1. الملخص
يُعد استبيان الحساسية للعقاب والحساسية للمكافأة (Sensitivity to Punishment and Sensitivity to Reward Questionnaire – SPSRQ) أحد أبرز الأدوات السيكومترية الموضوعية والواسعة الاستخدام في حقل علم النفس العصبي والتقييم السريري للشخصية. طُوِّر هذا المقياس بواسطة رافائيل توروبيا (Rafael Torrubia) وزملاؤه في جامعة برشلونة المستقلة عام 2001، بهدف التقييم الدقيق والملائم إمبيريقياً لبُعدي نظرية الحساسية للتعزيز (Reinforcement Sensitivity Theory – RST) لعالم النفس العصبي البريطاني جيفري غراي (Jeffrey Alan Gray). يقيس الاستبيان النشاط الوظيفي لنظامين عصبيين سلوكيين أساسيين: نظام التثبيط السلوكي (Behavioral Inhibition System – BIS)، الذي يعكس الحساسية للمثيرات المنفرة والعقاب والإشارات الدالة على عدم المكافأة ويرتبط وثيقاً ببعد القلق العصبي؛ ونظام التنشيط السلوكي (Behavioral Activation System – BAS)، الذي يعكس الحساسية للمثيرات الجذابة والمعززات والمكافآت المحتملة ويرتبط ببعد الاندفاعية ودافعية الاقتراب.
يتألف المقياس من 48 فقرة موزعة بالتساوي على بُعدين مستقلين (24 فقرة لمقياس الحساسية للعقاب، و24 فقرة لمقياس الحساسية للمكافأة)، وتُجاب الفقرات بنمط ثنائي بسيط (نعم / لا). يتميز الاستبيان بخصائص سيكومترية ممتازة تم التحقق منها عبر مئات الدراسات المستقلة في ثقافات وبيئات متعددة، حيث تتراوح معاملات الاتساق الداخلي (ألفا كرونباخ) عادة بين 0.75 و0.88 لكلا المقياسين الفرعيين، مع استقرار عالٍ في إعادة الاختبار، وبنية عاملية ثنائية واضحة ومستقلة، فضلاً عن تمتعه بقدرة تنبؤية وتمايزية متفوقة في تمييز الاضطرابات السريرية كاضطرابات القلق، والاكتئاب، وتعاطي المواد، والسلوكيات الإدمانية والاندفاعية.
2. الكلمات المفتاحية
استبيان الحساسية للعقاب والحساسية للمكافأة، نظرية الحساسية للتعزيز، نظام التثبيط السلوكي، نظام التنشيط السلوكي، جيفري غراي، القلق، الاندفاعية، السيكومترك، تقييم الشخصية، علم النفس العصبي السلوكي.
3. المؤلفون
طُوِّر المقياس من قِبل فريق بحثي رائد في وحدة علم النفس الحيوي وقسم الطب النفسي والطب الشرعي في جامعة برشلونة المستقلة وجامعة خاومي الأول في إسبانيا:
- رافائيل توروبيا (Rafael Torrubia): أستاذ علم النفس الحيوي في معهد العلوم العصبية، قسم الطب النفسي وعلم النفس القانوني، جامعة برشلونة المستقلة (Universitat Autònoma de Barcelona)، إسبانيا. (البريد الإلكتروني المؤسسي: [email protected]).
- سيزار أفيلا (César Ávila): أستاذ علم النفس العصبي والعلوم العصبية الإدراكية، قسم علم النفس الأساسي والعيادي، جامعة خاومي الأول (Universitat Jaume I)، كاستيون دي لا بلانا، إسبانيا.
- خافيير مولتو (Javier Moltó): باحث وأستاذ علم النفس الفسيولوجي والشخصية، جامعة خاومي الأول، إسبانيا.
