مقياس الرغبة في المكانة

الملخص

يُعد مقياس الرغبة في المكانة (Desire for Status Scale) أحد الأدوات السيكومترية المتخصصة التي صُممت لقياس الدافع الفردي نحو اكتساب المظاهر والمؤشرات الخارجية للنجاح الاجتماعي، بما يشمل الثروة، والمكانة الاجتماعية المرموقة، والنفوذ، والسلطة. طور هذا المقياس الباحثون جيسون داهلينغ وبرايان ويتاكر وبول ليفي (Dahling et al., 2009) كأحد الأبعاد الجوهرية الأربعة ضمن مقياس الشخصية الميكيافيلية الحديث (Machiavellianism Personality Scale – MPS)، وذلك بهدف سد الثغرات المنهجية والنظرية التي شابت المقاييس التقليدية السابقة مثل مقياس Mach-IV. يقيس المقياس بدقة الفروق الفردية في التوجه نحو إظهار الإنجازات واكتساب الاعتراف المجتمعي، ويستند إلى سلم استجابة ليكرت خماسي النقاط (من 1 = أعارض بشدة إلى 5 = أوافق بشدة).

أظهرت الدراسات السيكومترية المكثفة تمتع المقياس بخصائص قياسية استثنائية عبر عينات متنوعة شملت طلاب الجامعات والموظفين في بيئات العمل التنظيمية؛ حيث تراوحت معاملات الاتساق الداخلي (ألفا كرونباخ) للبعد بين 0.76 و0.83 عبر مراحل التطوير والتحقق المختلفة. كما أكدت نتائج التحليل العاملي التوكيدي (CFA) بنيته العاملية المتمايزة واستقلاله المفاهيمي عن الأبعاد الأخرى كعدم الثقة بالآخرين والرغبة في السيطرة والمناورة اللاأخلاقية. يُستخدم المقياس اليوم على نطاق واسع في بحوث علم النفس التنظيمي والصناعي، وعلم نفس الشخصية، والدراسات السلوكية في الإدارة والقيادة.

الكلمات المفتاحية

مقياس الرغبة في المكانة، السيكومترية، الشخصية الميكيافيلية، داهلينغ، المكانة الاجتماعية، النفوذ، الدوافع الخارجية، علم النفس التنظيمي، التحليل العاملي، القياس النفسي، الصدق والتبات.

المؤلفون

تم تطوير المقياس من قبل فريق أكاديمي متميز في مجال علم النفس الصناعي والتنظيمي:

• جيسون ج. داهلينغ (Jason J. Dahling): أستاذ علم النفس في كلية نيوجيرسي (The College of New Jersey – TCNJ)، متخصص في بحوث الشخصية المظلمة، والدافعية في بيئة العمل، والقياس النفسي.
• برايان ج. ويتاكر (Brian G. Whitaker): باحث وخبير قياس نفسي، يركز في أبحاثه على السلوك التنظيمي وسلوكيات المواطنة التنظيمية والانحراف الوظيفي.
• بول إي. ليفي (Paul E. Levy): أستاذ ورئيس قسم علم النفس بجامعة أكرون (The University of Akron)، وله إسهامات بارزة في مجالات التغذية الراجعة، والعدالة التنظيمية، وتطوير المقاييس النفسية.

الغرض

يهدف مقياس الرغبة في المكانة إلى تحديد وقياس شدة الدافع النفسي لدى الفرد للوصول إلى مراتب اجتماعية رفيعة واكتساب التقدير الخارجي والرموز الدالة على التفوق والنجاح. في الأدبيات الكلاسيكية للشخصية الميكيافيلية، كان يُفترض أن الأفراد ذوي التوجهات الميكيافيلية مدفوعون برغبة نفعية براغماتية للسيطرة والتفوق دون تمييز واضح بين الرغبة في التحكم الذاتي أو اكتساب المكانة الاجتماعية العامة. جاء هذا المقياس ليقدم قياساً دقيقاً ومستقلاً لبُعد “المكانة” بوصفه محركاً سلوكياً مستقلاً.

