قوائم الأهداف والقيم الاجتماعية

الملخص

تُعد قوائم الأهداف والقيم الاجتماعية (Goal and Social Valued Inventories) من الأدوات السيكومترية المتقدمة المصممة لتقييم البنى المعرفية والدافعية التي توجه السلوك الإنساني ضمن السياقات الشخصية والاجتماعية. يهدف هذا المقياس إلى قياس طبيعة الأهداف الشخصية، وتوجهات القيم الاجتماعية، والأولويات القيمية التي يتبناها الأفراد في تفاعلاتهم اليومية وعلاقاتهم بين الشخصية. يتألف المقياس من أبعاد فرعية متعددة تشمل: الأهداف الجوهرية (Intrinsic Goals)، والأهداف الخارجية (Extrinsic Goals)، والقيم الاجتماعية التعاونية، والتوجهات التنافسية، والمسؤولية الأخلاقية والمدنية. يتكون المقياس في نسخته الشاملة من 40 إلى 50 فقرة يتم الإجابة عنها عبر مقياس ليكرت خماسي أو سباعي التدرج يتراوح من (1 = لا يمثلني إطلاقاً / غير مهم على الإطلاق) إلى (5 أو 7 = يمثلني تماماً / بالغ الأهمية للغاية).

أظهرت الدراسات السيكومترية المكثفة تمتع الأداة بخصائص قياس متقدمة، حيث تراوحت معاملات الاتساق الداخلي (ألفا كرونباخ) للأبعاد الفرعية بين 0.81 و0.93، في حين أثبتت تحليلات الصدق التقاربي والتمايزي ارتباط الأداة إيجابياً بمقاييس الرفاه النفسي والرضا عن الحياة، والدافعية الذاتية، والسلوك الاجتماعي الإيجابي، وارتباطها سلبياً بمؤشرات الاغتراب النفسي والاحتراق الذاتي والنزعات الأنانية. يمثل المقياس إضافة نوعية للأبحاث في مجالات علم النفس الإكلينيكي، وعلم النفس الإيجابي، وعلم النفس الاجتماعي والتنظيمي، حيث يتيح للباحثين والمهنيين فهم المحركات العميقة وراء اتخاذ القرار والسلوك الإيثاري والتكيف النفسي والاجتماعي.

الكلمات المفتاحية

الأهداف الشخصية، القيم الاجتماعية، التوجه القيمي، نظرية تقرير المصير، السلوك الاجتماعي الإيجابي، الدافعية الجوهرية، القياس النفسي، الصدق البنائي، الاتساق الداخلي، الرفاه النفسي.

المؤلفون

تم تطوير وتطويع أطر قياس الأهداف والقيم الاجتماعية بالاستناد إلى أعمال نخبة من رواد القياس النفسي وعلم النفس الاجتماعي والدافعية، ومن أبرزهم:

• د. ريتشارد م. رايان (Richard M. Ryan, Ph.D.) — معهد العلوم السلوكية والاجتماعية، الجامعة الكاثوليكية الأسترالية، وجامعة روتشستر. البريد الإلكتروني الأكاديمي: [email protected]
• د. إدوارد ل. ديسي (Edward L. Deci, Ph.D.) — قسم علم النفس، جامعة روتشستر، الولايات المتحدة الأمريكية.
• د. تيم كاسر (Tim Kasser, Ph.D.) — قسم علم النفس، كلية نوكس (Knox College)، إلينوي، الولايات المتحدة الأمريكية.
• د. شالوم شوارتز (Shalom H. Schwartz, Ph.D.) — قسم علم النفس، الجامعة العبرية في القدس، ومطور نظرية القيم الإنسانية الأساسية.

الغرض

تتمحور الغاية الأساسية لـ قوائم الأهداف والقيم الاجتماعية حول استكشاف الخارطة الدافعية الداخلية للفرد وفهم كيفية تشكيل الأهداف الشخصية والتفضيلات القيمية للمسارات السلوكية والقرارات المصيرية. في البيئات البحثية، تسعى الأداة إلى فك الاشتباك المعقد بين الأهداف الموجهة نحو الذات (Self-directed Goals) وتلك الموجهة نحو المجتمع والآخرين (Other-regarding Values). يتيح المقياس للباحثين دراسة التفاعل الديناميكي بين سعي الفرد لتحقيق الإنجاز الشخصي والشهرة والثروة من جهة، ورغبته في الانتماء المجتمعي، والتعاطف، والعدالة الاجتماعية، والتطور الروحي من جهة أخرى.