- تشافييه كاسيراس (Xavier Caseras): باحث في علم النفس الوراثي والسريري، مركز مجلس البحوث الطبية للوراثة والجينوميات النفسية، جامعة كارديف، المملكة المتحدة (سابقاً بجامعة برشلونة المستقلة).
4. الغرض
ينبع الغرض الأساسي من تطوير مقياس SPSRQ من الحاجة الماسة إلى سد فجوة منهجية ونظرية عميقة كانت قائمة في أدوات قياس نظرية الحساسية للتعزيز (RST). قبل ظهور هذا المقياس، اعتمد الباحثون إما على مقاييس أيزنك للشخصية (مثل مقياس العصابية لقياس القلق والانبساط لقياس الاندفاعية عبر تدوير المحاور بـ 45 درجة)، أو على مقاييس كارفر ووايت (Carver & White BIS/BAS Scales, 1994). ومع ذلك، انتقد توروبيا وزملاؤه المقاييس السابقة لعدة أسباب جوهرية:
- المطابقة المباشرة مع المواقف المحددة: صُممت فقرات SPSRQ بطريقة تسأل المفحوص مباشرة عن استجاباته الانفعالية والسلوكية في مواقف محددة تتضمن محفزات معززة أو منفرة، بدلاً من التساؤل عن السمات التجريدية أو التقييمات الذاتية العامة.
- الفصل بين الدوافع الأساسية والعواطف الثانوية: ركز المقياس على قياس حساسية النظم العصبية الفطرية كما وصفها غراي، متجنباً الخلط بين الرغبة في المكافأة وبين التفاؤل العام أو المزاج الإيجابي.
يخدم الاستبيان أغراضاً بحثية وعيادية متعددة تشمل:
- التشخيص والتقييم السريري: تحديد الهشاشة النفسية والعصبية لتطوير اضطرابات المحور الأول والثاني في الدليل التشخيصي والإحصائي (DSM)؛ حيث يرتبط الارتفاع الحاد في الحساسية للعقاب (SP) باضطرابات القلق العام، الرهاب الاجتماعي، واضطرابات الوسواس القهري والاكتئاب، بينما يرتبط الارتفاع المفرط في الحساسية للمكافأة (SR) باضطرابات طيف الاندفاعية، اضطراب فرط الحركة وتشتت الانتباه (ADHD)، واضطرابات الشخصية المعادية للمجتمع، وسلوكيات الإدمان والمقامرة المرضية.
- التطبيقات في علم النفس الإكلينيكي والعلاجي: توجيه العلاجات السلوكية المعرفية (CBT) وبرامج تعديل السلوك من خلال تصميم تعزيزات ملائمة فردياً للمرضى، وتوقع الاستجابة لبرامج إعادة التأهيل السلوكي.
- أبحاث علم الأعصاب الإدراكي: توفير درجات فرز سيكومترية دقيقة لتقسيم المشاركين في تجارب الرنين المغناطيسي الوظيفي (fMRI) ودراسات الجهود المرتبطة بالحدث (ERPs) التي تفحص استجابة الدماغ للمكافآت والخسائر المالية والتهديدات الحسية.
5. البناء النفسي
يقوم المقياس على بناءين نفسيين مستقلين، يعكس كل منهما نشاط نظام عصبي محدد في معالجة المثيرات البيئية:
أولاً: الحساسية للعقاب (Sensitivity to Punishment – SP)
يمثل هذا البُعد (24 فقرة) مؤشراً سيكومترياً لنشاط نظام التثبيط السلوكي (BIS). يقيس مدى استجابة الفرد وتأثره بالمثيرات المنفرة، والتهديدات المحتملة، والمواقف الغامضة أو الجديدة، وإشارات العقاب أو الفشل وفقدان المكافأة. يظهر الأفراد ذوو الدرجات المرتفعة في هذا البعد سمات سلوكية وانفعالية تشمل:
- التثبيط السلوكي والتجنب: الميل للتردد، والجمود الحركي، وتجنب خوض التجارب الجديدة خشية الفشل أو الإحراج.