التطبيقات البحثية

يُستخدم المقياس في الأبحاث الأكاديمية لاستكشاف:

• العلاقة بين الدافع للمكانة والارتقاء الوظيفي السريع أو السلوكيات التنافسية غير الأخلاقية في المؤسسات.
• التفاعل بين الرغبة في المكانة وأبعاد الثالوث المظلم (Dark Triad)، بما في ذلك النرجسية والاعتلال النفسي (Psychopathy).
• دراسة تأثير الدوافع الخارجية على الرفاه النفسي والاحتراق الوظيفي (Burnout).

التطبيقات التنظيمية والمهنية

في السياقات المهنية والتنظيمية، يُساعد المقياس مسؤولي الموارد البشرية والمستشارين النفسيين على فهم دوافع القادة والموظفين، وتحديد مدى توافق الأهداف الفردية للموظف مع الثقافة التنظيمية، والتنبؤ باحتمالية الانخراط في سلوكيات العمل ذات المصلحة الذاتية مقارنة بالتعاون الجماعي.

البناء النفسي

يمثل البناء النفسي لـ الرغبة في المكانة (Desire for Status) توجهاً دافعياً يتمحور حول السعي وراء الشهرة، والاعتراف العام، وتراكم الثروة والسلطة كأدوات لتأكيد التفوق الشخصي. يرتبط هذا البناء بمفهوم “المكانة الاجتماعية المدركة” و”الحاجة إلى القوة” (Need for Power) التي طرحها ديفيد ماكليلاند، ولكنه يركز بشكل خاص على المظاهر الواضحة والمرئية للنجاح.

المكونات الأساسية للبناء النفسي

1. السعي وراء الثروة والقوة: الإيمان بأن الثروة والنفوذ هما المعيار الحقيقي للقيمة الفردية والنجاح الحياتي.
2. الظهور والاعتراف الاجتماعي: الرغبة في أن تكون الإنجازات محط أنظار الآخرين وإعجابهم، حيث تفقد المكانة قيمتها بالنسبة للفرد إذا لم تكن مقترنة باعتراف عام ومرئي.
3. المرتبة الهرمية: التطلع الدائم لاحتلال قمة التسلسل الهرمي في الجماعات أو المؤسسات لضمان التقدير والامتيازات.

ضمن نموذج داهلينغ ورفاقه (2009)، يرتبط هذا البعد إيجابياً ببعد “الرغبة في السيطرة” و”المناورة اللاأخلاقية”، لكنه يمثل الجانب الدوافعي الغائي (Teleological Motivation) الذي يوجه السلوك، بينما تمثل المناورة الأداة التنفيذية لتحقيق تلك المكانة.

الإطار النظري

يستند المقياس إلى عدة أطر نظرية في علم النفس والشخصية:

1. النظرية الميكيافيلية المعدلة (Reconceptualized Machiavellianism)

أعاد داهلينغ وزملاؤه صياغة نظرية كريستي وجوديس (Christie & Geis, 1970) حول الميكيافيلية، معتبرين أنها بناء نفسي متعدد الأبعاد يجمع بين المعتقدات المعرفية (عدم الثقة)، والأساليب السلوكية (المناورة)، والرغبات الدافعة (السيطرة والمكانة). وفقاً لهذا الإطار، فإن الرغبة في المكانة تمثل المحرك الأساسي الذي يدفع الأفراد إلى استخدام التكتيكات البراغماتية.

2. نظرية الهيمنة الاجتماعية (Social Dominance Theory)

تفسر نظرية سيدانيوس وبراتو السعي نحو المكانة بأنه نزعة فردية للمحافظة على التمييز الطبقي أو احتلال مواقع متقدمة ضمن الهرمية الاجتماعية، مما يبرر استخدام الأساليب التنافسية لحماية المكتسبات المكانية.

