استبيان السمات الشخصية

1. الملخص / Abstract

يُعد استبيان السمات الشخصية (Personal Attributes Questionnaire – PAQ)، الذي طوّرته عالمة النفس الأمريكية جانيت تايلور سبنس (Janet T. Spence) وزملاؤها في جامعة تكساس في أوستن عام 1974، أحد أبرز المقاييس السيكومترية الرائدة والمستخدمة عالمياً لتقييم المفاهيم المرتبطة بالنوع الاجتماعي، وتحديداً بُعدي الوسائلية/الفاعلية (Instrumentality/Agency) والتعبيرية/التواصلية (Expressiveness/Communion)، اللذين يُمثلان الخصائص النمطية المرتبطة تقليدياً بالذكورة والأنوثة. تم تطوير المقياس في البداية بصيغة مطولة مؤلفة من 55 فقرة مستمدة من بنك يضم أكثر من 130 خاصية مميزة للفروق بين الجنسين، قبل أن يُختزل إلى صيغته القياسية القصيرة واسعة الانتشار المكونة من 24 فقرة موزعة بالتساوي (8 فقرات لكل بُعد) عبر ثلاثة أبعاد أساسية: مقياس الذكورة (Masculinity – M)، ومقياس الأنوثة (Femininity – F)، ومقياس الذكورة-الأنوثة (Masculinity-Femininity – M-F). يعتمد الاستبيان على مقياس تمايز دلالي ثنائي القطب (Bipolar Semantic Differential Scale) خماسي النقاط (من 0 إلى 4 أو من 1 إلى 5)، حيث تشير الدرجات المرتفعة إلى امتلاك السمة المرغوبة اجتماعياً.

أظهرت الدراسات السيكومترية المعيارية أن المقياس يتمتع بخصائص قياسية رفيعة المستوى؛ حيث تراوحت معاملات الاتساق الداخلي (ألفا كرونباخ) بين 0.78 لمقياس (M-F)، و0.82 لمقياس (F)، و0.85 لمقياس (M)، إلى جانب ارتباطات بنيوية قوية جداً بين النسخة المختصرة والأصلية تجاوزت 0.91 و0.93. كما أكدت تحليلات الصدق العاملي والتكويني أحادية البُعد لمقياسي الذكورة والأنوثة، واستقلالهما التجريبي، مما أتاح تصنيف الأفراد وفق نموذج التنميط الثنائي إلى فئات: الذكورية، والأنثوية، وثنائية الجنس النفسية (Androgynous)، وغير المتمايزة (Undifferentiated). يقدم هذا التقرير الأكاديمي الشامل مراجعة نقدية معمقة للبناء النظري للمقياس، وإجراءات تقنينه، ودلالات صدقه وثباته، وتطبيقاته الإكلينيكية والبحثية عبر الثقافات المختلفة.

2. الكلمات المفتاحية / Keywords

استبيان السمات الشخصية (PAQ)، جانيت سبنس، الذكورة، الأنوثة، ثنائية الجنس النفسية (Androgyny)، الوسائلية (Instrumentality)، التعبيرية (Expressiveness)، الأدوار الجندرية، الفروق بين الجنسين، القياس النفسي، التمايز الدلالي، السيكومترية.

3. المؤلفون / Authors

تم تطوير المقياس بواسطة نخبة من علماء النفس والقياس النفسي في قسم علم النفس بـ جامعة تكساس في أوستن (University of Texas at Austin)، الولايات المتحدة الأمريكية:

• الدكتورة جانيت تايلور سبنس (Janet Taylor Spence, Ph.D.): أستاذة بارزة في علم النفس ورئيسة سابقة لكل من جمعية علم النفس الأمريكية (APA) وجمعية العلوم النفسية (APS). كانت رائدة في دراسات القلق والدافعية والهوية الجندرية. (توفيت عام 2015).
• الدكتور روبرت ل. هيلمرايش (Robert L. Helmreich, Ph.D.): أستاذ علم النفس في جامعة تكساس في أوستن، اشتهر بأبحاثه في ديناميات الفرق وسيكولوجيا الطيران والتفاعل الإنساني-التقني، إلى جانب دراساته الكلاسيكية في الهوية الجندرية والسلوك الاجتماعي.
• الدكتورة جوي ستاب (Joy Stapp, Ph.D.): باحثة متخصصة في علم النفس الاجتماعي والقياس النفسي بجامعة تكساس في أوستن، ساهمت بشكل رئيسي في المعالجات الإحصائية وتطوير بنوك الفقرات والتحقق التجريبي من المقاييس الفرعية.