- القلق الاستباقي واليقظة المفرطة: التفكير المستمر في العواقب السلبية المحتملة، ومراقبة البيئة باستمرار بحثاً عن إشارات الخطر.
- الحساسية للنقد والرفض الاجتماعي: التأثر البالغ بملامح الاستياء من الآخرين والشعور السريع بالخجل والذنب.
- مثال على الفقرات: قياس ما إذا كان الفرد يتردد في التحدث في مواقف معينة خوفاً من ارتكاب الأخطاء أو جذب الانتباه السلبي.
ثانياً: الحساسية للمكافأة (Sensitivity to Reward – SR)
يمثل هذا البُعد (24 فقرة) المؤشر المباشر لنشاط نظام التنشيط السلوكي (BAS). يقيس مدى استجابة الفرد للحوافز والمكافآت والفرص البيئية الجذابة (سواء كانت مادية، اجتماعية، أو حسية). يتسم أصحاب الدرجات المرتفعة في الحساسية للمكافأة بالخصائص التالية:
- سلوك الاقتراب والبحث عن الإثارة: الاندفاع النشط نحو الأهداف والمكافآت دون الاكتراث الكافي بالعواقب المحتملة.
- الدافعية التنافسية: الرغبة العارمة في الفوز والتفوق والحصول على الثناء والتقدير الاجتماعي أو المكاسب المالية.
- الاندفاعية المرتبطة بالمكافأة (Reward-driven Impulsivity): صعوبة تأخير الإشباع، والميل للاستجابة التلقائية الفورية أمام المثيرات المغرية.
- مثال على الفقرات: التساؤل عما إذا كان الفرد على استعداد للقيام بأشياء محفوفة بالمخاطر فقط من أجل الحصول على مكافأة أو الاستمتاع بتجربة مثيرة.
العلاقة بين البعدين: وفقاً للافتراضات النظرية لنموذج غراي الأصلي، يُفترض أن يكون البعدان مستقلين ومتعامدين (Orthogonal)؛ أي أن معرفة مستوى حساسية الفرد للعقاب لا تنبئ بالضرورة بمستوى حساسيته للمكافأة، مما يولد أربعة أنماط شخصية رئيسية (عالي SP/عالي SR، عالي SP/منخفض SR، منخفض SP/عالي SR، منخفض SP/منخفض SR)، يمتلك كل منها خصائص نفسية وسلوكية فريدة.
6. الإطار النظري
يستند مقياس SPSRQ بشكل كامل إلى نظرية الحساسية للتعزيز (RST) التي صاغها جيفري ألان غراي (1970, 1981, 1987)، كبديل عصبي حيوي لنموذج هانز أيزنك ثلاثي العوامل للشخصية (PEN). تنتمي هذه النظرية إلى مدرسة علم النفس الحيوي للشخصية (Biopsychological Personality Theory).
الأنظمة العصبية السلوكية وفق نموذج غراي:
- نظام التثبيط السلوكي (BIS): تتمركز دوائره العصبية في النظام الحوفي-الحصيني (Septo-Hippocampal System) واللوزة الدماغية وقشرة الفص الجبهي. يُفعل هذا النظام عند مواجهة صراع بين الاقتراب والتجنب، أو مواجهة إشارات العقاب وعدم المكافأة. وتتمثل وظيفته في كبح السلوك الجاري، وزيادة مستوى التيقظ والانتباه، وتوليد الانفعال الذاتي للقلق.
- نظام التنشيط السلوكي (BAS): تقوده المسارات الدوبامينية في الدماغ المتوسط (Mesolimbic Dopaminergic Pathways)، وتحديداً النواة المتكئة (Nucleus Accumbens) والجسم المخطط البطني وقشرة الفص الجبهي البطنية الوسطية. يتحكم في سلوك الاقتراب نحو المثيرات الإيجابية وتوليد مشاعر الأمل والرغبة والحماس.
