكرت الخماسي المتدرج:
1 = Strongly Disagree (أعارض بشدة)
2 = Disagree (أعارض)
3 = Neutral / Neither Agree nor Disagree (محايد)
4 = Agree (أوافق)
5 = Strongly Agree (أوافق بشدة) - زمن التطبيق: يتراوح بين 15 إلى 25 دقيقة.
- آلية التصحيح:
- يتم عكس درجات الفقرات السلبية/المعكوسة (Reverse-coded items) وفق المعادلة:
الدرجة المعدلة = 6 - الدرجة الأصلية(أي: 1 تُصبح 5، 2 تُصبح 4، 3 تبقى 3، 4 تُصبح 2، و5 تُصبح 1). - تُحسب درجات المقاييس الفرعية بحساب المتوسط الحسابي لفقرات كل مقياس فرعي.
- تُحسب درجات الأبعاد الكبرى بحساب متوسط درجات المقاييس الفرعية الأربعة التابعة لكل بعد، مما يعطي درجات تتراوح من 1.00 إلى 5.00 لكل سمة.
- يتم عكس درجات الفقرات السلبية/المعكوسة (Reverse-coded items) وفق المعادلة:
11. الأذونات والرسوم وسنة الاختبار / Permissions & Fee and Test Year
سنة التطوير والنشر الأساسي: تم تطوير النسخة الأولى من المقياس عام 2000، وصدرت الصيغة المعيارية المراجعة (HEXACO-PI-R) في عام 2004، مع نشر النسخ المحدثة ذات الـ 100 فقرة و 60 فقرة في عامي 2009 و 2014.
سياسة الترخيص وحقوق الملكية: يُعد مقياس HEXACO أداة مفتوحة ومتاحة مجاناً للاستخدام في البحث العلمي الأكاديمي، والمشاريع الطلابية، والتعليم غير الربحي دون الحاجة إلى دفع أي رسوم ترخيص مالية. يتيح المؤلفان (Kibeom Lee & Michael C. Ashton) استمارات المقياس، ومفاتيح التصحيح، والترجمات المعتمدة لأكثر من 30 لغة عبر الموقع الأكاديمي الرسمي للمشروع: hexaco.org. أما للاستخدامات التجارية، أو الاستشارات الإدارية والمهنية، أو تطبيقات التوظيف الربحية، فيتوجب التواصل المباشر مع المؤلفين للحصول على ترخيص تجاري رسمي.
12. المراجع / References
فيما يلي أبرز المراجع الأكاديمية التأسيسية للمقياس وفق دليل النشر لجمعية علم النفس الأمريكية (APA 7th Edition):
- Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166. https://doi.org/10.1177/1088868306294907
- Ashton, M. C., & Lee, K. (2008). The prediction of Honesty–Humility-related criteria by the HEXACO and NEO-PI-R personality inventories. Journal of Research in Personality, 42(5), 1216–1228. https://doi.org/10.1016/j.jrp.2008.03.006
- Ashton, M. C., Lee, K., & de Vries, R. E. (2014). The HEXACO Honesty-Humility, Agreeableness, and Emotionality factors: A review of research and theory. Personality and Social Psychology Review, 18(2), 139–152. https://doi.org/10.1177/1088868314523838
- Lee, K., & Ashton, M. C. (2004). Psychometric properties of the HEXACO Personality Inventory. Multivariate Behavioral Research, 39(2), 329–358. https://doi.org/10.1207/s15327906mbr3902_8
- Lee, K., & Ashton, M. C. (2006). Further assessment of the HEXACO Personality Inventory: Two new facet scales and an observer report form. Psychological Science, 17(2), 182–191. https://doi.org/10.1111/j.1467-9280.2006.01682.x
- Lee, K., & Ashton, M. C. (2018). Psychometric properties of the HEXACO-100. Assessment, 25(5), 543–556. https://doi.org/10.1177/1073191116659134
13. فقرات المقياس / Items of the Scale
1 = strongly disagree
2 = disagree
3 = neutral (neither agree nor disagree)
4 = agree
5 = strongly agree
- I would be quite bored by a visit to an art gallery.
- I plan ahead and organize things, to avoid scrambling at the last minute.
- I rarely hold a grudge, even against people who have badly wronged me.
- I feel reasonably satisfied with myself overall.
- I would feel afraid if I had to travel in bad weather conditions.
- I wouldn’t use flattery to get a raise or promotion at work, even if I thought it would succeed.
- I’m interested in learning about the history and politics of other countries.
- I often push myself very hard when trying to achieve a goal.
- People sometimes tell me that I am too critical of others.
- I rarely express my opinions in group meetings.
- I sometimes can’t help worrying about little things.
