مقياس نموذج الاستثمار الوظيفي (Investment Model – Job) هو أداة سيكومترية متقدمة في علم النفس الصناعي والتنظيمي مبنية على نظرية الاعتماد المتبادل لقياس وتفسير الالتزام الوظيفي، والرضا، وجودة البدائل، وحجم الاستثمار للتنبؤ بمعدلات دوران العمل والاستقرار المهني.
مقياس الانغراس الوظيفي (Job Embeddedness Scale) هو أداة سيكومترية رائدة طوّرها ميتشل وزملاؤه (2001) لقياس العوامل الشاملة التي تبقي الموظفين في منظماتهم ومجتمعاتهم، متجاوزاً نماذج الرضا والالتزام التقليدية.
دليل أكاديمي شامل ومفصل حول مقاييس الانسحاب الوظيفي (Job Withdrawal Measures): الأبعاد النفسية والسلوكية، الخصائص السيكومترية، والتحليل العاملي.
دليل سيكومتري شامل لمقاييس الانسحاب الوظيفي (Job Withdrawal Measures) وفق نموذج هانيش وهولين، متضمناً البناء النظري، الصدق والثبات، التحليل العاملي، وفقرات المقياس الأصلية.
دليل أكاديمي سيكومتري شامل حول مقاييس الالتزام التنظيمي لماير وألين (Meyer & Allen TCM)، يشمل البناء النفسي، الخصائص السيكومترية للصدق والثبات، التحليل العاملي، وفقرات المقياس الأصلية.