الملخص
يُعد استبيان السمات الشخصية (Personal Attributes Questionnaire – PAQ) الذي طورته الباحثة جانيت تايلور سبنس وزملاؤها في جامعة تكساس في أوستن عام 1974، أحد أبرز المقاييس السيكومترية المرجعية في مجال علم النفس الاجتماعي، وعلم نفس الشخصية، والدراسات الجندرية. صُمم المقياس لتقييم التوجهات الجندرية النفسية والخصائص المرتبطة بالنمطية الجندرية بوصفها سمات شخصية مستمرة ومستقلة، متجاوزاً النظرة التقليدية ثنائية القطب (إما ذكورة أو أنوثة) نحو نموذج متعدد الأبعاد يفصل بين بُعد الذكورة أو الفاعلية/الوسائلية (Instrumentality/Agency) وبُعد الأنوثة أو التواصلية/العاطفية (Expressiveness/Communion).
يتألف المقياس في نسخته القصيرة الأكثر شيوعاً واعتماداً من 24 فقرة ثنائية القطب، موزعة بالتساوي عبر ثلاثة أبعاد رئيسية بواقع 8 فقرات لكل بُعد: مقياس الذكورة (M)، ومقياس الأنوثة (F)، ومقياس الذكورة-الأنوثة (M-F). يتم تقديم كل فقرة على مقياس استجابة خماسي متدرج ثنائي القطب (من A إلى E، يُصحح من 0 إلى 4 أو من 1 إلى 5)، حيث يحدد المفحوص موقعه بين صفتين متناقضتين في الشخصية. أظهرت الدراسات السيكومترية المكثفة تمتع الاستبيان بمستويات عالية من الثبات والاتساق الداخلي، حيث تتراوح معاملات ألفا كرونباخ عادة بين 0.73 و0.85 لمختلف المقاييس الفرعية، إلى جانب صدق بناء متين ودلائل صدق تقاربي وتمايزي وتنبؤي قوية في التنبؤ بتقدير الذات، والكفاءة الذاتية، والتوافق النفسي والمهني عبر ثقافات ومجتمعات متعددة.
الكلمات المفتاحية
استبيان السمات الشخصية، PAQ، جانيت تايلور سبنس، الذكورة النفسية، الأنوثة النفسية، الوسائلية، التواصلية، التنميط الجندري، الهوية الجندرية، التقييم السيكومتري، علم نفس الشخصية.
المؤلفون
تم تطوير المقياس من قبل فريق بحثي رائد في قسم علم النفس بـ جامعة تكساس في أوستن بالولايات المتحدة الأمريكية:
- جانيت تايلور سبنس (Janet T. Spence, Ph.D.): أستاذة علم النفس الفخرية بجامعة تكساس في أوستن، ورئيسة سابقة لكل من جمعية علم النفس الأمريكية (APA) وجمعية العلوم النفسية (APS)، وعالمة رائدة في قياس القلق والأدوار الجندرية ودوافع الإنجاز.
- روبرت ل. هيلمرايش (Robert L. Helmreich, Ph.D.): أستاذ علم النفس بجامعة تكساس في أوستن، متخصص في علم النفس الاجتماعي، وديناميات الجماعة، والعوامل البشرية وأداء الفرق في بيئات العمل عالية الخطورة.
- جوي ستاب (Joy Stapp, Ph.D.): باحثة مشاركة في جامعة تكساس في أوستن ومساهمة رئيسية في الدراسات المعيارية الأولى للمقياس وتطبيقاته الإحصائية.
- كارول ك. هولاهان (Carole K. Holahan, Ph.D.): باحثة وأستاذة في جامعة تكساس، شاركت في تطوير النسخة الموسعة من المقياس (Extended PAQ) ودراسة السمات السلبية المرتبطة بالجندر.