للمراسلات الأكاديمية المتعلقة بالأرشيف البحثي للمؤلفين، يمكن التواصل عبر قسم علم النفس بجامعة تكساس في أوستن (Department of Psychology, University of Texas at Austin, Austin, TX 78712, USA).

4. الغرض / Purpose

نشأ استبيان السمات الشخصية (PAQ) استجابة للحاجة الأكاديمية الملحة في سبعينيات القرن العشرين إلى إعادة صياغة المفاهيم السائدة حول الأدوار الجندرية والهوية الجنسية النفسية. تاريخياً، كان يُنظر إلى الذكورة والأنوثة على أنهما قطبان متضادان على متصل أحادي البُعد (Bipolar Unidimensional Continuum)، بحيث يعني اكتساب الفرد لسمات الذكورة بالضرورة تجرده من سمات الأنوثة، والعكس صحيح. جاء مقياس PAQ ليدحض هذا الافتراض الاختزالي، مقدماً نموذجاً ثنائي الأبعاد ينظر إلى الذكورة والأنوثة كبُعدين مستقلين ومتعامدين إحصائياً، يرتكزان على المفاهيم السوسيولوجية والنفسية الكلاسيكية المتمثلة في السلوك الوسائلي الموجه نحو الهدف (Instrumental/Goal-directed) والسلوك التعبيري العاطفي المتمركز حول العلاقات الاجتماعية (Expressive/Social-emotional).

يتمثل الغرض الأساسي للمقياس في قياس التصور الذاتي للفرد لسماته الشخصية المرتبطة بالنمطية الجندرية والتمايز الاجتماعي بين الجنسين، وذلك لأغراض بحثية وتشخيصية وإكلينيكية متعددة، تشمل:

• البحوث الاجتماعية والشخصية: استكشاف كيفية ارتباط السمات الوسائلية والتعبيرية بالصحة النفسية، وتقدير الذات، والتوافق الزواجي، والإنتاجية المهنية، وأنماط القيادة والتفاوض.
• الدراسات الإكلينيكية والتشخيصية: فحص الصراعات النفسية المرتبطة بالدور الجندري، واضطرابات التكيف، واضطرابات المزاج، والصلابة النفسية في مواجهة الأزمات، حيث يُشير المقياس إلى مدى مرونة الفرد في توظيف خصائص كلا البُعدين تبعاً لمتطلبات الموقف.
• التطبيقات التنظيمية والمهنية: دراسة التوجه الأخلاقي للمديرين، وسلوكيات حل النزاعات، واستراتيجيات إدارة الضغوط في بيئات العمل المعقدة، والقدرة على الجمع بين الحزم (M) والتعاطف (F).
• دراسات التطور والنمو الإنساني: تتبع نشأة وتطور السمات النمطية لدى المراهقين والشباب الجامعيين، وكيفية تفاعلها مع التنشئة الأسرية والثقافة المجتمعية.

5. البناء النفسي / Construct

يقوم البناء النفسي لاستبيان السمات الشخصية على التمييز الصارم والدقيق، الذي أكدت عليه سبنس وهيلمرايش، بين “السمات الشخصية الموجهة نحو الفاعلية والوسائلية والتعبيرية” من جهة، وبين “المواقف تجاه أدوار المرأة وحقوقها الاجتماعية” و”السلوكيات الفعلية المرتبطة بالجنس” من جهة أخرى. يتكون المقياس بصيغته المختصرة (24 فقرة) من ثلاثة أبعاد أساسية مستقلة:

1. مقياس الذكورة (Masculinity Scale – M)

يتألف من 8 فقرات تعكس سمات شخصية يُنظر إليها على أنها مرغوبة اجتماعياً (Socially Desirable) لكلا الجنسين في الثقافة العامة، ومع ذلك، يُعتقد نمطياً أن الرجال يمتلكونها بدرجة أعلى من النساء، وتتمركز هذه السمات حول مفهوم الوسائلية (Instrumentality) والفاعلية (Agency). تشمل هذه الخصائص: الاستقلالية، والقدرة العالية على اتخاذ القرارات، والفاعلية والنشاط، والثقة العالية بالنفس، وعدم الاستسلام للضغوط، والقدرة على الصمود في الأزمات. على سبيل المثال، تقيس الفقرة (Gives up very easily vs. Never gives up easily) درجة المثابرة والصلابة الإرادية، في حين تقيس الفقرة (Can make decisions easily vs. Has difficulty making decisions) الكفاءة الإجرائية في حسم المواقف المعقدة.