3. نظرية التحديد الذاتي (Self-Determination Theory)

من منظور ديك وروسي (Deci & Ryan)، تُصنف الرغبة في المكانة ضمن الدوافع الخارجية (Extrinsic Aspirations). وترى النظرية أن التركيز المفرط على المكانة والثروة يرتبط بانخفاض الصحة النفسية الذاتية والتوتر المزمن، نظراً لاعتماده المستمر على تقييمات الآخرين.

الصدق

خضع المقياس لسلسلة شاملة من اختبارات الصدق السيكومتري خلال دراسات التطوير التي أجراها داهلينغ وزملاؤه (2009) بمشاركة أكثر من 1000 مشارك عبر عينات متعددة:

صدق البناء والصدق التقاربي (Convergent Validity)

• الارتباط بمقاييس الميكيافيلية السابقة: أظهر بعد الرغبة في المكانة ارتباطاً موجباً ودالاً إحصائياً مع مقياس Mach-IV الكلاسيكي (r = 0.48, p < 0.01).
• الارتباط بالنرجسية: ارتبط البعد بشكل قوي مع درجات مقياس الشخصية النرجسية (NPI) (r = 0.42, p < 0.01)، مما يؤكد اشتراكهما في الرغبة في الظهور والاعتراف.
• الارتباط بالتوجه نحو الهيمنة الاجتماعية (SDO): سجل المقياس ارتباطاً موجباً مع درجات SDO (r = 0.39, p < 0.01).

الصدق التمايزي (Discriminant Validity)

أثبتت النتائج استقلال المقياس عن سمات الشخصية العامة (خماسية العوامل – Big Five)، حيث أظهر ارتباطات ضعيفة وغير دالة مع العصابية (r = 0.08) والمقبولية (r = -0.19)، مما يبرهن على أنه يقيس سمة دافعية محددة تتمايز عن السمات الشخصية العامة والاضطرابات الوجدانية.

الصدق التنبؤي (Predictive Validity)

أظهرت التحليلات الانحدارية قدرة درجات المقياس على التنبؤ بسلوكيات العمل غير الأخلاقية (Unethical Pro-organizational Behavior) وسلوكيات التباهي بالإنجازات وسلوكيات تقويض الزملاء في بيئة العمل للحصول على ترقيات وظيفية.

الثبات

تم التحقق من ثبات المقياس باستخدام عدة مؤشرات إحصائية أثبتت استقراره واتساقه الداخلي العالي:

• معامل ألفا كرونباخ (Cronbach’s Alpha): بلغ معامل الاتساق الداخلي لبعد الرغبة في المكانة 0.80 في عينة التطوير الاستكشافية الأولى، و0.79 في عينة التحقق التوكيدية الثانية، و0.82 في عينات ميدانية لاحقة للموظفين.
• الثبات المركب (Composite Reliability – CR): تجاوزت قيمة CR حاجز 0.81 في النماذج البنائية، مما يعكس تجانساً عالياً بين الفقرات.
• متوسط التباين المستخرج (Average Variance Extracted – AVE): حقق المقياس قيمة AVE أعلى من 0.55، وهو ما يتجاوز المعيار الموصى به (0.50).

التحليل العاملي

أُجريت تحليلات عاملية استكشافية (EFA) وتوكيدية (CFA) متقدمة للتحقق من البنية العاملية للمقياس ضمن مقياس الشخصية الميكيافيلية الكامل المكون من 16 فقرة موزعة على 4 عوامل:

مؤشرات جودة المطابقة (Model Fit Indices) للتحليل العاملي التوكيدي

• مؤشر المطابقة المقارن (CFI): 0.95 (مما يشير إلى مطابقة ممتازة للبيانات).
• مؤشر توكر-لويس (TLI): 0.94.
• جذر متوسط مربعات خطأ التقريب (RMSEA): 0.051 (بفترة ثقة 90%: 0.042 – 0.060).
• مؤشر معيار متوسط المربعات المتبقية (SRMR): 0.043.