الغرض
ينبع الغرض الأساسي من بناء استبيان السمات الشخصية (PAQ) من الحاجة المنهجية والنظرية إلى أداة قياس دقيقة وموضوعية لتقييم السمات النفسية والخصائص السلوكية المرتبطة تقليدياً بالذكورة والأنوثة في المجتمعات الحديثة. يهدف المقياس إلى تجاوز التصنيفات البيولوجية والاجتماعية التبسيطية التي تفترض أن الفرد إما أن يكون ذكورياً بالكامل أو أنثوياً بالكامل، ويوفر بدلاً من ذلك نموذجاً قياسياً يسمح بفهم الشخصية كنسيج معقد يمكن أن تتداخل فيه السمات الإيجابية للفاعلية والقدرة على المبادرة (الذكورة/الوسائلية) مع السمات الإيجابية للتعاطف والدفء الإنساني والرعاية الاجتماعية (الأنوثة/التواصلية).
تتعدد الاستخدامات الأكاديمية والتطبيقية للاستبيان عبر عدة مجالات:
- البحث في علم نفس الشخصية وعلم النفس الاجتماعي: يُستخدم المقياس كمتغير مستقل أو وسيط في دراسة الفروق الفردية في القيادة، ودوافع الإنجاز الأكاديمي والمهني، واستراتيجيات مواجهة الضغوط، وأنماط حل الصراعات الشخصية.
- الصحة النفسية والإرشاد الإكلينيكي: يساعد المقياس المرشدين والمعالجين النفسيين في تقييم مدى مرونة التوجهات الذاتية للعميل. أثبتت الدراسات أن الأفراد الذين يمتلكون مستويات مرتفعة في كل من الذكورة والأنوثة (مفهوم Androgyny أو التوازن الجندري النفسي) يتمتعون بمرونة تكيفية أعلى، ومستويات أقل من الاكتئاب والقلق، وتقدير ذات مرتفع مقارنة بأولئك ذوي التنميط الأحادي الصارم.
- علم النفس التنظيمي والمهني: يُطبق المقياس لفهم العلاقة بين السمات الشخصية والسلوك التنظيمي، والرضا الوظيفي، وأساليب الإدارة والتواصل الفعال داخل بيئات العمل المعاصرة.
- الدراسات المقارنة عبر الثقافات: يتيح المقياس للباحثين دراسة التغيرات الزمنية والثقافية في المعايير الاجتماعية والتصورات النمطية للسمات الذكورية والأنثوية عبر الأجيال والمجتمعات المختلفة.
البناء النفسي
يقوم استبيان السمات الشخصية على أساس قياس ثلاثة أبعاد نفسية متمايزة، تم عزلها بدقة من خلال الدراسات التجريبية والمعيارية للمؤلفين:
1. مقياس الذكورة (Masculinity Scale – M)
يمثل هذا المقياس الخصائص والسمات المرتبطة بـ الوسائلية (Instrumentality) أو الفاعلية الذاتية (Agency). تتضمن هذه الخصائص سمات مقبولة ومرغوبة اجتماعياً لكلا الجنسين، ولكن يُعتقد نمطياً ومجتمعياً أنها تتوافر بدرجة أكبر لدى الذكور. تركز هذه السمات على التوجه نحو تحقيق الهدف، والاستقلالية، والمبادرة الذاتية، وحسم القرارات، والثقة في مواجهة التحديات. يشمل هذا البعد 8 فقرات مثل: الاستقلالية، والنشاط والحيوية، والقدرة التنافسية، والقدرة على اتخاذ القرارات بسهولة، والمثابرة، والثقة العالية بالنفس، والشعور بالتفوق، والصلابة والتصرف الفعال تحت الضغط.
2. مقياس الأنوثة (Femininity Scale – F)
يمثل هذا المقياس الخصائص والسمات المرتبطة بـ التواصلية (Expressiveness) أو الدفء العلائقي (Communion). يضم سمات شخصية إيجابية ومرغوبة اجتماعياً للجميع، لكنها تُعزى نمطياً بدرجة أعلى للإناث. تعكس هذه السمات الاهتمام بمشاعر الآخرين، والرعاية، والتعاطف، والقدرة على بناء علاقات دافئة وداعمة. يضم المقياس 8 فقرات تعبر عن: الحساسية العاطفية، والقدرة على تكريس الذات للآخرين، واللطف والوداعة، والرغبة في مساعدة المحتاجين، ومراعاة مشاعر المحيطين، وسهولة التعبير عن المشاعر والبكاء، والتفهم العميق، والدفء في العلاقات الشخصية.
3. مقياس الذكورة-الأنوثة (Masculinity-Femininity Scale – M-F)
يحتوي هذا البعد على 8 فقرات ثنائية القطب تميزت تاريخياً باستجابات متناقضة وظيفياً أو بتفضيلات معيارية تتباين بحسب جنس الفرد، حيث كانت بعض الخصائص تُعتبر مرغوبة لأحد الجنسين وغير مرغوبة للآخر وفق الأطر التقليدية. يقيس هذا البعد سمات استقطابية تشمل: العدوانية مقابل الخضوع، والسيطرة مقابل الإذعان، والهدوء والتماسك في الأزمات مقابل الانفعال السريع، والتوجه نحو العالم الخارجي مقابل الانغلاق الأسري، والحصانة ضد جرح المشاعر مقابل الحساسية المفرطة، والاستقلال عن موافقة الآخرين، وقلة الحاجة للأمان.
الإطار النظري
تأسس استبيان السمات الشخصية استناداً إلى ثورة نظرية في علم النفس الاجتماعي خلال سبعينيات القرن العشرين، قادتها جانيت تايلور سبنس وساندرا بيم، ضد النموذج التاريخي الأحادي للذكورة والأنوثة (Unidimensional Bipolar Model). في ذلك النموذج التقليدي القديم (كالذي جسده مقياس الذكورة والأنوثة في اختبار MMPI الأصلي)، كان يُنظر إلى الذكورة والأنوثة كنهايتين متعارضتين لمتصل واحد؛ فكلما زادت ذكورة الفرد قلت أنوثته بالضرورة، والعكس صحيح.
اعتمدت سبنس وزملاؤها على نموذج ثنائي الأبعاد مستمد جزئياً من أطروحات عالم الاجتماع تالكوت بارسونز وروبيرت بيلز (Parsons & Bales, 1955) حول الأدوار الوسائلية (Instrumental Roles) والأدوار التعبيرية (Expressive Roles)، وكذلك على التمييز الفلسفي والنفسي لديفيد باكان (Bakan, 1966) بين مفهومين وجوديين أساسيين في النفس البشرية:
- الفاعلية (Agency): دافع الفرد للتمايز ككيان مستقل، والسيطرة، والتأثير في البيئة، وتحقيق الإنجازات الفردية.
- التواصلية (Communion): دافع الفرد للاندماج والاتصال بالآخرين، والشعور بالانتماء، والتعاون والاهتمام بالجماعة.
أكدت سبنس وهلمرايش (Spence & Helmreich, 1978) أن الذكورة والأنوثة المقاستين عبر PAQ هما سمات شخصية ذاتية (Self-assertive and interpersonal traits) وليستا مقياساً شاملاً لكل جوانب الهوية الجندرية كالأدوار المهنية أو الميول الجنسية أو الاهتمامات السلوكية. وبناءً على ذلك، يتيح المقياس تصنيف الأفراد وفق نظام التقاطع الرباعي (Four-fold Classification) باستخدام نقاط القطع للوسيط الحسابي (Median Split) إلى أربع فئات رئيسية:
- المتوازنون جندرياً (Androgynous): درجات مرتفعة في كل من الذكورة والأنوثة.
- النمطيون ذكورياً (Masculine Typed): درجات مرتفعة في الذكورة ومنخفضة في الأنوثة.
- النمطيون أنثوياً (Feminine Typed): درجات مرتفعة في الأنوثة ومنخفضة في الذكورة.
- غير المتمايزين (Undifferentiated): درجات منخفضة في كل من الذكورة والأنوثة.
الصدق
حظي استبيان السمات الشخصية بتوثيق سيكومتري واسع عبر مئات الدراسات التجريبية التي برهنت على تمتعه بمستويات عالية من الصدق بأنواعه المختلفة:
1. صدق المحتوى والبناء (Content and Construct Validity)
تم استخلاص فقرات المقياس من خلال دراسات استطلاعية واسعة طُلب فيها من مئات الطلاب الجامعيين والراشدين تحديد الخصائص التي تميز الرجال والنساء في المجتمع الأمريكي ومدى استحسان كل صفة. تم اختيار الفقرات التي أجمعت العينات على أنها سمات مرغوبة اجتماعياً للجميع ولكنها تميل بصورة نمطية لصالح أحد الجنسين. أظهرت الفروق الإحصائية بين الجنسين أن الذكور يسجلون درجات أعلى ذات دلالة إحصائية على مقياس الذكورة ($p < .001$) والإناث يسجلن درجات أعلى دالة على مقياس الأنوثة ($p < .001$)، مما يؤكد صدق البناء الأساسي للمقياس.
2. الصدق التقاربي والتمايزي (Convergent and Discriminant Validity)
أظهرت الدراسات ارتباطاً تقاربياً قوياً بين درجات مقياس PAQ وقائمة بيم للأدوار الجندرية (Bem Sex-Role Inventory – BSRI)، حيث بلغت معاملات الارتباط بين مقاييس الذكورة في الأداتين حوالي ($r = .75$ إلى $.82$)، وبين مقاييس الأنوثة ($r = .68$ إلى $.76$). وفي المقابل، أظهر المقياس تمايزاً واضحاً عن مقاييس القلق العصابي العام والاضطراب النفسي، مما يدل على استقلالية السمات المقاسة عن السمات المرضية العامة.
3. الصدق التنبؤي والمحكي (Predictive and Criterion Validity)
أثبتت أبحاث سبنس وهيلمرايش (1978، 1979) قدرة المقياس على التنبؤ بمتغيرات نفسية وسلوكية بالغة الأهمية. ارتبط بُعد الذكورة (M) ارتباطاً إيجابياً دالاً بتقدير الذات المقاس عبر مقياس روزنبرغ ($r pprox .50$)، وبالكفاءة الذاتية المدركة والإنجاز الأكاديمي. بينما ارتبط بُعد الأنوثة (F) إيجابياً بمهارات التعاطف الاجتماعي، وجودة العلاقات الزوجية، والدعم الاجتماعي المتبادل. كما أظهرت الفئة المتوازنة جندرياً أعلى مستويات التوافق النفسي والقدرة على التكيف مع متطلبات المواقف المتنوعة.
الثبات
أجريت العديد من التقييمات الإحصائية لتقدير ثبات استبيان السمات الشخصية على عينات متباينة من الطلاب والبالغين من مختلف الأعمار:
1. الاتساق الداخلي (Internal Consistency)
أظهرت دراسات الاتساق الداخلي باستخدام معامل ألفا كرونباخ قيماً متينة ومستقرة للمقاييس الفرعية الثلاثة:
- مقياس الذكورة (M): تراوحت معاملات ألفا في العينات المعيارية الأمريكية والدولية بين 0.75 و0.85 (متوسط $\alpha = 0.81$).
- مقياس الأنوثة (F): تراوحت معاملات ألفا بين 0.73 و0.82 (متوسط $\alpha = 0.78$).
- مقياس الذكورة-الأنوثة (M-F): تراوحت معاملات ألفا بين 0.65 و0.76 (متوسط $\alpha = 0.71$). ويعود الانخفاض النسبي في هذا المقياس إلى التنوع الدلالي والوظيفي للفقرات المكونة له.
2. ثبات إعادة الاختبار (Test-Retest Reliability)
في دراسات الاستقرار عبر الزمن بفاصل زمني تراوح بين 4 إلى 13 أسبوعاً، حقق المقياس معاملات ثبات استقرار مرتفعة تجاوزت 0.80 لجميع المقاييس الفرعية (تراوحت بين $r = 0.80$ و$r = 0.89$)، مما يؤكد أن السمات التي يقيسها الاستبيان تعكس بنيات شخصية راسخة ومستقرة وليست حالات وجدانية عابرة.