2. مقياس الأنوثة (Femininity Scale – F)

يتألف من 8 فقرات تمثل سمات شخصية مرغوبة اجتماعياً لكلا الجنسين على حد سواء، ولكن يُعتقد نمطياً أن النساء يمتلكنها بدرجة تفوق الرجال، وتتمركز حول مفهوم التعبيرية (Expressiveness) والتواصلية (Communion). يركز هذا البُعد على الدفء العاطفي، والتعاطف، والاهتمام برفاهية الآخرين، والرقة في التعامل، والقدرة على العطاء غير المشروط. من أمثلة فقرات هذا البُعد: القدرة على تكريس الذات لمساعدة الآخرين (Not at all able to devote self completely to others vs. Able to devote self completely to others)، واللطف الفائق (Not at all kind vs. Very kind)، والدفء في العلاقات البينشخصية (Very cold in relations with others vs. Very warm in relations with others).

3. مقياس الذكورة-الأنوثة (Masculinity-Femininity Scale – M-F)

يتألف من 8 فقرات تختلف في طبيعتها الجوهرية عن مقياسي (M) و(F)؛ حيث تتضمن فقرات يُنظر إلى استجاباتها على أنها مرغوبة اجتماعياً لأحد الجنسين ولكنها غير مرغوبة أو مرفوضة للجنس الآخر، مما يخلق قطبية نمطية حادة بين الجنسين. يميل الذكور تاريخياً إلى تسجيل درجات أعلى على هذا البُعد، حيث يعكس مفاهيم الهيمنة، والتنافسية، والصلابة الانفعالية الظاهرة، وعدم إظهار التأثر بالضعف أو النقد. تتضمن أمثلته التنافسية الشديدة (Not at all competitive vs. Very competitive)، وعدم التأثر السريع للجراح الانفعالية (Feelings not easily hurt vs. Feelings easily hurt)، والعدوانية أو الحزم الشديد في مواجهة الوداعة الخانعة.

6. الإطار النظري / Theoretical Framework

يستند المقياس إلى إطار نظري متعدد الروافد يجمع بين النظرية السوسيولوجية الوظيفية لعالم الاجتماع تالكوت بارسونز (Talcott Parsons) وروبرت بيلز (Robert Bales)، وأطروحة الفيلسوف وعالم النفس ديفيد باكان (David Bakan) المنشورة في كتابه الكلاسيكي عام 1966 حول الثنائية الوجودية الإنسانية المتمثلة في “الفاعلية” (Agency) و”التواصلية” (Communion).

وفقاً لرؤية باكان، تُمثل “الفاعلية” دافع الكائن الحي نحو التمايز الفردي، والسيطرة الذاتية، والتأثير في البيئة، والإنجاز الشخصي المستقل، وهي تتسق بنيوياً مع الدور “الوسائلي” (Instrumental Role) الذي حدده بارسونز، والذي يرتبط نمطياً بالدور الذكوري التقليدي في حماية الأسرة وإعالتها وحل المشكلات البيئية والمادية. في المقابل، تُمثل “التواصلية” دافع الفرد نحو الاندماج في جماعة، وإقامة الروابط التعاطفية، والانفتاح الانفعالي، والاهتمام بالنسيج الجمعي والتكافل البشري، وهو ما يطابق الدور “التعبيري” (Expressive Role) المرتبط نمطياً بالأمومة والأنوثة.

انطلقت سبنس وزملاؤها من فرضية أساسية مفادها أن النماذج القديمة التي تفترض وجود تعارض حتمي بين الفاعلية والتواصلية هي نماذج قاصرة ومضللة إمبريقياً. فالفرد السليم نفسياً والمتوافق اجتماعياً قادر على استيعاب وتوظيف كلا البُعدين بكفاءة متوازية. وبذلك يلتقي مقياس PAQ نظرياً مع نموذج “ثنائية الجنس النفسية” (Psychological Androgyny) الذي طرحته في نفس الحقبة الباحثة ساندرا بيم (Sandra Bem) عبر مقياسها الشهير (BSRI)، وإن كان فريق سبنس قد اختلف مع بيم في التفسير المفهومي؛ حيث شددت سبنس على أن مقياسها يقيس خصائص شخصية محددة (الوسائلية والتعبيرية) ولا ينبغي تعميمه لقياس “الهوية الجندرية الكلية” أو التنبؤ بجميع السلوكيات المرتبطة بالنوع.

