التقييم النفسيعلم النفس القياسيمقاييس الشخصية

قائمة الاستجابة المرغوبة المتوازنة

دليل قياسي وأكاديمي شامل حول قائمة الاستجابة المرغوبة المتوازنة (BIDR) من إعداد دلروي بولهوس، لقياس الخداع الذاتي وإدارة الانطباع وضبط تحيز الاستجابة في البحوث النفسية والاجتماعية.

تاريخ النشر
جدول المحتويات

الملخص

تُعد قائمة الاستجابة المرغوبة المتوازنة (Balanced Inventory of Desirable Responding – BIDR)، التي طورها عالم النفس الكندي دلروي ل. بولهوس (Delroy L. Paulhus)، المعيار الذهبي والأداة القياسية الأكثر شيوعاً في علم النفس والعلوم السلوكية لتقييم وضبط تحيز الاستجابة المرغوبة اجتماعياً (Socially Desirable Responding) في استبانات التقرير الذاتي. يتميز المقياس بتقديمه نموذجاً ثنائياً مستقلاً تجريبياً يفصل بين مستويين متميزين من التحيز الإيجابي: الأول هو التعزيز الخادع للذات (Self-Deceptive Enhancement – SDE)، والذي يشير إلى ميل الفرد غير الواعي والصادق لرؤية نفسه بطريقة إيجابية ومبالغ فيها؛ والثاني هو إدارة الانطباع (Impression Management – IM)، والذي يعكس التزييف الواعي والمتعمد للسلوكيات بهدف تقديم صورة مقبولة اجتماعياً أمام الآخرين.

يتكون المقياس في نسخته المرجعية الأكاديمية السادسة (Version 6) من 40 فقرة موزعة بالتساوي (20 فقرة لكل بعد فرعي)، ويستخدم سلم ليكرت (Likert) السباعي متدرجاً من 1 (غير صحيح إطلاقاً) إلى 7 (صحيح جداً). يتمتع المقياس بخصائص سيكومترية متينة؛ حيث تتراوح معاملات الاتساق الداخلي (Cronbach’s alpha) بين 0.70 و 0.82 لبعد التعزيز الخادع للذات، وبين 0.80 و 0.86 لبعد إدارة الانطباع، مع ثبات إعادة الاختبار على مدى 5 أسابيع يبلغ 0.69 و 0.65 على التوالي. يرتبط المقياس بقوة مع مقياس كراون-مارلو للمرغوبية الاجتماعية (r = 0.71)، ويُستخدم بشكل واسع كمتغير ضبط (Control Variable) في البحوث التنظيمية والسريرية والاجتماعية لعزل التباين الناتج عن أسلوب الاستجابة.

الكلمات المفتاحية

قائمة الاستجابة المرغوبة المتوازنة، المرغوبية الاجتماعية، إدارة الانطباع، التعزيز الخادع للذات، تحيز الاستجابة، السيكومترية، بولهوس، تقرير ذاتي، صدق البناء، التقييم النفسي.

المؤلفون

طُوِّر المقياس بواسطة الأستاذ الدكتور دلروي ل. بولهوس (Delroy L. Paulhus)، أستاذ علم النفس المتميز في جامعة كولومبيا البريطانية (University of British Columbia) في كندا، ويُعد أحد أبرز علماء القياس النفسي والشخصية، وله إسهامات رائدة في دراسة الشخصيات المظلمة (Dark Triad) والخداع النفسي وتحيزات التقارير الذاتية.

الغرض

يهدف مقياس BIDR إلى قياس وضبط أشكال التحيز الإيجابي في استبانات التقرير الذاتي ضمن بيئات القياس النفسي والبحث الأكاديمي والتقييم المهني والسريري. تُعد ظاهرة المرغوبية الاجتماعية أحد أبرز التحديات المنهجية التي تهدد الصدق البنائي والصدق الداخلي للاختبارات النفسية؛ إذ يميل الأفراد غالباً إما دون وعي إلى تضخيم كفاءاتهم واستقرارهم الانفعالي، أو بوعي إلى إخفاء عيوبهم وسلوكياتهم السلبية لتجنب الرفض الاجتماعي أو للحصول على مكاسب وظيفية وشخصية.