التحليل العاملي
أكدت دراسات التحليل العاملي الاستكشافي (EFA) والتحليل العاملي التوكيدي (CFA) البنية الثلاثية المستقلة للاستبيان:
عند إجراء التحليل العاملي باستخدام تدوير العوامل المتعامدة (Varimax Rotation)، تبرز باستمرار ثلاثة عوامل رئيسية تفسر مجتمعة قدراً معتبراً من التباين الكلي:
- العامل الأول (الوسائلية/الذكورة): تتشبع عليه بقوة فقرات مثل الاستقلالية، والمبادرة، والثقة بالنفس، والقدرة على اتخاذ القرارات، والصلابة تحت الضغط (بتشبعات تتراوح غالباً بين 0.45 و0.78)، مع تشبعات شبه معدومة على فقرات الأنوثة.
- العامل الثاني (التواصلية/الأنوثة): تتشبع عليه بقوة فقرات الدفء، والتعاطف، واللطف، والقدرة على تكريس الذات للآخرين، وفهم مشاعر المحيطين (بتشبعات تتراوح بين 0.48 و0.75).
- العامل الثالث (السيطرة الانفعالية/M-F): يتضمن فقرات مثل الحصانة ضد جرح المشاعر، والسيطرة مقابل الخضوع، وقلة الحاجة لموافقة الآخرين أو الأمان.
أظهرت دراسات النمذجة بالمعادلات البنائية (Structural Equation Modeling) والتحليل العاملي التوكيدي ملاءمة جيدة للنموذج ثلاثي العوامل، مع مؤشرات مطابقة ممتازة مثل مؤشر المقارنة التوافقي ($CFI > .90$) وجذر متوسط مربعات خطأ الاقتراب ($RMSEA < .06$). كما أثبتت التحليلات الاستقلالية الإحصائية شبه التامة بين درجات بُعد الذكورة وبُعد الأنوثة (معامل ارتباط خطي يقترب من الصفر $r pprox .02$ إلى $.10$)، مما يوفر دعماً إمبيريقياً حاسماً لفرضية استقلالية البعدين وعدم تعارضهما.
أداة القياس
تتميز أداة القياس بالمواصفات الفنية والإجرائية التالية:
- نوع الاختبار: استبيان تقرير ذاتي (Self-report Inventory) لتقييم السمات الشخصية الجندرية.
- عدد الفقرات: 24 فقرة ثنائية القطب في نسختها القياسية المختصرة (توجد نسخة موسعة EPAQ تضم 40 فقرة لقياس السمات السلبية).
- مقياس الاستجابة: مقياس استجابة خماسي متدرج ثنائي القطب (5-point bipolar rating scale) بحروف من A إلى E، يمثل متصلاً بين صفتين متضادتين.
- طريقة التصحيح: تُعطى الاستجابات درجات من 0 إلى 4 (أو من 1 إلى 5) لكل فقرة. تشير النجمة (*) في دليل المقياس الأصلي إلى القطب الذكوري الأقصى لمقياسي M وM-F، والقطب الأنثوي الأقصى لمقياس F، وتُمنح الدرجة القصوى (4) للاتجاه المؤشر عليه، والدرجة (0) للاتجاه المعاكس.
- توزيع الفقرات على المقاييس الفرعية:
- مقياس الذكورة (M): 8 فقرات (الفقرات: 2، 6، 10، 16، 17، 19، 20، 24).
- مقياس الأنوثة (F): 8 فقرات (الفقرات: 3، 7، 8، 9، 12، 15، 18، 21).
- مقياس الذكورة-الأنوثة (M-F): 8 فقرات (الفقرات: 1، 4، 5، 11، 13، 14، 22، 23).
- حساب الدرجات: يتم جمع الدرجات لكل مقياس فرعي بصورة منفصلة، ليتراوح المجموع في كل مقياس بين 0 و32 درجة (أو من 8 إلى 40 في حال استخدام ترقيم 1-5).
الأذونات والرسوم وسنة الاختبار
نُشر استبيان السمات الشخصية (PAQ) لأول مرة في عام 1974 ضمن الأوراق البحثية للدكتورة جانيت سبنس وفريقها، ونُشرت دراساته الشاملة والمعيارية في دراستهم المرجعية لعام 1978 وفي مجلة Journal of Personality and Social Psychology عام 1979. يُعد المقياس من الأدوات المتاحة في المجال العام للأغراض البحثية والأكاديمية والتعليمية دون الحاجة إلى دفع رسوم مالية أو شراء تراخيص تجارية، بشرط الإشارة والاستشهاد المرجعي الكامل بالمؤلفين الأصليين والدراسات التأسيسية للاستبيان.
المراجع
- Bakan, D. (1966). The duality of human existence: An essay on psychology and religion. Rand McNally.
- Parsons, T., & Bales, R. F. (1955). Family, socialization and interaction process. Free Press.
- Spence, J. T., & Helmreich, R. L. (1978). Masculinity and femininity: Their psychological dimensions, correlates, and antecedents. University of Texas Press.
- Spence, J. T., & Helmreich, R. L. (1980). The many faces of androgyny: A reply to Locksley and Colten. Journal of Personality and Social Psychology, 37(6), 1032–1046. https://doi.org/10.1037/0022-3514.37.6.1032
- Spence, J. T., Helmreich, R. L., & Holahan, C. K. (1979). Negative and positive components of psychological masculinity and femininity and their relationships to self-reports of neurotic and acting out behaviors. Journal of Personality and Social Psychology, 37(10), 1673–1682. https://doi.org/10.1037/0022-3514.37.10.1673
- Spence, J. T., Helmreich, R., & Stapp, J. (1974). Ratings of self and peers on sex role attributes and their relation to self-esteem and conceptions of masculinity and femininity. Journal of Personality and Social Psychology, 32(1), 29–39. https://doi.org/10.1037/h0037568
- Spence, J. T., Helmreich, R. L., & Stapp, J. (1975). Likability, sex-role congruence of interest, and sex-role attitudes. Journal of Applied Social Psychology, 5(2), 93–109. https://doi.org/10.1111/j.1559-1816.1975.tb00673.x
فقرات المقياس
Instructions: The items below inquire about what kind of person you think you are. Each item consists of a pair of contradictory characteristics with the letters A through E in between. Choose the letter that best describes where you fall on the scale.
Response Scale: 5-point bipolar rating scale (A = 0/1 to E = 4/5)
Note: Asterisk (*) indicates the extreme score (4) direction on the designated subscale.
- [M-F] Not at all aggressive — Very aggressive*
- [M] Not at all independent — Very independent*
- [F] Not at all emotional — Very emotional*
- [M-F] Very submissive — Very dominant*
- [M-F] Not at all excitable in a major crisis* — Very excitable in a major crisis
- [M] Very passive — Very active*
- [F] Not at all able to devote self completely to others — Able to devote self completely to others*
- [F] Very rough — Very gentle*
- [F] Not at all helpful to others — Very helpful to others*
- [M] Not at all competitive — Very competitive*
- [M-F] Very home oriented — Very worldly*
- [F] Not at all kind — Very kind*
- [M-F] Indifferent to others’ approval* — Highly needful of others’ approval
- [M-F] Feelings not easily hurt* — Feelings easily hurt
- [F] Not at all aware of feelings of others — Very aware of feelings of others*
- [M] Can make decisions easily* — Has difficulty making decisions
- [M] Gives up very easily — Never gives up easily*
- [F] Never cries — Cries very easily*
- [M] Not at all self-confident — Very self-confident*
- [M] Feels very inferior — Feels very superior*
- [F] Not at all understanding of others — Very understanding of others*
- [M-F] Very cold in relations with others — Very warm in relations with others*
- [M-F] Very little need for security* — Very strong need for security
- [M] Goes to pieces under pressure — Stands up well under pressure*