- If I knew that I could never get caught, I would be willing to steal a million dollars.
- I would enjoy creating a work of art, such as a novel, a song, or a painting.
- When working on something, I don’t pay much attention to small details.
- People think of me as someone who has a quick temper.
- I prefer jobs that involve active social interaction to those that involve working alone.
- When I suffer from a painful experience, I need someone to make me feel better.
- Having a lot of money is not especially important to me.
- I think that paying attention to radical ideas is a waste of time.
- I make decisions based on the impetus of the moment, usually without much thought.
- People think of me as someone who holds grudges for a long time.
- On the whole, I feel that I am not much of a success.
- I would feel very nervous if I had to speak in public.
- I think that I am entitled to more respect than the average person is.
- If I had the opportunity, I would like to attend a classical music concert.
- When working, I sometimes have difficulties due to being disorganized.
- My attitude toward people who have treated me badly is “forgive and forget”.
- I feel that I have many good qualities.
- I don’t mind eating at food stands even when they look a bit dirty.
- If I want something from someone, I will act very nicely toward that person even if I don’t like him/her.
- I’ve never really enjoyed looking through an encyclopedia.
- I do only the minimum amount of work needed to get by.
- Even when people make a lot of mistakes, I rarely say anything negative.
- In social situations, I’m usually the one who makes the first move.
- I worry a lot less than most people do.
- I would be tempted to use counterfeit money, if I were sure I could get away with it.
- I don’t think of myself as the artistic or creative type.
- I always try to be accurate in my work, even at the expense of time.
- I am usually a patient person, even when I am treated badly.
- I prefer to stay home rather than go to a party where I won’t know many people.
- I can handle difficult situations without needing emotional support from anyone else.
- I would get a lot of pleasure from owning expensive luxury goods.
- I find it boring to discuss philosophy.
- I prefer to do whatever comes to mind, rather than stick to a plan.
- I find it hard to fully forgive someone who was mean to me.
- I feel like an unpopular person.
- I would feel quite anxious if I had to make a speech in front of a large group of people.
- I want people to know that I am an important person of high status.
- I would like a job that requires following a routine rather than being creative.
- I tend to keep my things very tidy and clean.
- When someone does something nice for me, I quickly forget about it.
- I am energetic and active almost all the time.
- I feel very upset when someone who is close to me is very sick.
- I would never accept a bribe, even if it were very large.
- I like people who have unconventional views.
- I make a lot of mistakes because I don’t think before I act.
- Most people tend to get angry more quickly than I do.
- Most people are more upbeat and dynamic than I generally am.
- I feel strong emotions when someone close to me is leaving for a long time.
- I’d be tempted to take a lot of money that I found, even if I knew who lost it.
- I have never been interested in visiting an art museum.
- I often check over my work to make sure it’s free of mistakes.
- If someone hurts me, my first thought is to forgive and forget.
- I feel comfortable with myself.
- I would feel terrified if I had to drive along the edge of a cliff.
- I wouldn’t pretend to like someone just to get that person to do favors for me.
- I like to read about different countries and ways of life.
- When I have a goal, I don’t stop until I reach it.
- I tend to be lenient in judging other people.
- When I’m in a group of people, I’m often the one who speaks on behalf of the group.
- I rarely feel anxious, even in situations where most people do.
- I’d be willing to take a small bribe to do something against company policy, if I were sure not to get caught.
- People have often told me that I have a good imagination.
- I often leave things to the last minute.
- I rarely get annoyed, even when people are rude to me.
- The first thing that I always do in a new place is to make friends.
- I can handle most problems without anyone else’s help.
- I would like to live in a very expensive, high-class neighborhood.
- I like to listen to people who have strange ideas.
- I don’t like to plan things in advance; I prefer to do things spontaneously.
- When someone behaves badly toward me, I find it easy to forgive them.
- I sometimes feel that I am a worthless person.
- When I have to speak to a group of strangers, I feel very nervous.
- I think that I am an ordinary person who is no better than others.
- I find it difficult to understand people who are very creative.
- I try to make sure that everything I do is organized and orderly.
- I tend to hold grudges for a long time.
- I’m usually the first to make a joke in a tense situation.
- I don’t feel like I have to help people unless they ask for it.
- I would feel like a hypocrite if I pretended to care about something just to impress someone.
- I don’t care much about learning about different cultures.
- I work hard to achieve my goals.
- I am generally an open and trusting person.
- I feel awkward and uncomfortable in front of other people.
- I don’t get upset very easily.
- I would never take things that don’t belong to me, no matter what.
- I enjoy looking at works of art.
- I find it easy to get things done when I need to.
- I don’t get angry very easily, even when people criticize me.
- I feel cheerful and optimistic most of the time.