تتمثل الأغراض التطبيقية والبحثية الرئيسية للمقياس فيما يلي:

  • متغير ضبط إحصائي (Statistical Control): عزل التباين الدخيل في الدراسات المسحية عند قياس السمات الحساسة مثل النزاهة، والانحراف التنظيمي، والأعراض السريرية، والرضا الوظيفي.
  • الاختيار المهني والتوظيف: الكشف عن المتقدمين للوظائف الذين يلجؤون إلى تزييف إجاباتهم واصطناع الجودة (Faking Good) عبر مقياس إدارة الانطباع.
  • التقييم الجنائي والسريري: مساعدة الأطباء النفسيين والمختصين الجنائيين في الكشف عن التظاهر بالصحة أو النفي المفرط للاضطرابات والانحرافات.
  • دراسة الخداع الذاتي والتحيزات المعرفية: دراسة آليات الدفاع النفسي والصلابة النفسية الزائفة المرتبطة بارتفاع الخداع الذاتي.

البناء النفسي

يقوم المقياس على تفكيك مفهوم المرغوبية الاجتماعية إلى بُعدين نفسيين مستقلين متعامدين (Orthogonal Factors):

1. التعزيز الخادع للذات (Self-Deceptive Enhancement – SDE)

يمثل هذا البعد النزعة المعرفية اللاواعية لتبني تقييمات إيجابية مفرطة وصادقة للذات. الفرد الذي يسجل درجات مرتفعة في هذا البعد يصدق حقاً أنه يمتلك هذه السمات الفائقة (مثل الكفاءة العالية، والمناعة ضد الأحكام المسبقة، والتحكم التام في المشاعر). يرتبط هذا البعد إيجابياً بسمة الانبساط (Extraversion) ومشاعر احترام الذات والكفاءة الذاتية، وسلبياً مع العصابية (Neuroticism) والقلق.

2. إدارة الانطباع (Impression Management – IM)

يمثل هذا البعد الاستجابة المتعمدة والمقصودة لتقديم صورة ذاتية متوافقة مع التوقعات الاجتماعية والامتثال الأخلاقي. يعكس المقياس ميل الفرد الواعي إلى المبالغة في الإبلاغ عن أداء السلوكيات المرغوبة اجتماعياً (مثل عدم الكذب إطلاقاً، ومساعدة الجميع دائماً) ونفي السلوكيات الشائعة غير المرغوبة (مثل الغيبة أو كسر القوانين البسيطة). يرتبط هذا البعد بقوة مع سمة المقبولية (Agreeableness) ويقظة الضمير (Conscientiousness)، ويتأثر بشدة بطبيعة الموقف (مثل مقابلات التوظيف).

الإطار النظري

يستند المقياس إلى الإطار النظري الثنائي لتحيزات الاستجابة الذي طوره بولهوس استناداً إلى أعمال سابقة لعلماء مثل ويغينز (Wiggins) وساكي ودوبرين (Sackeim & Gur). تاريخياً، كانت مقاييس المرغوبية الاجتماعية السابقة، مثل مقياس كراون-مارلو (Marlowe-Crowne SDS) ومقياس الكذب في اختبار مينيسوتا المتعدد الأوجه (MMPI L-Scale)، تعامل المرغوبية كبناء أحادي يدمج الخداع الواعي وغير الواعي في درجة واحدة، مما كان يؤدي إلى تشويش النتائج وصعوبة تفسير ارتباطاتها بسمات الشخصية.

قام بولهوس بتأطير الخداع في نموذجين معرفيين:

  • النموذج المعرفي الدفاعي (Defense Mechanism Model): يفسر الخداع الذاتي كعملية وقائية لحماية الأنا والحفاظ على التوازن النفسي الداخلي أمام التهديدات والقلق.
  • النموذج التواصلي الوظيفي (Self-Presentation Theory): يفسر إدارة الانطباع كاستراتيجية سلوكية مقصودة للتأثير في إدراك الآخرين واكتساب المكانة وتجنب العقوبات الاجتماعية.