7. الصدق / Validity

خضع مقياس السمات الشخصية لاختبارات تجريبية صارمة للتحقق من مختلف أشكال الصدق السيكومتري في عينات معيارية واسعة النطاق شملت طلبة المدارس الثانوية وطلبة الجامعات:

• صدق البناء والمحتوى (Construct & Content Validity): جرى استخلاص فقرات المقياس الأصلية من مصفوفة أولية ضمت أكثر من 130 فقرة ولدها طلاب الجامعات لوصف السمات التي تميز سلوكياً واجتماعياً بين الرجال والنساء. خضعت الفقرات للتحكيم الإحصائي للتأكد من أن فقرات مقياسي (M) و(F) تمثل خصائص إيجابية مرغوبة اجتماعياً لكلا الجنسين، في حين تقتصر فروق الإسناد على متوسطات الامتلاك الفعلي، مما وفر للمقياس صدقاً ظاهرياً ومحتوياً ممتازاً خالياً من التشويه التحيزي غير المتكافئ.
• الصدق التمايزي (Discriminant Validity): أظهرت البيانات المعيارية في دراسات متعددة (مثل عينة تضم 715 طالباً وطالبة من جامعة تكساس) وجود فروق ذات دلالة إحصائية قاطعة (p < 0.001) بين متوسطات درجات الذكور والإناث على جميع فقرات المقياس بلا استثناء؛ حيث سجل الذكور درجات أعلى بكثير على فقرات مقياسي الذكورة (M) والذكورة-الأنوثة (M-F)، بينما سجلت الإناث درجات أعلى بشكل دال على مقياس الأنوثة (F).
• الصدق التلازمي والتقاربي (Concurrent & Convergent Validity): أظهر المقياس ارتباطات قوية وموجبة مع مقياس ساندرا بيم للأدوار الجندرية (Bem Sex-Role Inventory – BSRI)، حيث تراوحت معاملات الارتباط بين أبعاد الذكورة والأنوثة في كلا المقياسين بين 0.75 و0.85، مما يؤكد اشتراكهما في قياس نفس الفضاء المفهومي للفاعلية والوسائلية والتعبيرية العاطفية.
• الصدق التنبؤي (Predictive Validity): أثبتت الدراسات اللاحقة قدرة المقياس على التنبؤ بطيف واسع من المخرجات السلوكية والنفسية؛ مثل التنبؤ بالصحة النفسية ومستويات تقدير الذات (حيث يرتبط بُعد الوسائلية إيجابياً بتقدير الذات ومقاومة الاكتئاب)، والتنبؤ بمستويات الشفقة بالذات (Tatum, 2012)، والتوجه الأخلاقي للمديرين (Persky, 2010)، واستراتيجيات حل النزاعات بين الأقران خلال مرحلة المراهقة (Keener, 2010).

8. الثبات / Reliability

أظهرت دراسات التحقق السيكومتري التي أجرتها جانيت سبنس وزملاؤها، بالإضافة إلى الدراسات المستقلة اللاحقة، أن استبيان PAQ يتمتع بدرجات ثبات واتساق داخلي عالية ومستقرة عبر الزمن:

• الاتساق الداخلي (Internal Consistency): بلغت معاملات ألفا كرونباخ للنسخة المختصرة المكونة من 24 فقرة:
  • مقياس الذكورة (Masculinity Scale – M): α = 0.85
  • مقياس الأنوثة (Femininity Scale – F): α = 0.82
  • مقياس الذكورة-الأنوثة (Masculinity-Femininity Scale – M-F): α = 0.78

  وتعكس هذه القيم اتساقاً داخلياً متيناً يتجاوز المعايير الموصى بها للأدوات البحثية والتشخيصية المختصرة.

• الارتباط بين الصيغة القصيرة والمطولة (Part-Whole Correlation): كشفت التحليلات الإحصائية عن معاملات ارتباط شديدة الارتفاع بين درجات المقاييس الفرعية في النسخة المختصرة (24 فقرة) ودرجاتها في النسخة الأصلية المطولة (55 فقرة)، حيث بلغت معاملات الارتباط:
  • لمقياس الذكورة (M): r = 0.93
  • لمقياس الأنوثة (F): r = 0.93
  • لمقياس الذكورة-الأنوثة (M-F): r = 0.91

  مما يثبت أن النسخة المختصرة تحتفظ بالقوة السيكومترية الكاملة للاستبيان الأصلي دون فقدان يُذكر في التباين التفسيري.