- نظام القتال/الهروب/التجمد (FFFS): مسؤول عن الاستجابة للتهديدات غير المشروطة والمحفزات المنفرة المباشرة، ويرتبط بالخوف والهلع الصريح بدلاً من القلق التوجسي.
في تطوير مقياس SPSRQ، شدد توروبيا وفريقه على أن القلق والاندفاعية ليسا مجرد تدوير هندسي لمحاور الانبساط والعصابية كما اقترح أيزنك، بل هما انعكاس مباشر للفروق الفردية في حساسية هذه الدوائر العصبية البيولوجية. تم توليد فقرات الاستبيان بناءً على سيناريوهات ومواقف واقعية تحفز تحديداً إما BIS أو BAS لضمان الصدق النظري المباشر للبناء النفسي.
7. الصدق
خضع مقياس SPSRQ لدراسات تقييم سيكومتري مكثفة في مختلف دول العالم (إسبانيا، المملكة المتحدة، الولايات المتحدة، كندا، الصين، إيران، والبرازيل)، وأظهرت النتائج مستويات صدق استثنائية عبر المؤشرات التالية:
الصدق التقاربي والتمايزي (Convergent and Discriminant Validity)
- الارتباط مع مقاييس الشخصية الكبرى: يرتبط مقياس الحساسية للعقاب (SP) ارتباطاً موجباً وقوياً بمقياس العصابية في نموذج أيزنك (EPQ-R Neuroticism) ونموذج العوامل الخمسة الكبرى (NEO-PI-R Neuroticism) بقيم $r$ تتراوح بين 0.60 و0.72، بينما يظهر ارتباطاً سالباً مع الانبساط ($r = -0.30$ إلى $-0.45$).
- الارتباط مع مقاييس الاندفاعية والبحث عن الإثارة: يرتبط مقياس الحساسية للمكافأة (SR) ارتباطاً وثيقاً ببعد البحث عن الإثارة لزوكررمان (Zuckerman Sensation Seeking Scale)، وبأبعاد الاندفاعية في مقياس بارات (BIS-11)، ومقياس الانبساط، بقيم ارتباط تتراوح بين $r = 0.45$ و0.65، في حين لا يظهر ارتباطاً ذا دلالة مع العصابية ($r < 0.10$).
- الارتباط مع مقاييس كارفر ووايت: يُظهر SP ارتباطاً مرتفعاً جداً بمقياس BIS لكارفر ووايت ($r = 0.65 – 0.74$)، ويُظهر SR ارتباطاً دالاً وموجباً مع المقاييس الفرعية لـ BAS الثلاثة (دافعية المكافأة، البحث عن المتعة، واستجابة المكافأة) بمعاملات ارتباط تتراوح بين 0.40 و0.62.
الصدق التنبؤي والمحكي (Predictive & Criterion-Related Validity)
أثبت المقياس قدرة تنبؤية عالية في التجارب المعملية والمختبرية؛ حيث أظهرت الدراسات السلوكية أن الأفراد الحاصلين على درجات مرتفعة في SP يُبدون تثبيطاً سلوكياً أسرع، وتعلماً أبطأ في مهام المكافأة عند وجود احتمالية للعقاب، وزيادة في استجابة الجفلان المنعكس (Startle Reflex). في المقابل، يظهر أصحاب الدرجات العالية في SR سرعة استجابة فائقة وأخطاء اندفاعية في مهام وقت رد الفعل المعتمدة على المكافآت (Go/No-Go tasks).
8. الثبات
يتمتع مقياس SPSRQ بمؤشرات ثبات متينة وقوية تم إثباتها عبر دراسات المسح الواسعة وفي مختلف العينات العامة والسريرية:
الاتساق الداخلي (Internal Consistency)
- مقياس الحساسية للعقاب (SP): تتراوح قيم معامل ألفا كرونباخ ($lpha$) باستمرار بين 0.82 و0.88 في العينات الأصلية الإسبانية، وبين 0.81 و0.86 في العينات الإنجليزية والأمريكية، مما يدل على تجانس داخلي ممتاز لفقرات البعد.