الصدق

أظهرت الدراسات السيكومترية أدلة قوية على الصدق بمختلف أنواعه:

  • الصدق التقاربي (Convergent Validity): يرتبط مقياس BIDR الكلي بقوة مع مقياس كراون-مارلو (r = 0.71)، في حين يرتبط بعد إدارة الانطباع (IM) بشكل خاص بمقاييس التظاهر بالصحة ومقاييس الكذب التقليدية (r تتراوح بين 0.60 و 0.75).
  • الصدق التمايزي (Discriminant Validity): يؤكد التحليل التمايزي استقلالية البعدين؛ حيث لا يرتبط الخداع الذاتي (SDE) بإدارة الانطباع (IM) في الظروف المجهولة (غالباً r < 0.15)، مما يثبت أنهما يقيسان عمليات نفسية مختلفة.
  • الصدق التنبؤي والموقفي (Predictive & Experimental Validity): أظهرت التجارب المعملية أن توجيه الأفراد لـ “اصطناع صورة مثالية” (Fake Good Instructions) يرفع درجات إدارة الانطباع بشكل هائل بمقدار يفوق انحرافاً معيارياً كاملاً (d > 1.0)، بينما تبقى درجات الخداع الذاتي ثابتة نسبياً.

الثبات

أثبتت النسخة الإنجليزية والترجمات المعتمدة للمقياس موثوقية عالية:

  • الاتساق الداخلي (Cronbach’s Alpha): تتراوح قيم ألفا كرونباخ لبعد التعزيز الخادع للذات (SDE) بين 0.70 و 0.82، ولبعد إدارة الانطباع (IM) بين 0.80 و 0.86 في العينات الجامعية والمهنية.
  • ثبات إعادة الاختبار (Test-Retest Reliability): بلغ معامل الاستقرار عبر فاصل زمني قدره 5 أسابيع 0.69 لبعد SDE و 0.65 لبعد IM، مما يشير إلى استقرار معتدل إلى قوي كسمة مستمرة.

التحليل العاملي

أكدت تحليلات العوامل الاستكشافية (EFA) والتوكيدية (CFA) البنية العاملية الثنائية للمقياس؛ حيث تتشبع الفقرات العشرون الأولى على عامل التعزيز الخادع للذات (SDE)، وتتشبع الفقرات العشرون اللاحقة على عامل إدارة الانطباع (IM) بأوزان عاملية تتراوح غالباً بين 0.35 و 0.68 دون وجود تشبعات متقاطعة دالة في الظروف المعيارية، مع مؤشرات تطابق نموذج مقبولة (CFI > 0.90, RMSEA < 0.06).

أداة القياس

  • نوع الاختبار: مقياس تقرير ذاتي (Self-Report Inventory).
  • عدد الفقرات: 40 فقرة (20 لبعد SDE و 20 لبعد IM).
  • مقياس الاستجابة: مقياس ليكرت من 7 درجات (1 = غير صحيح إطلاقاً، 4 = صحيح إلى حد ما، 7 = صحيح جداً).
  • طرق التصحيح:
    • التصحيح المستمر (Continuous Scoring): جمع درجات الاستجابة (بعد عكس الفقرات العكسية) للحصول على درجة تتراوح بين 20 و 140 لكل بعد.
    • التصحيح الحدي/المتطرف (Dichotomous Scoring): إعطاء نقطة واحدة فقط للاستجابات المتطرفة (6 أو 7) وصفر لما دون ذلك، وتُستخدم هذه الطريقة لعزل الاستجابة المفرطة فقط.
  • الفئات المستهدفة: البالغون والمراهقون من عمر 16 سنة فما فوق.
  • زمن التطبيق: يستغرق حوالي 10 إلى 15 دقيقة.

الأذونات والرسوم وسنة الاختبار

نُشرت النسخة السادسة من المقياس (BIDR Version 6) في عام 1993 بواسطة البروفيسور دلروي بولهوس في جامعة كولومبيا البريطانية. النسخة الأكاديمية المرجعية متاحة للأغراض البحثية غير التجارية، في حين أن النسخة المعيارية الشاملة والمحمية تجارياً تمتلك حقوق نشرها مؤسسة Multi-Health Systems (MHS) تحت مسمى Paulhus Deception Scales (PDS).

