مؤشر التوتر المرتبط بالعمل (JRTI)
يعد مؤشر التوتر المرتبط بالعمل (JRTI) الذي طوره روبرت كان وزملاؤه (1964) أحد الركائز التأسيسية في قياس ضغوط العمل النفسية، وتحديداً صراع الأدوار وغموضها وعبء العمل الزائد وتأثيراتها على الرضا والصحة المهنية.
الوسم: روبرت كان
نظرية ضغوط الدور (غموض الدور وصراع الدور) – روبرت إل. كان، دونالد إم. وولف، روبرت بي. كوين، وجي. ديدريك سنوك
دليل أكاديمي شامل لنظرية ضغوط الدور لروبرت كان وزملائه، يوضح أبعاد غموض الدور وصراع الدور ونموذج حلقة الدور والآثار النفسية والتنظيمية.