- مقياس الحساسية للمكافأة (SR): تتراوح قيم ألفا كرونباخ ($lpha$) بين 0.75 و0.82 عبر مختلف الفئات العمرية والجنسين، وهي نسب ممتازة لمقياس يعتمد خيارات الإجابة الثنائية.
ثبات إعادة الاختبار (Test-Retest Reliability)
أظهرت دراسات الاستقرار عبر الزمن (بفترات فاصلة تراوحت بين 3 أشهر إلى سنة كاملة) معاملات ارتباط إعادة اختبار ممتازة تجاوزت $r = 0.83$ لمقياس الحساسية للعقاب، و$r = 0.78$ لمقياس الحساسية للمكافأة، مما يؤكد أن الاستبيان يقيس سمات شخصية عصبية سلوكية مستقرة وراسخة وليست مجرد حالات وجدانية عابرة.
9. التحليل العاملي
أجريت على الاستبيان تحليلات عاملية استكشافية (EFA) وتوكيدية (CFA) مكثفة عبر أبحاث متعددة:
التحليل العاملي الاستكشافي (EFA)
أظهر التحليل العاملي بطريقة المحاور الأساسية مع التدوير المتعامد (Varimax) والتدوير المائل (Oblimin) في عينة التطوير الأصلية (أكثر من 1300 مشارك) وجود عاملين رئيسيين مهيمنين يفسران التباين الأكبر في البيانات:
- العامل الأول (الحساسية للعقاب): تشبعت عليه الفقرات ذات الأرقام الفردية (1, 3, 5, …, 47) بشكل نقي، وتراوحت تشبعات الفقرات (Factor Loadings) بين 0.35 و0.68 دون وجود تشبعات متقاطعة دالة على العامل الآخر.
- العامل الثاني (الحساسية للمكافأة): تشبعت عليه الفقرات ذات الأرقام الزوجية (2, 4, 6, …, 48) بتشبعات عاملية قوية تراوحت بين 0.32 و0.64.
التحليل العاملي التوكيدي (CFA)
أكدت نماذج المعادلة البنائية (SEM) جودة مطابقة النموذج الثنائي للبنية النظرية المقترحة، حيث حقق النموذج مؤشرات ملاءمة جيدة عبر دراسات متعددة (مثل دراسات Caseras et al., 2001; O’Connor et al., 2004):
- مؤشر المطابقة المقارن: $CFI > 0.90$
- مؤشر تقارب تاكر-لويس: $TLI > 0.90$
- جذر متوسط مربعات خطأ الاقتراب: $RMSEA < 0.05$ (مجال ثقة 90%: 0.042 – 0.056).
ملاحظة بنيوية: لاحظ بعض الباحثين (مثل Cooper & Gomez, 2008) وجود بنى فرعية طفيفة داخل مقياس الحساسية للمكافأة تفصل بين الاندفاعية الموجهة بالمكافأة والسعي وراء المكاسب الاجتماعية، إلا أن البنية ثنائية العوامل تظل النموذج الأقوى والأكثر استخداماً.
10. أداة القياس
فيما يلي المواصفات الفنية والتطبيقية لاستبيان SPSRQ:
- نوع الاختبار: تقرير ذاتي (Self-report questionnaire) يقيس سمات الشخصية العصبية الحيوية.
- عدد الفقرات: 48 فقرة موزعة بالتناوب الدقيق (الفقرات الفردية تقيس SP، والفقرات الزوجية تقيس SR).
- صيغة الاستجابة: مقياس ثنائي قسري: [نعم / لا] (Yes / No).
- قواعد التصحيح وحساب الدرجات:
- تُمنح نقطة واحدة (1) للإجابة بـ “نعم”، وصفر (0) للإجابة بـ “لا”.
- لا توجد فقرات معكوسة التصحيح في النسخة الأصلية؛ جميع الإجابات بـ “نعم” تعكس ارتفاع السمة.
- درجة الحساسية للعقاب (SP Score): مجموع درجات الفقرات الفردية الـ 24 (المدى: 0 – 24).
- درجة الحساسية للمكافأة (SR Score): مجموع درجات الفقرات الزوجية الـ 24 (المدى: 0 – 24).
- زمن التطبيق: يتراوح بين 8 إلى 12 دقيقة.
- الفئة المستهدفة: المراهقون والبالغون (من عمر 16 سنة فما فوق).
- طريقة التطبيق: تطبق فردياً أو جماعياً، بصيغة ورقية (Paper-and-Pencil) أو عبر منصات إلكترونية محوسبة.
- اللغات المتوفرة: الإسبانية الأصلية، الإنجليزية، الفرنسية، الألمانية، الصينية، الفارسية، والنسخ المعربة للأبحاث الأكاديمية.
11. الأذونات والرسوم وسنة الاختبار
- سنة النشر: 2001 (نُشرت النسخة الرسمية الكاملة المعتمدة في مجلة Personality and Individual Differences).
- حقوق النشر والملكية الفكرية: المقياس محمي بحقوق النشر لصالح المؤلفين الأصليين (Torrubia et al.) ودار النشر العالمية (Elsevier Ltd).
- سياسة الاستخدام والرسوم: المقياس متاح مجاناً للاستخدام في الأغراض البحثية الأكاديمية غير التجارية والدراسات الإكلينيكية الجامعية، شريطة الاستشهاد بالورقة العلمية المرجعية الأصلية المنشورة عام 2001. يُحظر استخدامه لأغراض تجارية أو ضمن منظومات استشارية ربحية دون الحصول على موافقة خطية صريحة من المؤلفين أو الناشر.
12. المراجع
- Torrubia, R., Ávila, C., Moltó, J., & Caseras, X. (2001). The Sensitivity to Punishment and Sensitivity to Reward Questionnaire (SPSRQ) as a measure of Gray’s anxiety and impulsivity dimensions. Personality and Individual Differences, 31(6), 837–862. https://doi.org/10.1016/S0191-8869(00)00183-5
- Carver, C. S., & White, T. L. (1994). Behavioral inhibition, behavioral activation, and affective responses to impending reward and punishment: The BIS/BAS Scales. Journal of Personality and Social Psychology, 67(2), 319–333. https://doi.org/10.1037/0022-3514.67.2.319
- Caseras, X., Ávila, C., & Torrubia, R. (2003). The measurement of individual differences in Behavioural Inhibition and Behavioural Activation Systems: A review. Acta Neuropsychiatrica, 15(6), 336–342. https://doi.org/10.1111/j.1601-5215.2003.00049.x
- Cooper, A., & Gomez, R. (2008). The development and psychometric properties of an abbreviated version of the Sensitivity to Punishment and Sensitivity to Reward Questionnaire. Personality and Individual Differences, 44(2), 536–545. https://doi.org/10.1016/j.paid.2007.09.015
- Gray, J. A. (1981). A critique of Eysenck’s theory of personality. In H. J. Eysenck (Ed.), A model for personality (pp. 246–276). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-642-67783-0_8
- Gray, J. A., & McNaughton, N. (2000). The neuropsychology of anxiety: An enquiry into the functions of the septo-hippocampal system (2nd ed.). Oxford University Press.
- O’Connor, R. M., Colder, C. R., & Hawk, L. W. (2004). Confirmatory factor analysis of the Sensitivity to Punishment and Sensitivity to Reward Questionnaire. Personality and Individual Differences, 37(5), 985–996. https://doi.org/10.1016/j.paid.2003.11.006
13. فقرات المقياس
فيما يلي النص الأصلي الكامل لفقرات استبيان (SPSRQ) المكون من 48 فقرة باللغة الإنجليزية كما وردت في دراسة توروبيا وزملائه (2001). تُجاب جميع الفقرات باختيار [Yes / No]. تمثل الفقرات الفردية مقياس Sensitivity to Punishment (SP)، بينما تمثل الفقرات الزوجية مقياس Sensitivity to Reward (SR):
Response format: Answer each question with Yes or No.
- Do you find it difficult to tell others that you do not want to do something that they have asked you to do? (SP)
- Do you usually do things for the quick gains they bring rather than for the long-term benefits? (SR)
- Does it bother you a lot if people criticize you? (SP)
- Do you often do things to get praise or approval? (SR)
- Do you often refrain from doing something because you are afraid it might be dangerous? (SP)
- Do you often find yourself doing things just to get other people’s attention? (SR)
- Are you often worried that you might make a mistake in front of others? (SP)
- Do you like to compete and do everything you can to win? (SR)
- Are you easily discouraged when you fail at something? (SP)
- Do you often buy things on impulse that you do not really need? (SR)
- Do you often feel worried about potential problems or failures before you start a project? (SP)
- Would you be willing to do something illegal or risky if you were guaranteed a large amount of money? (SR)
- Do you often feel nervous or self-conscious in social situations? (SP)
- Do you like being the center of attention in social gatherings? (SR)
- Do you tend to avoid situations where you think you might be rejected? (SP)
- Do you often pursue opportunities immediately when you think you might get a reward? (SR)
- Are you afraid of situations where you might look foolish or clumsy? (SP)
- Do you spend a lot of time daydreaming about becoming rich, powerful, or famous? (SR)
- Do unexpected noises or sudden events easily startle or frighten you? (SP)
- Do you often get so excited about new projects that you start them without thinking them through? (SR)
- Do you worry a lot about what other people might think of you? (SP)
- Are you willing to work much harder if you know you will receive a tangible reward? (SR)
- Do you often avoid taking the initiative because you are afraid of failing? (SP)
- Do you like to put yourself in situations where there is a lot of excitement and stimulation? (SR)
- Do you find it difficult to forget embarrassing or uncomfortable situations? (SP)
- Do you enjoy showing off your skills or physical appearance in public? (SR)
- Are you generally a cautious person who prefers to avoid unnecessary risks? (SP)
- When you see something you really like, do you try to get it immediately at all costs? (SR)
- Does the threat of being punished make you strictly follow all rules? (SP)
- Do you like taking risks just for the fun of it? (SR)
- Do you often worry about your health or about catching diseases? (SP)
- Do you frequently get involved in competitive situations because you enjoy winning? (SR)
- Do you feel very uneasy whenever you have to speak in public? (SP)
- Are you easily attracted to situations where you can get immediate physical pleasure? (SR)
- Do you often lose sleep worrying about problems or future events? (SP)
- Do you often do things simply to gain the admiration of people around you? (SR)
- Do you tend to give up easily if you encounter obstacles in your work? (SP)
- Would you accept a challenging task primarily because of the prestige or status it confers? (SR)
- Do you feel intimidated when you have to talk to figures of authority? (SP)
- Do you find yourself acting aggressively or boldly when there is a prize to be won? (SR)
- Are you often afraid that things will not turn out the way you planned? (SP)
- Do you like flirting and pursuing attractive people even if it leads to complications? (SR)
- Does being in an unfamiliar environment make you feel anxious or on edge? (SP)
- Do you often make impulsive decisions when you are in a good mood? (SR)
- Do you worry excessively about financial security or making ends meet? (SP)
- Do you always look for ways to obtain advantages or benefits in daily situations? (SR)
- Are you reluctant to express your opinions if you think others will disagree with you? (SP)
- Do you often act on the spur of the moment to satisfy a craving or desire? (SR)