المراجع

  • Paulhus, D. L. (1984). Two-component models of socially desirable responding. Journal of Personality and Social Psychology, 46(3), 598–609. https://doi.org/10.1037/0022-3514.46.3.598
  • Paulhus, D. L. (1991). Measurement and control of response bias. In J. P. Robinson, P. R. Shaver, & L. S. Wrightsman (Eds.), Measures of personality and social psychological attitudes (pp. 17–59). Academic Press. https://doi.org/10.1016/B978-0-12-590241-0.50006-X
  • Paulhus, D. L. (1993). The Balanced Inventory of Desirable Responding: Reference manual for BIDR Version 6. University of British Columbia.
  • Paulhus, D. L. (1998). Paulhus Deception Scales (PDS): The Balanced Inventory of Desirable Responding-7: User’s manual. Multi-Health Systems.
  • Kroner, D. G., & Weekes, J. R. (1996). Balanced Inventory of Desirable Responding: Factor structure, reliability, and validity with an offender population. Personality and Individual Differences, 21(4), 523–533. https://doi.org/10.1016/0191-8869(96)00095-2

فقرات المقياس

تنويه: هذه الفقرات هي مسودة ، وليست النسخة الرسمية المحمية بحقوق النشر، ولا نضمن دقتها أو مطابقتها الكاملة للنسخة الأصلية.

Response Scale:

1 = Not true | 2 | 3 | 4 = Somewhat true | 5 | 6 | 7 = Very true

(R) denotes items requiring reverse scoring.

Subscale 1: Self-Deceptive Enhancement (SDE)

  1. My first impressions of people usually turn out to be right.
  2. It would be hard for me to break any of my bad habits. (R)
  3. I don’t care to know what other people really think of me.
  4. I have not always been honest with myself. (R)
  5. I always know why I like things.
  6. When my emotions are aroused, it biases my thinking. (R)
  7. Once I’ve made up my mind, other people can seldom change my opinion.
  8. I am not a safe driver when I exceed the speed limit. (R)
  9. I am fully in control of my own fate.
  10. It’s hard for me to shut off a disturbing thought. (R)
  11. I never regret my decisions.
  12. I sometimes lose out on things because I can’t make up my mind soon enough. (R)
  13. The reason I vote is because my vote can make a difference.
  14. My parents were not always fair when they punished me. (R)
  15. I am a completely rational person.
  16. I rarely appreciate criticism. (R)
  17. I am very confident of my judgments.
  18. I have sometimes doubted my ability as a lover. (R)
  19. It’s all right with me if some people happen to dislike me.
  20. I don’t always know the reasons why I do the things I do. (R)

Subscale 2: Impression Management (IM)

  1. I sometimes tell lies if I have to. (R)
  2. I never cover up my mistakes.
  3. There have been occasions when I have taken advantage of someone. (R)
  4. I never swear.
  5. I sometimes try to get even rather than forgive and forget. (R)
  6. I always obey laws, even if I’m unlikely to get caught.
  7. I have said something bad about a friend behind his or her back. (R)
  8. When I hear people talking privately, I avoid listening.
  9. I have received too much change from a salesperson without telling him or her. (R)
  10. I always declare everything at customs.
  11. When I was young I sometimes stole things. (R)
  12. I have never dropped litter on the street.
  13. I sometimes drive faster than the speed limit. (R)
  14. I never read sexy books or magazines.
  15. I have done things that I don’t tell other people about. (R)
  16. I never take things that don’t belong to me.
  17. I have taken sick-leave from work or school even though I wasn’t really sick. (R)
  18. I have never damaged a library book or store merchandise without reporting it.
  19. I have some pretty awful habits. (R)
  20. I don’t gossip about other people’s business.

اقتباس هذا المقال

looti, M. (2026, سبتمبر 2). قائمة الاستجابة المرغوبة المتوازنة. عرب سايكلوجي. https://arabpsychology.com/scales/balanced-inventory-of-desirable-responding-bidr/
looti, Mohammed. “قائمة الاستجابة المرغوبة المتوازنة.” عرب سايكلوجي, 2 سبتمبر 2026, https://arabpsychology.com/scales/balanced-inventory-of-desirable-responding-bidr/.
looti, Mohammed. “قائمة الاستجابة المرغوبة المتوازنة.” عرب سايكلوجي. سبتمبر 2, 2026. https://arabpsychology.com/scales/balanced-inventory-of-desirable-responding-bidr/.