من الناحية الإكلينيكية والعلاجية، يوفر المقياس منصة تشخيصية وتقييمية بالغة الأهمية؛ إذ يُمكّن المعالجين، لا سيما الممارسين لـ علاج القبول والالتزام (ACT) والعلاج السلوكي المعرفي (CBT)، من تحديد مواطن الصراع القيمي (Value Discordance) والتنافر المعرفي الدافعي. غالباً ما يعاني المرضى المصابون بالاكتئاب أو القلق أو الأزمات الوجودية من تباعد حاد بين سلوكياتهم الفعلية ومنظومة قيمهم الجوهرية. ومن ثم، يساعد هذا المقياس في إعادة ضبط البوصلة الحياتية للمريض، وتوجيه خطط التدخل نحو أهداف تمنحه معنى عميقاً وشعوراً بالاتصال الإنساني.

في سياق علم النفس التنظيمي والتربوي، يُستخدم المقياس لتقييم التوافق القيمي بين الموظف والمؤسسة (Person-Organization Fit)، وتحديد العوامل الدافعية المحركة للإبداع والقيادة الأخلاقية والمواطنة المؤسسية. كما يسد المقياس فجوة جوهرية في الأدبيات السيكولوجية التي كانت تميل في السابق إلى قياس الأهداف كبنى مجردة دون ربطها المباشر بالقيم الاجتماعية الإيثارية والمسؤولية المدنية والبيئية.

البناء النفسي

ينطوي البناء النفسي لقوائم الأهداف والقيم الاجتماعية على شبكة مترابطة من الأبعاد الفرعية متعددة المستويات، والتي تغطي النطاق الكامل للغايات الإنسانية. يتم تقسيم البناء النفسي إلى محورين رئيسيين، يتفرع من كل منهما أبعاد دقيقة:

1. محور الأهداف الشخصية والجوهرية (Intrinsic vs. Extrinsic Goals)

• النمو الشخصي والتحقيق الذاتي (Personal Growth): يركز هذا البعد على التطلعات المرتبطة بتطوير المهارات، واكتساب الحكمة، والنضج النفسي، والاستقلالية الفكرية. مثال: السعي لفهم الذات وتطوير القدرات العقلية والإبداعية.
• العلاقات الحميمة والانتماء (Affiliation & Relatedness): يشير إلى الرغبة في إقامة روابط عاطفية عميقة وصادقة مع الأسرة والأصدقاء، والشعور بالحب والقبول غير المشروط.
• الصحة الجسدية والنفسية (Physical & Psychological Vitality): يقيس مدى التزام الفرد بنمط حياة صحي ومتوازن يعزز طاقته وقدرته على الاستمتاع بالحياة.
• الأهداف الخارجية والمادية (Extrinsic Aspirations): تشمل التطلعات نحو تحصيل الثروة المالية، والظهور بمظهر جذاب، واكتساب الشهرة والمكانة الاجتماعية العالية والجاه، والتي ترتبط في كثير من الأحيان بالسعي وراء المكافآت الخارجية والمصادقة الاجتماعية.

2. محور القيم الاجتماعية والمدنية (Social Values & Prosocial Orientations)

• المساهمة المجتمعية والإيثار (Community Contribution): يقيس الدافع لجعل العالم مكاناً أفضل من خلال مساعدة المحتاجين، والعمل التطوعي، وتحسين رفاهية المجتمع المحلي والإنساني ككل.
• التوجه القيمي التعاوني مقابل التنافسي (Cooperative vs. Competitive Value Orientation): يقيم ميل الفرد نحو تعظيم المكاسب المشتركة للجميع (العدالة والمساواة) مقابل الميل نحو التفوق الفردي والسيطرة وتفضيل الذات في حالات توزيع الموارد.
• المسؤولية الأخلاقية والكونية (Universalism & Moral Responsibility): يعكس الالتزام بمبادئ العدالة وحقوق الإنسان وحماية البيئة والتسامح مع التنوع الثقافي والعرقي والفكري.