• ثبات إعادة الاختبار (Test-Retest Reliability): أظهرت الدراسات التتبعية التي فحصت المقياس عبر فترات زمنية تراوحت بين 4 إلى 8 أسابيع استقراراً زمنياً ممتازاً؛ حيث تجاوزت معاملات ثبات إعادة الاختبار حاجز 0.80 لجميع المقاييس الفرعية، مما يؤكد أن السمات المقاسة تمثل خصائص سماتية شبه مستقرة في الشخصية وليست حالات وجدانية عابرة.

9. التحليل العاملي / Factor Analysis

لعبت تقنيات التحليل العاملي دوراً حاسماً في بناء استبيان السمات الشخصية والتحقق من بنيته الداخلية:

أكدت نتائج التحليل العاملي الاستكشافي (Exploratory Factor Analysis – EFA) وجود عاملين أساسيين متمايزين ومتعامدين استحوذا على الجزء الأكبر من التباين الكلي في استجابات الأفراد، وهما: عامل الوسائلية/الذكورة وعامل التعبيرية/الأنوثة. وقد أكدت التحليلات أحادية البُعد (Unidimensionality) لكل من مقياس (M) ومقياس (F) بصورة مستقلة، حيث تشبعت الفقرات الثماني الخاصة بكل مقياس بقوة على العامل المخصص لها، مع تشبعات تراوحت في مجملها بين 0.45 و0.78، دون وجود تشبعات تقاطعية مضللة تتجاوز 0.25 على العامل الآخر.

أما بالنسبة لمقياس الذكورة-الأنوثة (M-F)، فقد أظهرت تحليلات المصفوفة العاملية طبيعته المركبة؛ إذ تشبعت فقراته على متصل ثنائي القطب يعكس المواءمة الاجتماعية المتناقضة بين الجنسين، مما برر فصله في مقياس مستقل بدلاً من دمجه في مقياس الذكورة العام. كما أكدت دراسات التحليل العاملي التأكيدي (CFA) في العينات الحديثة مطابقة نموذج العوامل الثلاثة المستقلة لبيانات الاستجابة، محققة مؤشرات ملاءمة مقبولة جداً (CFI > 0.90, RMSEA < 0.06)، مما يدعم الصدق البنائي والداخلي للمقياس عبر الثقافات المعاصرة.

10. أداة القياس / Instrument

• نوع الاختبار: مقياس تقرير ذاتي (Self-report questionnaire) لقياس السمات الشخصية والتوجهات الجندرية (الوسائلية والتعبيرية).
• التنسيق: متوفر بصيغة ورقية قلمية تقليدية وبصيغة رقمية حاسوبية للاستخدام البحثي والإكلينيكي.
• عدد الفقرات: 24 فقرة في النسخة المختصرة القياسية (مستمدة من النسخة المطولة المكونة من 55 فقرة).
• المقاييس الفرعية: ثلاثة أبعاد يحتوي كل منها على 8 فقرات:
  • مقياس الذكورة (Masculinity – M): الفقرات (4، 5، 11، 14، 15، 17، 18، 23).
  • مقياس الأنوثة (Femininity – F): الفقرات (3، 7، 8، 9، 12، 19، 20، 24).
  • مقياس الذكورة-الأنوثة (Masculinity-Femininity – M-F): الفقرات (1، 2، 6، 10، 13، 16، 21، 22).
• مقياس الاستجابة: مقياس تمايز دلالي ثنائي القطب خماسي النقاط: 5-point bipolar semantic differential scale (scored A=0 to E=4 or 1 to 5).
• طريقة التصحيح: تُسجل كل فقرة من 0 إلى 4 درجات (أو من 1 إلى 5)، بحيث تشير الدرجة المرتفعة إلى امتلاك السمة الموجهة نحو قطب الذكورة أو الأنوثة الاجتماعي. تُحسب الدرجة الكلية لكل مقياس فرعي بجمع درجات فقراته الثماني (الدرجة تتراوح بين 0 و32 لكل مقياس فرعي عند استخدام التدريج من 0 إلى 4).
• الفقرات المعكوسة: يتضمن المقياس عبارات ذات قطبية متعاكسة تختلف باختجاه القطب المرغوب اجتماعياً، ويتم عكس درجات الفقرات التي يقع قطبها الإيجابي في الطرف الأيسر لضمان أن تعبر الدرجات العالية دوماً عن الدرجة الأكبر من السمة المقاسة.
• التصنيف الرباعي (Median-Split Technique): يمكن تصنيف المفحوصين بالاعتماد على تقسيم الوسيط لدرجات مقياسي (M) و(F) إلى أربع فئات نفسية:
  • ثنائي الجنس النفسي (Androgynous): درجات مرتفعة على كل من مقياس (M) ومقياس (F).
  • نمطي ذكوري (Masculine typed): درجات مرتفعة على (M) ومنخفضة على (F).
  • نمطي أنثوي (Feminine typed): درجات منخفضة على (M) ومرتفعة على (F).
  • غير متمايز (Undifferentiated): درجات منخفضة على كلا المقياسين.