تشبعات الفقرات (Factor Loadings)

أظهرت جميع فقرات بُعد الرغبة في المكانة تشبعات عاملية قوية على عاملها المحدد تراوحت بين 0.68 و 0.84، دون وجود تشبعات متقاطعة (Cross-loadings) دالة مع العوامل الأخرى مثل عدم الثقة أو المناورة اللاأخلاقية.

أداة القياس

تتميز أداة القياس بخصائص محددة تلبي المعايير المنهجية المتقدمة:

• نوع الاختبار: مقياس تقرير ذاتي (Self-Report Scale).
• عدد الفقرات: 3 فقرات مخصصة لبعد الرغبة في المكانة (ضمن مقياس MPS الإجمالي المكون من 16 فقرة).
• مقياس الاستجابة: مقياس ليكرت خماسي النقاط (1 = أعارض بشدة، 2 = أعارض، 3 = محايد، 4 = أوافق، 5 = أوافق بشدة).
• حساب الدرجات: تُجمع درجات الفقرات أو يُحسب المتوسط الحسابي لها. تشير الدرجات المرتفعة إلى دافعية عالية لاكتساب المكانة والنفوذ.
• الفقرات المعكوسة: لا توجد فقرات معكوسة في هذا البعد المحدد لضمان وضوح القياس وتفادي مشكلات الصياغة العكسية.
• الفئة المستهدفة: البالغون، وطلاب الجامعات، والموظفون والمهنيون (18 عاماً فما فوق).
• زمن التطبيق: يستغرق تطبيق المقياس الكامل حوالي 3-5 دقائق، بينما يستغرق هذا البعد الفرعي أقل من دقيقة واحدة.

الأذونات والرسوم وسنة الاختبار

تم نشر المقياس رسمياً في عام 2009 في مجلة الإدارة (Journal of Management). المقياس متاح مجاناً لأغراض البحث العلمي والدراسات الأكاديمية غير التجارية، بشرط الإشارة الكاملة وتوثيق المصدر الأصلي للمؤلفين (Dahling, Whitaker, & Levy, 2009). لأي استخدامات تجارية أو استشارية للترقية والاختيار في المؤسسات، يُوصى بالحصول على موافقة مسبقة من الناشر (SAGE Publications) أو المؤلف الرئيسي.

المراجع

Christie, R., & Geis, F. L. (1970). Studies in Machiavellianism. Academic Press. https://doi.org/10.1016/C2013-0-07612-4

Dahling, J. J., Whitaker, B. G., & Levy, P. E. (2009). The development and validation of a new Machiavellianism scale. Journal of Management, 35(1), 219–257. https://doi.org/10.1177/0149206308321554

Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2000). The “what” and “why” of goal pursuits: Human needs and the self-determination of behavior. Psychological Inquiry, 11(4), 227–268. https://doi.org/10.1207/S15327965PLI1104_01

Paulhus, D. L., & Williams, K. M. (2002). The Dark Triad of personality: Narcissism, Machiavellianism, and psychopathy. Journal of Research in Personality, 36(6), 556–563. https://doi.org/10.1016/S0092-6566(02)00505-6

Pratto, F., Sidanius, J., Stallworth, L. M., & Malle, B. F. (1994). Social dominance orientation: A measure of beliefs toward group-based hierarchy and equality. Journal of Personality and Social Psychology, 67(4), 741–763. https://doi.org/10.1037/0022-3514.67.4.741

فقرات المقياس

فيما يلي الفقرات الأصلية باللغة الإنجليزية كما وردت في مقياس الشخصية الميكيافيلية (MPS – Dahling et al., 2009) لبُعد الرغبة في المكانة (Desire for Status):