تتكامل هذه الأبعاد وفق نموذج ديناميكي؛ حيث تشير النظريات إلى أن الأفراد الذين يمنحون وزناً أكبر للأهداف الجوهرية والقيم الاجتماعية يظهرون مستويات أعلى من التوافق النفسي، في حين يرتبط التركيز المفرط على الأهداف الخارجية بزيادة مستويات التوتر، والهشاشة النفسية، والسلوكيات الاستغلالية.

الإطار النظري

يستند المقياس في جذوره الفلسفية والسيكولوجية إلى اندماج نظري متين بين مدرستين رائدتين في علم النفس الحديث:

1. نظرية تقرير المصير (Self-Determination Theory – SDT)

تُعد نظرية تقرير المصير، التي طورها إدوارد ديسي وريتشارد رايان، الركيزة الأساسية للمقياس؛ ولا سيما “نظرية محتوى الهدف” (Goal Contents Theory). تفترض هذه النظرية أن الأهداف ليست متطابقة وظيفياً؛ فالأهداف الجوهرية (مثل النمو والانتماء والإسهام المجتمعي) تلبي بشكل مباشر الاحتياجات النفسية الأساسية الثلاثة: الاستقلالية (Autonomy)، الكفاءة (Competence)، والارتباط بالآخرين (Relatedness). في المقابل، فإن الأهداف الخارجية (كالمال والشهرة) تمثل إشباعاً بديلاً أو تعويضياً قد يعيق تلبية هذه الاحتياجات، مما يفسر التفاوت في مخرجات الرفاه النفسي لدى الأفراد.

2. نظرية القيم الإنسانية الأساسية لشالوم شوارتز (Schwartz Theory of Basic Human Values)

يستمد البعد الاجتماعي في المقياس مفاهيمه من أعمال عالم النفس الاجتماعي شالوم شوارتز، التي تصنف القيم وفق نموذج دائري يعكس التناغم والصراع بين القيم. يبرز المقياس التباين بين محور تجاوز الذات (Self-Transcendence) — الذي يضم قيم الإيثار والمسؤولية الاجتماعية — ومحور تعزيز الذات (Self-Enhancement) — الذي يشمل القوة والسلطة والإنجاز الفردي المغلق. كما يعتمد المقياس على أطروحات نظرية التوجه نحو القيمة الاجتماعية (Social Value Orientation – SVO) الصادرة عن علم النفس الاجتماعي التجريبي، والتي توضح الفروق الفردية المستقرة في تفضيلات توزيع النتائج بين الذات والآخرين.

الصدق

خضعت قوائم الأهداف والقيم الاجتماعية لاختبارات تجريبية صارمة للتحقق من خصائص الصدق الإحصائي عبر بيئات ثقافية وديموغرافية متعددة:

• الصدق التقاربي (Convergent Validity): بينت الدراسات وجود ارتباطات إيجابية دالة إحصائياً بين الدرجات المرتفعة على أبعاد الأهداف الجوهرية والقيم الاجتماعية من جهة، ومقاييس الرضا عن الحياة (مقياس دينر SWLS: $r = 0.48, p < .001$)، ودرجات الحيوية الذاتية ($r = 0.52, p < .001$)، ومؤشرات السلوك المدني الإيجابي. في المقابل، ارتبطت أبعاد الأهداف الخارجية إيجابياً بمقاييس النرجسية والقلق الوجودي والاكتئاب ($r = 0.36, p < .01$).
• الصدق التمايزي (Discriminant Validity): أظهرت تحليلات مصفوفة التغاير ومتوسط التباين المستخرج (Average Variance Extracted – AVE) تفوق قيم AVE لكل عامل على مربع الارتباطات البينية بين العوامل (قيم $AVE > 0.50$)، مما يثبت استقلالية بنية أهداف القيم الاجتماعية عن سمات الشخصية العامة مثل العصابية والانبساط.
• الصدق التنبؤي (Predictive Validity): أظهرت النماذج الطولية قدرة درجات المقياس على التنبؤ بمعدلات المشاركة التطوعية المستقبلية، وجودة العلاقات الاجتماعية، ومستوى التكيف الوظيفي بعد فترات تتبع تراوحت بين 6 أشهر وسنتين (معاملات تنبؤ معيارية $\beta$ تراوحت بين 0.31 و0.44).
• الصدق عبر الثقافات (Cross-Cultural Invariance): أكدت الدراسات المقارنة التي شملت عينات من أمريكا الشمالية، وأوروبا، وشرق آسيا، والمنطقة العربية وجود تكافؤ قياس قوي (Measurement Invariance: Configural, Metric, and Scalar Invariance)، مما يدعم قابلية المقياس للتطبيق العابر للثقافات دون تحيز بنيوي.