11. الأذونات والرسوم وسنة الاختبار / Permissions & Fee and Test Year

سنة النشر والتطوير: نُشرت النسخة الأصلية للمقياس لأول مرة عام 1974 في مجلة JSAS Catalog of Selected Documents in Psychology، ونُشرت ورقة التحقق القياسي والخصائص السيكومترية للنسخة المختصرة في مجلة Journal of Personality and Social Psychology عام 1975.

حالة الملكية الفكرية والترخيص: يُعد مقياس السمات الشخصية (PAQ) متاحاً في الملكية العامة (Public Domain) لأغراض البحث العلمي والأكاديمي والتدريب الإكلينيكي دون الحاجة إلى دفع رسوم ترخيص مالية، شريطة الاستشهاد الصحيح والمناسب بالدراسات المؤسسة لـ جانيت سبنس وزملائها (1974، 1975). بالنسبة للاستخدامات التجارية واسعة النطاق أو الترجمة الرسمية وإعادة النشر في كتب أو منصات تجارية، يُوصى بمراجعة حقوق النشر الخاصة بالجمعية الأصلية الناشرة.

12. المراجع / References

فيما يلي أبرز المراجع الأكاديمية والدراسات المعيارية والرسائل الجامعية التي استخدمت وبحثت في خصائص مقياس السمات الشخصية (PAQ) وفق نظام توثيق جمعية علم النفس الأمريكية (APA 7th edition):

• Bakan, D. (1966). The duality of human existence: An essay on psychology and religion. Rand McNally.
• Coleman, H. L. (2009). The personality traits of instrumentality and expressiveness in relation to microcomputer playfulness (Doctoral dissertation, University of Texas at Austin). UT Electronic Theses and Dissertations. https://hdl.handle.net/2152/ETD-UT-2009-12-581
• Gerhardstein, K. R. (2010). Attitudes toward transsexual people: Effects of gender and appearance (Doctoral dissertation, Indiana State University). ProQuest Dissertations and Theses Global.
• Keener, E. (2010). Boys’ and girls’ strategies for managing peer conflict in adolescence (Doctoral dissertation, West Virginia University). The Research Repository @ WVU. https://doi.org/10.33915/etd.3117
• Persky, D. R. (2010). The ethical orientation of advertising executives: The relationship among ethical climate, sex role identity, and selected demographic and job variables (Doctoral dissertation, New York University). ProQuest Dissertations Publishing.
• Spence, J. T., & Helmreich, R. L. (1978). Masculinity and femininity: Their psychological dimensions, correlates, and antecedents. University of Texas Press.
• Spence, J. T., Helmreich, R. L., & Stapp, J. (1974). The Personal Attributes Questionnaire: A measure of sex-role stereotypes and masculinity-femininity. JSAS Catalog of Selected Documents in Psychology, 4, 42 (Ms. No. 617).
• Spence, J. T., Helmreich, R. L., & Stapp, J. (1975). Ratings of self and peers on sex role attributes and their relation to self-esteem and conceptions of masculinity and femininity. Journal of Personality and Social Psychology, 32(1), 29–39. https://doi.org/10.1037/h0076857
• Tatum, K. J. (2012). Adherence to gender roles as a predictor of compassion and self-compassion in women and men (Doctoral dissertation, Baylor University). Baylor University Libraries.

13. فقرات المقياس / Items of the Scale