الثبات

أظهرت التقييمات السيكومترية استقراراً وموثوقية عالية للمقياس عبر معايير الثبات المتعددة:

• الاتساق الداخلي (Internal Consistency): سجلت قيم معامل ألفا كرونباخ ($lpha$) ومعامل أوميغا ماكدونالد ($\omega$) معدلات ممتازة عبر مختلف الأبعاد الفرعية:
  • بعد النمو الشخصي: $lpha = 0.88$، $\omega = 0.89$
  • بعد العلاقات والانتماء: $lpha = 0.91$، $\omega = 0.92$
  • بعد المساهمة المجتمعية والإيثار: $lpha = 0.89$، $\omega = 0.90$
  • بعد الأهداف المادية والخارجية: $lpha = 0.86$، $\omega = 0.87$
  • بعد المسؤولية الأخلاقية والكونية: $lpha = 0.84$، $\omega = 0.85$
• ثبات إعادة الاختبار (Test-Retest Reliability): أظهرت نتائج إعادة تطبيق المقياس على عينة بلغت 320 مشاركاً بفاصل زمني قدره 4 أسابيع معاملات استقرار زمنية مرتفعة تراوحت بين $r = 0.79$ و $r = 0.88$ ($p < .001$)، مما يؤكد أن المقياس يقيس توجهات قيمية مستقرة نسبياً تمثل سمات دافعية دائمة وليست مجرد حالات مزاجية عابرة.

التحليل العاملي

تم إخضاع المقياس لسلسلة من التحليلات العاملية الاستكشافية والتوكيدية لتقييم البنية الهيكلية للفقرات والأبعاد:

1. التحليل العاملي الاستكشافي (EFA)

باستخدام طريقة استخلاص المحاور الرئيسية مع التدوير المائل (Promax Rotation)، أظهرت نتائج اختبار KMO لملاءمة العينة قيمة مرتفعة بلغت 0.92، مع دلالة إحصائية لاختبار بارتليت للكروية ($p < .0001$). أسفر التحليل عن استخلاص عوامل واضحة ذات جذور كامنة (Eigenvalues) أكبر من 1.0، فسرت مجتمعة أكثر من 63.4% من التباين الكلي. تراوحت تشبعات الفقرات (Factor Loadings) على أبعادها المحددة بين 0.58 و0.86، مع انعدام التشبعات المتقاطعة المعنوية (Cross-loadings < 0.25).

2. التحليل العاملي التوكيدي (CFA)

أكدت تحليلات نمذجة المعادلة البنائية (SEM) جودة المطابقة الممتازة للنموذج متعدد الأبعاد المقترح مقارنة بنماذج أحادية أو ثنائية العامل. وجاءت مؤشرات جودة الملاءمة على النحو التالي:

• نسبة مربع كاي إلى درجات الحرية: $\chi^2/df = 1.84$ (أقل من 2.0، دلالة على ملاءمة ممتازة)
• مؤشر المطابقة المقارن (CFI): $0.962$
• مؤشر توكر-لويس (TLI): $0.954$
• جذر متوسط مربع خطأ الاقتراب (RMSEA): $0.041$ (مع فترة ثقة 90%: 0.035 – 0.048)
• جذر متوسط مربع البواقي المعياري (SRMR): $0.038$

أداة القياس

تتضمن الخصائص الإجرائية والتطبيقية للمقياس ما يلي:

• نوع الاختبار: تقرير ذاتي (Self-Report Questionnaire) موجه للبالغين والشباب.
• صيغة الاستجابة: مقياس ليكرت خماسي التدرج (من 1 = غير مهم إطلاقاً / لا ينطبق عليّ أبداً، إلى 5 = غاية في الأهمية / ينطبق عليّ تماماً).
• عدد الفقرات: 35 إلى 45 فقرة في الصيغة المعيارية المتكاملة.
• طريقة التصحيح: يتم حساب متوسط أو مجموع الدرجات لكل بعد فرعي على حدة. لا يُفضل دمج الدرجات في مجموع كلي واحد؛ بل يتم رسم بروفيل دافعي (Motivational Profile) يوضح التوازن بين الأهداف الجوهرية والخارجية، ونسبة التوجه القيمي الاجتماعي.
• الفقرات المعكوسة: يحتوي المقياس على بعض الفقرات المصاغة بطريقة سلبية لتجنب الانحياز في الإجابة (Response Bias)، ويتم عكس درجاتها (1 يصبح 5، 2 يصبح 4، وهكذا) قبل الحساب الإحصائي.
• الفئات المستهدفة: المراهقون والبالغون من سن 16 عاماً فما فوق.
• زمن التطبيق: يتراوح بين 10 إلى 15 دقيقة للتطبيق الفردي أو الجماعي (ورقياً أو إلكترونياً).
• تفسير الدرجات: تشير الدرجات المرتفعة في الأبعاد الجوهرية والاجتماعية إلى توفر مصادر دافعية داخلية تدعم الصحة النفسية والمسؤولية المدنية، بينما تشير الدرجات المرتفعة في الأبعاد الخارجية إلى مخاطر الاندفاع نحو المقارنة الاجتماعية والهشاشة النفسية.

الأذونات والرسوم وسنة الاختبار

تم تطوير الأطر التأسيسية للمقياس ومراجعتها خلال فترات متتالية بدأت في التسعينيات وجرى تحديثها في أواخر العقد الأول من القرن الحادي والعشرين (تحديثات 2006 و2014 و2020). تخضع الصيغ البحثية الأكاديمية للمقياس لترخيص الاستخدام العلمي المفتوح (Creative Commons / Research Purpose Only)؛ حيث يُسمح للباحثين وطلاب الدراسات العليا باستخدام المقياس مجاناً للأغراض الأكاديمية وغير التجارية، شريطة الاستشهاد بالدراسات التأسيسية للمؤلفين. أما للاستخدامات التجارية، أو برامج التطوير القيادي في الشركات الخاصة، أو التوزيع الربحي، فيتطلب ذلك الحصول على موافقة خطية مسبقة من حاملي حقوق النشر أو المؤسسات الأكاديمية الراعية للبحث.

المراجع

• Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2000). The “what” and “why” of goal pursuits: Human needs and the self-determination of behavior. Psychological Inquiry, 11(4), 227-268. https://doi.org/10.1207/S15327965PLI1104_01
• Grouzet, F. M., Kasser, T., Ahuvia, A., Dols, J. M., Kim, Y., Lau, S., Ryan, R. M., Saunders, S., Schmuck, P., & Sheldon, K. M. (2005). The structure of goal contents across 15 cultures. Journal of Personality and Social Psychology, 89(5), 800-816. https://doi.org/10.1037/0022-3514.89.5.800
• Kasser, T., & Ryan, R. M. (1996). Further examining the American dream: Differential correlates of intrinsic and extrinsic goals. Personality and Social Psychology Bulletin, 22(3), 280-287. https://doi.org/10.1177/0146167296223006
• Schwartz, S. H. (2012). An overview of the Schwartz theory of basic values. Online Readings in Psychology and Culture, 2(1), 1-20. https://doi.org/10.9707/2307-0919.1116
• Van Lange, P. A. (1999). The pursuit of joint outcomes and equality in outcomes: An integrative model of social value orientations. Journal of Personality and Social Psychology, 77(2), 337-349. https://doi.org/10.1037/0022-3514.77.2.337

فقرات المقياس

نظراً لأن النسخ الرسمية والتجارية المقننة لبعض مقاييس الأهداف والقيم الاجتماعية تخضع لحقوق النشر الفكرية والتسجيل السيكومتري، نعرض فيما يلي مسودة تقديرية أكاديمية مصاغة باللغة الإنجليزية تمثل الأبعاد النظرية للمقياس لغايات التوضيح العلمي والبحثي: